就业职业了解与就业准备

就业职业了解与就业准备第一页，共六十八页，2022年，8月28日

专题一：职业分类及发展趋势

一、职业的分类1、职业分类《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业负责人、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员；第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。

第二页，共六十八页，2022年，8月28日

帕森斯的特质因素理论罗伊的人格理论霍兰德的职业个性理论职业锚理论职业生涯发展与选择理论第三页，共六十八页，2022年，8月28日

亲子关系与职业选择的关系（罗伊）第四页，共六十八页，2022年，8月28日罗伊认为父母对个体早期的教养方式，对其今后的职业选择有很大的影响。她把父母对孩子管教的态度从“温暖”和“冷漠”两个基本方面，大致划分为三种类型、六种情况，并非常形象地把亲子关系和职业选择的关系用图来表示：两个基本方面：温暖和冷漠三种类型：关心子女、接纳、逃避六种情况：拒绝、忽视、不明确、爱、过度保护、过度要求六种情况归纳为两种大的取向：1、朝向人群：服务业、艺术与娱乐、一般文化2、非朝向人群：技术、户外工作、科学第五页，共六十八页，2022年，8月28日罗伊认为，我们所选择的工作环境，往往会反映出幼年时的家庭气氛。如果我们小时候生活的环境充满温暖、爱、接纳或保护的氛围，就可能会选择与人有关的职业，包括服务、商业、文化、艺术与娱乐或行政(商业组织)等一类的职业；如果我们小时候生活在一个冷漠、忽略、拒绝或适度要求的家庭中，便可能会选择科技、户外活动一类的职业，因为这些职业的研究范围是以事、物和观念为主，不太需要与人有直接、频繁的接触。曾有报道中日夏令营活动之事，记者感慨往后中日之争，就是新一代妈妈的竞争了！第六页，共六十八页，2022年，8月28日2、霍兰德职业兴趣理论约翰•霍兰德（JohnHolland）是美国约翰•霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

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（1）社会型：(S)

共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）、导游、社会福利机构工作者、外交工作者。第八页，共六十八页，2022年，8月28日（2）企业型：(E)

共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。第九页，共六十八页，2022年，8月28日（3）常规型：(C)

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。第十页，共六十八页，2022年，8月28日

（4）实际型：(R)

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

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（5）调研型：(I)

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、数理化学者、心理学家、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。第十二页，共六十八页，2022年，8月28日（6）艺术型：(A)

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。第十三页，共六十八页，2022年，8月28日第十四页，共六十八页，2022年，8月28日霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。

1）相邻关系，如RI、IR、IA、AI、AS、SA、SE、ES、EC、CE、RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型R、研究型I的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

2）相隔关系，如RA、RE、IC、IS、AR、AE、SI、SC、EA、ER、CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

3）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS、IE、AC、SR、EI、及CA即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。同种职业人格的人一起相互协作是最理想的工作状态。第十五页，共六十八页，2022年，8月28日晚会房间的幻想图:1、直觉你会被房间中哪一个角落的人所吸引？并喜欢和他们相处2、15分钟后，第一选择的人都走开后，你愿意选择哪一群再加入？3、又过15分钟，除了你之外，这一群人也都全部离开，那你又喜欢选择哪一群人和他们在一起？

