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文档简介
职位名称:人力资源部经理任职资格:教育背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及公司关于协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件;态度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推动能力;高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往,待人公平。考察维度及方式：维度一、自我激励和指导考察方式:提问你本来所在的部门有多少人?部门分工如何?你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的?举出在工作中自我激励或激励别人的事例。情景模拟：文献筐测试法维度二、组织协调能力１、你认为一个好的团队成员是什么样的?2、请说一下别人是如何看待你的？3、当你和老板产生分歧时,你是如何解决的？维度三、应变能力当方案在最后一刻规定改动,你是如何应对的?某个问题讨论总是没有结果时,你是如何做的？据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。维度四、专业知识和举止专业人士考察维度五、影响力和说服力你是如何说服上司批准某一方案的?你
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