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20/20职业技术实训平台《管理学基础》形考答案

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单选题

1,(社会属性)不属于人性的内容。D

2,(广告)是企业以肯定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响,增加销售的一种手段。

3,(独家性分销)，即企业在肯定地区,肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

4,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了(社会人)假说。

5,(管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。B

6,(人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。C

7,(约束人)不符合人本管理思想。D

8,下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。A

9,(商标)是指已获得专利权并受法律爱护的一个品牌或一个品牌的一部分。B

10,产品组合的(深度)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种和规格。

11,下列不属于售前服务的是(供应零件)。C

12,企业(实力)是指企业的声誉,人力,财力和物力。B

13,渠道的(长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

14,所谓销售渠道是指产品由(企业)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。

15,在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。B

16,在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合的)。B

17,在管理方式上，现代人力资源管理实行(人性化管理)。C

18,在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)。A

19,企业管理的核心是(人的管理)。C

20,在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。C

21,在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。A

22,(人的发展)是人力资源开发的最高目标。A

23,(目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。D

24,(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。D

25,(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。B

26,在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。C

27,在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。C

28,(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。C

29,衰退行业的战略制定包括(差异化战略),合适定位战略,快速推出战略。……B

30,(稳定)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加……D

1,31,在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。……C

32,企业经营战略的实施是战略管理工作的(主体)。A

33,当经营平安率低于(20%)时，企业就要做出提高经营安……D

34,平安余额越大，销售额紧缩的余地就(大)，经营越(平安)……A

35,(战略评价标准)是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据……C

36,(政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。C

37,当整个行业日趋成熟时，行业成长变(慢)，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润(下降)…D

38,企业战略是指企业为了适应将来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性)的谋划与方略。……A

39,企业资源优势具有(相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。……B

40,差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和(有效原则)……B

41,在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应实行(扭转型)战略……A

42,(售后服务)属于企业的基本活动。B

43,消费者市场是指全部为了(社会消费)而购买商品或服务的个……D

44,(技术市场)供应的产品具有以下特性：不可储存,无法转售……C

45,依据(买方的类型)不同，可将市场分为商品市场,服务市场,……A

46,在困难的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求,②收集信息,③评价方案,④确定购买,⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(32145)。47,(产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码,价格,外观及其他属性来区分的详细产品。C

48,所谓(企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场机会。A

49,(修正重购)是指企业的选购 部门依据过去和很多供应商打交……A

50,在一般竞争战略中．(重点战略)是选择行业内一部分或某一……C

51,(悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。A

52,决策树的分析程序包括①剪枝决策,②计算期望值,③绘制树形图，依据分析程序的依次排列正确的是（3.2.1）……B

53,DCA循环法是将①安排,②执行,③检查,④处理四……A(1.2.3.4)

54,市场是(现实)购买者和(潜在)购买者的总和。D

55,市场营销是企业经营管理的(中心环节)。B

56,建立合理有效的(目标体系)是企业完成安排任务的关键。C

57,关于安排工作基本特征的描述，错误的是（安排是高层管理才的职责范畴）。

58,管理学界对行为科学的探讨是在（人际关系学说）基础上发展起来的，并快速称为影响巨大的理论流派。

59,管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（9-1型）领导方式对下属人员及其工作状况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。

60,在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

61,企业资源优势具有(相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。

62,(稳定)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

63,当经营平安率低于(20%)时，企业就要做出提高经营平安率的决策。

64,依据(买方的类型)不同，可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场。

65,(技术市场)供应的产品具有以下特性：不可储存,无法转售和不可触知。

66,(修正重购)是指企业的选购 部门依据过去和很多供应商打交道的阅历，选取供货企业，并订购过去选购 过的同类产业用品。

67,下面决策方法中，具有“匿名性”特点的是（特尔菲法）。

68,关于管理的含义，下列词语中（放任,自由）的表述不准确。

69,按预料时间范围长短不同，可将其分为短期预料,中期预料和长期预料三种。一般的，预料时间范围越短，预料质量越高；反之，预料结果的精确性越低。因此，在进行产品价格决策时，须要做的是（短期预料）。

