家居建材店保安员竞聘演讲稿范文

第28页共28页家居建材店保安员竞聘演讲稿范文家居建材店保安员竞聘演讲稿范文。尊敬的领导和同仁们今天很庆幸的是我可以参加这次关于我们上海区域“内部精英选拔赛”我如今的心情非常的冲动，在这里首先我要感谢的是我们xx各级领导给予我这次竞聘的时机，在次之前的我还存在疑虑，我觉得1自己的文化并不是很高2自己并认为语言表达才能还好。我觉得任何事情都是从不会到会的只要自己想做的一定会成功的，所以我还是鼓起了勇气参加了这次竞聘，我想公司即然给了我这次竞聘的时机，假设我不参加那么我就连一点点的希望都没有了，只要我参加哪怕只有百分之一，千分之一，甚至万分之一的时机。只要自己努力争取，还是有希望的，即使自己没有被竞选上也是给自己一次锻炼的时机。你们好！首先请允许我自我介绍一下我是真北二期家具建材一号店安保部保安员我叫xxx,从08年02月份进入xx，成为我们xx的一员至今快有九个月了。我在xx九个月中所看所想所领悟到的积极热情真诚负责的工作心态，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都付有积极热情真诚负责勤奋好学有上进心的心态都会出类拔萃。在这里提到勤奋好学让我想起起了我们xx家具集团总裁车建新，车总在他他的学习中讲过这样的一句话：“一个大学生三年不学习，就论为小学生而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生”。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断的受到鼓励与进步的动力，几个月的xx工作与生活，我学习了很多也认识了很多，同样也让我受益非浅，先后从工地保安到商场保安，我都会付有积极热情真诚负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，讲到这里从工地保安的时候，为了保护公司财产屡次抓到盗窃贼，领导对我的工作“以致好评”并给予鼓励和嘉奖。在楼层日常巡视中结合自己所看到的所想到的以及所领悟到的对楼层管理有了一定的认识，楼层管理是我们商场营运第一线的工作岗位，他的工作不单单只是做好营业员的现场管理工作及各项费用征收工作还要面对处理一些楼层内的各种突发事件，以及和厂家的沟通及时理解厂商的动向，并要经常去市场调研全面理解市场竞争对手动向等等！我之所以能领悟到这些完全归属那一句话，一句永远在我心理的格言，以及我们xx的各级领导及同仁门对我的帮助和关心，我不知道该用什么语言来表达我的感谢之情。但我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人绝望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案：1、要竟快熟悉掌握楼层的各项工作的开展以及营业员的现场管理。2、对楼层内厂商及时对各项费用的征收工作及时理解各厂家的动向。3、及时处理好楼层内的各种突发事件。4、及时做好与厂商沟通及协调，理解分析^p厂商的销售情况并给予相应的意见。5、经常做市场调研全面理解目前市场中各竞争对手的动向。6、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作知识和技能改进自己的缺乏之处，把自己所学到的和所掌握到的知识和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取改革创新。希望通过自身的努力为我们xx的开展与辉煌作出应有的奉献，我的演讲完毕，谢谢大家。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读保安指导员竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、评委、同志们：大家早上(下午)好!我叫XXX!今天能站在这竞聘演讲的舞台上，对我来说，内心非常冲动。我要感谢各位领导、评委、同志们给我的这次时机。我觉得能参加到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，同时也为了可以充分发挥我的所知所学，表达自己的才能，实现自我价值，为我们的事业开展做出更多的奉献，为此，我满怀热情地来了。(语言方面要饱含热情，声情并茂)我是xxx省xxx大酒店的主管，想参加集团公司举办的保安部指导员的竞聘活动，我在酒店工作了9年，从员工开始，到领班，到主管，主管有3年了，保安的形象，在某种意义上代表着酒店全体员工的精神相貌。保安指导员作为连接酒店与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格地讲，保安给客户提供的效劳质量的上下和满意度，很大程度上取决于保安指导员的管理程度和业务才能。因此，保安指导员的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安指导员除了以身作那么，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。