RICAES1、2、3所选择的代表字母就是你的人格类型，可作参考第十六页，共六十八页，2022年，8月28日你的人格特质拼盘R顺从R重视物质R温和R坦白R自然R害羞R勤奋R诚实R有恒心R稳定R谦虚R实际I分析I独立I爱解决问题I理性I内向I好奇I重视方法I冷静沉着I批判I具科学精神I追要究底I深谋远虑S亲和力S人缘佳S喜与人接触S乐于助人S为他人着想S随和S宽宏大量S善解人意S温暖S合作C循规蹈矩C喜欢规律C缺乏弹性C节俭C缺乏想象力C传统保守C谨慎C有条理C按部就班C负责任A复杂善变A喜欢变化A缺乏条理A想象力丰富A崇尚理想A情绪化A自觉的A不切实际A不愿从众A独创性A较冲动A感性E富冒险精神E精力充沛E善表达E慷慨大方E自信E有领导能力E活泼热情E积极主动E喜欢表现E说明力强第十七页，共六十八页，2022年，8月28日小测验：1、以上是我们常用来形容人格特质的一些字眼，仔细想想看你自己具备了哪些特质？请将这些特质圈选出来。2、统计各字母中数量：R：I：A：S：E：C：各是多少？3、据此，你的人格特质是：（前三位字母）结果可以参考霍兰德职业兴趣测评量表分析第十八页，共六十八页，2022年，8月28日3、21世纪的职业展望迅速发展的行业

21世纪是人类历史上重大转折的世纪，在20世纪末叶已经呈现出的知识经济与信息社会、人才社会、学习社会的端倪，就是21世纪经济社会发展的概貌。结合我国的情况看，21世纪具有热门职业需求、将获得迅速发展的行业主要有：（1）信息产业。包括计算机硬件和软件业、通讯器械生产业、通讯服务业、网络服务业及其他信息技术业等。（2）生物化工工程业。包括相关制药业与保健品生产业。第十九页，共六十八页，2022年，8月28日（3）金融业。包括银行、证券、保险三大行业，并进一步扩大到风险投资、资本运作领域。（4）经贸行业。包括国内贸易业、对外贸易业、物流业，广告业，以及经济服务业。（5）建设事业。包括大型设施建筑业、居民住宅业、房地产开发业、装饰业、绿化园林事业等。（6）现代生活制品制造业。包括汽车、家用电器、时装服饰、工艺美术与艺术收藏品等各种生活用品的制造业。（7）科学技术业。包括自然科学、人文社会科学的各学科领域的基础理论研究，信息技术、生物技术、生命科学技术、航天技术、海洋工程、核利用技术等各技术领域的研究开发。第二十页，共六十八页，2022年，8月28日

21世纪需要的人才特点（李开复先生之小结）（1）融会贯通（2）创新与实践相结合（3）跨领域的综合性（4）三商兼商(IQ+EQ+SQ)（5）沟通与合作（6）从事热爱的工作（7）积极乐观

多浏览李开复的中国学生网（我学网）或相关博客：李开复给中国学生的七封信（就业与职业发展的道路上，大学生应该把握和提高什么样的能力？）——对中国学生会有一次心灵的提升第二十一页，共六十八页，2022年，8月28日11种不受用人单位欢迎的毕业生：（通常这也是主考官在面试应聘者时提的问题）1、不知道自己能干什么和想干什么的毕业生2、不知道自已该干什么和怎么干的毕业生3、没有发展或成就欲望的毕业生4、不能与他人合作的毕业生5、以“我”为中心，傲慢自负的毕业生6、缺乏个性和特长，或没有魄力的毕业生7、高分低能的毕业生8、人际关系紧张的毕业生9、受过两次以上处分的毕业生10、体弱多病的毕业生11、外语水平差的毕业生第二十二页，共六十八页，2022年，8月28日

近两年我国十大热门职业分别是：（1）公务员（2）飞行员（3）销售（4）医生（5）园艺师（6）理财规划师（7）公共营养师（8）动漫绘图师（9）职业规划师（10）广告创意策划第二十三页，共六十八页，2022年，8月28日专题二：职业资格和就业准入一、我国的职业资格制度

1993年2月13日，中共中央、国务院发布的《中国教育改革和发展纲要》提出："专业性、技术性较强的岗位，应在获得岗位资格证书后上岗"。"推行学历文凭、技术等级证书、岗位资格证书并重的制度，扭转升学、文凭、职称对于教育运行的片面导向作用。逐步建立职业岗位资格考核机构，实施各种岗位的资格考试和资格证书制度"。

