就业指导课新

就业指导课新第一页，共五十页，2022年，8月28日课程介绍

通过本课程的学习，了解高校就业基本制度；高校就业总体流程；就业协议相关内容，以及我校毕业生就业及其他相关流程。为毕业、就业做好充分的准备。第二页，共五十页，2022年，8月28日4、我校毕业生派遣流程及相关问题

3、毕业生就业协议书相关问题2、沈阳工业大学毕业生就业流程1、高等学校毕业生就业基本制度——目录目录第三页，共五十页，2022年，8月28日——高等学校毕业生就业基本制度1.1坚持公开、公正、择优、自愿的原则。实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业基本制度。1、现阶段我国普通高等学校毕业生就业基本制度是什么？第四页，共五十页，2022年，8月28日——高等学校毕业生就业基本制度1.2

我校毕业生就业工作贯彻毕业生就业面向基层和充实生产、科研、教学第一线的工作方针；坚持学以致用、人尽其才，公平、公正、公开、合理、择优推荐及平等竞争、自愿选择、诚实守信的工作原则。1、现阶段我国普通高等学校毕业生就业基本制度是什么？第五页，共五十页，2022年，8月28日

2、沈阳工业大学毕业生就业流程（时间表）——沈阳工业大学毕业生就业流程1.毕业生填写毕业生推荐表、毕业生登记表2.核对毕业生基本信息进行资格审查3.用人单位专场招聘开始1.校就业指导服务中心打印毕业生推荐表、协议书并发放2.召开秋季大型双选会129月—10月10月第六页，共五十页，2022年，8月28日

——沈阳工业大学毕业生就业流程1.毕业生持协议书与用人单位双向选择，达成就业意向2.召开春季大型双选会3.专场招聘会尾声1.毕业生就业信息审核2.协议书鉴证3.当年派遣计划制定34

2、沈阳工业大学毕业生就业程流程11月—次年4月4月—5月第七页，共五十页，2022年，8月28日

——沈阳工业大学毕业生就业流程1.毕业生就业代理手续办理2.毕业生就业信息核对

561.毕业生报到证办理发放2.毕业生档案户口移转3.毕业生凭报到证到相应单位报到71.毕业生派遣调整及报到证改派

2、沈阳工业大学毕业生就业流程5月—6月6月—7月7月—毕业后两年第八页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3、毕业生就业协议书相关问题3.1关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》3.3签订就业协议时应注意的相关问题3.4就业协议书丢失如何处理3.5关于违约3.2毕业生签约须知第九页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.1关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》3.1.1什么是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》？3.1.2劳动合同与毕业生就业协议有何区别？3.1.3就业协议能否代替劳动合同？第十页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.1.1什么是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》？

所谓协议，是指当事人之间确立、变更、终止民事权利和义务关系的法律行为。现行的毕业生就业协议书是教育部统一制订、由省教育厅印制的具有法律效力的书面材料，也是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务关系的书面表现形式。就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的基本依据，对毕业生本人、用人单位、培养高校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报毕业生就业建议方案的唯一依据。就业协议书是记载就业协议的文本。所以毕业生不论参加各种招聘会、就业市场等应聘活动，凡被用人单位录用的均需签定由教育部统一制订、由省教育厅印制的就业协议书。3.1、关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第十一页，共五十页，2022年，8月28日3.1.1什么是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》？——毕业生就业协议书相关问题3.1、关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第十二页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.1关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》3.1.2劳动合同与毕业生就业协议有何区别？（1）主体不同：前者是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指高校毕业生与用人单位签订的工作协议。（2）内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系的确定。（3）处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。第十三页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.1关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》3.1.3就业协议能否代替劳动合同

？

毕业生与用人单位达成就业意向后，应签订《就业协议书》，这份协议虽然代替不了劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。大学毕业生到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。

《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。毕业生在签订劳动合同时，要关注下列条款：工作（劳动合同）期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、违反劳动合同的责任等，以防用人单位通过有意的“疏漏”侵犯毕业生的合法权益。

第十四页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.2毕业生签约须知132

毕业生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。是由教育部高校学生司统一制定的。

毕业生认真填写“毕业生情况及意见”并签名。就业协议书》的各项内容要认真如实填写，避免和用人单位签约后产生纠纷。如因毕业生隐瞒报或虚报个人信息发生违约问题，将由毕业生本人承担违约责任。

毕业生将协议书交给用人单位，由用人单位签署意见并盖章。用人单位应在协议书上注明毕业生档案的邮寄接收地址和户口迁移地址。第十五页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.2毕业生签约须知465

就业协议书一式四份。毕业生签约后单位留存一份，毕业生本人留存一份，其他两份由用人单位邮寄给辅导员老师或由毕业生直接交给辅导员老师进行审核。

用人单位用人指标须经上级主管部门同意的，则应报上级主管部门批准。北京、上海、天津、广州、深圳、青岛等地的单位还需所在市人事局加盖公章的接收函。对于到以上地区就业的毕业生需将正式接收函连同就业协议书一并送交辅导员老师备案。上述情况毕业生未取得正式接收函，学校在编制就业方案时将暂不列入派遣计划。

签定就业协议是一个法律行为，学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。毕业生就业协议书具有一定的广泛性和权威性，对签约的三方都有约束力，任一方不得随意解除，否则应承担违约责任。

第十六页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.2毕业生签约须知798

毕业生在求职签约过程中应如实向用人单位介绍自己的情况，不得有隐瞒和欺骗的行为。应做到诚信签约，慎重签约。

签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，包括单位的发展历史、规模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培养体系等，对一个单位的企业文化与价值观也应有所了解。力求做到结合自身的兴趣、能力和需要，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。

当毕业生将手中《就业协议书》交予用人单位，用人单位在《就业协议书》上填写相关就业信息后，在即表示毕业生接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》。如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。第十七页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.2毕业生签约须知101211《就业协议书》的签约双方应尽可能采取现场签约的方式，若因条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。先行签约的一方有责任督促对方在尽可能短的时间内签署《就业协议书》。毕业生在收到用人单位已签字盖章的《就业协议书》后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时与用人单位联系。在签约过程中，要把和用人单位约定好的内容全部写进《就业协议书》中，任何口头承诺都是无效的。双方已签署好的协议书应当不留有任何空白处。第十八页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.2毕业生签约须知131514

毕业生与用人单位之间如有其他约定，可在附加条款中注明。如对用人单位提出的条件有疑问，可要求给予一定的考虑时间，切不可因急于签约而丧失自我保护意识。《就业协议书》是三方协议，在用人单位和毕业生双方签字盖章后即生效，学校是作为鉴证方对已签署完毕的《就业协议书》进行鉴证登记，并监督履行协议。

根据国家有关法律条文规定，用人单位不得向毕业生收取押金、保证金或其他任何费用。毕业生如遇到此种情况，应加以拒绝，并在必要时向学校或当地劳动监管部门寻求帮助。第十九页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.3签订就业协议时应注意的相关问题12

毕业生就业协议书中毕业生基本个人信息在发放时已经打印完毕，毕业生需按照实际情况将个人信息填写完整。

慎重签订就业协议书。毕业生就业协议书是毕业生就业主管部门制订就业方案的主要依据，要求其手续必须完备。毕业生在与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读协议书中的全部条款，特别是要清楚用人单位提出的附加条款，并了解清楚条款的内容和含义，同时还要学会运用条款和掌握签订就业协议书的步骤。特别要了解用人单位有无独立的用人权，以及用人单位的上级主管单位和部门是谁。如果用人单位没有独立的用人权，除了用人单位盖章外，还必须有其上级主管部门的公章。否则，由于用人单位的上级主管单位或主管部门不认可，就不能纳入就业方案，所签协议书不能生效。第二十页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题34

毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。目前高校毕业生使用的就业协议书是由教育部统一印制的，由于地区不同、用人单位之间存在着差异和各自情况的不同，协议书中不可能规定得很全面、详细，许多内容要靠毕业生与用人单位约定。所以，毕业生在与用人单位进行约定的时候要注意：约定的条件是否合理；约定的条款毕业生本人能否承受（例如对于违约问题，有的用人单位为了惩罚违约的毕业生，约定的违约金数额过高，使学生难以承受）；毕业生与用人单位约定的备注条款，必须有毕业生和用人单位双方的签字，否则当发生争议时，备注条款很难发生作用。

毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。毕业生已经与用人单位签约后想违约的，需经过已签约单位同意并出具正式解约函后，由毕业生本人到学院出具相关手续后，本人或委托他人带相关手续到校就业指导服务中心申请办理新的就业协议书。学校毕业生就业主管部门在毕业生签订就业协议书过程中实行其监督和管理职责，并依据国家和省的有关政策对毕业生就业流向实施必要的调控，所以毕业生签订就业协议书必须在有关政策和规定范围内进行。3.3签订就业协议时应注意的相关问题第二十一页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.3签订就业协议时应注意的相关问题56

毕业生对于自己的切身利益最好也在协议中予以说明。如是否允许考研，工作合同期限，见习期和转正后的报酬，是否按国家规定为自己缴纳有关保险等。

毕业生在与用人单位签约后，一定要将协议书交学院进行审核，并由学院和校就业指导服务中心在相应栏目中签署意见后方能纳入学校的建议就业方案。

目前，有许多用人单位委托派遣服务中介公司招收员工，毕业生在与派遣服务中介公司签订《就业协议书》时，首先要弄清楚其资质及法人资格，避免陷入签约陷阱。（传销、中介、超长试用期、培训收费等等）7第二十二页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题毕业生《就业协议书》丢失的，由毕业生将《就业协议书》补发申请交至毕业班辅导员老师处3.4就业协议书丢失如何处理毕业班辅导员老师与学院学生院长在《就业协议书》补发申请上签字后，将《就业协议书》补发申请交至校就业指导服务中心校就业指导服务中心审核后为毕业生提供《就业协议书》。请各学院注意保存《就业协议书》补发申请第二十三页，共五十页，2022年，8月28日——毕业生就业协议书相关问题3.5关于违约3.5.1违约及违约责任的表现主要有哪些？3.5.2我校违约手续该如何办理？3.5.3我校毕业生违约手续办理流程3.5.4已与用人单位签订就业协议的毕业生被录取为研究生或国家公务员的情况如何办理手续？第二十四页，共五十页，2022年，8月28日——关于违约3.5关于违约3.5.1违约及违约责任的表现主要有哪些？132

就业协议书经各方签字、盖章生效。毕业生、用人单位都应严格履行协议，若有一方提出变更协议，须征得另方同意。如违约，由违约方承担违约赔偿责任或按双方约定办理。

高校毕业生违约的主要表现是：毕业生已与用人单位签定协议又提出更换就业单位的；同时与多家用人单位签约，再定取舍；先确定一个单位签约，又找到更理想的用人单位签约并与前者违约；向用人单位提供不真实的情况，违反用人单位的选用条件。用人单位违约的主要表现是：毕业生报到时，用人单位在没有任何事实根据和法律依据的情况下，拒收毕业生，使之错过了其他选择机会，无法按时就业；提供不真实的情况和虚假材料，误导毕业生与之签约；为约束毕业生而向其收取各种不合理费用；违反行政管理机关的有关法规，不执行有关规定，侵害毕业生的合法权益，而毕业生难以与其抗争等。第二十五页，共五十页，2022年，8月28日——关于违约3.5关于违约3.5.1违约及违约责任的表现主要有哪些？465

定向生、委培生、地区联办生确因特殊情况不能回原定向、委培、联办地区或单位就业的，经定向、委培、联办地区、单位和学校同意后，报省毕业生就业主管部门审核批准，并按辽宁省财政厅、物价局有关文件规定缴纳培养费用后可以办理另行就业手续。

用人单位因破产、倒闭等原因不能接收毕业生，可向省或市毕业生就业主管部门提出要求，并出具有关证明，经核实同意后，毕业生可重新落实工作单位。

用人单位单方违约，毕业生可持材料向学校毕业生就业管理部门（校就业指导服务中心）提出，由学校协助毕业生协调解决，协调仍不成，毕业生可向劳动人事仲裁部门提出申诉。第二十六页，共五十页，2022年，8月28日————关于违约

3.5关于违约3.5.2我校违约手续该如何办理？

我校始终将学生的诚信教育放在首位，每名毕业生在签署第一份就业协议时，都要向母校作出履约诚信保证。对无故违约、恶意违约的学生，学校坚决予以制止，并对学生说服教育，使其在思想上转变不正当想法。对确有实际困难，无法履约的学生，由学生本人向所在二级院系申请，经二级院系主管领导审核确认，报校招生就业处审批，同意后方可向用人单位提出违约申请，经用人单位出具同意违约公函后，学校给予办理违约手续。第二十七页，共五十页，2022年，8月28日————关于违约

3.5关于违约3.5.3我校毕业生违约手续办理流程

毕业生与用人单位违约的，由毕业生将用人单位退函、原协议和违约申请交至毕业班辅导员老师处。毕业班辅导员老师与学院学生院长在毕业生违约申请上签字后，由毕业班辅导员老师统一将相关违约手续交至校就业指导服务中心。校就业指导服务中心审核后为毕业生提供《就业协议书》。第二十八页，共五十页，2022年，8月28日————关于违约

3.5关于违约已与用人单位签订就业协议的毕业生被录取为研究生或国家公务员的情况如何办理手续？

国家规定，学校应鼓励毕业生考取研究生和报考国家公务员，如果签订就业协议时注明了“如录取研究生或本科生则本协议无效”或“如录取公务员则本协议无效”，不属于违约。但如果毕业生与用人单位当初签订就业协议时未声明本人正准备考研究生，或已报考公务员，或未在备注栏中注明“如录取研究生或本科生则本协议无效”或“如考取国家公务员则本协议无效”等内容，属于毕业生违约，经用人单位同意并向学校出具同意读研究生、本科生或考取公务员函，方可解除双方签订的协议。第二十九页，共五十页，2022年，8月28日————关于违约

3.5关于违约已与用人单位签订就业协议的毕业生被录取为研究生或国家公务员的情况如何办理手续？办理的手续和程序如下：（1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明；（2）研究生或本科生录取通知书或公务员录取通知书（或相关证明）的复印件；（3）本人申请报告，并附上毕业生所在院（系）意见。毕业生将以上材料报给毕业班辅导员老师，由辅导员老师统一报送校就业指导服务中心，经审核同意后即可。被录用公务员的换发新的就业协议书再与招录公务员单位签约。

第三十页，共五十页，2022年，8月28日4、我校毕业生派遣流程及相关问题——我校毕业生派遣流程及相关问题4.1我校毕业生派遣流程4.2毕业生派遣相关问题第三十一页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.1我校毕业生派遣流程我校派遣相关流程

我校毕业生与用人单位签订就业协议书并上交学院进行审核的，待到毕业生离校前，校就业指导服务中心统一免费为其办理派遣手续，发放报到证，办理档案移转手续，省外生源户口移转手续。毕业生毕业时尚未签订就业协议书的，校就业指导服务中心按照省就业局派遣方案统一免费为其办理派回生源地手续，发放报到证，办理档案移转手续，省外生源户口移转手续。省内生源回生源地的，原则上派遣至各地级市人力资源和社会保障局，大连、昌图、绥中生源毕业生派遣至区、县、县级市人社局；省外生源回生源地的，校就业指导服务中心会按照省就业局当年派遣计划要求派遣至毕业生生源地省级或地级市毕业生档案接收单位（各省要求不尽一致），北京生源生源毕业生派遣至区、县、县级市人社局。注：毕业生派遣前，校就业指导服务中心会将派遣计划以班级为单位下发至学院，由学院组织毕业生认真核对信息并签字确认。第三十二页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.1我校毕业生派遣流程我校毕业生派遣手续具体办理流程132校就业指导服务中心汇总各学院应届毕业生基本数据库后，制作毕业生派遣情况确认表，各学院组织本学院应届毕业生签字确认后，返回校就业指导服务中心。校就业指导服务中心制作应届毕业生录取名册后，统一到省就业局为应届毕业生办理报到证，校就业指导服务中心按照学院班级将报到证分开，以学院为单位将报到证发给各学院，各学院将报到证按班级分开，与校财务处沟通后，蓝联发给毕业生，白联以班级为单位送至档案馆，由档案馆将白联装入毕业生档案。校就业指导服务中心将就业系统数据库导出数据中已签约、回生源地、升学的毕业生档案转寄地址整理后，将全口径派遣方案提供给校档案馆和校公安处作为毕业生档案移转和省外生源毕业生户口迁移依据。第三十三页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.1我校毕业生派遣流程我校毕业生派遣手续具体办理流程45各学院统一从公安处领取省外生源中户口已迁至我校的毕业生户口迁移证后，将户口迁移证以班级为单位发给省外生源毕业生。毕业生收到报到证及户口迁移证后应妥善保管，并按照报到证时间要求及时前往报到证名头单位报到。在校保留档案、升学毕业生无报到证及户口迁移证。第三十四页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题1:在校保留档案

以下几种情况，我校在毕业生申请并通过学院审核报送后，可以为其办理在校保留档案手续，并将其档案户口暂时保留在学校档案馆、户籍科：1、毕业生升学但研究生调档函未到的；2、毕业生确与用人单位违约而用人单位违约函未到的；3、毕业生与地处北京、上海、天津、深圳、广州、青岛的用人单位签约，单位可以接收其户口档案，而接收函未到的；4、毕业生与地处北京、上海、天津、深圳、广州、青岛的用人单位签约，单位无法无法为其办理落户手续的；5、毕业生《就业协议书》尚未邮寄到各学院的。第三十五页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题2:就业代理及毕业生回生源地政策

目前省人社厅、教育厅就业局、沈阳市人才交流中心等部门均下设单位可以有偿为毕业生代理毕业生档案。凡自愿参加就业代理并符合就业代理条件的毕业生，档案转至上述部门机构，户口落入沈阳市内。已办理就业代理的毕业生，落实工作单位后，仍可办理派遣手续。毕业生回生源地半年以上仍未就业的，可持毕业生就业主管部门证明到户籍所在市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。有条件的地区可安排其参加临时性的社会工作、社会公益活动，也可组织其到用人单位见习，用人单位应给予一定报酬。对于因患病等原因6个月内无法工作并确无生活来源的，可持学校证明，由各地民政部门参照当地城镇低保政策标准，给予临时救助。第三十六页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题3:报到证《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。《就业报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有，副页装入毕业生本人档案。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

《就业报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。应届毕业生到工作单位就业时，须持《就业报到证》。用人单位凭《就业报到证》为毕业生办理就业手续。省内生源可以当地凭《就业报到证》到毕业生户口所在公安部门为办理户口落户手续。《就业报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。《就业报到证》是应届毕业生就业的证明。《就业报到证》的有效期一般为2个月。毕业生自离校其两年内，校就业指导服务中心继续为毕业生办理调整改派手续。第三十七页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题4:报到证的作用1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证，是干部身份证明；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；第三十八页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题第三十九页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题5:户口迁移证

1、省外生源毕业生入学时已将户口迁入学校的，毕业生应按照《高校毕业生就业报到证》签发单位或报到地址，将户口迁至就业单位或生源地，各地毕业生就业主管部门办理落户相关手续，并由当地公安机关（含派出所）办理毕业生落户。

2、省外生源毕业生毕业生入学时未将户口迁入学校的，毕业生根据辽宁省公安厅《辽公治户[2004]54号》文件规定，可凭《毕业证书》、《高校毕业生就业报到证》等材料，到户口所在地公安机关办理户口迁移。毕业生到各地毕业生就业主管部门办理落户相关手续，并由接收单位所在地公安机关（含派出所）办理毕业生落户。第四十页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题第四十一页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题6:毕业生调整改派须知１、毕业生在择业期两年（离校后两年内）内均可办理调整改派手续。２、毕业生离校后需要调整改派的需带好相应材料先到校就业指导服务中心出具调整改派意见后到省就业局办理调整改派手续。３、毕业生超出两年择业期，不能办理调整改派；在校保留档案的毕业生超出两年择业期后办理派遣的，只能派回生源地而不能按照协议书或者合同派遣到单位。4、若报到证丢失，毕业生可先回校就业指导服务中心出具补办手续后到省就业局进行补办。毕业生超过择业期（两年）后，如需补办报到证的，仍先回校就业指导服务中心出具补办手续后，到省就业局进行学历认证后方可补办报到证。第四十二页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题7:毕业生调整改派的几种常见手续办理流程毕业生离校后已经派回生源地，又签约的：毕业生带原报到证、已签好的就业协议书或合同回学校就业指导服务中心出具改派意见，去省就业局进行改派，得到新报到证后，拿报到证到原报到证派遣单位办理档案移转手续。毕业生办理在校保留档案，后又签约的：毕业生带《在校保留申请表》、已签好的就业协议书或合同回学校就业指导服务中心出具改派意见，去省就业局进行改派，得到报到证后，拿报到证到校档案馆办理档案移转手续，省外户口已经转至学校的毕业生还需拿报到证到户籍科办理户口迁移证。毕业生离校后违约，需改派的：毕业生需带原单位退函或离职证明、原协议书、新单位合同或协议书回学校就业指导服务中心出具改派意见，去省就业局进行改派，得到新报到证后，拿报到证到原报到证派遣单位办理户口档案移转手续。毕业生原为在校保留档案，后准备派回生源地的：毕业生带《在校保留申请表》回学校就业指导服务中心出具改派意见，去省就业局进行改派，得到报到证后，拿报到证到校档案馆办理档案移转手续，省外户口已经转至学校的毕业生还需拿报到证到户籍科办理户口迁移证第四十三页，共五十页，2022年，8月28日——我校毕业生派遣流程及相关问题4.2毕业生派遣相关问题问题8:关于结业生的派遣手续办理流程

对于修业期满、未取得毕业资格的结业生，可由学校向用人单位推荐或自荐，找到工作单位的，用人单位要提供同意接收的证明并签订就业协议书，再办理有关就业手续，但必须在“报到证”上注明“结业生”字样。原则上在三个月内未找到就业单位的，可将其档案和户口关系转回家庭所在地（家住农村的保留非农业户口）自谋职业。按照学籍管理规定，结业生在择业期内补考合格，持毕业证书、本人身份证，经省教育厅毕业办学历认证审核通过后，按其毕业时间办理就业手续。

第四十四页，