就业服务活动

就业服务活动第一页，共四十九页，2022年，8月28日《大学生就业指导》

第二页，共四十九页，2022年，8月28日一就业形势根据麦可思调查数据显示，机械技术员在2009届大学生从事的职业中就业量位于前30。国家振兴产业中的船舶工业、电子信息工业、钢铁产业、汽车产业、轻工业、石化产业、有色金属产业及装备制造业均对该职业对应的本科与高职人才有较大需求。尽管需求量较大，但从事该职业的应届毕业生短期内收入并不算高。据统计，2009届高职高专毕业生半年后平均月薪为为1899元（略高于平均水平1890元）。其工作与专业对口率为80%，大大高于全国同届平均对口率（分别为67%、57%），其职业的专业门槛较高。第三页，共四十九页，2022年，8月28日二就业政策1、对已落实就业单位的毕业生（已与用人单位签订了正式《就业协议书》）：用人单位有人事权(人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，而非一般公司内部的行政人事权)的，直接派往用人单位；用人单位没有人事权的，如在当地人事代理机构办理人事代理手续，可派往人事代理机构；如已与用人单位协商达成一致意见将户口、档案及人事关系代理在武汉市的本地人事代理机构（湖北省毕办、武汉市人才服务中心等），经本地人事代理机构同意并出具文字函件，方可派遣。2、对有就业意向单位的毕业生（用人单位同意就业，但不签订就业协议书，愿意出具就业证明）采取个人自愿原则，选择：*将户口、档案及组织关系托管在省毕办；*将户口、档案及组织关系挂靠在武汉市其他人事代理机构。3、对未落实就业单位的毕业生，原则上一律派回生源所在地。第四页，共四十九页，2022年，8月28日三求职

（一）求职方式

1、通过学校推荐、亲友引荐和个人自荐等方式；

2、通过媒体及计算机网络；

3、参加校园招聘活动或各类型供需见面会、双向选择大会。第五页，共四十九页，2022年，8月28日（二）就业程序

1、准备毕业生就业推荐表、成绩单及有关证书和证书复印件等个人资料。

2、落实就业单位，签订就业协议书，有些单位需要开具接收公函，某些地区或省份还需要当地大中专毕业生就业主管部门开具同意接收办理户籍的函件。

3、将已签订的就业协议书、接收公函及同意办理户籍公函交至各系辅导员和学院招就处，由学院招就处到省高校毕业生就业指导中心统一办理《就业报到证》。

4、毕业生在毕业前到各自系领取《就业报到证》蓝色联（白色联由学院统一装入毕业生档案）及《户口迁移证》。5、报到上班。第六页，共四十九页，2022年，8月28日（三）《就业推荐表》使用方法：

1、个人先填写表中内容。

2、系组织意见由系党总支书记填写，盖系党总支公章。

3、学院意见由学院招就处填写，盖招就处公章。

4、求职时带《就业推荐表》复印件及个人自荐信、个人简历和相关证书复印件。5、用人单位同意签订就业协议后，将《就业推荐表》原件及相关资料留给用人单位。第七页，共四十九页，2022年，8月28日（四）毕业生就业手续办理程序

1、落实就业单位后，将与用人单位签订的《就业协议书》、当地人事部门开具的接收公函或大中专毕业生就业主管部门开具的同意办理户籍的函件交学院招就处。

2、毕业生毕业时持离校通知单到本人所在系学工办领取《就业报到证》蓝色联（白色联由学院统一装入毕业生档案）和《户口迁移证》。3、持《就业报到证》蓝色联和《户口迁移证》到就业单位报到，如用人单位没有人事权则需到当地人事局或当地人才管理机构报到。第八页，共四十九页，2022年，8月28日（五）毕业生调整就业去向（改派）手续办理程序条件要求1、已办理过报到证；2、与原用人单位解除关系；3、已落实新的用人单位；4、在两年择业期内。第九页，共四十九页，2022年，8月28日四、从业者的工作要求

