劳动与社会保障法期末复习

单项选择题：1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某公司向职工集资建房而发生的关系C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（）A、14周岁 B、15周岁C、16周岁 D、18周岁3、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为 B、合法行为与违法行为C、行为与事件 C、事件4、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A、东方歌舞团 B、海杂技团C、国家体操队 D、山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）A、由当地人民政府信访机构协调处理B、由人民法院受理C、由劳动争议仲裁委员会受理D、由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是（）A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省市人大常委会D、全国总工会7、可以实行不定时工作制的人员有（）A、医务人员 B、锅炉工C、厨师 D、推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（）A、《女职工禁忌劳动范围规定》B、《女职工生育保险规定》C、《妇女权益保障法》D、《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（）A、失业保险费 B、医疗保险费C、工伤保险费 D、养老保险费10根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（）A、10年 B、15年C、20年D、25年11、关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（）A、省级以上工会具有机关法人资格B、产业工会具有财团法人资格C、职工代表大会是企业工会的权力机构D、工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A、政府综合部门代表 B、工会代表C、职工代表 D、劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年 C.3年 D.4年14、工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。A.半小时 B.1小时 C.2小时D.3小时15、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.10年 B.15年C.20年D.25年16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年 B.10年 C.15年D.20年17、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。

24 B.36 C.48D.7218、《劳动法》第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（） A.2小时3小时C.4小时 D.5小时19、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（）。A.12小时B.24小时C.3天D.7天20、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）。A.用人单位 B.职工 C.用人单位和职工 D.专门的保险机构21、人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A.工作 B.生活C.劳动D.生产22、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员23、（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工25、在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员C.下岗在企业内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间26、职员（干部）的法定退休年龄为：（）A、男满65岁女满60岁C、A、男满65岁女满60岁C、男满55岁女满50岁D、男满50岁女满45岁27、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（）A、企业 B、机关C、事业单位 D、个体经济组织28、下列情形中，视为工伤的是：（）A、因犯罪或违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、自残或自杀的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的29、失业保险金的发放标准为：（）A、高于最低工资标准B、低于最低工资标准高于最低生活保障标准C、低于最低生活保障标准D、按地区具体情况确定30、生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的：（）A、1%B、2% C、3%D、4%.下列争议适用《劳动法》的是（ ）A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立（ ）A.劳动合同订立之日 B.用工之日C.劳动合同公证之日 0.双方当事人口头协议订立劳动合同之日4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（ ）A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（ ）A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为（ ）A.新的用人单位 B.劳动者C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ ）A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ ）A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（ ）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费（）A.30% B.50% C.70% D.100%.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）A.50% B.60% C.70% D.80%多选1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以。A警告B罚款C责令改正D停产整顿E拘留2、劳动者在情形下，依法享受社会保险待遇。A生育B负伤C升学D失业E退休F工伤3、劳动合同终止的的条件是。A当事人约定的终止条件出现B经当事人协商达成一致C劳动合同期限届满D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行4、劳动合同无效的确认权在―。A用人单位上级主管部门B企业劳动争议委员会C劳动争议仲裁委员会D人民法院5、社会保险具有的特征是。A自愿性 B社会性 C强制性D互济性 E营利性 F福利性6、我国已实行的特殊工时制度主要有。A定时工时制B缩短工时制C综合计算工时制D延长工时制E计件工时制F不定时工时制7、按照工资的确定方式，可将工资分为。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资8、按照工资的支付形式，可将工资分为。A计时工资B实际工资C名义工资D计件工资E货币工资F津贴工资G奖励工资H实物工资.以下各项中（）属于劳动法学中的附随法律关系。A.劳动法律关系 B.民事法律关系C.劳动行政法律关系 D.劳动服务法律关系.劳动者资格具有下述（）特征。A.劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B.劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C.劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理D.不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力.我国用人单位团体应具备下述（ ）的特征。A.它必须是由用人单位强制参加的团体B.它应当是具有独立性的社团C.它可以是营利性组织 D.它不得干涉工会事务.以下与工会有关的这些描述中，（ ）是正确的。A.我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C.基层工会是其所在单位的一个附属机构D.我国工会在全国范围内具有统一的组织体系5.我国工会具有下述（）的性质。A.阶级性B.先进性C.群众性D.自愿性.下述关于劳动合同的说法中（）是正确的。A.它是从属合同 B.它是继续性合同C.鉴证是其有效的必要条件D.当事人须亲自履行.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（）情形。A.严重违纪 B.试用不合格C不能胜任工作D.患病或非因工负伤.劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ ）。A.招收录用劳动者所支付的费用 B.为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D.劳动合同约定的其他赔偿项目.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（）情形。A.违反保守商业秘密约定的B.违反服务期约定的C.违反劳动纪律的 D.法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形.我国禁止用人单位招用人员时有下列（）行为。A.向求职者收取招聘费用B.扣押被录用人员的身份证等证件C.提供虚假招聘信息 D.向被录用人员收取保证金或抵押金.下列关于集体合同的说法中（ ）是正确的。A.集体合同的效力高于劳动合同B.标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C.我国规定集体合同期限为1至3年D.工会违约的，均应承担赔偿责任.下列关于集体合同的各项描述中（）是正确的。A.集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位B.集体合同可以弥补劳动立法的不足C.集体合同的效力高于劳动合同D.工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任.根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（）阶段。A.集体协商准备B.集体协商C.签字 D.劳动行政部门审查.下列日子中（ ）属于全体公民放假的节日。A.1月1日 B.5月4日C.10月1日、2日、3日D.农历除夕.我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（）。A.延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B.用人单位可以单方决定延长工时C.禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D.支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式.下述几种职工中，（）适合实行不定时工作日（制）。A.从事季节性作业的职工 B.推销人员C.出租汽车司机 D.因工作性质特殊，需要连续作业的职工.下列各项中（）不作为最低工资的组成部分。A.劳动者保险、福利待遇 B.特殊工作环境（条件）下的津贴C.基本工资 D.加班加点工资.最低工资标准的确定应当综合参考以下（ ）因素。A.加班加点 B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工资水平 D.就业状况.我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩 D.工资总额考核控制.下列各项有关最低工资保障的表述中，（ ）是正确的。A.最低工资额又称起点工资B.最低工资的具体标准由国务院统一规定C.“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一D.最低工资标准依法制定即具有法律效力.根据我国《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（）因素。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.劳动者延长工作时间工资C.就业状况 D.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.禁止安排所有女职工从事以下（）劳动。A.矿山井下作业 B.森林采伐作业C.延长工作时间 D.夜班劳动.新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计 B.同时投入生产和使用C.同时施工 D.同时检查.职业病危害告知制度，其内容包括（）。A.劳动合同告知B.作业场所危害告知C.设备、材料危害告知D.职业健康监护制度.禁止安排女职工从事以下（）劳动。A.矿山井下作业B.建筑业脚手架的组装和拆除作业C.《体力劳动强度分级》中第三级强度的体力劳动作业D.森林采伐作业.社会保险结构包括（）等几个组成部分。A.社会救济 B.国家基本保险C.用人单位补充保险 D.个人储蓄保险.下列关于社会