积极、热情、真诚、负责的工作心态，是做保安工作的根底，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都要付出积极、热情、真诚、负责、勤奋好学，有上进心的心态才会出类拔萃。“一个大学生三年不学习，就沦为小学生，而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生”。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义。对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断地受到鼓励与进步的动力，让我受益非浅，在酒店工作时，我从员工开始，到领班，到主管，主管。一系列的工作角色的转变，但我仍然一贯秉承积极的工作态度，执着的敬业精神，严以律己，宽已待人，为人处事一直保持踏实、严谨的工作作风。无论大小事，我都会付有积极、热情、真诚、负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，为此，领导对我的工作“以致好评”并给予鼓励和嘉奖。在这里，我要感谢各级领导及同志们对我的帮助和关心，我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人绝望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案，假设我竞聘成功，我将坚守工作岗位，矢志不移做好自己份内的工作。鉴于我竞聘的工作，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安指导员就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的根底，正直是关键;保安指导员应以身作那么，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的典范，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。平安与管理、效益、责任通常我们所说的平安是：没有危险、不受威胁、不发惹事故。详细说是不致对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。平安依赖管理。管理是指：使其所负责的某项工作顺利进展。成功管理=有效机制+科学方法企业要实在履行好在劳动消费过程中，通过改善劳动条件，抑制不平安因素，防止伤亡事故发生，使劳动消费在保证劳动者平安、安康和国家财产及人民生命平安的前提下顺利进展的职责，建立运用企业的一切资，以到达企业平安消费的目的所采取的组织性、技术性措施的有效运行机制，建立健全平安消费管理网络，本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视”的平安消费管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度。明确其平安消费职责，实现全员、全过程、全方位的平安管理。1)建立健全平安管理规章制度，层层落实平安消费责任制，包括：平安消费责任制，平安教育培训制，各岗位平安操作规程，平安检查与隐患整改制，危险作业管理制度，事故管理制度，平安奖惩制度等。2)建立以目的管理为核心的平安消费动态管理机制，及时发现并消除消费经营过程中人的不平安行为，设备设施的不平安状态以及作业环境的各种危害因素，实现企业全员、全面、全过程的动态平安管理。3)落实平安教育制度，进步员工平安消费程度和技术知识程度，培训平安技术专业人员，进步员工平安消费、标准操作意识。新进员工必须进展公司级、部门级、班组级三级平安教育;班组长平安教育每年至少进展一次;特种作业人员教育、中级以上干部教育、全员教育、复训教育、变换工种教育、复工教育要按规定要求进展。平安教育要分布骤：a平安知识教育阶段，b平安技能训练阶段，c平安态度教育阶段。平安教育要做到有形式、有内容、有效果。4)平安检查是平安消费管理工作的一向重要内容。平安检查是从多年消费理论中总结出的好形式，它是平安消费中运用群众道路的方法，从中发现人的不平安行为和物的不平安状态以及管理缺陷的有效途径。平安检查的目的是及时发现并消除消费过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能导致发惹事故的隐患，防止伤亡事故发生，保护员工的平安，改善劳动条件。平安检查的方法有：a定期性平安检查、b专业性平安检查、c经常性平安检权查、d季节性平安检查。检查方式以公司月检、部门周检、班组日检。对平安检查结果要填写平安检查记录表，检查内容是检查“平安第一、预防为主”的思想和平安消费的负责程度，查平安消费管理制度，平安技术操作规程的建立、健全情况，查平安消费规章制度的执行及违犯规章的处理情况，查平安消费方针政策、法令规程标准的贯彻执行情况，查动力设备、工艺设备、厂房建筑、作业环境等存在的隐患及整改措施。