猎头顾问阅读手册

第1页共38页职业经理人修炼作者介绍职业经理人商学院(PMBS)简介想、中天集团、浙大网新、浙江理工大学、诺贝尔、舜宇、好帮手、盾安集团、电信、建人、培训经理、咨询师、猎头顾问、职业培训师、教授、人力资源总监和企业高管，与知名企业精职业经理人商学院系列群简介职业经理人商学院群是一家非赢利性组织，目的为促进行业交流，搭建互动平台，信息资源共咨询案例研究等线上交流和线下研讨活动，分享培训管理的最新理念，共同探讨目前企业存在的培进企业学习型组织建设。职业经理人系列群简介平台，促进职业经理人相互进步提高和发展"的建群理念倡导下秉承并积极开展"精英对话，案例分群与多家专业媒体有合作联系，长期为专业媒体提供案例分析报告与前沿课题研究。曾经或目前与本群合作的媒体和机构包括<<武汉人才>><<南方人才>><<中国卫生人才>><<人力资源管理 (19460668)被《人力资本》作为中国最有影响力的QQ群向全国人力资源工作者推荐。第2页共38页 3 第二部分猎头甄选技巧篇 5 猎头谈如何甄别人选 7 、猎头让人才简历“轻装上阵” 12 头看简历 15猎头眼中的优质简历 17头技巧：如何利用GOOGLE来搜索简历 19的简历文件格式 21中国的免费公开简历 21 2、猎头是如何做背景调查的？ 263、背景调查(REFERENCECHECK)的实务技巧 274、背景调查标准操作流程 28 为招聘牛人的五大要诀 32 第3页共38页这并不妨碍我从失败的经历中去学习。离开猎头去企业做招聘就一直有猎头来联系做在公文包里放着几份简历我见过的绝大部分猎头来谈的时候，在他们的包包里藏的都是公司介绍等，但这我感兴趣的是你能找到什么样的人给我。如果你知道我要找什么样的人(总有办法知道些大概，否则如何做informationmining哪个招聘经理会拒绝和一个马上能提供合适候选人的猎头公司合作呢？至少你赢取了单后咬合的很好，和我的互动很有逻辑，完全没有瞎扯，我当时的印象就是1)这个人做的。2)我对他的专业素养没有印象。关于这一点，我不太相信一个论调：比较有经验第4页共38页虽然还不是很专业，但我几乎每次和客户(不管是HR还是企业内部自己的hiringmanager)谈话的时候，我都会准备个问题清单，即使很短的清单。这点我非常感谢在。nt第5页共38页第二部分猎头甄选技巧篇你已经多少次被candidate伤透了心？他们在你面前表现的很好，但却在客户这里为猎头顾问提供了一个模版，可以在评估candidate的时候派上用场。它提出离开的决定(即便他自己否认这一点候选人是否曾长时间内担任(合同工？)，如果你在招一个(合同工？)，那将是候选人是本地人嘛？本地人总是要更令人放心一些。许多公司可能会为候选人的他的个性和沟通能力如何?他的表现风格怎么样？他自信嘛？还是想个羞怯的小这个职位是专为他而设立的嘛？如果不是，你就需要了解他try这个职位的motivation？第6页共38页他总共有多少相关行业的经验？如果一个人刚刚大学毕业三年，就做上了候选人是否来自于相关行业，以及相近规模的公司？对一些技术职位这或许不怎关的证书，或接受过相关的培训？、5分钟如何判断一个高端候选人？一个猎头谈如何甄别人选去鉴别那些不值得寄予希望的人选，也就是将挑出最终是次品的人选提前到pre-1、候选人是否在最近两年内频繁跳槽?或许他能给自己的每段跳槽一个理由，于目前的公司年限很长(5年以上)?如果是这样，他很可能将难以最终做出离开的决定(即便他自己否认这一点)。越到面试的后阶段，你会发现比本地人选多了电话面试，打飞的面试，找房子，租房子，是单身的这些也就罢了。时第7页共38页第8页共38页而且他对薪水的预期也会超过这个市场的合理范畴并且他的加入可能引起老员工的士提出更多不尽人情的要求。(这点可能不适用高阶职位，对高管人士企业更看中他未来这可能成为导向成功的我们并不能一并而论的用对猎头的反感情绪和不配合状况。责权限。第9页共38页第10页共38页兴趣但是为了在谈判中争取主动而端着架子的应聘者，很多考第11页共38页，不奔命的应付这种那种的求职者、第三部分猎头简历筛选篇1、猎头让人才简历“轻装上阵”手的简历已经记不清有多少了，感触很多，这既然被称为简历，也就是“简单的履历”，言简意赅应该是它的本色使然。如何过程中。相信有不少找工作的人，一开始都和第12页共38页第13页共38页中最重要的是“工作经历”这一栏，这也是招聘单位最关注的地方，尤其对于像我这样已经有一段时间工作经验的跳槽者来说，工作经历更是求职制胜的关键所每家公司一种RESUME，也要对你非常想进的公司至少设计一套，竭尽可能从这家公再来说说简历中所谓“锦上添花”的问题，当然我并不是鼓动大家都在简历中自可避免地要遭遇到投y件事，而是只专注于如何找到最qualify的candidate，之后便是急不可耐地把candidate推荐出去。