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文档简介

公务员面试提对策完善法律法规做的不好的改变着来作为我们的对策建议。对策提出的两大原则——针对性和可行性。急问题的,就不具备针对性。“可行性”是解决问题的办法要切实可行。主要有三个维度——对策本身可行、行得通、行之有效。也就是说第一要让这个对策在经济、技术、伦理和大政方针的前提下可行;第二这个对策能够真正的执行落实下去,无论是执行者还是受众都可以落地。第三是对策实行后切实能够解决问题。接下来,如何去提好对策?下面给三个方向供大家思考参考。第一,通常意义上提对策只需要做以下三件事即可。1、强优势:哪里做好了继续做,就是我们现在对这个问题解决做得好的方面继续并深入去做。2、补短板:哪里没做好补哪里,就是明确了我们在哪个版块有所不足,就在哪方面进行补齐,比如法律可以完善、培训可以加强等。3、给新招:哪里没做就做什么,就是在这个问题事情中什么事情是我们没些问题。第二,把握常见的原因层面,认清产生问题的常见原因人品德素质修养不足);制机制(缺乏制度限制);(无激励和惩罚措施);推广(知晓人群或落实配合人群不足);5、保障——硬件(基础设施不完善)、技术(技术不可行)、资金(缺乏投入)。第三,把握常见的主体:利益相关方、管理方、旁观者。谈论对策。加大宣传力度、强化监督管理、健全法律法规、加强思想教育、建立培训机制、完善基础设施、做到行业自律、落实平台责任、积极曝光惩戒、畅通监督举报渠道、开展联合行动、提高准入门槛、建立

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