第九讲劳动合同的履行和变更

第九讲劳动合同的履行和变更《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。案例：以提高生产效率为由变相强迫劳动者加班

兰某与一家玩具厂签订了为期五年的劳动合同。玩具厂实行计件工作制，员工完成单位规章制度规定的工作量后才能拿到基本工资900元。兰某由于技术熟练，工作效率高，多次被评为优秀员工。后来，玩具厂为了提高生产效率和增加经济效益，在激烈的行业竞争中保持优势，不仅下调了计件单价，还将员工每天必须完成的工作量调高了40%。这样，兰某每天至少需多工作2小时才能完成任务，为了拿到基本工资，兰某不得不每天都加班，连休息日都得用上。3个月后，兰某感到劳动强度大，身体非常疲倦，再也无法坚持长时间的加班了，便跟单位提出按照原来规定的工作量履行，玩具厂不同意，双方发生争议，申请劳动仲裁委员会仲裁。依据《劳动法》第四十一条规定，由于生产经营需要加班的，用人单位必须与工会或劳动者协商，并且延长工作时间不能超过法定时数。玩具厂变相强迫劳动者加班的行为，不符合上述条件，违反了法律规定。玩具厂应恢复并严格执行规章制度规定的劳动定额标准，并支付兰某的加班工资。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。案例：以劳动者违法解除劳动合同为由，要求承担违约责任萧某是建筑公司的一名工人，在建筑工地工作时，公司的管理人员梁某经常要求萧某等人在没系安全带的情况下实施高空作业，萧某等人拒绝执行。萧某认为公司违规操作，自己的人身安全得不到保障，因此没有告知建筑公司就解除了劳动合同，并要求建筑公司支付经济补偿。建筑公司认为萧某工作时经常不服从指挥，违反公司规章制度，现在又违法解除劳动合同，因此不仅不支付经济补偿，反而要求萧某承担赔偿责任。双方发生争议。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司管理人员不顾安全操作规程，违章指挥，强令工人冒险作业，危及劳动者的生命安全和身体健康，萧某等人有权拒绝执行，并且可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，建筑公司不仅不能要求萧某承担赔偿责任，还应支付萧某经济补偿。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。案例:以公司合并为由要求劳动者重新签订劳动合同高某应聘到一家纺织公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。2年后，因经营发展的需要，纺织公司进行资产重组，与当地一家民营企业合并成立了丝绸公司。丝绸公司成立后，认为原纺织公司已经消灭，公司的实质分生了根本变化，原纺织公司与劳动者签订的劳动合同无法继续履行，要求所有的员工重新与丝绸公司签订劳动合同，否则解除劳动合同。高某认为虽然公司发生了变化，但自己还是在原来的岗位上继续工作，便拒绝签订劳动合同。丝绸公司以高某拒绝签订劳动合同为由解除了与高某的劳动合同，高某不接受，向劳动仲裁委员会提请仲裁。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”纺织公司与一家民营企业合并为丝绸公司，属于公司的新设合并，纺织公司与民营企业的权利和义务由丝绸公司概括承受，而且高某仍在原来的岗位上继续工作，不存在劳动合同无法继续履行的情况，因此纺织公司与高某签订的劳动合同继续有效，由丝绸公司继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同变更的应当采取书面形式。这里的书面形式要求，包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等等。因为随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。案例：单方擅自变更劳动合同小朱与一家软件公司签订为期三年的劳动合同，约定小朱负责软件开发。工作一年后，软件公司认为小朱表现平平，开发能力有限，便根据公司规章制度的规定将小朱调到销售部门，并调低了工资。规章制度中有一条规定：公司有权根据工作需要以及劳动的工作能力、表现，调整劳动者的工作，劳动者必须服从公司的安排。小朱不服气，不同意调换工作部门，软件公司以小朱不服从管理、违反用人单位规章制度为由解除合同。《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”用人单位基于生产经营和组织劳动的需要，有权利对劳动岗位进行调整，但是这项权利受到劳动合同的限制，工作岗位、劳动报酬等属于劳动合同的必备条款，要变更劳动合同的约定，必须与劳动者协商一致，不能单方面擅自变更。依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指不