天真地以为“酒好不怕巷子深”，结果却是candidate连第14页共38页•基本信息：包括姓名、性别、出生年月、家庭状况〔包括婚否，是否有子女、basesalary何构成〕、期望薪资、可到职时间等等；•工作经历：每一段工作经历的时间一定要精确到月，公司名称一定要准确，与o职位信息：不单要写一段工作的最终职位，也要明确其间的职位变化，同时明o工作职责：不要把职责和业绩相混淆，工作职责是职位说明〔JD〕中赋予的，•简历中常见的疑点：o时间断层或重叠：如果一段工作经历与后一段经历存在时间上的不连续〔超过第15页共38页nse1．曾任职企业。我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位第16页共38页2．职位。那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那3．业绩。没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能眼中的优质简历。力强第17页共38页第18页共38页中，要有工作单位全称、起止年月、责、业绩等。不要写出叙事体的作文。第19页共38页很多猎头公司或顾问可能都会花点银子购买一些简历数据库(比如51job，chinahrzhaopin过甚至想过利用搜索引擎(Google，Baidu)之类的进行免费简历搜索。以前转过一篇微软简历搜索专家tforSASprogrammersDotheyseemtobeevadingyour1.IaskGoogletolookfortheterm“resume”inthetitleofocumentinitsdatabase2.IaddthekeywordSASIthenaskGoogletoincludeanyofthefollowingterms：yquerywhoarencludethem6.Usuallywhenpeopleposttheirresume(eveniftheyhave第20页共38页withtheterm“resumes”init。.IalsoaskGooglenottoreturnresultswiththeterm“apply”myresultseitherkintitle：resumeSAS(programmerORengineerORdeveloper)education-intitle：jobs-sample-apply–resumese工作机会”-”样本”-”提交”edu猎头喜欢什么样的简历文件格式，、如何搜索在中国的免费公开简历的简历或其他个人描述。问题是如果把目标范围缩小到这些人第21页共38页2)电话/城市组合：如果你把中国区号(86)、城市区号和相应的城市名字作为搜4)记得在搜索字符串的最后，把你要排除的内容用“-”(减号)列出，例如招resumeimport-exportsaleslanguage：zh_chs-jobs-send-your索。同样的命令。(作为初学者，请认真阅读你最喜欢的搜索引擎的帮助页面。)第22页共38页第23页共38页第四部分猎头背景调查篇要的能力和关键素质是什么？针对这个岗位需要的关键素质和能力怎么样去调查和了，年的是2003年的时候才新调任到学校来的。怎么可能在2001年的毕业证书上给他们盖章假货”。。的第24页共38页第25页共38页总监的背景调查(1)、这名销售总监的关键素质是：A的培养和激励(2)、对证明人的提问有问题。如何处犯罪记录”是指在公安机关备案的公民个人有违法犯罪前科的相关材料。“犯罪记录”只能由公安部门掌握，是内控有犯罪前科人员的重要资料。“犯罪记录”也属于个人第26页共38页第27页共38页景调查(ReferenceCheck)的实务技巧评价并不高”或者b。“如果我没有了解错误，就我们刚才的对话内容听来，您愿意极力推荐这名求职者”第28页共38页调查标准操作流程查前应做的工作，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等咨询内容估情况问对方这时候谈话是否方便注意事项示、没有说明或避而不答的问题第五篇人才与猎头篇第29页共38页第30页共38页要的第31页共38页3)把可能影响结果的因素或者变量和猎头一起做个全列表。。第32页共38页你的薪水的详细组成部分(你拥有公司的股票期权是如何行权的？不要到最后发现你跳了个槽薪酬比以前还低)。我老婆大人真的不让回国”)。的MBA，我走的话是要赔的”)。你目前的工作安排对新机会的影响(不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的项目)。才成为招聘牛人的五大要诀