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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——文艺部工作汇报在协会全体同事的共同努力下，本着为学生服务的宗旨，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2022年第一学期的工作。

回想这半年的工作，在取得劳绩的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，主要回响在管理上的混乱，工作效率的低效，尤其是在职场助跑活动中把协会的缺乏完全地表示出来，不过在雇用会中，由于得到全体人员的重视，所以取得外界合意的效果。展望新的一年，我们将持续努力，力争把协会更上一个新台阶。

一、工作总结

自第一学期开学以来，围围着协会的安置，开展部门的工作，从学期初的新生接待，再到招干，一系列的培训，助跑职场，雇用会，一步一步地走来，一步一步地见证着我们的成长。作为协会活动计划的企拓部，一向坚持着部门的职能，不拖协会的后退。由于部门职能的新变化，从才能上和阅历上都存在着好多的缺乏，所以在工作的过程中展现着不少的问题。

回想这学期企拓部的重点工作：

1.合作学校的招生工作。

2.新成员的招干工作。在本次招干过程中，企拓部参与到招干工作的每一个环节，经过全部人的努力，报名人数达成160多人，最终录用人数为33人。

3.新成员的培训工作。其中包括部门内部的计划书培训，主持人培训；

协会内部的礼仪培训，职业生涯规划培训，计划书培训。

4.计划活出工作。这学期的计划工作主要是负责助跑职场系列活动的计划，重点是职场沙龙的过程计划：还有一个是关于协会内部辩论赛的活动计划。

5.合作协会除计划之外的其他工作安置。主要有参与制作助跑职场的活动展板，问卷调查，传单派发等，更有参与学校大型雇用会的工作安置。

在一系列的活动中，取得了不少的劳绩，其中包括：

1.建立了一支初具规模的计划队伍，在部门现有的28人中，每个人初步的计划水平，为协会活动的安置供给了初步保障。

2.明确部门职能，这主要是指活动的计划职能，在协会中找到定位。

3.建立了分组机制。在部门内部，有会计小组，主要负责部门的资金滚动，检查工作；

秘书小组，工作主要是消息的通知，会议的记录；

联系小组，主要是在平日生活中与部门其他成员举行沟通，了解处境。

4.部门的凝结力初步表达，通过平日的活动，消遣，让同事在部门内部找到挚友，找到自己的方向。

5.部门的工作得到协会的供认。

在取得一系列劳绩的同时，也暴露了缺乏，其中包括:

1.部门的管理制度还不够完善。其中包括沟通机制不够成熟；

检查、监视机制不明显；

奖罚措施欠缺。

2.管理层与同事的沟通缺乏。

3.与其他部门的沟通缺乏，导致部门成员的其他部门之间形成一层隔膜，不了解，也令其他部门的成员的企拓部不了解，轻易产生误会。

4.经过一学期的工作，内部成员的热心渐退，干劲缺乏，工作的责任感有待加强。

针对以上的缺乏，吸取阅历，以后的工作将会采取一下措施：（细致请看下学期的工作筹划）

1.加强部门内部的创办，完善部门的职能，制度。

2.加强与干事，其他部门之间的沟通。

3.在工作中把责任落实到每一个

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