1993年11月，党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要把人才培养和合理使用结合起来，配套改革劳动人事与干部选拔制度。要制订各种职业的资格标准和录入标准，实行学历文凭和职业资格证书制度，逐步实行公开招聘、平等竞争，促进人才的合理流动”。

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。第二十四页，共六十八页，2022年，8月28日二、职业资格证书的种类一、劳动部证书：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师二、人事部证书：一级建造师、二级建造师、造价工程师、注册咨询工程师（投资）、质量专业技术资格、监理工程师、经济师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、房地产估价师、会计职称、企业法律顾问三、建设部证书：造价员、建筑预算员、建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑五大员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理四、旅游局证书：导游资格、中级导游五、财政部证书：会计从业资格证、会计职称六、教育部证书：教师资格证第二十五页，共六十八页，2022年，8月28日其他——ISO9000内审员/外审员、ISO14000

、保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师、设备监理师|造价工程师、岩土工程师、房地产估价师、土地估价师、建造师、结构工程师、质量资格、投资项目管理师、安全工程师、房地产经纪人、土地登记代理人、环境影响评价师、经济师、注册税务师、资产评估师、会计职称、报关员、报检员、外销员、单证员、注册会计师、

会计证、统计师、审计师、企业法律顾问、国际商务师、BEC、公共英语、自考英语、英语四级、日语等级、在职申硕英语、攻硕英语、零起点英、日、德、法语、职称英语、日语、执业药师、临床执业、助理医师、口腔执业药师、中医师、卫生职称、

国际商务单证员、国际商务跟单员、国际货运代理师|营销师、物流管理师、信用管理师、会展管理师、房地产职业经理人、理财规划师、汽车营销师、职业经理人、人力资源管理师、项目管理师第二十六页，共六十八页，2022年，8月28日三、就业准入所谓就业准入是国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全的特殊工种的劳动者实行职业资格证书制度，要求从业人员必须经过培训，取得相应的职业资格证书后才能从业。企业和用人单位凡招用这些特殊工种的劳动者必须从取得相应职业证书的人员中录用。比如：电工、锅炉工等等。第二十七页，共六十八页，2022年，8月28日目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木工、精细木工、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、推销员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通信终端维修员。第二十八页，共六十八页，2022年，8月28日具体规定：职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证推荐就业；用人单位要凭证招聘用工。从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。第二十九页，共六十八页，2022年，8月28日专题三：就业准备（一）就业准备的含义：

广义：包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作。也包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。狭义：是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。

大学生就业准备：属于狭义，主要是指大学生进入毕业学年或毕业学期，为就业而作的各种准备。第三十页，共六十八页，2022年，8月28日（二）就业准备的作用：

一方面就业准备是大学生求职择业的基础。大学生只有进行了必要的就业准备，才有可能产生相应的求职则业行为；作好了充分的就业准备还有助于大学生选择一个理想的、合适的职业，实现就业目标。

另一方面就业准备是社会发展的客观需要。随着社会经济的繁荣、科技的进步，社会职业对从业者的身体素质、心理素质、思想素质、科学文化素质等提出了新的要求。这就决定了大学生只有作好充分的就业准备，才能适应社会发展对人才的客观需要，更好地为社会作贡献。第三十一页，共六十八页，2022年，8月28日（三）就业准备的内容：1、确定合理的就业目标和择业标准

所谓合理的就业目标，就是指选择的职业即符合个人的特点，也符合社会需要，体现人职合理的匹配，能充分运用自己所学知识，发挥个人优势，多为社会作贡献的就业目标。今天大学生合理的就业目标主要包括两个方面。

一是就业的主要目标。对于一个特定专业的大学生，在目前的就业形式下，最大的可能是从事与所学专业相关的职业。因此大学生应把能充分运用自己所学专业知识的职业作为自己就业的主要目标，这既符合学校教育的培养目标，又能充分运用自己的专业知识，发挥专业特长。