贯彻边查边改的方针，做到“三定”，“四不推”即定措施，定完成期限，定负责人。凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给车间，车间不推给部门，部门不推给公司。务必条条隐患的整改都能落实。建立平安档案，不断积累经历，为做好平安管理工作提供决策根据。平安就是效益。效益是效果和利益，平安工作做的好就到达了效果，保障了利益的实现。平安消费是企业的法定职责。成功企业=效益+平安通常我们所说的平安是：没有危险、不受威胁、不发惹事故。详细说是不致对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。平安依赖管理。管理是指：使其所负责的某项工作顺利进展。酒店要实在履行好在劳动消费过程中，通过改善劳动条件，抑制不平安因素，防止伤亡事故发生，使劳动消费在保证劳动者平安、安康和国家财产及人民生命平安的前提下顺利进展的职责，建立运用酒店的一切资，以到达酒店平安消费的目的所采取的组织性、技术性措施的有效运行机制，建立健全平安消费管理网络，本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视”的平安消费管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度。明确其平安消费职责，实现全员、全过程、全方位的平安管理。成功管理=有效机制+科学方法1)平安关系到人民生命财产平安，关系到家庭幸福和社会稳定，更关系到企业的形象、持续经营和开展。不断改善职工劳动条件，防止事故和职业病，是党和政府的一贯方针，“加强劳动保护，改善劳动条件”是我国宪法所确定的平安消费的根本原那么，国家明确规定作为独立法人主体的企业，必须独立履行平安消费职责，承担平安消费责任。2)成功的企业不止是有效益的获得，还要有员工的平安、各岗位各环节运作的顺畅平安、企业的可持续开展才能有保障。平安工作做的好，有利于员工队伍的思想稳定而发挥自己的主观能动性更好地投入工作，有利于为国家保存消费力，有利于树立良好的企业形象，有利于进步企业经济效益和市场竞争才能。从一定程度讲平安就是效益。5)、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作知识和技能，改进自己的缺乏之处，把自己所学到的和所掌握到的知识和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取改革创新。现代平安管理是一个全员参与、全过程监控、全方位各岗位施行的管理过程，不同层次各个岗位的所有员工都有严格履行平安消费的责任和义务。就本酒店而言，操作部门(仓管部、运输部门、物业部、总经办、其他相关部门)的作业人员，熟悉本岗位的岗位职责，树立“平安第一、预防为主”的思想，进步平安消费的意识，加强平安观念交流，严格按操作规程标准操作，杜绝违章行为。防止因人的不平安行为;设施、设备的不平安状态;作业环境等因素造成的事故隐患，防止发生人员、设备、货物等各类事故。职能管理部门要做好平安知识的宣传教育，组织开展多种形式的平安检查，形成千斤重担众人挑，人人讲平安、懂平安，个个担责任、负责任的平安责任意识。希望通过自身的努力为我们xxx大酒店的开展与辉煌作出应有的奉献。谢谢大家!竞聘人：XXXX竞聘保安指导员演讲稿尊敬的各位领导、评委、同志们：大家早上(下午)好!我叫XXX!今天能站在这竞聘演讲的舞台上，对我来说，内心非常冲动。我要感谢各位领导、评委、同志们给我的这次时机。我觉得能参加到这次竞聘，本身就是对自己的一次历练，一次挑战，这将会使我终生难忘，同时也为了可以充分发挥我的所知所学，表达自己的才能，实现自我价值，为我们的事业开展做出更多的奉献，为此，我满怀热情地来了。(语言方面要饱含热情，声情并茂)我是xxx省xxx大酒店的主管，想参加集团公司举办的保安部指导员的竞聘活动，我在酒店工作了9年，从员工开始，到领班，到主管，主管有3年了，保安的形象，在某种意义上代表着酒店全体员工的精神相貌。保安指导员作为连接酒店与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格地讲，保安给客户提供的效劳质量的上下和满意度，很大程度上取决于保安指导员的管理程度和业务才能。因此，保安指导员的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安指导员除了以身作那么，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。积极、热情、真诚、负责的工作心态，是做保安工作的根底，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都要付出积极、热情、真诚、负责、勤奋好学，有上进心的心态才会出类拔萃。