劳动与社会保障法汇总题库

单项选择题在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（工（2分）A.劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系B.律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C.劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D.公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。（2分）A.14、18B.16、18C.16、20D.18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D在基本养老保险缴费的时候职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。（2分）A.300%、60%B.200%、60%C.300%、80%D.200%、80%我的答案：未作答得分：0分参考答案：A我国工会的性质不包括（）。（2分）A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性口.完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D关于劳动关系的表述，下列哪些选项是不正确的？（2分）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国法律的规定，企业基本养老保险缴费的比例由省级政府确定，一般不超过企业全体职工工资总额的（）。（2分）A.20%B.25%C.30%D.35%我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（工（2分）A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院我的答案：未作答得分：0分参考答案：A某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（）天的产假。（2分）A.90B.120C.150D.180我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。（2分）A.30天B.60天C.45天D.90天我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。（2分）A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为（）（2分）A.4年B.3年C.2年D.1年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能够生活B.李某在饭店工作，每月收入能够生活C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活D.周某从事个体经营，每月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享有知情权。下列关于知情权的表述，正确的有哪些？（2分）A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息B.只要是劳动者提出的问题，不管是否与劳动工作内容有关，用人单位都有告知的义务C.劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳动工作有关的，劳动者应当如实回答D.劳动者享有隐私权，如果用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者可以拒绝回答我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（2分）A.外商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C.家庭聘用的保姆适用劳动法D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？（2分）A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确司.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才可以公布实施C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准？（2分）A.标准工时制B.缩短工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？（2分）A.王某不享受工伤保险待遇B.王某享受工伤待遇C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇D.王某享受一半工伤待遇我的答案：未作答得分：0分参考答案：BC我国工会的组织体系包括（）。（2分）A.中华全国总工会是工会的最高领导机关B.地方总工会是工会的地方领导机关C.行业工会是行业部门中的工会领导机关D.基层工会是企业等基层单位的基层组织工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？（2分）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？（2分）A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？（2分）A.应征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收监执行的D.享受基本养老保险待遇的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？（2分）A.各类企业应当参加工伤保险B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？（2分）A.某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的B.交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的C.某公司为了及时交货履行对外经济合同的D.发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD29、下列不属于最低工资组成部分的有（）。（2分）A.有毒有害工作岗位津贴B.加班工资C.年终奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？（2分）A.王某在工作时因突发疾病死亡的B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的D.胡某在上班时自杀的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC单项选择题东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（2分）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，并且取得相应的资格证书D.试运行开始前，对生产线上的员工进行健康检查我的答案：未作答得分：0分参考答案：B根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，每次20天，具体间隔的年限为（）（2分）A.4年B.3年C.2年D.1年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。（2分）A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60我的答案：未作答得分：0分参考答案：C劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）A.5天B.10天C.15天D.30天我的答案：未作答得分：0分参考答案：C我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？（2分）A.一年B.二年C.三年D.十年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A6、我国工会的性质不包括（）。（2分）A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性口.完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据《劳动法》的规定，未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。（2分）A.14、18B.16、18C.16、20D.18、20我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能够生活B.李某在饭店工作，每月收入能够生活C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活D.周某从事个体经营，每月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C在下列社会关系中，属于劳动法调整的有（工（2分）A.劳动者与用人单位之间形成的劳动合同关系B.律师与法律服务对象之间形成的聘任关系C.劳动者与家庭之间形成的家庭保姆关系D.公务员与行政机关之间形成的公务员关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：A某公司女职工李某婚后生育了三胞胎，依据我国法律的规定，李某至少可以享受（）天的产假。