中业教育XX4经济师考试中级人力资源专项习题一

中业教育2014经济师考试中级人力资源专项习题一2014年中级经济师全国一致考试时间是11月1日；只有做好充分的备考复习才有可能获得好的成绩!依据历年的考点和试题，中业网校经济师频道小编为大家整理了经济师考试中级人力资源专项习题供考生们复习，预祝各位能在考试中获得优秀的成绩。多项选择题当公司采纳不一样战略时公司的薪酬管理是不一样的，以下说法中正确的有()。采纳稳固战略的公司，在薪酬构造上基本薪酬所占的比率相对较低采纳缩短战略的公司,在薪酬构造上基本薪酬和福利所占的比重较大C.采纳创新战略的公司,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平D.采纳成本事先战略的,公司在薪酬构造方面奖金部分所占的比率相对较大采纳客户中心战略的公司其薪酬系统会依据职工向客户所供给服务的数目和质量来支付薪酬与传统薪酬管理对比全面薪酬战略更重申()。灵巧性激励性C.战略性D.交流性E.敏感性薪酬构造设计的步骤包含()。确立薪酬等级数目及级差确立薪酬水平变化范围C.确立薪酬改动范围与薪酬改动比率D.确立薪酬区间中值与薪酬区间的浸透度E.确立相邻薪酬等级之间的交错与重叠常有的个人奖赏计划有()。佣金制计时制C.计件制D.拉克利润分享计划E.行为鼓舞计划以下属于短期奖赏计划的有()。绩效加薪一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划法定福利主要包含()。收入保障计划职工服务计划C.社会保险D.法定假期住宅公积金福利管理的流程包含()。福利计划福利估算C.福利履行D.福利交流福利评论和反应以下对于年薪制的五种模式的合用公司表述正确的有()。准公事员型——担当政策目标的大型、特大型国有公司一揽子型——各种公司C.非持股多元化型——追求公司效益最大化的非股份制公司D.持股多元化型——股份制公司E.分派权型——面对特别问题亟待解决的公司驻外人员的激励薪酬包含()。基本薪酬困难补贴C.驻外津贴D.流动津贴E.福利在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主假如要控制()。加薪的时间加薪的规模C.工时数目D.职工数目职工的覆盖面1.CDE【答案分析】A稳固战略和集中战略缩短B战略或精简战略。2.ABCD【答案分析】控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度)、加薪时间和职工的覆盖面3.ACDE【答案分析】步骤：确立薪酬等级数目及级差、确立薪酬改动范围与薪酬改动比率、确立薪酬区间中值与薪酬区间的浸透度、确立相邻薪酬等级之间的交错与重叠4.ABCE【答案分析】包含：计件制、计时制、佣金制、管理奖赏计划、行为鼓舞计划5.ABC【答案分析】包含：绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特别绩效奖赏计划6.CDE【答案分析】社会保险(一般包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险)、法定假期、住宅公积金7.ABDE【答案分析】福利计划—福利估算—福利交流—福利的评论与反应—福利计划的成本控制8.ACD【答案分析】准公事员型、一揽子型、非持股多元化型、持股多元化型、分派权型9.BCD【答案分析】激励薪酬，主要包含驻外津贴、困难补贴和流动津贴。10.ABE【答案分析】AC控制基本薪酬，主假如要控制基本薪酬加薪的规模(或幅度