“一个大学生三年不学习，就沦为小学生，而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生”。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义。对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断地受到鼓励与进步的动力，让我受益非浅，在酒店工作时，我从员工开始，到领班，到主管，主管。一系列的工作角色的转变，但我仍然一贯秉承积极的工作态度，执着的敬业精神，严以律己，宽已待人，为人处事一直保持踏实、严谨的工作作风。无论大小事，我都会付有积极、热情、真诚、负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，为此，领导对我的工作“以致好评”并给予鼓励和嘉奖。在这里，我要感谢各级领导及同志们对我的帮助和关心，我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人绝望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案，假设我竞聘成功，我将坚守工作岗位，矢志不移做好自己份内的工作。鉴于我竞聘的工作，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，虽令不从”。什么样的保安指导员就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的根底，正直是关键;保安指导员应以身作那么，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的典范，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。平安与管理、效益、责任通常我们所说的平安是：没有危险、不受威胁、不发惹事故。详细说是不致对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。平安依赖管理。管理是指：使其所负责的某项工作顺利进展。成功管理=有效机制+科学方法企业要实在履行好在劳动消费过程中，通过改善劳动条件，抑制不平安因素，防止伤亡事故发生，使劳动消费在保证劳动者平安、安康和国家财产及人民生命平安的前提下顺利进展的职责，建立运用企业的一切资，以到达企业平安消费的目的所采取的组织性、技术性措施的有效运行机制，建立健全平安消费管理网络，本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视”的平安消费管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度。明确其平安消费职责，实现全员、全过程、全方位的平安管理。1)建立健全平安管理规章制度，层层落实平安消费责任制，包括：平安消费责任制，平安教育培训制，各岗位平安操作规程，平安检查与隐患整改制，危险作业管理制度，事故管理制度，平安奖惩制度等。2)建立以目的管理为核心的平安消费动态管理机制，及时发现并消除消费经营过程中人的不平安行为，设备设施的不平安状态以及作业环境的各种危害因素，实现企业全员、全面、全过程的动态平安管理。3)落实平安教育制度，进步员工平安消费程度和技术知识程度，培训平安技术专业人员，进步员工平安消费、标准操作意识。新进员工必须进展公司级、部门级、班组级三级平安教育;班组长平安教育每年至少进展一次;特种作业人员教育、中级以上干部教育、全员教育、复训教育、变换工种教育、复工教育要按规定要求进展。平安教育要分布骤：a平安知识教育阶段，b平安技能训练阶段，c平安态度教育阶段。平安教育要做到有形式、有内容、有效果。4)平安检查是平安消费管理工作的一向重要内容。平安检查是从多年消费理论中总结出的好形式，它是平安消费中运用群众道路的方法，从中发现人的不平安行为和物的不平安状态以及管理缺陷的有效途径。平安检查的目的是及时发现并消除消费过程中由于设备、工作环境、人员操作等存在的可能导致发惹事故的隐患，防止伤亡事故发生，保护员工的平安，改善劳动条件。平安检查的方法有：a定期性平安检查、b专业性平安检查、c经常性平安检权查、d季节性平安检查。检查方式以公司月检、部门周检、班组日检。对平安检查结果要填写平安检查记录表，检查内容是检查“平安第一、预防为主”的思想和平安消费的负责程度，查平安消费管理制度，平安技术操作规程的建立、健全情况，查平安消费规章制度的执行及违犯规章的处理情况，查平安消费方针政策、法令规程标准的贯彻执行情况，查动力设备、工艺设备、厂房建筑、作业环境等存在的隐患及整改措施。贯彻边查边改的方针，做到“三定”，“四不推”即定措施，定完成期限，定负责人。凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给车间，车间不推给部门，部门不推给公司。务必条条隐患的整改都能落实。建立平安档案，不断积累经历，为做好平安管理工作提供决策根据。平安就是效益。