第五课企业与劳动者复习课件

第五课企业与劳动者第二单元生产、劳动与经营必修1《经济生活》

考点考向概览考点概览考向定位5、企业与劳动者（1）企业①企业的含义②公司的经营与发展（2）劳动者①劳动与就业②树立正确的择业、就业观③依法维护劳动者权益

1.从知识的考查看：国家是生产的宏观参与者，企业和劳动者是生产的微观参与者。试题主要立足“生产”这一主题，重点考查了企业的经营措施，如何就业，以及解决“用工荒”、“就业难”、“维权难”等现实问题

2.从试题类型上看：本课时材料（主观）题考查较多，公司经营的试题是常考点，多以措施类为主，并与经济发展方式，对外开放相结合。就业类试题多以措施类和原因类为主，分析“用工荒”、“就业难”和“维权难”的原因以及解决措施企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织2、地位和作用：

企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞，人们消费的商品和服务，主要是由企业提供的。3、企业的类型：国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中国有企业是国民经济的主导。1、含义考点一、企业的含义现代企业组织形式［按财产的组织形式和承担的法律责任划分］个人独资企业合伙制企业公司制企业无限公司有限公司有限责任公司股份有限公司【特别提示】公司制是现代企业主要的典型的组织形式----但不是唯一形式。4、组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式，此外还有个人独资企业和合伙企业。考点一、企业的含义请判断，下面哪些是属于企业？A、县人民政府

B、某县第一中学C、中国人民银行D、中国农业银行E、中国人寿保险公司F、南方旅行社G、好再来小吃馆H、石耕文学社I、永辉商场J、上海大众股份有限公司正确答案：DEFIJ【温馨提示】学校、国家机关、事业单位、以及社会团体不是企业◆牛刀小试◆1、公司的成立性质这是公司的基本特征，也是公司与一般企业的区别所在（1）含义法人：具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（与自然人相对）经济法和公司法等公司是依法设立的，全部资本由股东出资,以营利为目的的企业法人。考点二、公司的经营和发展法人、自然人与企业法人的区别：法人［社会组织］自然人［生命为特征的个人］企业法人享有民事权利承担民事责任考点二、公司的经营和发展（2）成立条件成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的承认。考点二、公司的经营和发展1、公司的成立（3）权利和责任股东权利：依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利股东责任：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。公司责任；遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任考点二、公司的经营和发展有限责任公司（简称有限公司）：是由50个以下股东共同出资设立，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。2、我国法定的公司形式有两种：有限责任公司、股份有限公司考点二、公司的经营和发展有限责任性质股份有限公司：是

由一定人数的股东

发起成立，全部资本分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。性质2人以上200人以下考点二、公司的经营和发展最基本特征有限责任考点二、公司的经营和发展股份有限公司有限责任公司不同点相同点1、资本划分为等额股份2、发行股票筹资，资本必须是货币3、股东人数有最低限制（5人以上），没有最高限制4、注册资本最低限额为500万元5、设立程序复杂6、适应于大中型企业1、资本不划分为等额股份2、出资不一定是货币，可以为技术、厂房、土地等3、股东人数限制为2-50个4、最低注册资本为3万5、设立程序简单6、适应于中小型企业1、都是依法设立的企业法人2、股东均负有限责任3、公司均以其全部资产对债务承担责任4、公司的组织机构相同5、公司均有名称、章程共同特征：“有限”和“合股”：“有限”是指股东仅以其认购的股份对公司债务负有限清偿责任；“合股”是指由若干人共同集资来建立一个公司，这笔资金被分成股份。3、公司的组织机构股东大会董事会公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜

总经理公司的执行机构，负责公司的日常经营

监事会公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督办公室财务部信息部审计部后勤部其他部门特点：权责明确、互相制衡，提高公司的运行效率和管理的科学性考点二、公司的经营和发展（1）优点：三大A、独立法人地位

B、有限责任制度C、科学管理结构4、公司制的优点及国有企业的公司制改革考点二、公司的经营和发展5、公司经营成功的主要因素（1）公司经营的目的及其意义

①目的：利润②意义：只有保持一定的营利能力，公司才能开发技术、更新设备、扩大规模，增强企业的市场竞争能力，为社会创造更多的财富。考点二、公司的经营和发展（2）公司经营成功的主要因素①公司要制定正确的经营战略——公司经营航标②公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

——根本方法③公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。

——重要因素④公司要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起来。——社会责任

考点二、公司的经营和发展企业兼并企业破产企业联合含义意义联系经营管理好、经济效益好的优势企业兼并那些相对劣势的企业的经济现象对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象企业之间为增强市场竞争力、获取更大的经济效益，而实行的合营或合并。大企业间叫“强强联合”1）可以扩大优势企业的规模，增强其实力，2）以优带劣，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展1）有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力2）通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。1）可以实现优势互补，优化资源配置、降低生产成本、提高劳动生产率、促进先进技术的研究和开发，2）达到扩大市场占有率、获取更大利润的目的。企业经营的目的是利润，兼并的核心是竞争，兼并、破产与“强强联合”都是为了提高自身的竞争力，获取更大利益。考点二、公司的经营和发展【拓展思维】全面认识公司（企业）的经营与发展经营发展公司要制定正确的经营战略；公司要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象兼并破产可以扩大优势企业的规模，有利于强化企业的风险意识，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整价值规律企业要调节生产规模、提高劳动生产率、生产适销对路的高质量产品----价格变动对生产的影响市场规则企业要自觉遵守市场规则和市场交易原则，树立诚信意识科学发展观树立科学发展观，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产业结构优化升级对外开放通过对外开放，引进外国先进技术和管理经验。通过“走出去”参与国际合作与竞争，优化资源配置，提高企业的国际竞争力，形成有实力的跨国企业和著名的品牌考点二、公司的经营和发展考点三、劳动与就业1、劳动和劳动者（1）劳动◆含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动。◆意义：劳动是人类文明进步的源泉。◆态度：在社会主义国家，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。要使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。国家保护一切有益于人民和社会的劳动。劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等。光荣属于劳动者。1、劳动和劳动者

（2）劳动者考点三、劳动与就业2、就业的重要性①社会意义就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，促进社会生产的发展。（经济意义）就业问题能否妥善解决关系到社会稳定，国家政权的巩固及构建社会主义和谐社会的目标的实现（政治意义）②对于劳动者的意义劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，从而促进人的全面发展。考点三、劳动与就业1、人口总量和劳动力总量都比较大；

2、劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；

3、劳动力市场不完善，就业信息不畅通。我国就业形势严峻的主要原因：3、我国的就业形势考点三、劳动与就业4、如何解决我国的就业问题①从国家角度说:A、从根本上要大力发展经济，增加就业岗位；B、从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策C、加强引导，完善市场就业机制D、扩大就业规模，改善就业结构【特别提示】政府促进和保障就业，但是政府不能安排就业。

③从劳动者角度说：劳动者要提高自身素质，树立正确择业就业观，自主创业。增强维权意识，提高维权能力。②从企业角度说：坚持经济效益与社会效益的统一，增加就业岗位，扩大就业，承担社会责任。遵守宪法和法律，依法维护劳动者权益。考点三、劳动与就业主体具体措施（如何解决就业问题）国家①经济发展是解决就业问题的根本途径；②实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构，创造良好的就业和创业环境；③发展教育提高劳动者素质，转变劳动者就业观念；④建立健全社会保障制度，维护劳动者合法权益。企业企业在追求自身经济利益的同时，承担相应社会责任，保障劳动者的合法权益，创建良好的工作环境，建立劳动者培训机制和发展机制，促进劳动力合理再生产。劳动者①树立正确的择业观，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业观；②要提高自身技能和素质，以适应劳动力市场的需要；③发扬创业精神，实现自主创业；④增强维权意识，提高维权能力。考点三、劳动与就业考点四、树立正确的择业、就业观1、树立自主择业观：根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。

2、树立竞争就业观：要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。

3、树立职业平等观：职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。

4、树立多种方式就业观：现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。

1、是什么----我国劳动者享有的权利的内容◆平等就业和选择职业的权利；◆取得劳动报酬的权利；◆休息、休假的权利；◆获得劳动安全卫生保护的权利；◆接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；◆法律规定的其他权利；考点五、依法维护劳动者权益2、为什么----为什么要实现和维护劳动者的权益①是社会主义制度的本质要求；②是保障劳动者主人翁地位的前提；③是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。考点五、依法维护劳动者权益3、怎么办----如何维护劳动者的权益（1）从国家方面讲：A、实施积极的就业政策，多渠道扩大就业。加强劳动保护，改善劳动条件，完善社会保障体系。B、制定和完善《劳动法》、劳动合同制度，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。（2）从用人单位方面讲：企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观念和道德意识，严格执行劳动法的相关规定，做到依法经营，严禁侵犯劳动者权益的行为。考点五、依法维护劳动者权益（3）从劳动者方面讲A、基础：自觉地履行劳动者的义务----是获得权利、维护权益的基础。B、依据：依法签订劳动合同----是维护劳动者合法权益的重要依据。C、途径：要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序维护自身的合法权益。当自己的权益受侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，不能采用非法手段施加报复。考点五、依法维护劳动者权益3、怎么办----如何维护劳动者的权益协商申请调解向人民法院诉讼申请仲裁不成