学院学生职业生涯规划现状调查分析

学院学生职业生涯规划现状调查分析寒假期间我对当前某某学院职业生涯规划现状的调查发现，当前某某学院的职业生涯规划效劳体系不够完善，职业生涯规划的指导工作主要通过学生社团开展，职业规划师资队伍较缺乏；职业规划指导工作主要集中在理论指导方面，大学生对职业生涯规划理解的广度和深度不够，对职业生涯的规划不够科学合理，可行性还有待进一步加强。在此根底上，我有一些相关建议与意见，包括完善职业规划效劳体系，实现职业规划体系的外乡化建设；科学规划开展职业规划指导的时间，促使职业规划指导工作顺利开展；加强师资建设，实现大学生职业生涯教育课程化；丰富校园职业生涯规划活动，进一步普及职业规划理念；推行“学长方案〞，建立高校“职业生涯数据库〞；将职业规划理念引进中学，开展人生规划指引教育，以此推动吕梁市职业教育开展。一、导言职业生涯规划是指个人和组织相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析的根底上,确定其最正确的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。近年来，职业生涯规划的理念逐渐在国内高校传播，尤其是美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济开展面临严峻挑战，对大学生的就业带来了巨大的冲击，越来越多的高校为了解决当前的就业难问题，加强了对大学生职业生涯规划指导工作的研究与探讨。为了解吕梁大学生的职业生涯规划现状，探索地方高校更具针对性的职业生涯规划指导工作的新路子，切实效劳大学生成长成才。二、调查方法本次调查主要以问卷调查为主，访谈调查为辅。以某某学院各年级的在校生为调查对象，分别进行抽样调查。从不同角度进行分析，归纳出目前某某学院大学生职业生涯规划的根本状况，并对职业生涯规划指导工作在吕梁的外乡化建设提出相关建议。三、分析论证通过数据分析与研究得知，某某学院在校大学生的职业生涯规划现状的特点主要表达在以下九个方面：〔一〕缺乏自我认识，对未来的就业方向感到迷茫与彷徨问题1：您了解自己的兴趣吗？问题2：您了解自己的性格吗问题3：您了解自己的能力特长吗问题4：您了解自己最喜欢和最不喜欢的职业吗自我认识是规划职业生涯的根底，只有在充分剖析自己的根底上才能为今后的职业生涯规划出最适合的方案。某某学院有将近一半的大学生不了解自己的性格和兴趣，而了解自己能力特长的学生更少，不了解率高达63%，甚至有少数大学生从来都没有想过自己的兴趣、性格和特长。由于缺乏对自己的认识与了解，导致69%的学生不了解自己到底喜欢什么样的职业，对未来的就业方向感到彷徨与迷茫。上述情况的出现，与当前吕梁的社会结构和利益分配制度有密切关系。当前，在优越的生活条件下，外乡青年缺乏主动就业的意识，未能结合自己的职业目标在大学进行有针对性的学习。〔二〕对将来要从事的职业认识缺乏，就业意识比较被动问题5：您清楚自己适合往哪些职业方向去开展吗问题6：您清楚自己职业开展面临的优势与劣势吗？问题7：您清楚自己将来从事职业的具体工作内容吗职业分析是职业生涯规划的重要环节，大学生如果拥有明确的职业目标，并能根据职业目标的岗位分析在大学期间开展有针对性的学习，可以增加就业竞争筹码。调查得知，由于缺乏对自身兴趣、性格和爱好的分析，仅有32%的大学生清楚自己今后开展的职业方向。而在对大学生自己将来要从事职业的具体工作内容和职业开展面临的优势与劣势进行调查时发现，有将近八成的学生不清楚其情况。调查访谈中，不少学生都说以后要做总裁、总经理或人力资源总监等，但他们对总裁、总经理和人力资源总监的工作性质，需要具备的素质，认知甚少，对将来自己要从事的职业仅停留在感性认识的层面，未能结合行业的开展和实际岗位的要求进行科学分析。