效益是效果和利益，平安工作做的好就到达了效果，保障了利益的实现。平安消费是企业的法定职责。成功企业=效益+平安通常我们所说的平安是：没有危险、不受威胁、不发惹事故。详细说是不致对人的身体造成伤害和威胁，不会导致设备或财产损失和环境危害的状态。平安依赖管理。管理是指：使其所负责的某项工作顺利进展。酒店要实在履行好在劳动消费过程中，通过改善劳动条件，抑制不平安因素，防止伤亡事故发生，使劳动消费在保证劳动者平安、安康和国家财产及人民生命平安的前提下顺利进展的职责，建立运用酒店的一切资，以到达酒店平安消费的目的所采取的组织性、技术性措施的有效运行机制，建立健全平安消费管理网络，本着“企业负责、行业管理、国家监察、群众监视”的平安消费管理体制和“谁主管、谁负责”的防火责任制度。明确其平安消费职责，实现全员、全过程、全方位的平安管理。成功管理=有效机制+科学方法1)平安关系到人民生命财产平安，关系到家庭幸福和社会稳定，更关系到企业的形象、持续经营和开展。不断改善职工劳动条件，防止事故和职业病，是党和政府的一贯方针，“加强劳动保护，改善劳动条件”是我国宪法所确定的平安消费的根本原那么，国家明确规定作为独立法人主体的企业，必须独立履行平安消费职责，承担平安消费责任。2)成功的企业不止是有效益的获得，还要有员工的平安、各岗位各环节运作的顺畅平安、企业的可持续开展才能有保障。平安工作做的好，有利于员工队伍的思想稳定而发挥自己的主观能动性更好地投入工作，有利于为国家保存消费力，有利于树立良好的企业形象，有利于进步企业经济效益和市场竞争才能。从一定程度讲平安就是效益。5)、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作知识和技能，改进自己的缺乏之处，把自己所学到的和所掌握到的知识和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取改革创新。现代平安管理是一个全员参与、全过程监控、全方位各岗位施行的管理过程，不同层次各个岗位的所有员工都有严格履行平安消费的责任和义务。就本酒店而言，操作部门(仓管部、运输部门、物业部、总经办、其他相关部门)的作业人员，熟悉本岗位的岗位职责，树立“平安第一、预防为主”的思想，进步平安消费的意识，加强平安观念交流，严格按操作规程标准操作，杜绝违章行为。防止因人的不平安行为;设施、设备的不平安状态;作业环境等因素造成的事故隐患，防止发生人员、设备、货物等各类事故。职能管理部门要做好平安知识的宣传教育，组织开展多种形式的平安检查，形成千斤重担众人挑，人人讲平安、懂平安，个个担责任、负责任的平安责任意识。希望通过自身的努力为我们xxx大酒店的开展与辉煌作出应有的奉献。谢谢大家!竞聘人：XXXX保安竞聘演讲稿保安竞聘演讲稿尊敬的领导和同仁们:你们好！首先请允许我自我介绍一下我是真北二期家具建材一号店安保部保安员我叫xxx,从08年02月份进入xx，成为我们xx的一员至今快有九个月了。今天很庆幸的是我可以参加这次关于我们上海区域内部精英选拔赛我如今的心情非常的冲动，在这里首先我要感谢的是我们xx各级领导给予我这次竞聘的时机，在次之前的我还存在疑虑，我觉得1自己的文化并不是很高2自己并认为语言表达才能还好。我觉得任何事情都是从不会到会的只要自己想做的一定会成功的，所以我还是鼓起了勇气参加了这次竞聘，我想公司即然给了我这次竞聘的时机，假设我不参加那么我就连一点点的希望都没有了，只要我参加哪怕只有百分之一，千分之一，甚至万分之一的时机。只要自己努力争取，还是有希望的，即使自己没有被竞选上也是给自己一次锻炼的时机。我在xx九个月中所看所想所领悟到的积极热情真诚负责的工作心态，不管你在哪种环境还是在哪种工作岗位都付有积极热情真诚负责勤奋好学有上进心的心态都会出类拔萃。在这里提到勤奋好学让我想起起了我们xx家具集团总裁车建新，车总在他他的学习中讲过这样的一句话：一个大学生三年不学习，就论为小学生而一个小学生坚持不断的努力学习，终究成为大学生。就这么简短的一句话却蕴含着深层的含义对于我来说他是一句格言，是一句使我在工作和学习中不断的受到鼓励与进步的动力，几个月的xx工作与生活，我学习了很多也认识了很多，同样也让我受益非浅，先后从工地保安到商场保安，我都会付有积极热情真诚负责和努力学习的心态，确保完成自己应尽的义务，讲到这里从工地保安的时候，为了保护公司财产屡次抓到盗窃贼，领导对我的工作以致好评并给予鼓励和嘉奖。在楼层日常巡视中结合自己所看到的所想到的以及所领悟到的对楼层管理有了一定的认识，楼层管理是我们商场营运第一线的工作岗位，他的工作不单单只是做好营业员的现场管理工作及各项费用征收工作还要面对处理一些楼层内的各种突发事件，以及和厂家的沟通及时理解厂商的动向，并要经常去市场调研全面理解市场竞争对手动向等等！我之所以能领悟到这些完全归属那一句话，一句永远在我心理的格言，以及我们xx的各级领导及同仁门对我的帮助和关心，我不知道该用什么语言来表达我的感谢之情。但我绝对不会让那些帮助我支持我和关心我的人绝望的。我要用自己的实际行动来证明和回报他们。