保险公司和社保的对比

社保-你懂了吗？你一定常遇见这样的拒绝？这是我给您设计的养老、医疗商业险建议书……我有社保了，不需要！我要参加社保，有保障！我有社保了，不需要！我要参加社保，有保障！社保定义及特点二、特点

1、低保障——不能根据需要承担费用

2、广覆盖——大数法则、均衡负担、分散风险

3、双方负担——单位、个人共同缴费

4、统帐结合——统筹与个人帐户相结合一、定义

社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点。工伤保险生育保险养老、医疗是我们关注的重点!养老保险医疗保险失业保险我国的社会保险体系社保的分类

企业缴纳个人缴纳合计养老保险20%8%28%失业保险2%1%3%医疗保险7%2%9%工伤保险0.5%0.5%生育保险0.8%0.8%住房公积金8%8%16%

大额医疗90元/年合计38.3%19%57.3%缴费基数：最高为月平均工资的300%，最低为职工月平均工资60%。1、在职职工单位—以工资总额的20%缴纳个人—以上年度月均工资的8%缴纳（记入个人养老帐户）2、失业人员全部自缴、以上年度社会平均工资的20%缴纳

（8%记入个人养老帐户，12%部分进入统筹帐户）社保养老保费如何缴纳与分配退休年龄女退休年龄正常退休提前退休男满60周岁满55周岁—管理专业技术岗位满50周岁—生产岗位特殊工种病退男满55周岁女满45周岁男满50周岁女满45周岁社保养老中的三个“人”新人：在新制度下参加工作的人（1998年1月1日后工作并参加基本养老保险

）中人：在原养老金计划下工作且在新养老金计划下退休的人（1997年12月31日前参加工作并参保，1998年1月1日后退休的

）老人：在原养老金计划下已经退休的人是指1997年养老制度改革之前退休的职工（1997年12月31日以前已经退休的人员）新人待遇公式注：（1）缴费年限≥15年；（2）计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定退休后领取的养老金=+当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资2缴费年数××1%个人账户储存额计发月数基础养老金个人账户养老金记发月数表退休年龄40414243444546474849计发月数233230226223220216212208204199退休年龄50515253545556575859计发月数195190185180175170164158152145退休年龄60616263646566676869计发月数13913212511710910193847565中人待遇公式----修正！退休后领取的养老金=+当地上年度在岗职工月平均工资120×20%个人账户储存额如超出10年，个人账户领完，但继续由国家支付设定领取10年比例确定领取养老金的标准肯定会降低

“很明显，如果社会统筹不增加，个人账户减少，那总数肯定是会降低的。”

——安徽财政大学劳动社会保障系主任王洪春新人完全按新政策实施，所受的影响最大中人老人社会养老保险新政对不同人群的影响完全按新政策实施，所受的影响大，有过渡资金补贴，有一定缓冲作用不受影响我们的主要客户群，受到的冲击最大2005年我国60岁以上老年人口已达到1.6亿，占总人口的比重上升到11.5%，我国已经进入老龄化社会。为何实施新的养老保险政策2004年中国社会蓝皮书中警告说，中国大陆将在21世纪前50年面临就业及养老问题。中国老年人口2050年将逾4.3亿。2020年之后我国的老龄化速度将呈加速度状，至2050年，在每100个人中，就有30个60岁以上的老人。届时，我国人口老龄化水平将比世界平均老龄化水平高出10个百分点。老龄化社会的到来——老龄化趋势的加速——人口老龄化上个世纪80年代，13个在职者供养一名退休人员。现在是3个在职者供养一名退休人员。到2020年以后，大约1.7个在职者供养一名退休人员！到2040年以后，大约1个在职者供养三名退休人员！为何实施新的养老保险政策社保空账问题日益严重——“空账”以每年1000多亿元的规模增加，到2005年末达到8000多亿元。社保养老金缺口，“劳动和社会保障部前任部长郑斯林给出的数据是2.5万亿，而社保基金理事会理事长项怀诚更倾向于引用世界银行5月份提供的研究数据9.15万亿。社保养老金缺口巨大——五、养老金替代率养老金替代率养老金替代率，是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。

它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一。例如：某人今年退休时工资是5000元/月，退休后仅从社保有收入2000元/月退休金，则养老金替代率=2000元/5000元=40%

养老金替代率标准根据世界银行建议，要基本维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为悠哉“忧哉”我的未来是替代率≥70%替代率不足55%我国社保养老金替代率标准假设社平工资4000元，缴费20年，60岁开始领养老金，不考虑社会平均工资及个人工资增长及个人账户利息结算，缴费工资分别4000元、12000元、20000元时，社保替代率分别为：基础养老金：4000×（1+1）/2×20×1%=800元个人账户养老金：（4000×8%×12×20）/139=552元社保替代率：（800+552）/4000=33%缴费工资为4000元缴费工资为12000元基础养老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元个人账户养老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/12000=27%缴费工资为20000元基础养老金：4000×（1+3）/2×20×1%=1600元个人账户养老金：（4000×3×8%×12×20）/139=1657元社保替代率：（1600+1657）/20000=16%收入越高社保养老金替代率低影响社保养老金替代率的其它因素女性退休时间比男性早5岁，预期寿命比男性高。个人账户领取部分会比男性低，社保养老替代率会更低一些。实际工资不一定是交费基数，如一个月工资是5000元的职工，单位帮他交费时，可能以2000元或3000元的基数交，那他的替代率将会更低些。

……您有社保真的很不错！靠社保养老看起来也是很稳妥的！但您知道吗，社保有“三好四不好”：哪三好：1、强制储蓄，规划养老！

2、企业交费，福利养老！

3、标准虽低，保底养老！哪四不好：1、交的太多，领的太少！

2、突然故去，统筹白交！

3、空账太多，前途不保！

4、改了又改，越改越少！所以，靠社保养老，表面稳妥，实际不一定就稳妥！六、我们的解决方案特点：持续——活多久、拿多久，源源不断；稳定——不可忽上忽下、忽有忽无；增长——只有增长的养老金才能满足增长的养老需求；不可挪用——唯一性、排他性，雷打不动现金——是钱不是物，更不是各类有价证券、固定资产……持续、稳定、增长、不可挪用的现金。专业养老金的五大特点企业年金商业养老保险

社会养老保险

养老保险体系帮你构筑自己的养老保险体系社