劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库劳动法试题及答案题库法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1（A。A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权限D．休息休假权2．（B）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原（D）共同参与决定。法律规范总称,分享劳动法试题及答案给大家！一．单选题（每一题只有一个最恰当的答案）1（A。A．保障劳动者的劳动权B．物质帮助权C．报酬权限D．休息休假权2．（B）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权B．就业权和择业权C．休息休假权和劳动保护权D．劳动保护权和职业培训权3．所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。A．基本保护B．优先保护C．全面保护D．部分保护4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原（D）共同参与决定。A．企业B．员工C．员工代表D．企业家协会5（A。A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性6．（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。6．（B）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．（A）是劳动法最主要的表现形式。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9（D。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章7．（A）是劳动法最主要的表现形式。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章8．（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章9（D。A．劳动法律B．宪法C．国务院劳动行政法规D．劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A。A．①②③B．③①②C．①③②D．②①③11．（B）不具有法律效力。A．立法解释B．任意解释C．司法解释D．行政解释12（A）的协议。A．劳动合同B．雇用规则C．司法解释D．集体合同C．司法解释D．集体合同13（D）经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．判例法C．司法解释D．集体合同14（C）体的普遍的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法15（A是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。13（D）经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A．劳动合同B．判例法C．司法解释D．集体合同14（C）体的普遍的法律确信为基础。A．法官法B．判例法C．习惯法D．成文法15（A是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系B．劳动法的渊源C．劳动法的原则D．劳动法的内容16（B）安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度17（D）的（。A．最高，非强制性B．最低，非强制性律关系是劳动法对劳动关系律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．劳动法律关系是一种（D，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系30．劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实的（A）调整。A．第一次B．第二次C．第三次D．第四次29．劳动法律关系是一种（D，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。A．劳动关系B．法律关系C．劳动合同D．双务关系30．劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A．主体B．客体C．内容D．事实31．（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A．完全劳动行为能力B．限制劳动行为能力C．无劳动行为能力D．部分劳动行为能力32（C是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A．原则B．客体C．内容D．事实（B是指主体权利义务所指向的事物。A．原则B．客体C．内容D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D。A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件35（A）关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件36A．原则B．客体C．内容D．事实34．依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D。A．劳动法律形式B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件35（A）关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件36（D）动法律后果的客观现象。A．劳动法律行为B．劳动法律渊源C．劳动法律体系D．劳动法律事件二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1．劳动法基本原则的特点是（ABCDE。A．反映劳动法律部门的特点B．是指导性的法律规范C．反映调整的劳动关系的特殊性D．高度的稳定性E．高度的权威性2．劳动法基本原则的作用是（CDE2．劳动法基本原则的作用是（CDE。A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（ACE。A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为（BDE。A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（ABCDE。A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权A．反映劳动法律部门的特点B．作为指导性的法律规范C．指导劳动法的制定、修改和废止D．指导劳动法的实施E．有助于理解、解释劳动法3．劳动法基本原则的内容是（ACE。A．保证劳动者劳动权原则B．平等就业权原则C．劳动关系民主化原则D．自由择业权原则E．物质帮助权原则4．劳动权保障具体体现为（BDE。A．平等就业权B．基本保护C．自由择业权D．全面保护E．优先保护5．下列属于劳动权的是（ABCDE。A．平等就业权B．劳动报酬权C．自由择业权D．休息休假权E．职业培训权6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE。A．参加和组织工会的权利B．平等协商的权利C．集体协商权D．共同决定权E．知情权7．属于社会保险特征的有（BCD。A．自由性B．社会性C．互济性D．补偿性C．互济性D．补偿性E．知情权8．下列属于法律渊源的有（ABCDE。A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC。A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDEE．知情权8．下列属于法律渊源的有（ABCDE。A．劳动法律B．行政规章C．正式解释D．雇用规则E．地方性劳动法规9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC。A．立法解释B．司法解释C．行政解释D．任意解释E．合同解释10．下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE。A．促进就业法律制度B．劳动标准制度C．职业培训制度D．社会保险和福利制度E．劳动争议处理制度11．社会保险制度的主要内容包括（ABCDE。A．社会保险的体制B．社会保险的项目C．社会保险的种类D．社会保险的适用范围E．社会保险的筹集、运营和管理#p#分页标题#e#12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE。A．国有企业劳动法律制度B．集体企业劳动法律制度C．股份制企业劳动法律制度D．私营企业和个体经营劳动法C．股份制企业劳动法律制度D．私营企业和个体经营劳动法律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为（ABCD。A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为（ABCDE。A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为（CDE。A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为律制度E．外商投资企业劳动法律制度13．劳动法体系的构成为（ABCD。A．劳动关系法B．劳动标准法C．劳动保障法D．劳动监督检查法E．劳动合同法14．劳动关系法的构成为（ABCDE。A．劳动合同法B．集体合同法C．用人单位内部劳动规则制定法D．职工民主管理法E．劳动争议处理法15．劳动标准法的构成为（CDE。A．劳动合同法B．集体合同法C．工作时间法D．工资法E．劳动安全卫生标准法16．劳动保障法的构成为（ABCD。A．促进就业法B．职业培训法C．社会保险法D．劳动福利法E．劳动安全卫生标准法17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．存在现实劳动关系E．存在调整劳动关系的法律规范18．劳动法律关系主要包括的类型为（ABC18．劳动法律关系主要包括的类型为（ABC。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括（ABDE。A．是劳动关系的现实形态B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE。A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC。A．劳动合同关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．民事劳务关系E．劳动关系的现实形式19．劳动法律关系的特征包括（ABDE。A．是劳动关系的现实形态B．其内容是权利和义务C．劳动服务法律关系D．双务关系E．具有国家强制性20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE。A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ABC。A．主体B．内容C．客体D．出发点E．归宿22．法律通常将自然人分为（ABC。A．完全劳动行为能力人B．限制劳动行为能力人C．无劳动行为能力人D．部分劳动行为能力人E．丧失行为能力人23（ABA．用工权利能力B．用工行为能力A．用工权利能力B．用工行为能力C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括（ABCDE。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为三、名词解释31.劳动法律关系主体（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另）32.标准工作日840C．劳动休息权利D．劳动权利能力E．劳动行为能力24．劳动法律行为包括（ABCDE。A．合法行为B．违约行为C．行政行为D．仲裁行为E．司法行为三、名词解释31.劳动法律关系主体（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另）32.标准工作日84033.无效劳动合同同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。34.社会保险补偿和物质帮助的保障制度。四、简答题四、简答题35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：成，参加讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。员会36.什么是劳动合同？它有哪些特点？（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？答：成，参加讨论，进行表决。二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：（1）国际劳工大会；是最高权力机关；（2）理事会；是执行机构；（3）国际劳工局是常设秘书处。员会36.什么是劳动合同？它有哪些特点？（1）劳动合同主体有特定性；（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？同，可分为以六种：同，可分为以六种：（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：（一）极性的发挥；（二）务的自觉性；（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）建设和劳动制度改革的顺利进行。六、案例题案例一：39（1）录用考核；（2）转正定级考核；（3）上岗、转岗考核；（4）本等级考核；（5）升级考核；（6）技师任职资格考核。五、论述题38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。答：（一）极性的发挥；（二）务的自觉性；（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）建设和劳动制度改革的顺利进行。六、案例题案例一