（2分）A.90B.120C.150D.180我的答案：未作答得分：0分参考答案：B公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。（2分）A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。（2分）A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部我的答案：未作答得分：0分参考答案：D根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？（2分）A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准口.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题依据我国法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列哪些情形时，社会保险经办机构应停止发放失业保险金？（2分）A.应征服兵役的B.移居境外的C.被判刑收监执行的D.享受基本养老保险待遇的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD下列不属于最低工资组成部分的有（）。（2分）A.有毒有害工作岗位津贴B.加班工资C.年终奖金D.单位为劳动者缴纳的养老保险费我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？（2分）A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，下列哪些情形下用人单位可以自主决定安排职工加班加点？（2分）A.某企业只能利用春节休假停产期间进行设备检修、保养的B.交通运输线路发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的C.某公司为了及时交货履行对外经济合同的D.发生了地震，使国家和群众的财产受到严重威胁的，需要紧急处理的我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？（2分）A.外商独资企业的职工适用劳动法B.个体工商户聘用的帮工适用劳动法C.家庭聘用的保姆适用劳动法D.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABD劳动者的权利包括（力（2分）A.享有平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬和休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.享有社会保险和福利的权利我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD23、女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？（2分）A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD24、以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）（2分）A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD25、某用人单位没有参加工伤保险，此时该单位职工王某发生工伤事故，下列表述正确的有那些？（2分）A.王某不享受工伤保险待遇B.王某享受工伤待遇C.由用人单位按照工伤保险待遇的标准支付王某工伤待遇D.王某享受一半工伤待遇我的答案：未作答得分：0分参考答案：BC依据我国法律的规定，下列关于工伤保险的表述哪些是正确的？（2分）A.各类企业应当参加工伤保险B.有雇工的个体工商户应当参加工伤保险C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳工伤保险费D.工伤保险费费率依据不同行业的工伤风险程度和同一行业内不同企业的工伤发生率等因素确定我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC我国劳动法的立法宗旨是（）。（2分）A.为了保护劳动者的合法权益B.调整劳动关系C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.促进经济发展和社会进步我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？（2分）A.加班加点工资B.特殊劳动环境下的津贴C.当月奖金D.支付的住房货币补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD30、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？（2分）A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招收4女工C辞退正在休产假的妇女D以私营企业为由，不同意组建工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD单项选择题我国工会的性质不包括（）。（2分）A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性口.完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据《劳动法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。（2分）A.10%B.20%C.30%D.40%我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据我国法律的规定，女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假。怀孕四个月以上流产的，给予（）天产假。（2分）A.42B.45C.50D.60我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？（2分）A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资我的答案：未作答得分：0分参考答案：C依据我国法律的规定，下列哪个情形不属于劳动就业？（2分）A.王某在公司工作，每月收入能够生活B.李某在饭店工作，每月收入能够生活C.钱某在地下赌场工作，每月收入能够生活D.周某从事个体经营，每月收入能够生活我的答案：未作答得分：0分参考答案：C公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。（2分）A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据《劳动法》的规定，下列人员属于失业人员的有（工（2分）A.王某，在校大学生B.李某，享受养老保险待遇C.周某，30岁，失业在家口.严某，无就业愿望我的答案：未作答得分：0分参考答案：C依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（2分）A.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，并且取得相应的资格证书D.试运行开始前，对生产线上的员工进行健康检查我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。（2分）A.1、3、45B.2、6、90C.1、3、36D.2、4、60我的答案：未作答得分：0分参考答案：C下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（2分）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足L70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保我的答案：未作答得分：0分参考答案：B我国法律规定的最低就业年龄为（工（2分）A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁我的答案：未作答得分：0分参考答案：C劳动行政部门自受到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。（2分）A.5天B.10天C.15天D.30天我的答案：未作答得分：0分参考答案：C依据《劳动法》的规定，下列那些节日不属于法定公休节假日？（2分）A.春节B.国庆节C.情人节D.劳动节我的答案：未作答得分：0分参考答案：C多项选择题依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？（2分）A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（2分）A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚C.职工赵某因与他人同居而怀孕D.职工陈某被派往国外预期不归我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？（2分）A.加班加点工资B.特殊劳动环境下的津贴C.当月奖金D.支付的住房货币补贴我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD2007年，甲公司注册登记后，向社会公开招聘人员，在甲公司与王某订立的劳动合同中，有哪些情形不符合劳动法的规定？（2分）A.劳动合同约定试用期为1年B.