主要任

务:1运用数学知识，使用测微计和游标卡尺等仪器计算尺寸大小和公差。2用车床、铣床、成型机或磨床等机器加工零件使其达到规格要求。3使用精确度仪器譬如测微计测量、检查和测试完成的部件，查出瑕疵并保证其符合规格标准。4安装、调整、操作所有基本的机械工具和许多专业或先进的差度工具进行精确度机器操作。5校正并固定机器上的夹具、切削工具、附件、辅助部件和材料。6在加工过程中，监测机器的进料和速度。7研究样品部件、蓝图、图纸和工程信息，以便确定产品制造中所需要的操作方法和顺序，并确定产品的尺寸和公差。第十页，共四十九页，2022年，8月28日8选择在机械加工准备中使用到的合适的工具、机器和材料。9设计、测量金属材料并做上标记，以便确定切削加工位置。10观察和细听运行机器或设备，诊断故障并确定是否需要对机器进行调整或修理。11检查工件，对其进行适当的润滑和冷却。12运用机械知识、工厂计量、金属性质、设计加工程序方面的知识维护工业机器。13安装、紧固工件。14操作设备，核实操作的效率。15将修理好的零件装入设备，或者安装新设备。16清洗、润滑机器、工具、设备以便去除油膏、铁锈、污点和杂质。第十一页，共四十九页，2022年，8月28日1、工作要求具备的主要技能1技术能力--操作和控制例如：调整复印机的设置以缩小复印件尺寸2技术能力--操作监控例如：监控运行一个电脑程序的完成时间3基本技能--数学解法例如：计算应付金额4技术能力--设备选择例如：选一个工具来调整自行车的车圈5技术能力--疑难排解例如：看机器下面的漏油而判断来源第十二页，共四十九页，2022年，8月28日2、工作需要的知识具体的知识结构

1机械关于机械和工具的知识，包括其设计、使用、修理和维护。2数学关于算术、代数、几何、微积分、统计及应用的知识。

3工程与技术关于工程科技的实际应用的知识。这包括应用原理、技术、程序和设备来设计和生产多种产品和服务。4计算机与电子学关于线路板、处理器、芯片、电子设备和电脑软硬件的知识，包括应用软件和程序编写。5生产与加工关于原材料、生产过程、质量控制、成本和其他为最大化有效生产和物资分配所需技能的知识。第十三页，共四十九页，2022年，8月28日3、工作方式和环境具体要求1时间压力:该工作需要从业者经常在严格截止日期的要求下工作。2与他人的交流:该工作需要从业者经常与他人打交道（面对面交流、电话联系或其他方式）。3在环境不可控的室内工作:该工作需要从业者经常在环境不可控的室内工作（例如：没有暖气的仓库）。4操作危险设备:该工作需要从业者频繁接触危险设备。5站立的时间:该工作需要从业者长时间站立工作。第十四页，共四十九页，2022年，8月28日4、工作要求具备的性格具体要求1细微观察:要求工作者在工作中注重细节，完美地完成任务。2分析思考:要求工作者分析资讯，运用逻辑思维处理工作相关问题。3可靠性:要求工作者可靠地、有责任感地、值得信赖地履行自己的职责。4主动性:要求工作者主动承担责任和迎接挑战。5创新能力:要求工作者富于创造性和打破传统，找出解决工作相关问题的新方法。第十五页，共四十九页，2022年，8月28日五、毕业生求职前的心理准备良好的择业心态：（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。第十六页，共四十九页，2022年，8月28日树立正确的择业观1.要有自我意识。不能一味追求“我想干什么”，而要知道“我能干什么”，要把自己摆在合适的位置去求职。2.要有变通意识。毕业生不能把眼光只盯在一个地方，而要有变通思想，把当前利益和长远利益，个人价值和社会价值很好地结合起来。3.要有竞争意识。就业制度变化后，毕业生再也不能：“等、靠、要”政府为自己安排一个好工作了，而要勇敢地走向市场，勇敢地和他人竞争。第十七页，共四十九页，2022年，8月28日八种不健康“求职心理”

羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。攀比心理：一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然地工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。乡土心理：这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，其实走出去前景开阔得很。第十八页，共四十九页，2022年，8月28日保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己的长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。厌世心理：这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没挣着不说还倒欠了一屁股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的敲门砖，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程第十九页，共四十九页，2022年，8月28日六、毕业生求职前的书面材料准备毕业生参加各种毕业生洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。第二十页，共四十九页，2022年，8月28日毕业生求职简历、自荐信毕业生推荐表是学校发给毕业生填写的并附有各院（系）及学校学生就业指导服务中心书面意见的推荐表格。因为该表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，所以具有较大的权威性和可靠性，要认真填写，字迹要工整、清晰、整洁。因学校发给毕业生的正式推荐表（即盖校学生就业指导服务中心章的推荐表）每人只有一份，所以自己可多复印几份，以备在双向选择过程中与其他材料一起送给有关用人单位。只有当用人单位决定录用你且你亦愿意去时，才能将盖有学校学生就业指导服务中心章的推荐表送给单位。第二十一页，共四十九页，2022年，8月28日七、本专业主要能够面对的就业方向（1）从事机械设计与制造加工工艺规程的编制与实施工作；（2）从事机械、电气、液压、气压等控制设备的维护维修工作；（3）从事工艺工装的设计、制造工作；（4）从事数控机床、加工中心等高智能设备的编程及操作工作；（5）从事机械CAD/CAM技术的应用工作；（6）从事机械设计与制造的现场技术管理工作；（7）从事机电产品的销售和服务工作。（8）钳工、车工或电工的初级技能；第二十二页，共四十九页，2022年，8月28日（9）编制、实施机械设计与制造工艺规程的基本能力；（10）使用、保养、维修、管理机电设备的基本能力；（11）选用、设计制造、调试工艺工装的基本能力；（12）操作数控机床、加工中心等高智能设备的基本能力；（13）行机械设计与制造生产现场技术管理的初步能力；（14）应用机械CAD/CAM的基本能力；（15）应用计算机处理文字、图表、数据和信息，设计机械和电气图样，编制数控加工程序的能力；（16）从事机械产品的销售及售后服务；（17）从事生产管理等。第二十三页，共四十九页，2022年，8月28日八、面试技巧面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。下面对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。第二十四页，共四十九页，2022年，8月28日问题一：“请你自我介绍一下”思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。第二十五页，共四十九页，2022年，8月28日问题二：“谈谈你的家庭情况”思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。第二十六页，共四十九页，2022年，8月28日问题三：“你有什么业余爱好？”思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。第二十七页，共四十九页，2022年，8月28日问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自第二十八页，共四十九页，2022年，8月28日问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”第二十九页，共四十九页，2022年，8月28日问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。第三十页，共四十九页，2022年，8月28日问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作第三十一页，共四十九页，2022年，8月28日问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”第三十二页，共四十九页，2022年，8月28日问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”第三十三页，共四十九页，2022年，8月28日问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”第三十四页，共四十九页，2022年，8月28日问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”第三十五页，共四十九页，2022年，8月28日问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”第三十六页，共四十九页，2022年，8月28日问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。第三十七页，共四十九页，2022年，8月28日问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”第三十八页，共四十九页，2022年，8月28日问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上是一个陷阱，又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”第三十九页，共四十九页，2022年，8月28日问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。第四十页，共四十九页，2022年，8月28日7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好第四十一页，共四十九页，2022年，8月28日

六、毕业生如何面向用人单位自我推荐毕业生向用人单位进行自我推荐，也就是在人才市场中“自我推销”。首先，在众多用人单位中选定几个备用目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地理环境、性质、企业水准、产品品种、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己的业务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能发挥自己专长，且成功可能性比较大的单位进行自我推荐。第四十二页，共四十九页，2022年，8月28日

在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容要有所准备，最好的打个腹稿，作到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力、知识水准的证书、获奖在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问对用人单位需进一步了解情况，但对福利待遇问题不要过多提出，应多谈如何发挥作用、多做贡献。第四十三页，共四十九页，2022年，8月28日

自荐结束时简单介绍一下自己的不足之处，使对方感到你是一个有抱负而不狂妄自大的可取之才。如果通过书面方式“推销自己”，除注意上述内容外，自荐书还要注意字迹整洁，文句通顺简练，并要写明自己是哪个学校，什么专业及详细通讯地址和邮政编码。第四十四页，共四十九页，2022年，8月28日职场不欢迎这样的应届生试用期三个月到了，你兴高采烈地去人事部询问有关自己转正的事情，得到的却是被炒了鱿鱼的晴天霹雳。你很伤心，交接的时候一边哭一边跟我诉苦，你不明白为什么自己会被炒了鱿鱼。其实人事部那张试用期审核单上部门经理意见栏里大大的“不合格”三个字是我写的，当然，总经理意见里也是大大的三个“不合格”。你当然不明白自己为什么被炒了鱿鱼，你一直觉得自己做得很不错，那么我来告诉你。你来公司第一天，八点半上班，你八点二十五踏点而来，而我这个部门经理已经帮助你把公司卫生都打扫干净了，嗯，你做得真棒！你来公司第二天，我让你做一份表格给我，你理直气壮地跟我说：经理，我不会弄，你把表格做好，我来填。我大惊失色(被你吓的)，你的简历上可是填的熟练使用OFFICE啊，问你怎么不会用EXCEL，你却理