安全文化征文范文

平安文化征文范文平安文化征文范文在平凡的学习、工作、生活中，大家都经常接触到征文吧，征文要求篇段符合格式，字数符合规定。为了让您在写征文时更加简单方便，以下是收集的平安文化征文范文，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。安好文化伴跟着人类劳动的泛起和成长而发生、成长。跟着时代的成长和提高，安好文化作为一种价钱不雅观和“以待遇本”的全新理念，在人们日常工作、生涯中施展着越来越光鲜明显的浸染。那么，什么是安好文化？安好文化的素质是什么？安好文化的浸染是什么？作为一个企业假设何才气更好地培植安好文化？笔者谈一下自己的一些概念。本文开首已经点出，安好文化随同人类生计成长的全过程，换而言之，只要有人概略有人类运动就有安好文化。这样讲读者概略不年夜白：邃古的蛮荒时代，人类有安好文化吗？谜底是一定的。因为，无论是现代产业出产照样邃古狩猎，其根本目的只有一个，简单讲就是追求更高的生涯质量，也就是更好地在世。为了更好地在世，就要劳动，就要工作，就要与非人类的实足物质或精神以及人类之间进行干戈、融合。例如，机械、矿山、巷道、瓦斯、自救器概略森林、河流、野兽、天色、地震，概略战争、争执、矛盾等等，这就弗成防止地存在一个生命安好题目问题。工作、劳动遵守提高越快，安好保障系数就越低，假设何找准安好与遵守的最正确连系点，在担保安好的状况下络续提高工作或劳动遵守，并形成一种既商定俗成，又络续立异完美的价钱不雅观和方式论，就是安好文化所要治理的题目问题，这也是安好文化的素质所在。人类在社会成长过程中，一贯在潜意识或居心识、有针对性地试探和把握安好文化。概而言之，安好文化是人类在现实工作生涯中对自身或他身安好在由感性向理性熟悉、把握和实践过程中，追求最正确安好状况的要求、意愿和气氛。跟着社会文明水平的络续提高，僵持以待遇本、从维护人的生命健康角度、凸起经过过程人的素质提高和人的主不雅观能动性来担保安好的安好文化不雅观，是包含全数企业在内，全社会配合起劲追求的偏向。适才已经指出，安好文化所要治理的题目问题，也就是它的目的，就是形成最年夜限度的担保工作（劳动）遵守和安好系数在临界点以内不变状况的共识，也就是在尽量防止人身和非人身事件发生的过程中，形成配合的价钱取向和行为准那么。对于一个企业来讲，任何防止人身和非人身事件的政策、轨制、机制、设施和体式格局方式，获得全体员工的认同，就是企业安好文化的目的和浸染施展的落脚点。基于此种熟悉，要施展好安好文化的浸染，就要首先认识事件发生的根源。日常而言，事件发生原因首要有两种：一种是待遇原因（非物原因），另一种是纯物的原因，待遇原因人人对照好年夜白，对于纯物原因（即纯粹因为非人的意志为转移的原因，例如：地震、海啸等自然灾难）概略对照生疏。讲是纯物原因呢？因为在企业出产中，事件年夜多是待遇原因造成的，日常概念的物的原因也年夜多与人的行为有直接或间接联系，而纯物的原因在企业事件中的比例相当少，除了弗成预见的自然灾难外几乎没有（现实上，跟着科学手艺的络续成长，弗成预见的自然灾难也慢慢被人所预见，只是因为科技水平或资金投入等题目问题而导致预见的正确度高卑分歧而已）。例如在煤矿出产中，有人说地质前提复杂、断层多、巷道变形等自然状况长短待遇原因，但事实上这也属于待遇原因，之所以存在这样的误区，适才提到首假设是因为科学手艺水平没有到达能够正确预见这些非正常现象的手法，概略因为资金、人才等原因而无力去预见，而这些恰是因为人的直接或间接原因而造成或影响的。是以，在企业出产过程中，抓住了“人”的题目问题，安好工作也就水到渠成，而安好文化恰是治理这个题目问题的主要担保。晓畅了事件根源和治理这个根源的路子，也就晓畅了安好文化在企业出产中的浸染。企业以待遇本。