为此我为今后的工作制定了一个方案：1、要竟快熟悉掌握楼层的各项工作的开展以及营业员的现场管理。2、对楼层内厂商及时对各项费用的征收工作及时理解各厂家的动向。3、及时处理好楼层内的各种突发事件。4、及时做好与厂商沟通及协调，理解分析^p厂商的销售情况并给予相应的意见。5、经常做市场调研全面理解目前市场中各竞争对手的动向。6、积极认真负责的态度去完成自己的本职工作和领导交办的其它任务，不断地努力学习新的工作知识和技能改进自己的缺乏之处，把自己所学到的和所掌握到的知识和技能运用到实际的工作中去争取在今后的工作不断地进取改革创新。希望通过自身的努力为我们xx的开展与辉煌作出应有的奉献。保安工作竞聘演讲稿范文各位领导、各位同事：大家好!我竞聘的岗位是保安队长。首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的时机!此次竞聘，本人并非只是为了当官保安竞聘演讲稿，更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年43岁，xxxx年在xx市xxxx参加工作，先后作xxx、xxx、xxx。保安的形象，在某种意义上代表着公司全体员工的精神相貌。保安队长作为连接公司与客户之间的纽带，其角色和作用是极其重要的。他是保安各项规章制度和工作任务的详细落实和执行者。严格的讲，保安给客户提供的效劳质量的上下和满意度，很大程度上取决于保安队长的管理程度和业务才能。因此，保安队长的自身素质和行为，直接关系到保安队伍的整体形象和战斗力，但保安队长除了以身作那么，严格要求自己外，还要带出一支召之即来、来之能战、战之能胜的保安队伍。假设我竞聘成功，我的工作方法和工作思路是：一、正人先正己，处处起模范带头作用。有句古话说得好，“其身正.不令而行;其身不正，保安领班竞聘书”。什么样的保安队长就会带出什么样的队员。赢人先正己，人品是做人的根底，正直是关键;保安队长应以身作那么，身教言传，处处起好的带动作用，树立好的典范，要敢于提出“我就是排头兵，向我看齐”的口号，让队员找到标杆，找到旗帜。二、进步工作才能、以绩服人。保安队长身在基层，不但要有敏锐的政治头脑，而且要有实干的创新精神，可以带着大伙干出像样的成绩来，以绩服人。经过学习和理论，擅长认识和分析^p新问题，创造性开展工作，擅长用创新的工作方法处理错综复杂的问题，擅长用新方法处理新问题，努力使得工作上标准化、民主化、制度化。竞聘店经理演讲稿尊敬的各位公司领导各位同事：大家好!首先，借此时机非常感谢公司给予这次锻炼自我的时机，感谢公司领导长期以来的栽培，感谢各位同事在工作和生活中给予的支持与帮助，不管结果如何，希望通过这次竞聘更好的锻炼自己，进步自己，参与的本身对我而言就是一种收获。下面是我自己的一些根本资料及对将来工作的一些设想，向大家作以汇报：我今年岁，与XX年正式参加铭泽钻饰公司，{之后的个人情况自己往上加}。工作中，应公司调遣，先后赴不同商场与专卖店工作学习，无论是销售技巧上，还是团队协作上都受益匪浅，获得身心上的历练。就如公司宣言中提到的：“和谐的团队精神及自我价值的充分表达”，终于体会到，这不光是铭泽人的口号，更是铭泽人的灵魂所在!店经理这一岗位，是一个专业性强，极具挑战性和创新性的战略性岗位，就岗位特点而言，虽然自身尚且有缺乏之处，但我学习才能强，有信心通过实际案例的锻炼定能不负众望，并且朝着这个方向不懈努力。接下来我谈一谈我参加竞聘的理由及个人优势，如下几点：第1点：认同公司的文化观、价值观，愿同企业共成长;第2点：经历丰富，并理解公司的可对外的流程及操作形式;第3点：有较强的工作责任心，上进心，有韧性，催促协调、执行力强:第4点：有团队管理意识，虽然不是很出色，但是注重部门，各岗位各环节的工作做细、做实:第5点：有危机意识，深知学习的重要性，经常总结和学习领导、同事的先进工作方法和技巧，从而进步自已的工作质量和工作效率;第6点：有爱心，具有较高的理性思维，明白一个团队的兴衰不是靠一己之力，能与团队中的每个人共进退，共同学习，共同分享成果。在珠宝行业一日千里的今天，我们铭泽的开展也是突飞猛进，在抓好一系列日常工作的同时(销售指标人员管理库存方案卖场平安员工才能开发市场调研)，进步工作效率与岗位执行力，降低企业运营本钱，确保价位优势及合理利润，并制定针对竞争对手灵敏性阶段性的对策。此外，努力吸收更多的各方面人才，加强人力的储藏培训工作，为公司下一步的开展奠定坚实根底。当然，我也有很多缺点，工作中偶而产生惰性，情绪化，依赖心理，今后的工作中，我会努力抑制自身的缺乏，争取个人素养的整体提升。与鄂尔多斯的所有铭泽人，配合做好公司品牌形象，整体形象宣传，加强铭泽钻饰品牌在东胜地区的美誉度建立。.几年的工作，锻炼我的同时也不断地考验着我，我承受着工作的压力，感受着工作中的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦，我热爱我所从事的职业，也愿意为公司的开展勤奋努力地工作，奉献自己的一份力量，成就一番事业，表达自我价值!此次，本着学习锻炼进步的态度参加这次