2023年解除协议书六篇

年解除协议书六篇2022年解除协议书六篇

[协议书]导语，眼前所阅读的这篇共有5928文字，由奚玲汉潜心校正，上传到()！年月日，是指一种计时单位，人们根据地球自转，产生昼夜交替的现象形成了“日”的概念；根据月亮绕地球公转，产生朔望，形成“月”的概念，根据地球绕太阳公转产生的四季交替现象而形成了“年”的概念。解除协议书要是你对这篇文章感觉哪里不好，可以和大家一起探讨！

解除合同协议书第一篇

甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订劳动合同，双方权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）开展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字或盖章）：

年月日

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

20xx年度离退休有偿解除管理个人工作总结第二篇

1、企业工资发放工作稳步推进。

2、节日慰问工作有序开展。

3、救助工作准确落实。主要包括特困救助、子女金秋助学、丧事慰问和病号慰问核销申报工作。

4、年度各项工作统筹兼顾。主要包括水电补贴和疗养费发放工作。

5、有偿解除劳动合同人员药费核销工作。主要完成异地医药费垫付、住院大额单据收取、核销。

6、完成有偿解除劳动合同人员及遗孀的物业费核销工作。

7、偿解退休人员的查体工作。

8、偿解退休困难人员的现场救助工作。

9、偿解人员和遗孀的采暖费工作。由于现在未供暖，一部分人员的采暖费费用交不了，无法开具发票，目前在等待上交资料后再开展核销工作。

二、做好有偿解人员的思想稳定工作：

1、稳定工作方面，在延续去年好的经验和做法的根底上，通过完善维稳台帐，实行规范化管理，严格签到制度，建立“三道防线”，做好了接待，管理等工作，使稳定工作向规范化、制度化、目标化发展。

2、做好重点人员的信息收集工作，出现思想上异样的苗头，我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展思想工作，是他们及时放下心里的包袱，防止了越级事件的发生。同时认真细致地做好偿解人员的管理和思想工作，严格制度的同时努力做到工作热情周到、千方百计办实事、办好事，使他们感受到组织的温暖。

三、工作中存在的困难和明年的打算

一、目前存在的困难：

1、有偿解除劳动合同人员异地居住医药费核销工作，例如：困难偿解人员发生药费，药费单据不全，因无子女，需要工作人员协助办理，去就医所在医疗机构办理相关药费单据及明细等。

2、经过一年的工作，由于相关管理细则不细，使得有偿人员的管理难度逐渐加大，由于互联网的便利，使得互相联系集体的可能性增大。

3、物价上涨较快，部分偿解人员和遗孀，感觉到生活补贴较少心里不平衡，存在不稳定因素。

四、明年的工作打算

1、在稳定工作和有偿解除劳动合同人员的服务上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共管、死看死守，尽一切力量做到不。

2、努力为老同志提供优质周到细致的服务。

3、做好来访人员记录，随时和本部门领导沟通。

4、服务到位率扔需要完善和提升。

总而言之，偿解工作涉及到我们公司稳定，我们深感责任重大，不能有任何的马虎。扎扎实实地做好偿解人员管理各项工作，但是一些方面存在着缺陷，比方有创造性的工作思路还是不是很多，个别工作做的还不够完善，有待于在今后的工作中加以改良，在新的一年里我将认真学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平。

解除劳动合同一定要提前通知吗第三篇

新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使提前30天解除权时，一定要保存好通知凭证。

如没有保存下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告且主张劳动者违法辞职并提出巨额索赔，则劳动者可能面临败诉的风险。各地不乏这样的案例：劳动者行使了提前30天辞职权，但是没有保存证据，用人单位否认收到提前30天辞职报告，申请劳动仲裁要劳动者支付违法辞职的“赔偿金”和“违约金”。

解除合同协议书第四篇

甲方：___________公司

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

甲方______________________与乙方___________于___年___月___日签订了《》，原协议有效期至___年___月___日，现因______________________原因致使原协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

1、原《》自___年___月___日解除，自解除之日起，原协议中约定的双方权利义务终止;

2、甲方应将乙方已交纳未发生的_______费______元于本解除合同协议书生效时退还乙方;

3、甲方应将乙方已交纳的______元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方;（保证金条款）

4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原《》解除，双方互不担负违约责任；

5、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法人代表（签字）：

日期：日期：

解除劳动关系证明第五篇

解除劳动关系证明书（正本）

我单位员工袁树春，身份证号码入职时间20xx年2月18日，工作岗位生产工，劳动合同期限：从20xx年2月18日起至20xx年2月17日止，现因协商解除劳动关系，已于20xx年4月21日与我司解除劳动关系。

特此证明！

***仕邦人力资源公司***分公司

年月日

文书使用指引

一、文书适用的范围：

本文书适用于所有与我司建立劳动关系（含非全日制）的派遣员工，因与我司解除或者终止劳动关系时，向该派遣员工出具的文书。二、填写时应注意的事项：

1、使用黑色签字笔填写本文书；

2、本文书为一式三联制，使用时，正本、副本及签收回执单之间应加盖骑缝盖。正本由我司加盖公章后向员工本人出具，并由员工本人保存；副本及签收回执单为我司所保存，无需盖章。送达时，如无法现场送达，可使用快递形式向员工出具，但应保存快递回执单作为送达回执以备查阅；