〔三〕认为就业前景不容乐观，人生开展急需科学指导问题8：对于未来的人生开展，您是否感到缺乏指引、没有方向问题9、每个人都有自己的理想，请问您对实现您的理想有明确的方案吗问题10：您对自己未来的就业前景抱何种态度〔四〕对职业规划缺乏了解，但却意识到职业规划的重要性问题11：您了解职业生涯规划吗？问题12：您认为您是否需要职业生涯规划当前，我市各高校的职业生涯规划工作仅停留在活动层面，大学生对职业生涯规划的了解较少。调查显示，约80%的大学生未能系统学习职业生涯规划理论，学生对职业生涯规划知识的了解都是通过学校相关的职业规划指导和自己阅读报纸书籍等方面零散地积累。令人感到意外的是，虽然大学生未有系统地接受职业生涯规划培训的时机，但他们却普遍认好职业生涯规划指导培训，64%的同学认为自己需要进行职业生涯规划，认为其有助于提高就业竞争力。〔五〕某某学院职业规划效劳配套不够完善，效劳体系有待进一步加强问题13：学校有提供相关的职业生涯规划的指导吗调查显示，学生认为学校有提供很完善的职业生涯规划指导的仅占8%，而觉得职业生涯规划指导还不够完善的占61%。当前我市各高校根本上都设置了与职业生涯规划相关的效劳机构〔一般为各高校的就业指导中心〕，但就业指导中心开展的职业生涯教育,其方式主要是给毕业班开设“大学生就业指导〞课,而学校对大学生就业指导课程没有明确的要求和规定。大多数的就业指导课只是讲讲就业形势、就业政策、应聘技巧等,并没有让大学生懂得为什么需要以及如何去规划自身的职业生涯。其余各年级受职业生涯规划的指导较少，指导方式根本集中在引导学生参加职业生涯规划讲座和职业规划大赛等一些比较常规的活动。尽管个别高校在一年级开设了职业规划课，但由于师资力量的薄弱，在传播职业生涯规划理念中很难形成完整的体系。〔六〕学生对自身职业规划科学性持保存态度，但职业规划的作用不可否认问题14：您觉得您为自己做的职业生涯规划是否科学数据显示，由于我市各高校职业生涯规划效劳体系不够完善，大学生对职业生涯规划相关知识的学习不够充分，大局部大学生对自己职业生涯规划的科学性持保存态度，其中认为自己做的职业生涯规划比较科学的仅占13%，不清楚科学与否的占58%，认为不科学的占16%。不少大学生表示，即使职业目标未能最终实现，但大学期间自己在努力实践职业规划的过程中确实收获了很多珍贵的经验，对从事其他相关的工作起到很大的作用。七、缺乏对专业测评的了解，未能借助专业测评工具了解自己问题15：您了解专业职业测评吗接近86%大学生缺乏对专业职业测评的了解，而未做过职业测评的大学生高达80%，大局部大学生都是通过自己的体会和别人的评价认识自己，自我认识的方法和手段不科学，自我认识也较感性。〔八〕最希望学校提供职业规划和面试求职技巧方面指导问题16：面对走向社会工作的压力，您最希望学校提供哪方面的指导调查显示，33%的大学生希望能提供面试及求职技巧辅导，位列第一位，25%的学生希望学校能提供职业生涯规划指导。这从一个侧面反映了毕业生的困惑和障碍，同时也反映了在校大学生想从低年级开始接触职业规划及就业指导的愿望。〔九〕希望学校开设职业规划课，且在课程设计上应有创新问题17：如果学校开设职业生涯规划课，您会选吗调查结果说明，如果学校开设职业生涯规划课，有46%的大学生愿意选择去上课，而有43%的大学生表示不确定。深入访谈发现，面对越来越大的就业竞争，大学生的危机意识有所增强。他们希望能够在低年级的时候获得职业规划方面的指导，以取得更大的竞争优势。同时，大学生厌倦了传统的课堂理论教学方式，期望职业规划课能以一种新颖的形式进行授课，以增强课程的实用性。