二是就业的次要目标。这是由社会职业结构的不断变化，相应地对人才的需求随之变化所决定的。这就要求大学生在学好专业知识的同时，根据自己的兴趣、爱好，利用课余时间，通过自学等途径，学习有关知识，培养能力，决定与自己兴趣、爱好相一致的就业目标。要确定合理就业目标，就要求大学生合理调整就业期望值，优化自己就业的心理坐标。第三十二页，共六十八页，2022年，8月28日2、身体素质准备

无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。第三十三页，共六十八页，2022年，8月28日3、（受雇能力的准备）知识、能力和技能准备（1）良好的学习成绩（2）出色的专业技能（3）关键的专业资格证书（4）敬业的工作态度（5）高分的EQ+AQ（6）突出的团队合作能力（7）敏锐的情报力（8）流利的外语能力（9）出众的软技能（10）宏观的国际视野第三十四页，共六十八页，2022年，8月28日4、树立良好的就业意识：要改变命运首先要改变观念△当前大学生的就业观念普遍存在的问题：（1）从众的就业观念：高不成，低不就，最终处处碰壁‘有大学生找不到单位，有单位招不到大学生’（2）一次就业定终身的观念：希望找到一个一进去就可以呆一辈子的单位和工作：一是非常谨慎久久没签约；二是先签一个单位保底，“现在大学生缺乏诚信”（3）过于理想化的就业观念：千斤万马挤过独木桥（4）向别人要饭碗的就业观念：出现“零工资就业”“1分钱买断年薪”（5）只肯去正规部门就业，不肯去非正规部门就业：宁要北京一张床，不要农村一间房第三十五页，共六十八页，2022年，8月28日△根据社会的发展和时代的要求树立正确的就业观念（转变观念天地宽）（1）树立自主择业的观念：市场主导、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双方向选择的就业机制。（2）树立竞争就业的观念：能将小事都做好的人，才能大有作为“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”（3）树立“大众化就业”的观念：我们不能由大众化的门进入了大学，却要求以精英化的途径进入就业领域，这是非常矛盾的。今天的大学生是大众化时代的大学生，不要再以为是天之骄子。（4）树立“先生存，后发展”的就业观念：大学生卖菜故事：如果自视太高，又不懂得适时调整，最后会错过很多时机。（5）树立动态的“终身”择业观：美国很多公司在招聘员工时，会优先录取那些跳槽次数多，工作经验丰富的人。（6）树立创业即就业的观念：（7）树立多渠道就业的多元就业观：报考公务员、立足基层，支边，支农，服务基础，入伍，到广大民营企事业和乡镇企业就业、自主创业、报考研究生。第三十六页，共六十八页，2022年，8月28日5、进入人才市场，参加“双向选择”的准备

在市场经济条件下，大学生就业的主要场所是人才市场，在人才市场进行“双向选则”这就要求大学生作好进入人才市场的准备工作，掌握好在市场竞争中求职则业的技能和技巧，作好进入人才市场，参加“双向选则”的准备。首先写好求职信和自荐书。要求事实求是，简明扼要地写清楚求职的动机和愿望，所学专业，自己的兴趣、特长、被录用后的打算，以及自己的思想状况、学习成绩、动手能力等方面的内容。切忌只写优点，不写缺点。其次掌握“双向选则”洽谈的技能与技巧。应该充分发挥自己的优势，正确运用眼、口、手、的配合，举止大方自然，穿着与自身相符合，沉着和冷静地回答对方提问，千万不要牵强附合，不懂装懂，但也不必过谦，而应充满自信，展示青年大学生应有的风度和品格。第三十七页，共六十八页，2022年，8月28日6、心理准备，特别是挫折心理准备

