创新精神演讲稿

第60页共60页创新精神演讲稿工作创新演讲稿(一)尊敬的领导，各位同事们：大家好!一个企业的开展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中施行创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的相貌。一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业开展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的消费力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和讨论，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和讨论，对人类的思维方式方法的讨论和研究，对人的创新才能进步的讨论和研究。为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技开展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。二、一个良好的机制是确保企业开展的根底科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业构造中形成共识。作为企业的领导要成立专门班子去研究去施行。这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。作为企业的开展来说，他应当作为企业开展的总参谋部。他的功能既可以为企业开展拟订长远开展规划、设想、建议，也可以为企业现行消费效劳，为进步企业的科技素质效劳。当然一旦建立创新思想的科技开展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其实为了满足21世纪的高速开展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进展脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速开展的科技工业的要求。三、创新与可持续开展如何在xx周边地区开展好企业创新活动呢?创新必须和可持续开展战略紧紧结合在一起。探究这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染，应把开展高新技术、无污染新技术作为xx周边地区企业开展的唯一立足点。四、创新工作方法的讨论研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需理解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探究创新的方法是会有利于创新工作的深化展开，这里仅谈谈个人的一些浅薄的想法。1.擅长总结，不断进步。创新往往是在原有的根底上有所新的开展、创造、进步。因此对现有的科技根底不能忽略，要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结根底上提出新的设想，新的建议，以利把原有的程度向上进步。2.超常考虑，不断开拓。创新在某种意义上讲要有科学梦想头脑，要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新到达新的境界。3.博采众长，擅长运用。创新本身要充分运用已获得的成功经历，因此横向之间，上下之间要多通气，多理解情况，充分利用已获得的成功经历，认真研究别人、别单位已获得的成果，勇于进步自己，扩展创新的思路。五、高度重视人的创造力首先要擅长发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵敏，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要注意到这一点，应不拘一格选人才。人的才能不可能一下从天上掉下来，在企业内，要不断组织学习和进展培养。第二，要擅长运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志要不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不断开拓，为企业更快更好更多地创造更新的产品。第三，广开才路，不断引进人才。在外资企业、合资企业、独资企业中非常注重从企业界中引进经过三、五年工作锻炼，具有一定理论经历，又有相当理论程度的青年人才。进入21世纪之际，人类迎来了一场全球性的科学技术____。科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。这是一个不可阻挡的世界潮流。环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在开展上占居主导地位。经济强国必然是科技强国。今天在一些兴隆国家，技术创新对经济开展的奉献率已达60%──80%。亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲一些国家缺乏技术创新才能，拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、新产品。正像有人所说，从大的历史尺度来看，xx金融危机，是东西方在科技领域的一次大交锋，结果是亚洲的败退。世界潮流，不可阻挡。有远见的国家都感到科技创新的极端重要性，纷纷制定相应的战略对策。兴隆国家对此反响尤为迅速，早在____就开始调整经济开展战略，大力开展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。特别是一些开展中国家也紧紧抓住科技____为追赶兴隆国家带来的新机遇。xx近些年来加强科学研究和信息技术，大力开展电脑软件产业，迅速成为世界第二大软件出口国。xx制定了“科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。我国是一个开展中国家。____成立后，我们用xx年时间走完了兴隆国家需要用上百年所走过的历程，实现了工业化。这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后，整个民族的科学文化程度得到空前进步。历史证明，技术跨越开展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。自产业____以来，世界经济和科技的中心从xx到xx、再到xx，以及后来xx、xx的迅速崛起，无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。____的历史更证明，创新是一个国家经济实现跨越式开展的动力。六七十年代，我国成功地研制了“两弹一星”。这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从____到1966年科研机构就试制了近4000种新材料，辐射出4800多项科技攻关工程，带动了1300多个企业，促进了一大批新兴产业的形成和开展。改革开放以来，我国在技术创新方面获得了重大进展，通过一个创新，开发一个产品;通过一个产品，启动一个市场;通过一个市场，推动一个产业，带动整个经济的开展。xx集团公司的开展就是一个很好的典范。他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉排版自动系统，这一产品刺激了市场需求，实现了广泛的商业化，占据了国内外80%以上的中文报业市场。但是，从总体上讲，我国技术创新才能同兴隆国家还有很大差距。在一些领域我们的科技程度与兴隆国家相比，至少要落后二____。假设我们亦步亦趋地跟在兴隆国家后面开展，那么我们将永远难以摆脱落后的状况。我们能否顺应世界潮流，抓住科技____带来的开展机遇，实现跨越式开展，缩小与兴隆国家的差距，关系着我国在新世纪的国际地位，关系着中华民族的兴衰荣辱，关系着社会的前途和命运。历史的经历告诉我们，一个国家、一个民族，假设不擅长抓住机遇开展自己，就必然要成为落伍者。物竞天择，适者生存。中华民族是一个有创新才能的伟大民族。古代中国曾以“四大创造”知名于世。改革开放20年来，在党的领导下，们创造了世界少有的经济开展速度，经济、科技开展程度大幅度进步，综合国力大大增强。