四、总结与建议调查分析充分显示，某某学院的职业生涯规划教育取得了一定的成绩，但效劳体系不够完善，可行性与实践性还有待进一步加强，努力方向建议如下：〔一〕完善职业规划效劳体系，强化外乡化建设职业兴趣培养和职业生涯教育是一个长期实践的过程，职业生涯规划的指导需要建立一个完整的效劳体系。同时，在推行职业生涯规划指导工作的过程中，不能完全照搬模式，要结合外乡青年生活安逸，缺乏主动就业意识的实际，有针对性地完善职业生涯规划指导工作体系，尽快使职业生涯规划指导的指导思想、辅导内容、培训模式等方面实现外乡化，使职业生涯规划理论能够更好地为大学生成长成才提供帮助。〔二〕科学规划开展职业规划指导的时间，分阶段有重点地实施职业规划指导工作由于不同年级、不同阶段的学生对职业规划的需求和认识不一，高校开展的职业规划教育切忌搞“一刀切〞，也不可能一促而就。职业规划教育只有结合学生和学校的实际、结合职业市场的变化，进行科学的规划，分阶段有重点地扎实推进，才能到达有针对性的成效。大学一年级：要让大学生认识到职业生涯规划的重要性，主要表达在让大学生加深对本专业的培养目标和就业方向的认识，增加专业学习兴趣，让其初步了解将来所从事的职业，为制定职业目标打下根底，并形成初步的职业生涯规划。学校可通过组织学生参观就业实习基地,了解未来工作的根本条件,组织他们与高年级学生座谈,听取高年级学生在学习和就业方面的建议和经验等途径，实现对大一学生的职业生涯规划引导。大学二年级：使大学生熟悉职业的分类和“职业群〞,了解本专业的职业选择范围,本地和外地的雇佣结构以及求职的途径,能够把对自己的了解与职业信息结合起来思考自身的职业规划。大学生在二年级开始逐步学习专业课,这就要求他们深入了解自己的专业和相关的专业,在培养对本专业的情感根底上,选择自己最感兴趣的其它专业进行辅修。大学三年级：主要培养大学生具有评价和分析职业信息,区分各种职业的异同,判断何种职业适合自己,在职业群中作出初步选择的能力。在这一阶段,要使大学生能够意识到职业选择的重要性,引导他们在所选择的某些专业领域进行更深入的探索,对选定的专业进行实际的尝试（如开展教学实习、组织参观访问相关企业等）,根本确立就业创业的方向。大学四年级：大学生通过做毕业设计或毕业论文,深化对本专业操作技能及前沿理论的认识,积累更多的经验,强化从学校到工作岗位心理适应的转变,学会独立走向社会,顺利地从事职业和适应职业生活。〔三〕加强师资建设，实现大学生职业生涯教育的课程化目前,某某学院几乎还没有专门的职业规划师,专职从事职业规划教育人员数量少,且素质参差不齐,缺乏系统的理论指导和操作技巧,无法提供成熟的个性化职业规划指导效劳。所以，我们一方面要加强对高校就业指导机构教师的专业技能培训,使他们掌握职业规划的知识和程序,不断向专业化的方向开展。另一方面,通过引进专业人士来加强师资队伍建设。同时，针对绝大多数学生需要职业生涯教育的课程，需要招聘面试技巧、就业理念等相关的培训,高校应该把职业生涯教育正式列入低年级的教学方案,推动职业生涯教育课程化建设,并对此课程进行创新设计，采用开放灵活的教学方式，确保取得良好的教学效果。〔四〕丰富校园职业生涯规划活动，进一步普及职业规划理念学生是进行职业生涯规划的主体，高校可进一步依托学生社团组织大学生职业规划大赛、职业生涯规划相关讲座、职业生涯规划展览和出版校园刊物等活动，继续丰富校园职业生涯规划活动并提高活动质量，促进职业生涯规划理念在校内的传播，使职业生涯规划理念深入人心。〔五〕推行“学长方案〞，建立高校“职业生涯数据库〞通过跟踪走出社会的毕业生的工作情况，详细了解毕业生的职业生涯开展情况。学校可以将“学长〞的流向建立职业生涯数据库，每个学生都可以从职业生涯数据库中寻找和自己具有相似职业目标的学长的职业规划实践情况，甚至可邀请毕业生回校给在校生讲述自己的职业生涯经历或采取一对一的形式引导在校生，这样活生生