毕业生在求职、择业、就业过程中会出现的挫折：如毕业生屡次面试失败，无颜面对老师和同学，情绪低落，畏缩不前；被用人单位戏弄；已经收到录用通知书，没隔多久用人单位说不要你了；今天报到了，可能第二天就被解雇；就业一段时间后，企业突然关闭；形象普通，没开始面试，就被用人单位打发走了；文凭低，用人单位不接推荐表。可以归纳为如下几种情况（1）挫折心理：*面临新的就业形势，无所适从；*就业政策有着严肃性和权威性；客观因素*社会会出现好、差学生就业的“错位”自身条件的限制和需求之间发生冲突双趋冲突：出现两者或多者难以取舍的冲突（2）自卑心理：低估自己，自信心不够“我不是那块料，我怎么行”“让我去创业，不赔本才怪一方面担心自己不被重视，另一方面：又自感心有余力而不足（3）依赖心理：在家靠父母，出门靠朋友（4）怯懦心理（5）从众心理（6）虚荣心理主观因素第三十八页，共六十八页，2022年，8月28日依赖心理：大学生就业准备期应正确对待的几个问题

大学生正处在就业准备的关键时期，确定合理的就业目标，作好就业的各种准备是十分重要的。但在这个时期，大学生的思想意识，个性的生理、心理特点还没有完全定型，可塑性较大，容易受到家庭、社会、学校环境的影响。因此，在正确就业目标、进行则业和就业准备的过程中，需要正确对待来自家庭、社会、学校环境的各种影响。第三十九页，共六十八页，2022年，8月28日*家庭环境对大学生就业准备的影响

随着科技、经济、社会分工和教育的发展，家庭对人们进行就业准备的作用，虽然越来越小，但由于大学生在进入大学以前，长时间在家庭中生活，长辈们的文化程度、职业种类、生活经历、思想意识等都对他们产生一定的影响。一些家长不尊重子女的选择，不根据子女的兴趣、爱好，而从自己主观愿望出发，为子女确定就业目标，甚至给子女施加压力。如果不能处理好家长与自己就业目标的关系，就会给自己的就业准备造成思想障碍，甚至产生厌学情绪，压抑自己的个性发展，最终荒废学业。第四十页，共六十八页，2022年，8月28日*社会环境对大学生就业准备的影响

随着科学技术的不断进步，经济和其他社会因素不断变化和发展，社会分工越来越细，职业结构更加复杂，职业种类更加多样，行业间差异越来越大，在人们的心目中职业地位的差别更加明显，这使得不少大学生的就业意识发生极大的变化，甚至有的对就业目标发生动摇。大学生如果不能正确对待社会环境的巨大变化，就不可能为就业作好充分准备，就会朝三暮四，结果只会虚度美好的大学时光。第四十一页，共六十八页，2022年，8月28日*学校环境对大学生就业准备影响

高校是大学生就业准备的就业重要场所。而学校为大学生就业准备提供的各种条件，如教学设施、教师队伍、学校管理、课程设置、学校与社会的联系，思想教育、就业指导以及学校社会地位等都会对大学生就业准备产生一定的影响。但对美一个大学生来说，所处的环境是确定的，能否充分利用学校环境所提供的有利条件，正确对待不利条件，直接影响到自己的就业准备。尽管如此，无论是家庭、社会环境对大学生就业准备的影响，毕竟是外界因素，它对大学生的就业准备是否充分，主要取决于自身的主观努力。只要正确对待来自家庭、社会和学校环境的影响，就一定能为就业作好充分准备，为将来所从事的职业奠定坚实的基础。第四十二页，共六十八页，2022年，8月28日

专题——求职材料的准备求职材料是求职者为应聘预先准备的，向用人单位提交的自我推荐材料。求职材料一般包含求职信、个人简历、推荐表、成绩表和各类证书、证明。求职信和个人简历是需要毕业生根据自己的特点悉心制作的，它们在求职时有不同的作用，所以有不同的格式和写作方法。推荐表是学校或省印制的具有统一规格的表格。成绩表和各类证书、证明是已经存在的材料，只需要整理出来就可以了。第四十三页，共六十八页，2022年，8月28日一、求职信的撰写