在即将降临的新世纪里，只要我们一如既往地坚持党的根本道路，紧紧抓住经济建立这个中心不放，中华民族必将可以为人类文明创造出新的辉煌。创新是人类开展永久的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业开展的泉，开展的希望在创新。而理念创新那么是开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要表达在企业目的、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些讨论。人活着，就要有一点精神。企业存在和开展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中表达，是企业在消费经营活动中，为谋求自身的生存开展而长期形成并为员工所认同的一种安康向上的先进群体意识，集中表达了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化开展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广阔员工在理论中迸发出来的积极精神状态，要遵守企业共同价值观和最高目的、不背离企业哲学的主要原那么，要表达时代精神、表达构建和谐社会、表达现代化大消费对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业最高目的而奋斗的强大精神动力。企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目的导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。1.员工调查法。把可以作为企业精神的假设干候选要素罗列出来，在管理人员和普通员工中进展广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众根底而容易被大家承受，很快深化人心。2.典型分析^p法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往往可以凝聚和表达了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行为进展全面深化的分析^p和研究，确定企业精神。这种方法工作量较小，也容易被员工承受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。3.领导决定法。企业领导者由于站在企业开展全局的高度考虑问题，加之他们对企业历史、现状的理解比较深化，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种方法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供应对企业文化有深化研究的管理学家或管理参谋公司，由他们根据所掌握的规律原那么和建立企业文化的经历，设计出符合企业开展需要的企业精神。这种方法确定的企业精神站得高、看得远，有时不一定可以很快被员工承受，因此宣讲落实的过程稍长。我们xx汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，那么具有深化的内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具备的理论品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌;其二是积极探究、勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为准那么，创优是创造优美的环境，提供优质的效劳，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。对客运企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞争增加企业效益的需要。客运企业要不断把握旅客的效劳需求，提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我新、突出个性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个组成的四组词互相关联，关系层层递进，集中反映了xx公司汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流的雄心和精神风貌。工作创新演讲稿(二)尊敬的领导，各位同事们：大家好!我是今年刚刚来到xx的新成员，当我一走进这个大集体时，我就深深地被我们这个集体的精神所感动，这个精神就是在理论中不断的创新与开展精神。它是鼓励我们年轻人去积极进取、努力奋斗的力量泉。我今天演讲的题目就是创新与开展青年的责任与使命。什么是创新与开展，它不仅是一句口号，更是一种精神，需要我们在工作中去理论、去贯彻的精神。从战略角度说，创新是一个民族进步的灵魂，是知识经济的客观要求，是实现科学开展的原动力。我作为一名刚刚走出学校的毕业生，更应该以身作那么，将创新与开展结合起来，努力成长为一名优秀的“四有”新青年。在此，我提出以下观点，希望与大家沟通和交流。首先是坚持一切从实际出发，这就要求我们既要积极进取，又要量力而行，必须通过科技创新实现可持续开展。电厂是在国计民生中具有极其重要地位的经济组织，在电厂工作的我们责任重大，要做到实事求是，既要立足当前，又要着眼长远，在工作中做好每一件事情，不断进步自身素质，为实现电厂的科学可持续开展做出自己的奉献。其次是注重创新才能的培养。所谓创新，就是用新的思维方式、创造性的工作思路去指导我们的日常工作。详细到我们的工作中就是要树立与知识经济时代相适应的思维观念，具有追求真理和探究将来的决心和勇气。紧跟时代的步伐，根据自身的开展需要，不断改良和完善知识构造，增强自主创新才能。工作创新演讲稿(三)尊敬的领导，各位同事们：大家好!真的感觉非常的荣幸，可以站在讲台上面对这么多有思想的投资家!刚刚一走上讲台，我就仿佛回到了学生时代，一些难忘的画面浮如今眼前。记得一年级刚进校园的时候，教师问我们：“同学们，你们长大以后最想做什么样的人?”“医生”“画家”“舞蹈家”“科学家”一个个的梦想在一双双的小手中举起，最终选择最多的理想是科学家，科学家一个多么神圣的字眼，因为他们是一群可以变革时代，可以改变历史，甚至可以名垂青史的人。牛顿，一位人类历史上最伟大、最具有影响力的科学家，他的奉献涉及数学、物理学、天文学、自然哲学、神学、炼金术……面对他留给世界、留给人类的这些成就，牛顿说“我只是整天想着去发现而已。”整天想着去发现，就是一种创新的意识。创新就是从创新意识开始的!我们假设都像牛顿一样，具有强烈的创新意念，就一定会发现别人发现不了的东西。在座的各位都喝过xx牛奶吧?我相信很多家庭的早餐也都是喝的xx早餐奶，以前我们购置整箱牛奶的时候，都是抱着、或抬着走出超市的。的春节，xx事业本部总经理xx在xx购物时，发现人们购置整箱牛奶时，搬运起来非常困难，这一细节引起xx的重视。此后，xx就不断地考虑这件事情，想着怎么样才能方便搬运整箱的牛奶。一次偶然的时机，xx购置了一台vcd，往家拎时，拎出了灵感：我们为什么不能在牛奶的包装箱上也装一个提手，使消费者在购物时更加便捷呢?这一想法在会上一经提出，就得到了大家的认同，并马上得以施行。这个创意使蒙牛当年的销量大幅度增长，同行们也纷纷效仿，于是就有了今天我们可以随手拎着走的整箱牛奶。我们常说“心想事成”，有了“心想”的意念，自然就会产生“事成”的结果。创新思维是可以培养的，只要拥有创新的意念，整天想着去发现，创新的念头和思路就会不断地涌现出来。“时机永远只偏爱有准备的头脑”，什么是有准备呢?过去，“有准备”指的是知识储藏;而如今的时代是一个以速度制胜，“快鱼吃慢鱼”的时代，有句歌词说“不是我不知道，是世界变化快!”所以光有知识储藏是远远不够的，还需要足够的创新思维和创新才能。有家大型广告公司招聘高级广告设计师，面试的题目是要求每个应聘者在一张白纸上设计出一个自己认为是最好的方案，没有主题和内容的限制，然后把自己的方案扔到窗外。谁的方案最先设计完成，并且第一个被路人捡起来看，谁就会被录用。设计师们立即开始了繁忙的工作，他们绞尽脑汁地描绘着精巧的图案，甚至还有人费尽心思地画出诱人的美女。就在其别人正手忙脚乱的时候，一个设计师非常迅速、非常沉着地把自己的方案扔到了窗外，并引起了路人的哄抢。他的方案是什么呢?原来，他只是在那张白纸上贴上了一张面值100美元的钞票，其他的什么也没有画。就在其别人还疲于奔命的时候，他就已经稳坐钓鱼台了。有创意就有时机!只要我们拓宽思路，不断地创造新点子，想人之所未想，为人知所不能为，就一定能以新以奇取胜!创新的人，可以抑制工作中的困难，提升工作效率，为企业实现最大化的经济效益;同时也为自己提供了更为广阔的开展空间，为实现自己的人生规划扣上了重要的一环。彼得也是靠自己的创意得到加薪的时机的。彼得和查理一起进入一家快餐店，当上了效劳员。他俩的年龄一般大，也拿着同样的薪水，可是没有多久，彼得就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而查理仍然在原地踏步。面对查理和周围同事的牢骚和不解，老板让他们站在一旁，看看彼得如何完成效劳工作的。在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。彼得微笑着对顾客说：“先生，您愿意在饮料中加一个鸡蛋还是两个鸡蛋呢?”顾客说“哦，一个就够了。”这样，快餐店就卖出一个鸡蛋，在麦乳饮料中参加一个鸡蛋，通常是要额外收钱的。看完彼得的工作后，经理说道“我们大多数效劳员都是问顾客，先生，您愿意在您的饮料中参加一个鸡蛋吗?而这时候顾客的答复通常是，噢，不，谢谢。对于一个可以在工作中积极主动地发现问题、带着创意工作的员工，我没有理由不给他加薪。”美国著名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只有蹩脚的买卖人。”在工作中可以创造多少价值，就看可以融入多少智慧。有个乡下来的小伙子去应聘城里“世界最大”的“应有尽有”百货公司的销售员。百货公司的老板问他：“你以前做过销售员吗?”小伙子答复说：“我以前是村里挨家挨户推销东西最多的小贩。”老板很喜欢他的机灵劲，马上就录用了他：“你明天来上班吧。等你下班的时候，我会来看一下的。”第二天，小伙子按时来百货公司上班了。这一天的光景对这个乡下来的穷小子来说似乎有点漫长难熬了，但他还是熬了过来。就在差不多该下班的时候，老板真的来了。见到小伙子后，老板直接问他：“你今天做了几单买卖啊?”“一单。”小伙子答复说。“只有一单?”老板很吃惊地说，“我们这儿的销售员一天根本上可以完成20到30单生意呢。你一天才完成一单生意，还远远达不到我们公司的合格程度啊!那么，你卖了多少钱啊?”“30万美元。”小伙子答复。“啊，30万!你一单生意就卖了30万美元?你是怎么卖了那么多钱的?”老板非常惊讶，很好奇地问道，他迫切地想知道答案。“是这样的，”乡下来的小伙子说，“今天早上，有一个男士来到我的柜台买渔钩。我先是卖给了他一枚小号的鱼钩，然后是一枚中号的鱼钩，最后是一枚大号的鱼钩。接着，我卖给了他一根小号的渔线，然后是一根中号的鱼线，最后是一根大号的渔线。在包裹鱼钩和渔线时，我问他要上哪儿去钓鱼。他说要到海边去。于是，我建议他买一条船。他采纳了我的建议，所以我就带他到卖船的专柜去，卖给了他一艘长约20英尺的有两个发动机的纵帆船。这时，他突然说他的群众牌汽车可能拖不动这么大的船。于是，我便带他去汽车销售区，又卖给了他一辆丰田公司的新款豪华型陆地巡洋舰轿车。”老板惊得后退了两步，脸上写满了难以置信：“仅仅想买几个鱼钩的客户，你是怎么说服他购置这么多产品的?”小伙子笑着说：“不，老板，其实他只是从这儿路过，然后进来问我明天的天气会怎么样的路人。我当时说，明天的天气会很好，又是周末，您干吗不去钓鱼呢?然后，我就把钓鱼需要的产品介绍给他了!”卖鱼钩卖出了“巡洋舰”!这就是创新的魔力!创新的人不会死守传统，不更不会盲从别人，凡事都喜欢自己动脑筋，喜欢有自己的独立见解。他们思想开放、不拘小节、兴趣广泛、好奇心重、喜欢标新立异，最爱别出心裁。他们敢为天下先，敢走别人没走过的路，敢在竞争中拼抢先机。因此，创新的人脑瓜活，方法多，最能创造出好成绩。让我们从如今起，从此时此刻开始，把握住生活与工作的最正确时机，用创新思维、用创意，为自己开拓一片崭新的天地!工作创新演讲稿(四)尊敬的领导，各位同事们：大家好!今天我演讲的题目是：xxxx。拿破仑.希尔在成功学中说：“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一那么故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去;另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，仍然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。抚今追昔，我们翻开历史的画卷，xx厂艰辛而成功的走过了x多个风雨春秋。在这x多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但，正是工厂x名职工，用我们的汗水，用我们的智慧，把工厂从只能修理蒸汽机车，开展成集客货车、内燃机车、电力机车、制造为一体的国有企业，成为中国铁路制造行业的一面旗帜!是什么让我们的企业发生日新月异的变化是观念，是全厂职工转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗答复是肯定的:“思想决定行动”。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂开展壮大的脚步。成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断晋级，当前和今后一个时期，铁路面临进一步加快开展的良好机遇和有利条件。时不我待，催人奋进。这样的大好形势，对于我们工厂来说，无疑是个难得一遇的战略机遇期，我们只有不断更新观念、创造新的起点，才能适应铁路开展的需要;只有不断完善产品构造，提升制造程度，才能让企业永远走在铁路制造行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的顶峰。面对新的历史任务，我们必须及时转变观念。那应如何转变观念转变什么观念一名合格的工厂员工，思想上必需要忠于工厂事业，结实树立在工厂获取报酬一天，我们就应忠于工厂事业一天，为工厂奉献智慧一天的思想。假设说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了工厂的宏伟大厦，那么如今，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起工厂自己的经营理念，用具有鲜明工厂特色的经营理念来武装自己的头脑;积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质效劳意识、本钱效益观念、产品质量第一等观念，增强和进步市场开拓竞争才能，去创造工厂的美妙将来!有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”假设我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们!春天里的中华家园，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风中的神州大地，风情万千，播种希望，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起;看，柳江两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼于当今的铁路行业，要进步行业竞争力，就要进步对市场竞争的认识，树立足够的竞争意识，而且要为开展竞争、迎接市场挑战做好充分的心理准备。科技创新演讲稿敬的各位领导、评委，亲爱的教师，同学们：大家好!我叫虞澜，很快乐和各位交流，刚刚看到同学们大方陈辞、侃侃而谈，我也倍受鼓舞。是啊，科技给人类带来的冲击实在是太大了，科技所涉及到的方方面面实在是太广了，那么今天我仅就时下最时髦的一个话题——创新，来谈谈我对科技走进生活的感受。朋友，你还记得人类历史上第一台电子计算机吗?那可是美国的宾西法尼亚大学创造的人类一大奇迹啊!可是它的机身太笨重，有好几间房子那么大，而且内存少、速度慢，于是聪明的人类对其创新改造，于是电脑便一代比一代好，一代比一代强，直到今天，笔记本电脑应运而生。目前，最具有创新代表性的那么要数挪动式奔4处理器，它的机身更雹更轻，就像一个手提式的公文包，上班族随时随地的工作，无论是在户外还是在户内，都毫无差异;这大大地进步了工作效率。我曾经问过中国计算机科学研究所所长李国杰院士电脑的开展趋势，李院士说：“电脑的开展趋势是，你就不知道你家里有多少电脑，并且用起来很方便，让你忘记电脑的存在。”电脑的开展，经历了一个不断创新，不断改造的过程。人类得益于科技，科技得益于创新。其实人类得益于创新又岂止在电脑一方面。现代无论是街头巷尾，还是茶余饭后，人们总也少不了聊上几句“基因技术”，这基因技术中蕴含着大量的科学技术!从前，我们的祖辈们面朝黄土背朝天，用辛勤的劳作去换取那五谷丰收。而今，几倍体小黑麦和杂交水稻诞生了，粒大籽饱，一年一熟，还抗旱呢!还有我们吃的西瓜，以前，我总是抱怨西瓜子太多，吃起来一点儿也不过瘾，有时我在想，要是西瓜能没有籽该有多好啊!如今这已不成问题了，三倍体无籽西瓜，早已走进了千家万户!个大瓤甜，老少皆宜!这些转基因作物的闪亮登场，无疑为我们的生活注入了鲜活的空气。假设把科技比作一棵参天大树，那么创新是根，科技是叶，成果是果。只有根深才能叶茂、花繁、果硕。只有创新才能令科技之树常青!今年四月初，我拜访了中国工程院院士陆元九老先生。这位科学家的眼中闪耀着智慧的灵光。在谈到“引进技术”这一点时，陆老语重心长地说：“同学们，我们仅仅知道引进别人的技术就得永远在别人后面爬行，霸权者确实喜欢卖给我们技术，可那些技术都是比我们将要研究出来的略好一点的技术埃因为他们就是在用技术欺负我们，侵略我们。所以我们别无选择，只有自己做出来，用我们自己的创新赶上他们，超过他们!你们这一代要创新啊!”陆老的一席话令在场所有的人都留下了酸酸的泪水。是啊!回忆历史，他八国联军把圆明园的宝物洗劫一空，把我们的万园之园毁于一旦，不就是欺负咱们.科学就在强烈的创新意识啊!创新是科技的灵魂!那么，怎样才能培养创新意识呢?此时此刻，我的耳边回想起中国工程院院士地震预测专家许绍燮老先生的话，他曾动情地说：“创新有大孝深浅之分，可就其创新点而言，都是世界第一。一个人早期的创新为其以后更新更深化的创新提供了信心。创新并不是高不可攀，而是一点点培养起来的。从我们做学生时有答案不看，非要自己做出来培养起。当然，创新有其偶然的存在，而归根到底，是对客观事实的实在把握，相关现象的充分占有，综合现象的反复推敲，思维模型的不断完善。我国的地震记录我们已经做到世界先进程度，但地震预测别人都不敢做，我们一直在做，我要一直做下去……我要做到我的最后一刻……”朋友，多么深化的总结啊!作为二十一世纪的大学生，我们不但要有强烈的主人翁意识，还要有超前的创新精神。让我们赶快加紧步伐，不，是跑起来，飞起来!让我们插上科技的翅膀，迎着科学的春天，飞起来!为了中华民族的伟大复兴，为了祖国的繁荣兴盛，为了人民的幸福安康，让我们大胆地创新吧，让我们脚踏实地的创新吧!创新争优演讲稿我要告诉大家的是，创先争优并非高高在上，创先争优演讲稿遥不可及，在我们生活中，每一个普通的人所做的每一件普通的事，或许结果并不一定尽如人意，只有你用心和尽力的去做了，你都可能成为一个优秀的人，你都可能会成为大家学习的典范；创先争优也不是一阵风，即使有一天，我们不再过多的在公开始合谈起这个词语，创先争优演讲稿那也应该个是创先争优这个词语在我们广阔党员心中扎下了根。我是一名人民教师。人们常用“蜡炬”来形容教师创先争优演讲稿，我想，教师不应该是蜡烛，需要悲壮地燃烧生命带给学生光明。教师应该是一盏明灯，一盏指引学生认识世界，排除困难，勇往直前的灯。在我们的教学中，我们如何才能用心和尽力地去做好我们的教学工作呢？教师的工作是与孩子们连接在一起的。任小艾教师曾经说过，工厂里的工人在他的工作中，假设产品出现了一个次品，这个次品可以返工重做，但是作为一个人民教师，在他的工作中假设因为自己的失误，而使某一个孩子荒废，那么教师出现的这个次品是永远不可能再重来的，这对只有一个孩子的家庭而言，产生的打击也是无可估量的。创先争优演讲稿所以，用心和尽力地去做好我们的教学工作从根本上来说就是要“关爱全体学生，不让一个学生落伍”。创先争优演讲稿每个孩子都有属于自己的天空，即使你曾对百分之九十九的孩子付出了关爱，但你对百分之一的孩子有疏漏，那么对这个孩子来说，也许意味着你放弃了他百分之百的将来。所以在工作中我希望我自己不能放弃任何一个学生，鼓励每个孩子去寻找属于自己的那片天空，让不同的孩子获得不同的开展。创先争优演讲稿素质教育的根本理念是：创先争优演讲稿全体性、全面性、个性化。这就要求我们教育工作者在教育、教学过程中，研究差异、开展个体的特长，使学生群体呈现出丰富的统一，为各种人才的成长打好根底、提供条件。这就需要我们教育工作者在教学过程中一定要"因材施教，面向全体"，善待每一位学生。所以我们关爱学习成绩好的学生，更要关爱学习困难的学生、关爱个性特别的学生、关爱犯错误的学生。假设在我们长期的教学工作中都持之以恒以做到用心和尽力地关爱每一位学生，那么实际上，我们就是一直地在自觉地在工作中按照创先争优的标准要求自己，而这实际上也正是我们作为一名人民教师所应该做到的，所以说创先争优离我们并不遥远。我们每个人用爱心伸出每一次手，就是一次创先争优。创先争优演讲稿而当我们每一个人都自觉地用心做好自己的每一件事时，创先争优演讲稿人人都献出一点爱，我们的世界就会变成美妙的人间。到那时，我们还需要每天将创先争优挂在嘴边吗？而那个美妙的人间也不正是我们每一个人在自己心目中所期盼的吗？所以，我们每一个人，都行动起来吧，用我们的爱心，用我们的力量，去为自己心目的美妙世界做出应有的努力！创先争优演讲稿中共中央办公厅转发了《创先争优演讲稿中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。其实，近段时间以来，在全国已经掀起了一股创先争优活动的热潮，“创先争优”成为近期基层关注的话题。那么，到底什么是“创先争优”？“创先争优”争创的到底又是什么？我想我们有必要来讨论一下。创先争优演讲稿创先争优演讲稿有的人说了，“创先争优”就是创先进、争优秀，外表上看来确实也是这样，但是，作为新时期社会建立者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深化一点。笔者以为，其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中表达于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种鼓励社会现代化建立各项事业的建立者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会现代化建立中表现突出、创先争优演讲稿工作业绩突出的建立者们的一种鼓励。因此，对于社会现代化建立各项事业的建立者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去创先争优演讲稿创新演讲稿演讲范文“创业、创新、创强，建立新吴兴”，吴兴区委解放思想大讨论活动让我们每一个关心、关注吴兴开展的人为之振奋。今天我所演讲的题目是“给自己的生命多点色彩”。创业、创新、创强，创造新业绩，对此，每一个人都有不同的理解，在我看来它的意思已经从这几个字中表达的很直接、很明白了。简单的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者，不要对你已获得的成就感到满足，只有不断的进取、不断的创造，才有更美妙的将来。这对与个人来说是这样的，对于一个企业也同样如此。大家想象一下假设我们离创始造如今的社会会是怎么一种情景！大概出门不是坐车，而是骑驴骑马，这样倒也悠然自得，还可以欣赏美景，只是速度却让人不敢恭维。假设遇上象前些天那样炎热的天气，我想不出有什么好的方法解决，也只能一天到晚待在水里避暑了。而如今我们呢？出门当然是车来车往，更远的地方同样是可以旋即抵达，日行千里已不是痴人说梦话；如遇上高温天气还是可以在家里抱着被子安然地做着美梦。信息网络时代的到来让我们只要坐在办公室里就可以理解世界，纵览天下大事，真正做到运筹帷幄，决胜于千里之外。我们之所以可以如此方便和舒适的享受着一切，这都是因为前辈们创造并荫及。站在前人的肩膀上，我们理应站的更高,看的更远。我想各位不会甘心于做刘阿斗那样的“安乐王”，只是弄个“乐不思蜀”的笑柄而留给后人作为饭后谈笑取乐的话资。但是创造就需要付出艰辛，我们如今所享用的一切文明，都是几千年来，几百代人不懈努力的积淀，假设可以掰开看看的话，里面凝集的是汗，是血，甚至是生命。多少伟人为了这一信仰，为了给自己的生命多一点色彩，他们付出了自己的全部，相比他们，如今我们所要付出的艰辛和奉献是显的如此的苍白和微缺乏道。因此我们没有坐享其成的理由，更不能让一代代留下来的东西被我们挥霍光，相反有的却是更充足的理由去创造，因为如今我们所面对的世界，已经为我们创造了从未有过的大好场面，时机就在我们的面前，但是时机又是公平的，它只会留给有准备的人。在我们《金洲报》上就报道过很多的先进人物。他们就是那些有准备的人，他们在自己平凡的岗位上为了百年金洲这一宏伟事业奉献着自己的力量、智慧和青春。作为我们年青人，我觉得我们最需要学的是那种敢于正视困难的勇气和毅力，有了这样的勇气和毅力还有什么困难会阻挡我们前进的步伐。畏首畏尾，怕东怕西的结果只有一种——“白了少年头，空悲切”。曾记有一位教师感慨的对我们说，湖州的年轻人大多贪图安逸，缺乏朝气和进取心！他的话虽不尽然，可我们却又不得不成认这确实实确反映了一部分人的精神状态，很多父母为了不让子女受苦，宁可选择差一点的学校也不让他们远离自己的保护圈，可他们真正的忽略了外面的世界更能锻炼一个人独立和毅力。著名教育家陶行之曾经说过：靠天靠地靠祖上，不算是好汉。难道我们缺乏成为一个好汉的勇气吗？难道我们可以在父母建造的温室里躲一辈子吗？难道我们甘心于家乡的建立落后于别的地方吗？从我们的温室里面走出来吧，外面是自由的天空，是你纵情发挥的天地。为了家乡的建立、企业的壮大、祖国的腾飞，让我们共同承受艰辛和毅力的考验，让自己的生命多点、再多点色彩。创新演讲稿加强医院文化建立，培育职工创新精神演讲稿加强医院文化建立，培育职工创新精神全科医学科陈丽娜所谓医院文化，是指医院在长期的运行管理过程中，所形成的具有医疗行业效劳特色的文化观念、文化形式和行为模范。它具有导向、凝集、鼓励、协调、约束辐射等多种功能和作用。医院文化一经形成，便可产生宏大的粘合力，它似一条无形的纽带，把各个个体分散的力量凝聚成一个合力。培育、倡导和提炼医院精神是医院文化建立的核心，而医院文化建立即是构建和谐医院的关键。在我院以后后工作中，可从以下三点来加强我院文化建立。1.培育职工艰辛创业的精神：医院要开展、要生存，就必须降低医疗本钱，全面进步职工的主人翁意识和本钱效益意识，让全员全力以赴参与到降低医疗本钱，时医院运动处于低本钱的良性状态，在竞争中立于不败之地。医院的工作不是孤立的工作，它需多人配合、各部门参与、支持才能完成。同时，团队精神是进步满意度的必要保障。2.培育职工创新进取的精神：医院从实际出发，规划处高于现实的目的，促使职工不安于现状、勇于创新，激发职工不断进取、追求卓越的精神，使医院比学赶超蔚然成风。3.培育职工的思想政治觉悟：医院是社会精神文明的窗口，医院文化不仅仅是为了进步医疗管理程度和经济效益，更是为了培养医务人员树立全心为患者效劳的思想意识，进步职工的思想政治觉悟，开展行之有效的政治教育，让白求恩的精神深植于职工脑中。总之，医院的开展离不开医院文化建立，医院文化是医院有形的物质财富和无形的精神财富的总和。不久前，我院正式更名为区人民医院，这个小小的改变，是我院的责任更加重大，我们应以更严格的标准要求自己，以更加饱满的热情投入到工作来。所以，加强医院文化建立，首先要加强效劳文化，构建更加和谐的医患关系。所谓效劳文化，是以效劳价值为核心，以患者满意为目的，强调人性化、亲情化的效劳。医院注重宣传教育，引导医务人员树立以人为本的效劳理念，把尊重人、理解人、关心人贯穿到医疗效劳的每一个环节，平等对待和尊重每一位患者，用真诚关爱的态度去感动患者，努力营造任性化的效劳气氛。不久前，我完毕了为期3年的住院医师标准化，很荣幸参加到了播州区人民医院这个大家庭，在以后的工作中，我会以更加严格的标准要求自己，为创立更加和谐的播州区人民医院助力。演讲稿范文：学会创新，勇于创新各位教师、同学们：早上好!今天我在这里讲话的题目是《学会创新，勇于创新》。首先让我们来看看几个先进国家的起家经历：先看____和西德，二次大战后，她们都能在短短的时间内从废墟中站起来，一位____学者说她们成功的关键在于“创新”;又来看看当今最先进的美国，据研究报道，从1929年到1969年的40年间，美国经济增长的45%归功于技术创新。由此可见，当今先进国家能保持先进的主要因素就是“创新”，这正如xx所说的：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴隆兴隆的不竭动力。一个没有创新才能的民族，难以屹立于世界先进民族之林。”从这句话可以得出这样一个结论：我们要赶超世界，除了创新，别无选择。那么，怎样才能创新呢?被公认是“现代创新之父”的经济学家熊彼德，他把“创新”分成三个层次：第一个层次是对原有事物的“再次发现”才能，第二个层次是对原有事物的“重新组合”才能，最高层次是创造“前所未有”事物的才能。当然，我们学习创新，并不要求大家一下子就有创造“前所未有”事物的才能，但我们可以从较低层的“再次发现”和“重新组合”入手。理由是，世界上绝大多数的创造创造，都是对原有事物的“再次发现”和“重新组合”，产生质变后才表现为“前所未有”的。如在社会科学领域，马克思和恩格斯经过继承和扬弃，将英国古典政治经济学、德国古典哲学和法国空想社会的合理部分“重新组合”，从而创造了“前所未有”的马克思。在科技领域，计算机领域的代表人物比尔·盖茨曾屡次被人讥讽其创立的微软公司没有自己的原创产品，但他们擅长“再次发现”别人的创造，更重要的是“重新组合”出新的产品，终于成为知识经济时代的创新典范。假设说上面所说的例子我们还是觉得高不可攀的话，那么，我们不妨来看看我们身边的事实，很多就是通过对原有事物的“再次发现”“重新组合”而“创造”出来的。比方：有保健功能的磁化杯，就是在原有杯子的根底上，再加上磁铁，就“创造”出了一个新产品——磁化杯;有时钟的笔，是在笔的根底上，再加上一个电子表，又变成了一个新产品了。等等。从以上所述，我们可以看出：创新不能凭空捏造，它往往是对原有事物的“再次发现”和“重新组合”，从而创造出新的事物来的。因此，我们要学会创新，就必须先对原有事物充分认识;我们想要超越巨人，就必须站在巨人的肩膀上。我们学习创新，应该从学习、借鉴、继承人类文明的优秀成果开始，而人类历史的一切文明成果都是创新的根底。同学们，大家正处于成长时期，没有人敢疑心你们的创新潜力。只要你们从如今的学习中学会创新，勇于创新，不断挖掘自己的创新潜力，我相信，将来的创造家、创新家一定会在你们当中产生!我的讲话完了，谢谢大家!创新教育演讲稿五月的无锡，百花吐艳，清香四溢，林木葱茏。在繁华的市中心，有一座闹中取静的校园，在这个钢筋水泥的城市中显得格外醒目，靓丽，这就是后西溪中心小学。推开校门，四目展望，“尊师，守纪，勤学，求真”的校风映入眼帘。整洁的校园环境，错落有致的建筑构造，参天的大树，婆娑的树影，洒落校园的阳光，这一切的一切都让人感到校园建立者的独具匠心。漫步后小，你处处能听到孩子们银铃般的笑声，看到孩子们阳光般的笑容。你看，教室里，孩子们坐得端端正正，袁泓教师正在黑板上书写着生字，孩子们跟着一笔一画的写着，那模样透出了好学上进的心情。快瞧，操场上，孩子们跟严伟亮教师在学习做操，随着教师的口哨声，那一举手，一投足，大有青出于蓝胜于蓝的气势。轻轻地走过教室走廊，电脑房里，孩子们用幼嫩的双手敲打着键盘，徐佳栋教师在孩子们中间指导着，哒哒的敲击声透出了孩子们欢快的心声。英语课上，孩子们用稚嫩的童声跟着王丽珍教师学说着“a，b，c，d……”队日课上，孩子们神气地站在讲台前，讲着“三顾茅庐”的故事，台下看到的是孩子们聚精会神的小脸和秦正教师会心的笑容。多媒体教室内，孩子们头戴小动物的头饰，和着音乐，表演着课本剧，响起的是教师为他们骄傲的掌声。……这一幅幅生动的画面，洋溢着澎湃的生命活力，浓缩着后小团员教师的教育理想和不懈追求，探究一条让学生有安康的体魄，有健全的人格，有探究的意识，有创新的精神的素质教育的新路子。我们树立创新的理念：人类社会的开展史，就是一部创新史。假设没有创新，人类社会就不可能开展。现代教育重视学生的主体开展，强调学生在学习活动中养成独立自主、创新探究等素质。那就要求教师首先要有创新的理念。这种创新理念是丰富多彩的，是时代要求的，这种理念主要表达为：要对自身素质提出更高的要求，要敢于打破传统的教育观念和教学的束缚，紧跟时代步伐的新教学理念，采用新的教学形式和方法，为学生创设无拘无束，和谐美妙的思维空间，让学生尽情地参与和创造。我们的校园充盈着创新的气息：新的时代创造着新的世界，新的世界期盼着新的一代，如何使学生成为既继承中华民族优秀传统文化，又具有现代精神的人才？那就需要创造内涵丰富，不断创新的学校文化气氛，促使师生共同协调开展。漫步于后小，处处表达着一派活力。校门口的喷水池水花交织，鱼儿在自由的游着，显出校园悠然的气质。楼梯口处，“请轻轻行走”“请小声说话”等温顺，亲切的提示语提醒孩子们遵守标准，与环境友好相处。“让每一堵墙都说话，提供师生更多展示自己的舞台”是学校领导的共识，在学校的橱窗里，走廊上，墙壁上，布满了学生的书画作品，活动剪影，构成了艺术的海洋。正是这优美，和谐的校园环境，让后小的教师和学生时时处处受到善的启迪，美的熏陶。我们的课堂涌现着创新的活力：后小的团员教师都深深的明白，课堂是教学的主战场，是文化传递，交流，创新的殿堂。因此，每个后小的团员教师都充分挖掘课堂中的文化因素，使每一堂课都表达出创新的活力。企业员工创新演讲稿企业员工创新演讲稿(一)各位领导、各位同事:大家好!在我国社会市场环境背景下，企业之间的竞争愈发剧烈，当前，市场越成熟，那么愈趋于复杂和多变，竞争也愈显白热化。企业在市场竞争中求生存已非易事，谋开展那么更见功夫。企业必须不断地提升竞争力。为此，企业提出了许多战略战术，有低本钱战略、差异化战略、品牌战略，还有“以人为本”、技术领先等等。这些对于提升企业的竞争力都具有重要的意义，但都还缺乏以构成企业的核心竞争力。什么是核心竞争力?是人才?是技术?是资?还是资本?都不是，全部加起来也还不是。我认为，企业的技术创新才能，简称创新力，才是企业的核心竞争力。创新也是企业的灵魂。人才、技术、资和资本等都不是企业的灵魂，人才是可流动的，技术迟早要被打破，资是可分享的，资金是有限的。唯有企业的灵魂是别人学不去拿不走的，唯有创新力形成的竞争力是独有且长久的，因此说，创新力才是企业的核心竞争力。什么是技术创新?技术创新指的是用新知识、新工艺、新技术，采用新的消费方式和经营形式、通过进步质量、创新产品、创新效劳，占据市场并实现市场价值的经济技术活动。技术创新是贯穿企业活动的全过程，以获得企业经济利益为目的的一系列活动。有人说，企业经营是龙头、管理是基储技术是工具，把企业分成了假设干个子系统。技术创新不是企业的了系统，而是把企业的各个子系统进展有机连结并高效运转，从而实现企业利益。必须强调，技术创新是经济概念，技术创新以技术进步为工具，而不等同于技术进步。但是有些人却没有搞清楚，错误地把技术创新与技术进步、创造新技术等混为一谈，其实这是两码事。技术进步是技术概念，是以技术为导向，追求高技术含量，高技术程度;技术创新是以市场为导向，追求经济利益，追求长久的核心竞争力。再好的技术假设没有切中市场，就不能转化为现实消费力，哪怕获得了诺贝尔奖项也不能算技术创新。一、观念创新是技术创新的先决条件观念决定行动，思路决定出路。观念创新是根底的、能动的创造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新?怎么创新?企业领导者理论技术创新后再来答复这两个问题。首先要正确理解技术创新的本质意义，企业技术创新是企业的一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，施行技术创新要求企业领导者要切合实际地分配适宜的人、财、物资，需要领导者进展组织和推进。因为，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，必须领导者才能推动;技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事应该由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和浪费人力物力。可以这样答复上述两个问题：谁的观念要创新?——企业领导者;怎么创新?——身体力行去理论技术创新。二、经营创新是技术创新的关键传统企业的经营要领是供销做买卖，根据消费需要去采购物资——即供应，工厂消费什么就卖什么——即销售。这种供销式的经营形式在____的企业盛行几十年，目前仍然存在。这是方案经济时代的产物，这种形式在人们的观念中打下了深深的烙樱在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎么做”两大问题，详细来说：一是要掌握市场需求，不但要掌握现实的需求，更要捕捉潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一;二是要研究如何满足市场需求，更要研究如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一;三是要解剖自己、解剖竞争对手，发现对手优势和优势，做到知彼才能制定有效的措施参与竞争。这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将管理、经营和技术分割开来，有人搞管理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，形成不了合力。这是什么原因?这就是因为没有按照技术创新的形式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。试想，工程师蹲在厂里不去研究市尝不去研究竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术;经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，终究是质量问题还是价格问题还是效劳问题，搞得清楚吗?经营创新要求我们先研究市场，以市场为导向，市场今天要什么如今就做什么，市场明天要什么如今就储藏什么。欧美国家企业的筹划部门和商业工程师负责提出“做什么”，管理部门和工业工程师负责提出“怎么做”，企业领导者将二者交融起来进展决策，屡屡成功。巴西铌公司的商业部最初进入的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进展铌铁合金化应用技术的交流，了许多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅是经营形式的转变，还要将先进的技术与先进的经营形式结合起来。三、管理创新是技术创新的保障管理的任务是解决秩序、纪律和积极性。而调动积极性那么是管理创新的核心问题。在技术创新活动中，管理创新要以调动人的积极因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：1、技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不可能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为消费力;另一方面，没有产出的投入那么是浪费。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。2、技术创新约束机制。逆水行舟，不进那么退。不创新那么落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，形成约束力。3、技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用;二是加强自身人才培养，造就人才成长的良好环境;三是积极引进有用之才;四是制定鼓励政策，奖励有功之臣。总之，技术创新是进步竞争力的有效手段，是形成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的意义，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和管理创新，才能实现企业技术创新境界的进步，企业的开展也才获得永久的动力，在剧烈的市场竞争中立于不败之地。谢谢大家!企业员工创新演讲稿(二)各位领导、各位同事:大家好!今天我演讲的题目是：转变观念天地宽开拓创新铸辉煌。拿破仑.希尔在成功学中说：“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一那么故事：有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去;另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，仍然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。抚今追昔，我们翻开历史的画卷，××××厂艰辛而成功的走过了40多个风雨春秋。在这14000多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但，正是工厂六千多名职工，用我们的汗水，用我们的智慧，把工厂从只能修理蒸汽机车，开展成集客货车、内燃机车、电力机车、制造为一体的国有企业，成为中国铁路制造行业的一面旗帜!是什么让我们的企业发生日新月异的变化?是观念，是全厂职工转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗?答复是肯定的:“思想决定行动”。____同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速开展。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂开展壮大的脚步。成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断晋级，当前和今后一个时期，铁路面临进一步加快开展的良好机遇和有利条件。时不我待，催人奋进。这样的大好形势，对于我们工厂来说，无疑是个难得一遇的战略机遇期，我们只有不断更新观念、创造新的起点，才能适应铁路开展的需要;只有不断完善产品构造，提升制造程度，才能让企业永远走在铁路制造行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的顶峰。面对新的历史任务，我们必须及时转变观念。那应如何转变观念?转变什么观念?一名合格的工厂员工，思想上必需要忠于工厂事业，结实树立在工厂获取报酬一天，我们就应忠于工厂事业一天，为工厂奉献智慧一天的思想。假设说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了工厂的宏伟大厦，那么如今，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起工厂自己的经营理念，用具有鲜明工厂特色的经营理念来武装自己的头脑;积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质效劳意识、本钱效益观念、产品质量第一等观念，增强和进步市场开拓竞争才能，去创造工厂的美妙将来!有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”假设我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们!春天里的中华家园，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风中的神州大地，风情万千，播种希望，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起;看，柳江两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼于当今的铁路行业，要进步行业竞争力，就要进步对市场竞争的认识，树立足够的竞争意识，而且要为开展竞争、迎接市场挑战做好充分的心理准备。谢谢大家!企业员工创新演讲稿(三)各位领导、各位同事:大家好!今天,我很荣幸能参加公司组织的关于企业创开展演讲活动,我衷心的希望通过这次活动,能帮助大家更进一步的理解我们公司的企业文化内涵。众所周知,第二次世界大战后,____外乡是满目疮痍,在遭受了美国两个原*袭击后,整个国家在经济、军事、消费这些方面已经处于一种瘫痪状态了,但就是在这样的背景下,二战后的____经济奇迹般的增长并超过了美国,美国的经济学家发现推动____经济快速崛起的关键因素是____良好的企业文化。美国在学习了____的成功经历后,发动多方面力量进展企业文化研究,并将企业文化理论用于企业经营管理的理论之中。短短几年时间,美国企业又重新造就了其竞争优势。如今越来越多的有识之士已经认识到市场经济的竞争本质上就是企业文化的竞争。没有文化底蕴支撑的经济,就像是驶进沙漠中的跑车。中外大量成功企业的开展雄辩证明:优秀的企业文化一旦与企业消费经营活动结合起来,就必将成为推动企业开展的强大动力。因此不断创新企业文化,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式转变,意义非凡。企业开展客观要求企业文化富有创新力和激-情力,这样的企业文化才能成为企业开展的动力。企业文化创新由一种全新的文化理念,转变为对进步企业竞争力有决定作用的新型经营管理形式,是企业核心竞争力中各种要素有机、合理组合在一起的黏合剂,是企业资整合的无形保障。优秀的、有创新力的企业文化是企业生存和开展的"元气",是形成企业核心竞争力的不竭动力。它作用于全员的头脑、意识之中,浸透在企业运作的各方面,表达在企业一切管理活动、经营行为和全员工作中。优秀的、有创新力的企业文化以其特有的内在导向作用、标准作用、鼓励作用、辅射作用和凝聚作用,以共同的价值观、共同的愿景鼓励、驱使全员积极主动充满热情地奉献自己的智力资本;促使知识员工在良好的工作气氛中自由广泛地交流信息,知识共享,以形成和不断提升构造资本;以人为本,进展文化管理,关心、爱抚、成就、升华员工,使员工忠诚于企业,忠诚的员工自觉以创造性的效劳获得顾客的满意与忠诚。一个好的企业文化气氛背后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新颖的活力,这就相当于在企业核心上装上了一台大功率的发动机。可为企业的创新和开展提供不断的精神动力。企业的开展是靠核心竞争力,核心竞争力来于企业文化的创新与激-情。企业文化的创新,可以改善企业内部气氛,也改善企业外部形象,可以增强企业凝聚力,为实现企业目的奠定坚实的基矗创新企业文化,让它富有激情。第一,联络企业实际,明确企业经营理念。现代企业文化建立及创新就是要针对本企业的实际,明确企业的经营理念、市场定位,通过总结提炼企业成长历程的文化积淀,从而形成独具特色的经营哲学,使其在企业开展中有效发挥作用。确立核心价值观,在总结和提炼企业文化积累的根底上把握特点,突出重点,形成具有个性特色的企业文化。形成特色,关键在于创新。好的企业文化,都是在不断地总结和创新中形成的。第二,建立学习型组织,形成全员共建机制。企业文化建立是一项系统工程,不仅需要企业领导发挥示范、表率作用,更要依靠全体员工的积极参与。企业文化作为一种新型的企业管理形式,它以全新的角度重视了人的因素,尊重人、关心人、理解人、保护人、重视人的价值实现,发挥人的积极性是创立企业文化的核心。因此,加强宣传培训,建立学习型组织,建立员工互相学习、互相促进、共同开展的机制,普及企业文化理念,获得全体员工的理解、认同,既是企业文化的要求,又是建立、创新企业文化的保障。学习是创新的动力和泉。只有通过学习,才能更好地进步员工的素质,不断满足市场开展对企业文化建立的新要求。我们有着悠久文化传统,要把企业文化作为企业的理念融入到了企业经营开展当中,内化为企业员工的思想和行为,并且在企业的开展道路上一直坚持不懈。然而企业文化是不能照抄照搬的,它是建立在传统文化根底之上的。因此,我们既要保存传统文化中优秀、有益的部分,又要结合现实的经济政治形势,不断开拓创新,抢占文化制高点,通过企业文化的不断创新,增强企业的核心竞争力,实现可持续开展,打造出一支具有"创新开展,激-情责任"的队伍勇往直前。谢谢大家!企业员工创新演讲稿(四)各位领导、各位同事:大家好!有位伟人说过这么一句话“就好比一面大旗，旗帜树起来了，大家才有所趋附”。1921年7月1日____诞生了，正是在这一天，党举起了共产的大旗，也正是在这一天创始____的历史重担注定落在了我们党的双肩。这一天有人疑心、有人迷茫、还有人惊慌然而更多的是人们抛来鄙夷的目光。如此一个成员为数不多的政党你凭什么说自己可以肩负历史的重任、凭什么凝聚力量万众一心、凭什么带着苦难深重的国人走向光明。我的答复是我们凭借的是先进的思想、坚决的信念、前仆后继的____人。正是这些让我们与旧事物，有了本质的区别，正是这些让我们创始了中国的新场面，正是这些坚决了我要阔步向前，跟党走的信念。我们党今天的地位是历史和人民选择的结果。从土地____到抗日战争、从解放战争到改革开放新时期，我国获得了翻天覆地的巨变。人民生活程度得到了大幅改善，我国的国际地位不断进步，堂堂国人走向了世界政治，经济舞台。当胡____访问世界各国受到高规格的礼遇时，当中国经济高速稳健开展，创造经济神话成为世界第二大经济体时、当中国的歼二十一飞冲天震惊世界时、当孔子学院在全球如雨后春笋般蓬勃开展时，当五星红旗在奥运赛场上冉冉升起义勇军进展曲在赛场上空回荡时，每一个中华儿女无不为之震撼，为之动容。人民富那么社会稳、社会稳那么国家强、国家强那么无人欺!等等的这些现实告诉我们，我们的抉择是正确的，只有在党的旗帜号召下阔步向前，才能开拓美妙将来。然而当我们解决了往哪走的问题时，我们下一步要解决的就是如何走的问题。还是那位伟人曾说过“世界是你们的，世界也是我们的，但最终世界还是你们的”。青年有如初升的太阳，充满朝气，满怀希望。历史同样赋予我们重任，我们应该将自己的满腔热情投入到工作当中，坚持以科学开展推动各项创新活动，在平凡的岗位上创造不平凡的事迹。有人说“创新是科学家和知识分子的事情，因为人家掌握了丰富的专业知识以及有一流的团队和硬件支持等”。对于这个观点我不敢苟同。我认为真正的创新来自于各行各业的一线工作者即我们在座的每一位普通员工。改良了蒸汽机最终引爆了第一次工业____的瓦特只是一个普通的技术工人，第一个创造汽车消费流水线大大进步了消费效率带着全球进入摩登时代的亨利?福特最初只是一个底特律的机械师学徒工，青岛港的劳动模范--许振超，一个普通的装卸工人创造了“振超效率”先后六次打破集装箱装卸世界纪录等等，这样的例子不胜枚举。马克思曾说过“当一项创造变成一种社会需求，那么它比十所大学还能推动科技进步”。因此我们可以在自己的工作岗位上，脚踏实地，勤学苦干。苦练自己的专业技能，提升自己的综合素质。打破传统，改革思路，不断创新，创造辉煌。思路决定工作方法、工作方法需要创新、创新提升效益。然而创新是方法，增效是目的。作为一个发奋向上、朝气蓬勃的公司。金回公司在党委的带着下严格按照“五好五优”的评价标准，有方案、有步骤地推进创先争优活动的深化开展，加大创新力度，加快市场化步伐，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，各项工作获得了明显成效，公司上下呈现出“改革创新比效益，立足岗位赛奉献”的良好场面，经营利润实现了大幅度、几何式增长。20xx年实现销售收入xx亿元，同比去年增长xxx%，实现利润xxx万元，同比去年增长xxx%，经营规模与经济效益均创公司历史开展最好程度。如此佳绩是每个金回人共同努力的结果。每一个“金回”员工都发扬着无私奉献的精神，爱岗敬业，舍小家顾大家。其中梁凤仙给我留下了最深的印象。xxx，20xx年进入我们公司。俗话说万事开头难，xx同志刚进入我们进出口公司时可以说一切都是一片空白，而且20xx金融危机的阴云尚未散去，经济不振，但她并没有因此而放弃。相反越挫越勇，积极开拓客户。刚进公司一个月不仅纯熟掌握了所有的业务流程而且成功独立的完成第一单业务，完成销售额xxx万元。成功出单鼓舞了士气，也使她从中学到了很多东西。经过认真考虑总结出：仅仅靠与客户沟通是远远不够的，作为一个女同事，她主动向领导提出了出差申请，恳求亲自去拜访客户维护客户关系、同时开发新的客户。真正到港口才能理解到市场的行情，才能获得第一手数据。在不到一年时间，梁凤仙同志跑遍了xx、xx、xx等各大小港口。熟悉了所有的港口货位等信息。全年完成销售任务七千九百七十万元。成为了我们金回公司的一员虎将。对待新入职的同事，没有丝毫的保存，有问必答，她解决不了的问题会通过请教别人努力帮我们解决，使我们新来的员工迅速进入角色，少走了很多弯路。当然像梁凤仙这样的员工在我们金回公司还有很多很多。他们立足岗位、埋头苦干为公司做出了宏大奉献在此我不在一一举例。前途是光明的，道路是曲折的，但是曲折的道路无法阻挡“金回”奋进的脚步，商海狂澜掀不翻“物产”巨轮。只要我们所有员工在集团的领导下同心协力、众志成城定能在十二五新时期书写出绚丽的篇章。愿我们在这个多元化快速开展的全球化时代背景下，不断创新，保持企业核心竞争力。让我们每个物产人，以知识武装大脑、改变思路、脚踏实地。创新增效我为先，锐意进取谋将来。谢谢大家!忠诚创新卓越演讲稿敬的各位领导、各位同志：大家好!我叫**，是开发区国税局一名税务人员，今天我演讲的题目是《忠诚缔造卓越，责任铸就辉煌》。激-情五月，青春似火，在这放飞梦想的时节，我们即将迎来党90岁的生日。九十个风雨春秋，九十年的奋斗不息。我们伟大的党历经岁月沧桑，不管是南湖驶出的红船，还是延安窑洞的灯火，不管是秋收起义的镰刀，还是省港罢工的铁锤，都舒展成一段鲜红的历史……只有信仰，才使生命充满意义，唯有奋斗，才使生活更加充实。一直以来，在我身边，活泼着这样一群普通的员，他们既没有豪言壮语，也没有惊天动地的事迹，他们用人执着的追求、感人的事迹和高尚的情怀一直鼓励和影响着我，催我奋进，伴我成长。开发区国税局第一-党支部书记**就是这群普通党员中的模范带头人和优秀代表。自**年到国税局工作以来上，采取多种方法，鼓励、培养青年团员积极向党组织靠拢。年轻人刚参加工作，缺乏工作经历，缺点和缺乏在所难免。他就利用各种时机和年轻人谈心，及时理解他们的思想动态和工作状况，在肯定成绩的同时，指出工作中存在的缺乏，并把自己几十年工作积累的珍贵经历毫不吝惜的传授给他们。在他的谆谆教导和精神引领下，第一-党支部的青年干部全部主动递交了入党申请书。真水无香，大爱无痕。所有的不平凡都将在平凡中一点点地积累、沉淀和萃龋局里有一位建国初期就参加税收工作的老干部，工作扎实，勤勉敬业，多年来一直积极要求入党，但因家庭社会关系复杂，直到快退休还没有实现愿望。**担任支部书记后，通过对该同志思想和工作的深化理解，认为他已具备了党员条件，便积极向支委和局党委建议吸收他入党，最终获得批准。该同志退休后，被市国税局聘为《大连市志·税务志》主笔。就在《税务志》编撰工作即将完毕的时候，这位老同志被确诊为肝癌晚期。但是，病魔并没有改变他对党的坚决信仰。就在他生命即将走到终点的时候，他心里仍然想着党，想着自己是一名员。他最后一次性向党组织交了1000元党费，并向党组织提出恳求，在他去世后能否在他遗体上盖上一面党旗。老干部对党的无限忠诚深深地感动了**，他向党委建议授予该同志优秀员称号，党委采纳了他的建议。当大红荣誉证书送到那位老同志手上时，感动得他和他的家人不知如何是好，逢人便说：“国税局的领导真好。”一粒种子，只要扎根泥土，拥有积极向上、破土而出的毅力，就一定会成为世上最美的花朵。**就是这样一粒种子，扎根在国税事业的第一线，兢兢业业，默默耕耘，无私奉献。XX年，开发区国税局为推动节约型机关建立，提出了“加强节能减排，降低税收本钱”的战略重点。**针对我局电器多，电能消耗占各项能耗比重大的实际情况，制定了减少照明灯具、实行空调集中控制、加强日常用电管理的节能减排措施，区局办公大楼共停用各种灯具810盏，合计功率10803瓦;建立电器管理责任人制度，改革空调控制系统，增设空调集中控制器，实行空调开关、温度集中控制。XX年我局用电费用比上年节省5万多元，下降10%。一腔热血一身胆，不知退后总向前。“模范不是说出来的，而是做出来的”。**把“心正、身正、公正”和“工作务实、作风扎实、政绩真实”作为自己的准那么，用实实在在的行动成为大家学习的楷模和典范。我局金石滩分局原有两台燃油锅炉，一台为洗浴用炉，一台为采暖锅炉。特别是采暖锅炉耗油高，每个采暖期燃油费用多达十六七万元，而且采暖效果不好。XX年，在**的建议下，我局撤除两台燃油锅炉，采暖并入开发区公共暖网，每个采暖期采暖费用仅47492元，仅为过去自己供暖费用的四分之一，不仅节省了燃油和耗电，而且采暖效果好。“支部书记不是官，却是一个支部的带头人、带路人，这份责任让我不但要认真，更要用心用脑用情去工作，才能对得起党组织和党员群众的信任”，这是**经常挂在嘴边的一句话。创新精彩演讲稿范文“创业、创新、创强，建立新吴兴”，吴兴区委解放思想大讨论活动让我们每一个关心、关注吴兴开展的人为之振奋。今天我所演讲的题目是“给自己的生命多点色彩”。创业、创新、创强，创造新业绩，对此，每一个人都有不同的理解，在我看来它的意思已经从这几个字中表达的很直接、很明白了。简单的说就是不管你是一名工人、一名技术人员或者是一名领导决策者，不要对你已获得的成就感到满足，只有不断的进取、不断的创造，才有更美妙的将来。这对与个人来说是这样的，对于一个企业也同样如此。大家想象一下假设我们离创始造如今的社会会是怎么一种情景！大概出门不是坐车，而是骑驴骑马，这样倒也悠然自得，还可以欣赏美景，只是速度却让人不敢恭维。假设遇上象前些天那样炎热的天气，我想不出有什么好的方法解决，也只能一天到晚待在水里避暑了。而如今我们呢？出门当然是车来车往，更远的地方同样