2022届高校毕业生

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2022届高校毕业生在今天全球经济收到冲击的处境下，就业问题难免成为当今的难点问题。在就业群体中，青年毕业生也占据相当大的比例。前段时间，媒体曝光了广东近30名大学生应聘商场卖肉职位和湖南一些大学毕业生纷纷无偿试用的新闻，更引起了各界人士的关注，为了充分了解**镇青年学生毕业后的就业状况，我对本镇青年就业处境举行了调查。

一、**镇青年就业现状

**镇土壤肥沃，物产丰富，且可开发利用率高。全镇现共有各类企业400余家，已形成了有色金属、服装、建筑、机械、化工、轻纺、医药等门类较为齐全的工业体系。以种植业、林特业、畜牧业为主要布局的都市农业已成为**经济进展的一个新亮点。

随着**镇企业数量的不断攀升，就业岗位也在不断增加，无形之中给**镇青年供给了广阔的就业空间。然而，从近几年的务工调查数据显示近80%以上为外来务工人员，全镇约4110余在家待业，其中青年占95%，成为**镇就业难题，其中大中专院校毕业生约50人，占失业青年总人数的29%。

二、存在的问题与分析

近年来，我镇社会就业形势日益严峻，失业人数居高不下，和以下一些因素有关。

（一）就业观念陈旧。

据调查，一些青年就业期望过高，认为工作分三六九等，更加是读书人就该找一份体面的工作，否那么宁愿失业在家。

调查中了解到一位**大学英语专业的学生，从XX年学校毕业后就一向在备战公务员考试，据他所言考上公务员是他唯一的目标。市场经济进展到今天，在对待就业择业的问题上，好多人照旧留存着筹划经济时代的陈旧观念，总想着能端上铁饭碗，一劳永逸。因此在择业上首选行政事业单位，不惜一切代价报考行政或事业单位的青年人大有人在。对于一些社会对比急需的就业岗位，例如一些临时性、季节性、脏苦累等工作，那么较少被青年人尤其是大中专院校毕业青年所选择。

（二）职业技能短缺。

近两年**镇工业园不少工业企业，虽然前阶段受到金融风暴到冲击，但是总体上影响不大，企业正常恢复生产的面积还是对比广。一些企业为就业供给了良好的平台，但是在企业用工上，能够适应工作岗位的青年却不多，展现了高要求，低素质，高学历、低水平的难堪。在企业用工调查问卷中，当问及青年工人欠缺什么时，企业主回复技能短缺占被调查人数的60％。还有××橡塑公司企业，除了普遍工人聘用本地人以外，其它高级技术人才90%以上是外地人员。

展现这种现象，一方面是由于他们过去大多采纳的是应试教导，在校学习的目的并不明确，只为一纸文凭。另一方面是相关的职业技能培训不够。共同导致了企业技工岗位空缺，青年劳动力大量闲置，无法就业。

（三）就业信息不畅。

对就业的50名青年询问“你认为最有效的就业途径是什么”时，回复依靠父母挚友扶助就业的占60%，自己到用人单位应聘的占15%，通过上网等其它方式的占22%，回复通过人才市场的只有3%！

就目前处境来看，本镇仅有的一家劳动力市场每天进出的大多为外来务工人员，从调查结果看就业告成率仅为12%，相对较低的就业告成率也时促使本镇青年不愿惠顾的主要理由。另外一些大型企业或单位的用工那么多数在市一级的劳动力市场或在互联网上发布用工信息，致使大量外地劳动力进入我镇就业市场，导致外地劳动力抢占了本来就为数不多的就业机遇。

（四）就业市场狭窄。

片面青年有志于选择自主创业，但这种择业方式受到多种条件制约，所能供给的就业岗位是极其有限的。而要想进入行政事业单位就职门槛较高，同时部门单位招录考试条件奇高，使得一些有业务专长的人才被拒之门外。

三、对策及建议

（一）引导青年转变择业观。

从以上问题可以看出,我镇青年就业选择主要集中在行政事业单位。所以政府应加强对青年正确的职业观念的教导，扶助他们解放思想，抑制凭借心理，转变就业观念。引导青年树立职业对等的观念。就业没有上下贵贱之分，只要劳动者本人有确定收入，就算就业。譬如大中专毕业生不是以去行政、事业单位作为择业的首要标准，只要学有所用，能充分发挥特长就能成就事业。引导青年树立临时就业、阶段性就业和弹性就业也是就业的新观念。这样，就业的路子就能够越走越宽广。

（二）创办就业信息平台。首先理应完善建立劳动力市场管理，使大量用工信息得以发布，同时也为青年供给了大量可以选择的就业机遇和岗位。其次加强就业信息网络创办，对劳动力和就业处境举行登记，一是便于就业安置，二是可以大量获取外埠用工信息。再次要相关部门加强沟通，实时获取滚动的用工信息，使劳动力滚动不展现断档。

（三）加大青年职业技能培训。

在走访的行政、事业、企业各几家单位中，就有超过半数的单位回响青工劳动技能短缺。所以政府应扶助需要就业的青年群体提高职业技能，以适应现代企业要求。这就要求：一是要从实际启程，利用现有的职业技术学校，投入必要的师资气力与之共同经营，形成有较大影响力的培训基地。二是加强与相关企业，更加是有确定才能的大中型企业的沟通联系。让企业参与青年职业

技能培训，变更以往僵化的培训模式，让学有所成的青年技工提前上岗，形成互赢的鼓舞机制。三是加强与上级主管部门和职业技能培训学校的联系，在一些高精尖等高新技术培训领域，可以嘱托上级主管部门及市甚至省级职业技能学校扶助完成。

（四）积极扩展就业市场。对就业而言，解决的根本之道最终还是在于就业市场的扩展。如何扩展就业市场我认为：一是要持续加大高新产业引资力度，不断