70,某企业生产同种产品有三种方案可供选择，已知各方案的固定成本和单位变动成本分别为：甲方案5000和100；乙方案15000和60；丙方案25000和40，目前企业的产量可以达到610，则企业应当选择（丙方案）才能实现成本最低。

71,“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列各项管理职能中（协调）的重要性。

72,法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，其代表作是《工业管理和一般管理》，他被誉为（经营管理理论之父）。

73,1993年，海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书，该书总结了过去几十年来世界胜利企业的阅历，提出了应变市场变化的新方法，即（企业流程再造）。

74,某企业生产某产品的固定成本为50万元，产品单价为80元，单位可变成本为30元，则其产量达到（10000）件时，企业才不亏损。

75,目标建立是目标管理的第一阶段，在目标建立过程中，一下哪种作法是不对的？（目标期限应以长期目标为主）。

76,19世纪末到20世纪初，一些西方国家产生了科学管理，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰罗的(科学管理理论)就是其中之一。

77,传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡(A.参加制目标设定法)，企业员工参加企业目标的设立。

78,管理的最终目的是（有效地组织资源和组织活动）79,在孔茨划分的几种主要的管理学理论流派中，（阅历学派）主见通过分析案例来探讨管理学问题。

80,组织各资源要素中占据首要地位的是（人力资源）

81,梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（人际关系学说）。

82,下列关于安排的描述正确的是（安排工作在各级管理工作中普遍存在）。

83,考评管理人员的协作精神主要通过向（关系部门）获得信息

84,授权时应依被授权者的才能和知识水平的凹凸而定。这就是授权的(因事设人，视能授权)原则。

85,人们常说“管理是一门艺术”，强调的是（管理的实践性）

86,企业目标并不是一成不变的，应依据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（权变性）原则。

87,为了保证安排目标得以实现，就须要有限制职能，限制的实质就是使（实践活动符合于安排）

88,目标管理理论的理论基础是（科学管理理论与行为科学理论的有效统一）。

89,20世纪初期，有一位社会学家提出了建立“志向的组织模式”的设想，他就是（韦伯）。

90,通过对目标变迁的分析，我们有理由信任，（企业长寿）是胜利管理的直观标记，也是企业的永恒追求.

91,用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，这种安排就是（预算）。

92,基本建设安排,新产品开发安排属于（综合）安排

93,管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（军队）。

94,古典管理理论认为人是（经济人）。

多选题

1,福利所具有的特征有(福利支付以劳动为基础,法定性,企业自定性,敏捷性)。ABCD

2,关于货币工资计算公式正确的是(工资标准*实际工作时间,计件工资率*合格产品数量,计件单价*合格产品数量)。ABC

3,福利的支付方式分为(实物支付,延期支付)。BC

4,失业类型分为(磨擦性失业,技术性失业,结构性失业,季节性失业)。ABCD

5,均衡国民收入等于(总供应,总需求,消费+储蓄,消费+投资)。ABDE

6,货币工资的影响因素有(货币工资率,工作时间长度,工资制度)。ABE

7,影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括(生产率,各种投入要素的成本,工艺设计水平,产能的利用程度)。BCDE

8,企业促销策略包括(广告,人员推销,营业推广,公共关系,宣扬)。ABCDE

9,在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是(MRP=VMP,VMP=MPP,MC=W,VMP=MC……ABCE

10,人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在(劳动年龄人口占人口总体比重,劳动年龄组内部年龄构成)。BC

11,劳动力市场均衡的意义有(充分就业,同质劳动力有同样工资,劳动力资源的最优安排)。ABC

12,政府实施货币政策的主要措施包括(调整法定打算金率,调整贴现率,公开市场业务)。ADE

13,扩张性的财政政策措施有(扩大政府购买,增加政府转移支付,降低税率)。ACE

14,扩张性的货币政策措施和作用有(增加货币供应量,降低利率,刺激投资和消费,增加总需求)。ABCD

15,调控收入与物价的关系，限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(制定工资一物价指导线,在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资进行管制以至于冻结,实施以税收为基础的收入限制政策，约束企业工资发放过度的行为)。…ABC