求职信又称自荐信，是求职者以书信的方式自我举荐、表达求职愿望、陈述求职理由、提出求职要求的一种信函。通过它，求职者向用人单位展示自己适合该工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力。1、求职信的作用主要是起投石问路的作用。一封好的求职信能体现求职者清晰的思路和良好的表达能力，是吸引招聘人员阅读求职者个人简历的工具。一份关于人事经理对求职信关注程度调查结果：34%表示非常重视求职信；54%表示将求职信作为重要参考；11%表示根本不看求职信。可见，许多用人单位将求职信看作是对求职者第一印象的来源，因此，大学生求职择业进要对求职信的撰写引起足够的重视。第四十四页，共六十八页，2022年，8月28日2、撰写求职信前的准备（准备好就可以开始有的放矢地撰写求职信了）（1）正确估计招聘单位的用人意图如：单位究竟要招什么样的人，在自己期望得到的职位中，什么样的知识、技能和经历是最重要的。（2）明确撰写求职信的目的：是想获得一个具体的职位，一次面试的机会，还是有其他想法（3）突出自己的优势所在：是否具有招聘要求的优势和长处，如果就职，可以为招聘单位带来什么好处（4）强调与职位挂钩的经历：自己曾经有过哪些经历或成就，可以证明自己所具备的优势。（5）诚恳陈述申请职位的理由：为什么要应聘，对单位了解有多少，其产品或服务、企业文化、宗旨等是否与自己的背景、价值观和目标相关第四十五页，共六十八页，2022年，8月28日3、求职信的格式求职信作为一种信函，具有一般信件的书写格式，主要由标题、称谓、正文、致敬语、署名、日期这几个部分组成。（1）标题：要求醒目、简洁，用较大字体在信纸正上方标注“求职信”三个字（2）称谓：*收信人明确，可直接写上收信人姓名，前面用“尊敬的”加以修饰，如“尊敬的**先生/女士*收信人不明确，则统称”尊敬的***（单位）领导，如“尊敬的某集团公司负责人”、“尊敬的某工厂厂长”、“尊敬的某医院院长”要求严肃谨慎、有礼貌。既不能随便，又不能过分亲昵。称谓后的问候语一般应为“您好”，而非“你好”，更不能用“你们好”。即使招聘单位不是一个人，也不宜用这样的字样。第四十六页，共六十八页，2022年，8月28日（3）正文①列举写信的理由：从何得悉招聘信息，申请的目的和应聘的原因，以及自己希望申请的职位。②自我介绍：说明自己为什么适合申请这个职位。能为单位做些什么，而不是单位能为职者做些什么③简明突出优势：即为什么自己比别人更适合这个位置④强调与申请职位相关的经历：包括培训、实践、技能和成就等。用事实和表现证明自己的优势⑤提出进一步行动的请求：最后段落，求职者可以建议如何进一步联络，如提出接受面试的希望，留下可以随时联系到自己的电话，同时，对阅读者表示感谢。第四十七页，共六十八页，2022年，8月28日（4）致敬语、署名、日期一般采用“此致、敬礼、恭候佳音”之类语句在右下方签署你的姓名及具体日期。签名要用手写第四十八页，共六十八页，2022年，8月28日例文：尊敬的***先生/小姐：您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程职位。我自信符合贵公司的要求。（我即来应聘，希望能为贵公司服务。）今年7月，我将从**大学毕业。我的本科专业是计算机开发及应用，毕业论文是研究**系统在网络服务器上的应用。我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时对当今网络的发展有了深刻的认识在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展作出自己的贡献。随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢！（我对网络维护工程职位很感兴趣。希望您能对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！）此致敬礼！张三

2010年9月26日第四十九页，共六十八页，2022年，8月28日4、求职信的撰写要求（1）要求*量体裁衣，度身定做：不能千篇一律*突出主题，引人入胜：通常招聘人员对与其单位有关的信息最为敏感，因此要将自己的特长、能力、个性与单位或职位之间最重要的信息表达清楚。*言简意赅、避免冗长：长度最好不要超过一页，除非招聘人员牵要进一步的详细信息。*语句通顺、文字规范：体现求职都清晰的思路和良好的表达能力，性格特征和职业化程度。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生*实事求是，切忌吹嘘：不仅看到经历，还有品格，诚实是最基本的要求，读来要觉得亲切、自然和实在即可。第五十页，共六十八页，2022年，8月28日（2）求职信的语言艺术：适当迎合对方的优越、自豪的情绪。如你要到有名望的公司求职，求职信应表示对该公司“唯才是举”、“知人善用”、“人尽其才”的管理作风表示钦佩。适度推销自己。谦虚是中国人的美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但过分谦虚，甚至用乞求的方式，就会让人看不起你或者怀疑你的能力，觉得你什么都不行。要谦虚但不要自我否定，要实事求是，恰如其分地表现自己。不要用显示文学才华的语句。最好用稳重的语气来写，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，不要用拗口的语句。不要空话、套话连篇，不要过于自负，往往会给人不踏实的感觉第五十一页，共六十八页，2022年，8月28日5、常见的病例剖析（1）**公司人事部**先生：您好！本人在**大学学习。本人学习刻苦，成绩优异，曾获多项奖学金，专业知识扎实，对于应聘职位绝对胜任，并且我深信我的学识要远远超过其他应聘者。请相信我，我能在自己的岗位上做出光辉的业绩来。点评：过分强调自己的学习成绩，不涉及自己的性格和经验，让人觉得求职者思想欠成熟。应改为客观谦虚的语气，力戒骄傲自大。第五十二页，共六十八页，2022年，8月28日（2）**公司人事部经理：您好！我虽然学历不足，又欠缺必要的实践经验，成绩平平，无特长，但是，我能在新岗位上认真学习，争取短时间内掌握技能、做好工作。请相信我，虽然现在的我并不是您心目中的理想人选，但我会努力的。点评：过分谦虚变成了自我否定，缺乏信心和勇气。求职信应强调自己的长处，少谈缺点。第五十三页，共六十八页，2022年，8月28日（3）**公司李经理：您好！我认为要做好秘书工作，懂得公文写作，这是最重要的；还要懂得协调上下级的关系，做好桥梁。要辅助领导办好事，秘书就是参谋；要懂得观察，会与人打交道。而上述各个方面我都有心得体会，样样精通。我相信能胜任。点评：过分吹嘘对工作的了解和自己的水平，过分表现自己的观点和学识，难以使人信服。应把人事经理当成老师，把自己当成学生，求职信才能使人接受。第五十四页，共六十八页，2022年，8月28日（4）我敬爱无比的陈经理：您好！我像一匹千里马向您奔来，因为我心里带着对业务员一职的执著，因为您这位伯乐长辈，因此我相信我的未来会灿烂如花，前程似锦。业务员是一古老的职业，也是新兴的职业，它像水一样，是生命的源泉，是产品和客户之间的纽带和桥梁，谁也离不开谁。我就是这水，我要让它流到每个客户温暖的心窝中。点评：过分卖弄自己的辞藻，可能会弄巧成拙。求职信要求通俗、简朴、准确、忌矫揉造作，卖弄辞藻。第五十五页，共六十八页，2022年，8月28日二、个人简历的内容包括个人概况、应聘职位、教育背景、资历等基本要素。一般附在求职信后面，目的是让用人单位具体地了解你，使你获得面谈的机会1、个人概况姓名：放在简历页面最上面的位置，突出、醒目联系方式：联系地址、邮政编码、电子邮箱和电话号码。如果简历超过了一页，建议使用“页眉”确保每页上都有自己的姓名和联系方式。号码不要轻易更改。性别、出生年月：年龄算不上隐私，不要只写出现在岁数或出生年份，而要写清楚出生年月。籍贯、户口：因为许多工作都有很强的地域限制，如果需要证明就写上自己的身份证号码或身份证上的住址。身体条件：如出众的气质，甜美的声音，这些对女性来讲非常有用，如办公室文员等政治面貌：当应聘政府部门或企业事业单位时，写清政治面貌是一个必不可少的条件，这对求职的成功有着极大的影响。第五十六页，共六十八页，2022年，8月28日照片（彩色生活照、寸头照）照片不一定要附在简历上，但一定要准备好，起码在填报名表时会用到它。如果对自己的形象、气质有信心，那么不管招聘公司是否要求寄照片，求职者一定要将自己的照片随简历寄去，因为至少能给人一个关于外表的良好印象；如果对自己的长相不自信，而对方又没有要求附寄照片，则无须多此一举，不如把更多的注意力放在用实力与信心去证明自己是最适合的人选之上。求职信或简历的照片就是“门面”，如果随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。简历照片要注意：*照片尽量与自己的气质相符，不要有太大的差距；*整洁的发型很重要，避免蓬头垢面；*服装尽量挺拔，不要皱痕明显；*精神焕发，不要萎靡不振；*一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来；*不要使用艺术照片；第五十七页，共六十八页，2022年，8月28日2、应聘职位在招聘会场，只要我们留心就会发现，招聘人员会在求职者递交的简历的右上角写下他们所应聘的职位，这是为了便于招聘人员按应聘职位对简历进行分类。在招聘会现场递交的简历可以在简历的右上方留一位置——应聘职位栏，这能给招聘人员留下职业化的良好印象。如果有多个求职目标，尽量写多份不同的简历，在每一份上突出不同的重点，这将使你的简历有更大的机会被招聘人员欣赏。若应聘的是大公司中不同部门的不同岗位，则需写两份不同的简历，各申请一个职位，它们会被转给不同部门的负责人；若应聘的是小公司或同一个部门的两个不同岗位，则可把两个求职目标连在一起说“应聘行政助理或人事助理工作”第五十八页，共六十八页，2022年，8月28日3、教育背景教育背景主要是指个人从中学阶段至就业前所获最高学历阶段的教育经历。缺乏工作经验的应届毕业生，应详细介绍自己的教育背景（1）学历：目前学历、最高学历。如果在大学之前接受过不同专业的中专或职业高中教育应重点提出，这对于那些需要复合型人才的用人单位来说是很具吸引力。如果辅修专业与应聘的职位密切相关，应在主修专业后面写上辅修专业（2）与应聘职位相关的课程成绩。主要看的是求职者的专业知识与技能，而不是所修课程。只写主要的相关课程就足够了，而且应将所修专业的知识转化为自己的能力，这一点一定要明确。可建议一个“主要课程”或“相关课程”项目。（3）课外生活：可以让用人单位清楚地了解到求职者的才能、爱好、修养、成熟程度和健康状况。（4）社会实践：家教、兼职等。如果兼职的单位是比较知名的或优秀的企业，一定要在简历中指出，因为在一个大企业工作，会得到很多锻炼，这也是用人单位所看重的。第五十九页，共六十八页，2022年，8月28日4、资历在简历中，与任职资格、技能和专长、资格证书、荣誉与成就等有关的项目应按其重要性从高到低排列。（1）任职资格：是一段关于你具备的资历的总结性语言，用以最快地展示你符合招聘岗位要求的优势所在。回答“我为什么要雇用你”（2）技能和专长：用列表的形式清楚地在简历中列出来，让招聘人员去为求职者总结技能和专长是不明智的。只有一点技能是不够的，而罗列很多的技能也是不合适的，这样会给用人单位一个印象：什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为一谈。公众表达才能：主持、演讲、培训电脑技能：硬件