要充裕施展人在企业安好出产的主导地位和能动性，确保各项安好设施的落实，并自觉驯服执行，就必需培植好、行使好安好文化，笔者感受，要重点健全完美以下几个机制：1、完美安好策略指导机制，提高安好文化的偏向性。对于全数行业、企业来讲，安好的素质、目的都是不变的，但具体到每一个行业、每一个企业，因为所经营的家当分歧，员工所从事的岗位分歧，在年夜的安好策略指导方针根底不变（例如我国的安好出产指导方针为：安好第一、灌注为主）的前提下，必需要有相符本行业或本企业的安好出产方针，例如龙矿集体的安好方针为：以防为主，防治连系、齐抓共管、长治久安，同时凭据分歧时代有响应安好指导机制。洼里煤矿凭据自身情形拟定了“安好第一、灌注为主、范例行为，属意根柢根底”的安好方针，并进一步提出了安好出产“三原那么”（即：达不到安好状况、优越的工程质量和“精品工程”尺度下的安好质量尺度化动态达标禁绝出产）和“六个确保”的安好担保机制，晓畅了安好工作的主攻偏向和策略方针，做到了安好工作有的放矢，为最年夜限度施展“人”在安好工作中的能动性奠基了根柢根底。2、 完美安好目的审核机制，提高安好文化的持久性。安好工作是一项长久、复杂、坚苦的工作，必需持之以恒，常抓不懈。要竖立可行的目的审核机制，让员工始终连结一种涓滴不放松、不麻木的脑子状况。例如煤炭行业凭据行业纪律、特点，都要拟定一个年度或更长时代的安好审核目的。同样，每个企业都凭据自身情形都要拟定一个安好目的和审核设施，目的及审核设施成立的科学合理与否，对于在此刻国有系统编制下经营的企业来讲，对于干部员工尤其是向导干部的安好出产意识是对照光鲜明显的.，这也是摆布企业安好文化培植能否持久性的一个主要原因。3、 完美安好理念渗透机制，提高安好文化的条理。企业安好文化能否最年夜限度获得员工认可认同，很年夜水平上是企业各类安好理念渗透的效果。各类相符企业安好出产特点的安好理念在挖掘提炼推广渗透之前，只是被企业少数人周全把握，而要酿成全体员工的共识，必需竖立健全完美的理念渗透机制和设施。在这方面，洼里煤矿竖立了完美的渗透担保系统，在将各类安好理念、警语汇成册的根柢根底上，要求天天班前班后会进行进修讲解，自觉指导并运用到安好出产中，并按期开展理念渗透专题钻研、讲座、交换运动，提高员工对各类安好理念的熟悉水平，同时强化监视搜检和审核兑现。经过过程轨制束厄窄小和柔性指导，使恢弘员工对安好工作主要性的熟悉有了新的飞跃，企业安好文化条理获得极年夜提高。4、 完美安好轨制落实机制，提高安好文化的执行力。安好文化的培植，从根本上讲，就是企业对各类安好轨制设施落实手法的培植。严厉讲，员工的行为是靠轨制束厄窄小的，一个再好的安好轨制，员工不执行，干部不监视不落实，就显示不出轨制的严正性。长此以往，员工的不范例行为将养成风气，这就给事件的发生造成最年夜的概略。是以，在增强安好轨制完美的根柢根底上，强化安好轨制落实机制培植是一项主要工作。洼里煤矿经过过程健全并严厉执行系统的目的责任、监视审核和落实兑现保障系统，络续强化干部的走动式治理，充裕施展“三工并寸、动态转换”机制浸染，促进员工在驯服各类安好轨制设施和6S、4E岗位尺度上到达行为自觉养成，到达一出手就干尺度活，从而络续提高了安好文化的执行力。平安生产是煤矿生产的永恒主题，平安制度是要求必须遵守具有共同性和强有力的行为标准属性，是平安意志，在建立平安生产管理制度中，要以岗位责任制为核心，围绕“岗位责任”制定方方面面的工作标准，健全方方面面的制度。一是健全职工平安培训，平安知识竞赛、平安技术比武、平安生产劳动竞赛制度和标准，以人为本，增强职工的平安意识，提高职工平安责任心和现场防突抗灾的技能。二是健全引进新设备，采用新工艺、掌握新技术、创新平安管理方式、方法、方面的标准措施，充分依靠科技进步，技术创新振兴煤矿，发挥科学技术在平安生产工作中第一生产力的作用。三是健全工作安排，使生产再忙不无视平安，人员再紧，重要平安工作岗位人员不能少，资金再困难，不欠平安帐的要求在制度上得到表达，确立稳定平安生产的保障。四是健全及时做好职工思想政治工作制度，使职工在平安生产工作中产生的思想矛盾和问题得到及时地引导和解决，消除后顾之忧，使其心情舒畅地搞好平安生产；把各项制度分解细化、量化，针对各岗位标准特点制定出opm精细化管理制度，对平安生产实行标准化，精细化管理奠定根底，理念确实立与选灌，制度的建立与改善，把握住关键环节的每项工作，持之以恒地抓好强势平安文化，才能实现平安生产，促使广阔职工加强技能学习，提高自身素质，开展新型能源目的在于企业做大做强，创造更好的经济效益，到达企业开展，职工富裕的目的，快速建设和谐小康矿区。在平安生产中，一定要把培育平安文化理念，提高全员素质，标准平安行为作为企业平安文化建没的根本任务来抓，紧紧围绕企业工作的实际，突出事故案例警示教育为主线，有针对性创新地开展平安文化建设，营造一道坚实的平安屏障。平安文化理念是平安生产的灵魂，具有很强的导向性。它既可凝聚力量，又可调整人的心态，对塑造本质型平安人起着重要的启示作用。笔者认为，应着眼于职工平安意识的养成，培育“10类平安文化理念”。一是平安核心理念，即“平安意识高于一切、超于一切、压倒一切”的平安核心理念；二是平安哲学理念，即“要平安但不外表化地抓平安，要产量但不急功近利地抓产量”的平安哲学理念；三是平安责任理念，即“把平安放在心上、把心放在平安上”、“不种庄稼的地一定长草”的平安责任理念；四是平安管理理念，即“每一天都是新起点，不断地刺激自己找兴奋点”、“步子不大天天走，成绩不大天天有”的平安管理理念；五是平安预防理念，即“把‘暗点’变为‘亮点’，把‘短板’接长”、“不出事故一定出炭”的平安预防理念；六是平安质量理念，即“搞治理工作，一个高潮接着一个高潮，不断拉响战斗的警报”、“一言一行皆标准、四个质量高标准、时时处处皆精品、开放式接受检查”的平安质量理念；七是平安培训理念，即“把矿山办成大学，把企业打造成军营，把管理人员塑造成培训师”的平安培训理念；八是平安监督理念，即“事事有落实、件件有回音、项项有考核、处处有督察”的平安监督理念；九是平安执行理念，即“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的平安执行理念；十是平安环境理念，即“职业健康与生命平安同等重要”的平安环境理念。平安生产事关职工群众的生命平安和健康，事关职工群众的根本利益，事关企业改革开展稳定的大局。创新平安文化理念，营造平安生产气氛，进一步增强职工群众的平安意识，最大限度地消除事故隐患，有效预防和减少各类事故的发生，使“平安第一、预防为主”的方针真正落到实处。二十一世纪，随着人们物质生活水平的不断提高，公路上的车辆也越来越多，为了保护驾车人和行路人的平安，我国的交通部门制订了交通法规，然而有些人却漠视了交通法规，有的疲劳驾车，有的闯红灯，有的酒后驾车，有的超载，有的……于是一桩桩悲剧接连不断地发生了。这几天，我在电脑和电视上看到过许多交通事故的图片，真是，惨不忍睹。据统计，全国每年就有4000多名中小学生死于交通事故，多么可怕的数字啊！一年就有4000多名天真烂漫的少年儿童悲惨地离开了美好的世界。同时给4000多个家庭蒙上了阴影，带来了永远的悲哀。我们牢记血的教训吧！平安对于我们来说是太重要了。然而许多人却不把它放在眼里，因为司机的麻痹大意而断送了珍贵的生命，又有多少人因为横穿马路与来往的车辆抢时间而命丧黄泉……曾记得电视上那被车祸夺取双腿只能坐在大半个皮球中生活的小女孩吗？她从此永远失去了同龄人应该得到的幸福和快乐，她多么值得同情