16,收入政策在社会经济中具有以下重要作用(有利于宏观经济的稳定,有利利资源的合理配置,有利于缩小不合理的收入差距,有利于限制收入安排不公问题及其危害)。ABCD

17,对就业总量影响最大的宏观调控政策有(财政政策,货币政策,收入政策)。ACE

18,常用的反映失业程度的指标有(失业率,失业持续期)。BE

19,需求不足性失业详细表现形式为(增长差距性失业,周期性失业)。CD20,对失业造成的影响，下列推断正确的有(失业造成家庭生活困难,失业是劳动力资源奢侈的典型形式,失业直接影响劳动者精神须要的满意程度)。ACD

21,劳动力市场的制度结构要素有(最低社会保障,最低劳动标准,工会)。BDE

22,政府支出包括(政府购买,转移支付)。BD

23,影响销售渠道选择的因素有(产品因系,市场因素,企业因素,国家法律约束,中间商的特性ABCDE

24,现代企业安排职能的作用包括(使决策目标详细化,有利于提高企业的工作效率,为限制供应标标准)。ABC

25,决策树的构成要素包括(决策点,方案枝,状态节点,概率枝)。BCDE

26,目标管理的特点主要包括(系统化的管理模式,明确完整的目标体系,富于参加性,强调自我限制,重视员工的培训和实力开发)。ABCDE

27,影响消费者购买行为的主要因素有(文化因素,社会因素,个人因素,心理因素)。ABCD

28,依据交换对象不同，可将市场分为(商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场)。ABCDE

29,决策科学化的要求包括(合理的决策标准,有效的信息系统,系统的决策观念,科学的决策程序,决策方法以科学化)。ABCDE

30,企业外部调研的方法主要包括(获得口头信息,获得书面信息,专题性调研)。ABE

31,企业战略的实质是实现(外部环境,企业实力,战略目标)之间的动态平衡。ACD

32,影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括(生产率,各种投入要素的成本,工艺设计水平,产能的利用程度)。BCDE

33,企业实行撤退战略的主要方式有(特许经营,分包和卖断,管理层与杠杆收购,拆产为股/分拆,资产互换与战略贸易)。ABCDE

34,企业的总体战略有(进入,发展,稳定,撤退战略)。ABCD

25,下列属于成长期企业实行的营销策略的是(改进和完善产品,开拓新的市场,增加销售渠道功效,树立产品形象,适时降价)。ABCDE

36,包装策略主要包括(相像包装策略,差别包装策略,组合包装策略,复用包装策略,附赠品包装策略)。ABCDE

37,下列属于产品改良的是(品质改良,特色改良,式样改良,附加产品改良)。ACDE

38,心理定价策略包括(整数定价策略,尾数定价策略,声望定价策略,招铼定价策略,分级定价策略)。ABCDE

39,折扣折让定价策略包括(数量折扣,功能折扣,现金折扣,季节折扣,推广折让和补贴)。ABCDE

40,影响产业购买者购买确定的主要因素有(环境因素,组织因素,人际因素,个人因素)。BCDE

41,依据参加者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(习惯性购买行为,化解不协调的购买行为,寻求多样化的购买行为,困难的购买行为)。ABCE

42,依据消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(倡议者,影响者,决策者,购买者,运用者)……ABCDE

43,组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(产业市场,转卖者市场,政府市场)。BCD

44,企业选购 中心是指由全部参加购买决策的人员构成选购 组织的决策单位，它通常包括的人员有(运用者,影响者,选购 者,确定者,信息限制者)。…ABCDE

45,产业市场与消费者市场具有相像性，但产业市场有一些显著的特点，包括(购买者集中在少数地区,需求详细派生性,需求缺乏弹性,需求有较大的波动性,专业人员购买)。…ABCDE第1题:

企业战略是指企业为了适应将来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(

)的谋划与方略。（A）总体性和长远性

第2题:

当整个行业日趋成熟时，行业成长变(

)，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润(

)。（D）慢，下降

第3题:

(

)是影响企业战略决策的首要外部条件。

（C）政治法律环境

第4题:

企业资源优势具有(

)，企业要不断投入以保持和创新其优势。

（B）相对性和时间性

第5题:

(

)属于企业的基本活动。

（B）售后服务

第6题:

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应实行(

)战略。

（A）扭转型

第7题:

差异化战略的制定原则包括效益原则,适当原则和(

)。

（B）有效原则

第8题:

在一般竞争战略中．(

)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

（C）重点战略

第9题:

(

)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。

（D）稳定行业

第10题:

衰退行业的战略制定包括(

),合适定位战略,快速推出战略。

（B）差异化战略

第11题:

企业经营战略的实施是战略管理工作的(

)。

（A）主体

第12题:

(

)是指预定的战略目标或标准，是战略限制的依据。

（C）战略评价标准

第13题:

平安余额越大，销售额紧缩的余地就(

)，经营越(

)。

（A）大，平安

第14题:

当经营平安率低于(

)时，企业就要做出提高经营平安率的决策。

（D）20%

第15题:

决策树的分析程序包括①剪枝决策,②计算期望值,③绘制树形图，依据分析程序的依次排列正确的是(

)。

（B）③②①

第16题:

(

)又称为“华德决策准则”。

（A）悲观决策标准

第17题:

在一般竞争战略中，(

)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

（C）重点战略

第18题:

PDCA循环法是将①安排,②执行,③检查,④处理四个阶段周而复始地循环进行安排管理的一种方式。将四个阶段按依次排列正确的是(

)。

（A）①②③④

第19题:

建立合理有效的(

)是企业完成安排任务的关键。

（C）目标体系

第20题:

市场营销是企业经营管理的(

)。

（B）中心环节

第21题:

市场是(

)购买者和(

)购买者的总和。

（D）现实,潜在

第22题:

依据(

)不同，可将市场分为商品市场,服务市场,技术市场,金融市场,劳动力市场和信息市场。

（A）买方的类型

第23题:

(

)供应的产品具有以下特性：不可储存,无法转售和不可触知。

（C）技术市场

第24题:

消费者市场是指全部为了(

)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

（D）社会消费

第25题:

在困难的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求,②收集信息,③评价方案,④确定购买,⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(

)。

（B）③②①④⑤

第26题:

(

)是指企业的选购 部门依据过去和很多供应商打交道的阅历，选取供货企业，并订购过去选购 过的同类产业用品。

（A）修正重购

第27题:

所谓(

)就是对本企业的营销具有吸引力的,能享受竞争优势的市场机会。

（A）企业营销机会

第28题:

(

)是指某一品牌或产品大类内由尺码,价格,外观及其他属性来区分的详细产品。

（C）产品项目

第29题:

产品组合的(

)是指产品大类中每种产品有多少花色,品种和规格。

（D）深度

第30题:

(

)是指已获得专利权并受法律爱护的一个品牌或一个品牌的一部分。

（B）商标

第31题:

下列不属于投入期产品生命周期策略的是(

)。

（A）改善产品策略

第32题:

下列不属于售前服务的是(

)。

（C）供应零件

第33题:

所谓销售渠道是指产品由(

)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(

)到最终顾客的全部市场营销结构。

（D）企业，中间商

第34题:

渠道的(

)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

（A）长度

第35题:

企业(

)是指企业的声誉,人力,财力和物力。

（B）实力

第36题:

(

)，即企业在肯定地区,肯定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销

第37题:

(

)是企业以肯定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响,增加销售的一种手段。

（A）广告

第38题:

(

)不属于人性的内容。

（D）社会属性

第39题:

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了(

)假说。

（A）社会人

第40题:

(

)不符合人本管理思想。

（D）约束人

第41题:

(

)对人力资本的理解不正确。

（C）人力资本是有形资本

第42题:

(

)不属于人力资本投资支出的形式。

（B）管理费用

第43题:

(

)不属于人力资源开发目标的特性。

（D）针对性

第44题:

(

)不体现人力资源开发目标的整体性。

（D）目标设计的针对性

第45题:

(

)是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展

第46题:

(

)不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式

第47题:

(

)不属于人力资源管理开发的手段。

（C）科技手段

第48题:

在管理内容上，现代人力资源管理(

)。

（C）以人为中心

第49题:

在管理形式上，现代人力资源管理是(

)。

（C）动态管理

第50题:

在管理方式上，现代人力资源管理实行(

)。（C）人性化管理

第51题:

在管理策略上，现代人力资源管理是(

)。

（B）战略与战术相结合

第52题:

在管理技术上，现代人力资源管理(

)。

（B）追求科学性与艺术性

第53题:

在管理体制上，现代人力资源管理属于(

)。

（A）主动开发型

第54题:

在管理手段上，现代人力资源管理(

)。

（A）以计算机为主

第55题:

在管理层次上，现代人力资源管理部门(

)。

（C）处于决策层第56题:

企业管理的核心是(

)。

（C）人的管理

第57题:

企业战略的实质是实现(

)之间的动态平衡。

（A）外部环境；（C）企业实力；（D）战略目标

第58题:

企业外部调研的方法主要包括(

)。

（A）获得口头信息；（B）获得书面信息；（E）专题性调研

第59题:

影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括(

)。（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度

第60题:

企业的总体战略有(

)。

（A）进入战略；（B）发展战略；（C）稳定战略；（D）撤退战略

第61题:

企业实行撤退战略的主要方式有(

)。

（A）特许经营；（B）分包和卖断；（C）管理层与杠杆收购；（D）拆产为股/分析；（E）资产互换与战略贸易

第62题:

决策科学化的要求包括(

)。

（A）合理的决策标准；（B）有效的信息系统；（C）系统的决策观念；（D）科学的决策程序；（E）决策方法科学化

第63题:

决策树的构成要素包括(

)。

（B）决策点；（C）方案枝；（D）状态节点；（E）概率枝

第64题:

现代企业安排职能的作用包括(

)。

（A）使决策目标详细化；（B）有利于提高企业的工作效率；（C）为限制供应标准

第65题:

目标管理的特点主要包括(

)。

（A）系统化得管理模式；（B）明确完整的目标体系；（C）富于参加性；（D）强调自我限制；（E）重视员工的培训和实力开发

第66题:

依据交换对象不同，可将市场分为(

)。

（A）商品市场；（B）服务市场；（C）技术市场；（D）金融市场；（E）劳动力市场和信息市场

第67题:

影响消费者购买行为的主要因素有(

)。

（A）文化因素；（B）社会因素；（C）个人因素；（D）心理因素

第68题:

依据消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(

)。

（A）倡议者；（B）影响者；（C）决策者；（D）购买者；（E）运用者

第69题:

依据参加者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(

)。

（A）习惯性购买行为；（B）化解不协调的购买行为；（C）寻求多样化的购买行为；（E）困难的购买行为

第70题:

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(

)。

（B）产业市场；（C）转卖者市场；（D）政府市场第71题:

产业市场与消费者市场具有相像性，但产业市场有一些显著的特点，包括(

)。

（A）购买者集中在少数地区；（B）需求详细派生性；（C）需求缺乏弹性；（D）需求有较大的波动性；（E）专业人员购买

第72题:

企业选购 中心是指由全部参加购买决策的人员构成选购 组织的决策单位，它通常包括的人员有(

)。

（A）运用者；（B）影响者；（C）购买者；（D）确定者；（E）信息限制者

第73题:

影响产业购买者购买确定的主要因素有(

)。

（B）环境因素；（C）组织因素；（D）人际因素；（E）个人因素

第74题:

包装策略主要包括(

)。

（A）相像包装策略；（B）差别包装策略；（C）组合包装策略；（D）复用包装策略；（E）附赠品包装策略

第75题:

下列属于成长期企业实行的营销策略的是(

)。

（A）改进和完善产品；（B）开拓新的市场；（C）增加销售渠道功能；（D）树立产品形象；（E）适时降价

第76题:

下列属于产品改良的是(

)。

（A）品质改良；（C）特色改良；（D）式样改良；（E）附加产品改良

第77题:

折扣折让定价策略包括(

)。

（A）数量折扣；（B）功能折扣；（C）现金折扣；（D）季节折扣；（E）推广折扣和补贴

第78题:

心理定价策略包括(

)。

（A）整数定价策略；（B）尾数定价策略；（C）声望定价策略；（D）招徕定价策略；（E）分级定价策略

第79题:

影响销售渠道选择的因素有(

)。

（A）产品因素；（B）市场因素；（C）企业因素；（D）国家法律约束；（E）中间商的特性

第80题:

企业促销策略包括(

)。

（A）广告；（B）人员推销；（C）营业推广；（D）公共关系；（E）宣扬

第81题:

影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括(

)。

（B）生产率；（C）各种投入要素的成本；（D）工艺设计水平；（E）产能的利用程度

第82题:

在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求确定的原则是(

)。

（A）MRP=VMP；（B）VMP=MPP；（C）MC=W；（E）VMP=MC

第83题:

劳动力市场均衡的意义有(

)。

（A）充分就业；（B）同质劳动力有同等工资；（C）劳动力资源的最优安排

第84题:

人口年龄结构对劳动力供应的影响主要表现在(

)。

（B）劳动年龄人口占人口总体比重；（C）劳动年龄组内部年龄构成

第85题:

货币工资的影响因素有(

)。

（A）货币工资率；（B）工作时间长度；（E）工资制度

第86题:

关于货币工资计算公式正确的是(

)。

（A）工资标准×实际工作时间；（B）计件工资率×合格产品数量；（C）计件单价×合格产品数量

第87题:

福利所具有的特征有(

)。

（A）福利支付以劳动为基础；（B）法定性；（C）企业自定性；（D）敏捷性

第88题:

福利的支付方式分为(

)。

（B）实物支付；（C）延期支付

第89题:

均衡国民收入等于(

)。

（A）总供应；（B）总需求；（D）消费+储蓄；（E）消费+投资

第90题:

失业类型分为(

)。

（A）摩擦性失业；（B）技术性失业；（C）机构性失业；（D）季节性失业

第91题:

需求不足性失业详细表现形式为(

)。

（C）增长差距性失业；（D）周期性失业

第92题:

常用的反映失业程度的指标有(

)。

（B）失业率；（E）失业持续期

第93题:

对失业造成的影响，下列推断正确的有(

)。

（A）失业造成家庭生活困难；（C）失业是劳动力资源奢侈的典型形式；（D）失业直接影响劳动者精神须要的满意程度

第94题:

政府支出包括(

)。

（B）政府购买；（D）转移支付

第95题:

劳动力市场的制度结构要素有(

)。

（B）最低社会保障；（D）最低劳动标准；（E）工会

第96题:

对就业总量影响最大的宏观调控政策有(

)。

（A）财政政策；（C）货币政策；（E）收入政策

第97题:

扩张性的财政政策措施有(

)。

（A）扩大政府购买；（C）增加政府转移支付；（E）降低税率

第98题:

政府实施货币政策的主要措施包括(

)。

（A）调整法定打算金率；（D）调整贴现率；（E）公开市场业务

第99题:

扩张性的货币政策措施和作用有(

)。

（A）增加货币供应量；（B）降低利率；（C）刺激投资和消费；（D）增加总需求

第100题:

收入政策在社会经济中具有以下重要作用(

)。

（A）有利于宏观经济的稳定；（B）有利于资源的合理配置；（C）有利于缩小不合理的收入差距；（D）有利于限制收入安排不公问题及其危害

第101题:

调控收入与物价的关系，限制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(

)。（A）制定工资－物价指导线；（B）在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的状况下，对物价和工资进行管制以至于冻结；（C）实施以税收为基础的收入限制政策，约束企业工资发放过度的行为

其它题目：

企业目标并不是一成不变的，应依据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨，