劳动经济学第2章 劳动力市场概论

第二章劳动力市场概论

劳动力与劳动力市场

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劳动力市场的运行机制与调控2劳动力市场均衡3

中国劳动力市场的建立与发展4第一节劳动力与劳动力市场一、劳动力概念及其特性劳动力（1）指人的劳动能力；（2）指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；（3）指一个国家、地区或部门的劳动者的总和。劳动力资源劳动力资源，亦称劳动资源或人力资源，是指一个国家或地区拥有劳动能力、可以从事社会劳动的那一部分人口的总和。某一时间内一个国家或地区的劳动力资源数量内容，主要包括以下八部分人口群体：（1）劳动年龄内的在业人口；（2）未达劳动年龄但正在从事社会劳动的就业人口；（3）超过劳动年龄仍然继续从事社会劳动的就业人口；（4）劳动年龄内的失业人口；（5）劳动年龄内的从事家务劳动的人口；（6）劳动年龄内的在学人口；（7）劳动年龄内的军队服役人口；（8）劳动年龄内的其他具有劳动能力人口。劳动力资源的质量，是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量也包括多方面的因素，概括起来，可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。劳动力的特性

1、能动性2、差异性3、易逝性4、可变性5、时效性6、社会性

二、劳动力市场的内涵与构成要素劳动力市场的内涵从广义上说，劳动力市场是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节经济关系的体系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训等等。从狭义上说，劳动力市场既是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。劳动力市场的构成要素主体要素价格要素基础要素保障要素调控要素

劳动力市场的类型按劳动力市场的范围划分按照交易方式和途径划分按照市场的竞争自由度划分按照职业对劳动力素质的要求划分按照劳动力交易的社会条件划分

劳动力市场的特征劳动力市场的一般共性劳动力市场具有作为生产要素市场的一般特性，主要表现为五点：市场性、开放性、竞争性、层次性、规范性。劳动力市场的特性

1．劳动力市场的交易关系是契约的关系

2．劳动力市场交易受大量非价格因素的影响

3．劳动力市场交易主体地位不对等

4．劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性第二节劳动力市场的运行机制与调控一、劳动力市场的运行机制供求机制竞争机制工资机制

二、调控劳动市场的制度结构最低劳动标准

1、最低工资标准

2、最长劳动时间标准

3、其他劳动条件标准

最低社会保障工会

三、调控劳动力市场的宏观政策财政政策货币政策收入政策人力资源政策

四、调控劳动力市场的法律法规劳动法《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《工会法》

第三节劳动力市场均衡一、均衡的基本含义古典经济学描述的均衡

1、局部均衡

2、一般均衡

二、劳动力市场静态均衡

劳动力市场完全竞争的基本假设条件:

（1）经济行为人是理性的，劳动者追求效用最大化，厂商追求利润最大化；（2）经济行为人享有充分的信息，且信息分布均匀，不存在信息不对称的现象；（3）劳动力具有同质性，厂商提供的工作机会在工作条件及其他非货币特征方面具有同质性；（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资的接受者；（5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。WW1W0W2LL11L21L0L22L12OSD图2-1劳动力市场静态均衡的形成WW1W0W2LL2L0L1OS0D图2-2

劳动力供给变动对静态均衡的影响S1S2WW2W0W1LL2L0L1OD0图2-3

劳动力需求变动对静态均衡的影响D1D2劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优分配

2、同质的劳动力获得同样的工资

3、充分就业

三、劳动力市场的非均衡劳动力市场分均衡的主要原因

1、劳动力需求是派生需求，还要受产品市场的影响。

2、工资率作为劳动力价格，具有相当大的刚性。

3、劳动力受到人的主观偏好、财富总量和社会心理、历史和文化等因素调节。

第四节中国劳动力市场的建立与发展

劳动力市场