3、本文书中的红色字体部分为可选内容，如派遣员工的劳动关系系终止，则以斜杆划除“解除”字样；如劳动关系系解除，则划除“终止”字样；

4、本文书中的“入职时间”、“工作岗位”及合同期限等信息，应与该员工所签订的劳动合同上的信息相一致；解除或者终止的时间应与工资发放截止时间相一致；

5、本文书的落款单位名称，应与劳动合同的甲方主体名称相一致6、本文书作为解除或者终止与员工劳动关系的书面依据，向员工出具后，应将副本及签收回执单（含快递送达回执），交由客户服务部管理支持处档案管理组作为员工档案保存；；

7、使用本文书时，请将本《文书使用指引》删除。

协商解除劳动合同后能否免除赔偿费用第六篇

李先生20xx年2月16日进入某电子公司工作，并担任备件制作员，同年8月26日，双方签订了一份计划培训协议书，约定20xx年8月27日至20xx年8月26日，由公司出资为李先生提供培训，培训费为10万元。完成1年培训后李先生有义务为公司继续服务5年，至20xx年8月26日。因被诉人原因不能履行服务期的，申诉人有权要求被诉人作出赔偿，赔偿标准为“培训费用未服务年份/总需要服务年份”。支付的培训费用由培训费、住宿费、交通费、工资待遇、实习费组成。20xx年9月22日，李先生以家庭原因及在公司无发展空间为由提出辞职，同时要求公司免除其培训期间的相应培训费用。公司同意了他的辞职请求，并于一周后开具了退工单，但拒绝了要求免除支付赔偿费用的请求。

李先生在办妥辞职手续以后即离开了公司，公司多次与李先生商洽但未果。于是公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁决被诉人李先生应按照当时双方签订的服务期协议条款，支付未履行完毕服务期的违约赔偿金40000元。

李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的同时明确表示了不承受赔偿培训费的条件。如双方未能协商一致，那么辞职就不成立，双方合同依然有效。同时认为公司将培训期间的工资待遇也计算在赔偿费用中是不合理的。

仲裁委员会审理后认为：双方当时因培训而约定了服务期限，被诉人应当按约履行协议。如被诉人在服务期内提出辞职，应当担负相应赔偿责任。被诉人在提出辞职申请并被批准的同时，仍拒绝担负赔偿责任，并称如不能承受其要求辞职将不生效的说法难以成立，与法无依。且被诉人在获准辞职领取退工单后未再上班，事实上的离职行为已成立。但申诉人把在培训期间支付被诉人的工资计入培训费中，缺乏依据。

经调解不成，最终仲裁委裁决，扣除李先生已服务的年限，按照赔偿费用递减原则，李先生于裁决书生效之日起七日内支付公司赔偿金16000元(扣除其中的工资支付数额)。

本案的焦点是李先生辞职的同时，能否要求单位免除在职期间单位出资培训的费用?

本案中，李先生在履行服务期中因个人原因辞职，同时还提出免去培训期间单位支付的培训费用，显然与法律规定不符，因此，仲裁委在查明事实的真相后，根据有关规定扣除李先生已服务的期限，按服务期等份递减，支付未履行服务期的赔偿费用。

解决方案

让我们最后再来看本节开篇的案例，首先应该明确的是,公司与林先生解除劳动关系时,是否依旧处于林先生的试用期内。如果处于试用期内,林先生则不必赔偿培训费用。即使已经签订培训协议,也因协议与政策法规相矛盾,法律不予支持。但是,如果林先生与公司解除劳动关系时,已经试用期届满的,即已经成为公司的正式职工,将按照相关的法律规定以及双方约定的培训费担负赔偿责任。

在企业实践中,很多劳动者为了规避法规或者培训协议的赔偿责任,经常采用各种方式,如故意消极怠工等方式,促使企业主动辞退员工,从而到达规避培训费赔偿的问题。而此种情况,往往成为企业人事部门较为头痛的问题。

本案中用人单位以违纪解除林某的劳动合同,是林某的过错造成的。林某不按劳动合同约定认真履行劳动合同规定的义务,旷工、与人争吵是违约行为,由于其违约造成合同无法履行应当担负赔偿责任。根据《劳动法》第二十五条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工由于严重违纪而造成企业主动辞退员工,员工应该担负企业的经济损失,由于培训费是企业培训员工并期望员工提升技能回报企业的投入,如果中途解除劳动关系,企业的投入无法预期收回,可以要求索赔。

另外,员工采用相应手段故意促进企业主动解除劳动关系,存在主动解除劳动关系的动机与基于该动机的行为,从“理”上可以认为是员工主动结束劳动关系,只是方式与正常辞职方式不同。

法规的原则虽然较为清晰,但是在企业管理实践过程中,处理此类问题的难点在于举证。证明员工故意怠工,并具有主观意图解除劳动合同的举证在事实上是难以实现的。因此,企业大多以严重违纪为由辞退员工并要求索赔。但是严重违纪的举证,也必须具备如下条件:

一、劳动者严重违纪事实存在;

二、企业具有“严重违纪”的规章标准或者能够引用相应法规定义的“严重违纪”;

三、企业要有足够的证据说明,劳动者的行为不仅构成了违纪,而且构成了严重违纪;

四、企业处理严重违纪劳动者的