在试用期内，王某不得通知公司解除劳动合同C.在试用期内，王某被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同D.王某如被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB某公司工会代表全体职工与公司签订了为期三年的单项集体合同即单项工资协议。合同规定：每人每月工资不低于1500元。半年后来公司招收劳动合同制的保洁人员，签订了劳动合同，约定：保洁人员的工资每人每月为1200元。后来保洁人员得知公司的集体合同后，向公司提出要按照集体合同的规定支付工资，公司不同意。下列表述正确的有哪些？（2分）A.如果保洁人员没有参加工会，则其不能适用集体合同的规定B.无论保洁人员是否参加工会，其都适用集体合同的规定C.如果保洁人员事先不知道集体合同的规定，则其不适用集体合同的规定口.无论保洁人员是否事先知道集体合同的规定，其都适用集体合同的规定我的答案：未作答得分：0分参考答案：BD依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？（2分）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.就业状况C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？（2分）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效我的答案：未作答得分：0分参考答案：AB23、用人单位在招用劳动者时，用人单位和劳动者依法享有知情权。下列关于知情权的表述，正确的有哪些？（2分）A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等与工作有关的信息B.只要是劳动者提出的问题，不管是否与劳动工作内容有关，用人单位都有告知的义务C.劳动者对于用人单位提出的问题，凡是与劳动工作有关的，劳动者应当如实回答D.劳动者享有隐私权，如果用人单位的问题没有与工作有关的，劳动者可以拒绝回答我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？（2分）A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确司.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，才可以公布实施C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示或者告知劳动者D.在劳动规章制度的实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出修改完善的建议我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？（2分）A招收3名15周岁的工人B以性别原因拒绝招收4女工C辞退正在休产假的妇女D以私营企业为由，不同意组建工会我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法律制度的规定？（2分）A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金B.张某达到退休年龄，决定办理退休手续，企业告知不支付经济补偿金C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿我的答案：未作答得分：0分参考答案：CD依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事）。 D;（2分）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC依据我国法律的规定，以下何种情形，用人单位应当依法支付工资？（2分）A.王某作为人大代表，参加本市人民代表大会期间B.赵某参加其朋友的婚礼期间C.李某作为某刑事案件的目击证人，出庭作证期间D.胡某参加其父亲的葬礼期间我的答案：未作答得分：0分参考答案：ACD依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？（2分）A.经双方当事人协商同意B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD单项选择题在基本养老保险缴费的时候职工一般按其本人上年度月平均工资或者上个月工资作为缴费工资，但是，如果职工个人工资过高或者过低，则按当地职工月平均工资的（）或者（）作为个人缴费工资。（2分）A.300%、60%B.200%、60%C.300%、80%D.200%、80%我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。（2分）A.75B.90C.105D.120我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国法律的规定，劳动行政部门自受理工伤认定之日起（）内应当作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的用人单位和职工或者其直系亲属。（2分）A.30天B.60天C.45天D.90天我的答案：未作答得分：0分参考答案：B依据我国工会法的规定，县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，（）听取工会的意见。（2分）A.应当B.必须C.可以D.必要时可以我的答案：未作答得分：0分参考答案：A下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（2分）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足L70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保我的答案：未作答得分：0分参考答案：B根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）（2分）A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位我的答案：未作答得分：0分参考答案：B我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪休假？（2分）A.一年B.二年C.三年D.十年我的答案：未作答得分：0分参考答案：A依据《劳动法》的规定，下列那些节日不属于法定公休节假日？（2分）A.春节B.国庆节C.情人节D.劳动节我的答案：未作答得分：0分参考答案：C我国劳动保护的方针是（）。（2分）A.安全、效率、预防B.预防、安全、效率C.安全第一，预防为主D.加强预防，安全为上我的答案：未作答得分：0分参考答案：C依据《劳动法》的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权（工（2分）A.提出批评B.检举和控告C.拒绝执行D.提出申述我的答案：未作答得分：0分参考答案：C依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D我国工会的性质不包括（）。（2分）A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性口.完全的独立性我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。（2分）A.予以纠正B.予以撤消解除决定C.要求重新处理D.提出意见我的答案：未作答得分：0分参考答案：D14、依据我国法律的规定，用人单位未及时按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织有权在事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。（2分）A.3个月B.6个月C.9个月D.一年我的答案：未作答得分：0分参考答案：D依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（工（2分）A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院我的答案：未作答得分：0分参考答案：A多项选择题依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事）。（2分）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？（2分）A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABCD依据《劳动法》的规定，用人单位禁止安排女职工从事（）和其他禁忌从事的劳动。（2分）A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳我的答案：未作答得分：0分参考答案：ABC2008年，某建筑工地吊车司机因病不能工作，影响工地施工进度，为了不耽误工期，公司领导听说职工李某会开拖拉机也会开吊车便指派李某顶岗李某说自己未经过专门培训，没有实际操作经验，拒绝顶岗，公司认为李某不顾全大局，不服从工作分配，扣发了其当月奖金200元。下列表述正确的有哪些？（2分）A.李某拒绝顶岗的行为是对的B.李某拒绝顶岗的行为是错的C.公司应当补发李某的奖金D.公司不应当补发李某的奖金我的答案：未作答得分：0分参考答案：AC依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位规章制度的表述，正确的是那些？（2分）A.用人单位在制定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确司.用人单位在制定有关