就业中的性别歧视

就业中的性别歧视第一页，共二十九页，2022年，8月28日女大学生就业难第二页，共二十九页，2022年，8月28日新闻：性别收入差距最大10行业金融和技术类居首（2011年04月28日09:54来源：中国广播网）新闻摘要：最新研究表明，长期以来最受大学毕业生追捧的行业却正是男女薪酬平等方面表现最差的。

长期以来，美国妇女一直在争取工作场所的平等权利。至少二十年来，同等的工作，妇女只赚得男性80%的工资。对很多人来说，女权运动有几十年的历史，这数字应该是一个冲击，可悲的是，在最近几年，妇女的财政收益已削弱了。

根据妇女政策研究所的数字“男女平均年薪的比例是，2009年全职女性赚取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，这意味着现时男女工资的差距是22.9百分比。”

第三页，共二十九页，2022年，8月28日研究人员指出，持续不平等现象的其中一个原因是，一些大型的企业雇用更多的男性，这包括公共事业，公共管理和零售质易，并没有明确的原因，为何会发生这种情况。是高级管理人员故意保持男性的薪酬更高吗？目前，并没有证据表明这个论点。

研究主任阿里安ArianHegewisch表示，“没有这方面的数据，因为许多公司对于这一点，往往是非常隐密的。理论上，最好的信息可能是在性别歧视的法律案件中找到，不过，除非案件在平等就业机会委员会提起诉讼，否则，一般工资和薪金的数据，均被严格保密。”

另一项发现是，女性在高级管理人员的数目是惊人的少。研究指出，在2010年财富500强企业中，只有15.7%的妇女在董事会席位，即使是合格当选的女性，有百分之十以上是没有担任其董事会。女性不是唯一面对薪金不公平的歧视，非白人的员工也遭受类似的剥削。

第四页，共二十九页，2022年，8月28日性别收入差距十大排行榜NO.10零售业

女性收入少于男性的百分比：79.5%

女性每周收入中位数：$504男性每周收入中位数：$634

沃尔玛遭遇美国历史上最大的性别歧视诉讼第五页，共二十九页，2022年，8月28日NO.9批发业

女性收入少于男性的百分比：79.3%

女性每周收入中位数：$648

男性每周收入中位数：$817第六页，共二十九页，2022年，8月28日NO.8

公共行政管理

女性收入少于男性的百分比：78.5%女性每周收入中位数：$783

男性每周收入中位数：$998第七页，共二十九页，2022年，8月28日NO.7信息

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位数：$756男性每周收入中位数：$997第八页，共二十九页，2022年，8月28日NO.6公用事业

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位数：$780男性每周收入中位数：$1,029NO.5耐用品

女性收入少于男性的百分比：74.9%女性每周收入中位数：$655

男性每周收入中位数：$875NO.4非耐用品

女性收入少于男性的百分比：73.8%女性每周收入中位数：$577第九页，共二十九页，2022年，8月28日3.医疗保健和社会援助

女性收入少于男性的百分比：71.8%女性每周收入中位数：$648男性每周收入中位数：$902第十页，共二十九页，2022年，8月28日NO.2

专业技术服务

女性收入少于男性的百分比：65.9%女性每周收入中位数：$872男性每周收入中位数：$1,324第十一页，共二十九页，2022年，8月28日NO.1金融和保险

女性收入少于男性的百分比：62.2%女性每周收入中位数：$738男性每周收入中位数：$1,186第十二页，共二十九页，2022年，8月28日第十三页，共二十九页，2022年，8月28日就业中的性别歧视：Pre-laborMarketDiscrimination先劳动力市场歧视群体因素社会因素EmploymentDiscrimination雇佣歧视招工、报酬、晋升、解雇、退休等Post-laborMarketDiscrimination后劳动力市场歧视社会待遇和保障方面的不利情况——就业的收入基础&社保的投保状况第十四页，共二十九页，2022年，8月28日第十五页，共二十九页，2022年，8月28日在考试和录取中优先选择男性女性二度就业相当困难：生育，家庭就业性别歧视对男女学生的心理折射第十六页，共二十九页，2022年，8月28日就业中的性别歧视第十七页，共二十九页，2022年，8月28日第十八页，共二十九页，2022年，8月28日单位简介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，为***上海市委宣传部领导下的事业单位。中心借助学术咨询、专家访谈、专题研讨、协议合作等方式，联手社会研究机构，协同各方研究力量，组织研究上海文化事业和文化产业发展中面临的新情况、新问题，为市委、市政府的重要文化决策提供科学依据和智力支持。欢迎有志于文化研究的人来我处实习。招聘人数：3人招聘要求：1、硕士及以上学历，党员，男性优先2、对文化领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面有一定研究3、有较强的责任心联系地址：上海市高安路17号上海文化研究中心邮政编码：200031联系人：王老师联系电话：64335076第十九页，共二十九页，2022年，8月28日就业的性别隔离行业的隔离职业的隔离（同一行业，高低职位）从农业社会到现代社会的共性规律1.女性担任职位低，工资少得工作2.当女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据领导地位；为人多数男人则脱离这种职业，这个职业的社会地位随之降低第二十页，共二十九页，2022年，8月28日改革开放以来：行业的“性别化”再次显现例：2001年女性职工行业分布状况第二十一页，共二十九页，2022年，8月28日第二十二页，共二十九页，2022年，8月28日社会习俗论:家庭、社会的二元对立男主外女主内工具型角色情感型角色第二十三页，共二十九页，2022年，8月28日二元劳动力市场理论劳动力市场主要市场次要市场男性具有劳动稳定性女性缺乏劳动稳定性男性——内部劳动力女性——外部劳动力第二十四页，共二十九页，2022年，8月28日利润最大化理论女性供给弹性低于男性女性的要价空间不如男性对女性劳动力的谢谢不足或有误而产生的不确定感和偏见偏好歧视理论第二十五页，共二十九页，2022年，8月28日个人偏见歧视理论垄断歧视理论就业隔离或排挤理论双重劳动力市场歧视理论统计性歧视理论搜寻成本歧视理论第二十六页，共二十九页，2022年，8月28日个人偏见歧视理论

雇主的个人偏见在劳动生产率相同，劳动力市场上存在对女性的歧视的情况下，为了与男性竞争工作机会，她们必须接受更低的工资第二十七页，共