中华根文化培训心得体会

第22页共22页中华根文化培训心得体会中华根文化培训心得体会。经过三天两晚的学习，让我感受非浅。在过去的职业生涯中，也参加过许多培训。但从来没有一次培训带来如此特别充满激情、能量的感觉。在培训前，以为只不过是教我们如何以制度方法来管理好团队。当时还在想，不就是加强流程制度管理监视方法嘛，学中华根文化之弟子规有什么用呢。怀着一个疑惑和好奇的心。静馨老师巧妙地将中华传统文化的根系教育和西方的系统管理优势相结合。以中华传统文化为根、西方系统为枝干，通过五个部分讲述高管如何在企业中发挥承上启下的作用使企业永续经营的连根养根、枝叶繁茂的课程。第一部分：一个中心、正己、化人两个根本点。通过以中华从古至今孝为先的弟子规为切入点，学习企业管理自我管理、自教育的方法;第二部分：三颗种子、四个转弯、五个步骤，六加三体系，来教我们如何为企业选择好员工、产品，要关注人心、内省正己等。第三部分：以因果律及心念、心能、心法，教导我们积善行德;第四部分：企业十字导航及能量能级，帮我们去除负能量提升正能量;第五部分：连根养根仪式及根行销系统课程学习。虽然整个课程很紧内容很丰富，但是完毕之后一感觉身体充满能量和信心点累感都没有。回到家里回忆这一切真是很感动，觉得时间流逝太快了。此次课程给我的感想很多。在当今许多缺少人性关心和原始的根的世界给我心灵带来很大的震撼。我或许说不上来到底学会了什么，但是它却给我树立正确的世界观和人生观，洞悉人生真谛，教人以行善为道，懂得惜福修善，宽大心量，坚信因果。这些让我今后在工作和生活中，它能像启明星一样时刻引导着自己前进的方向--种什么因，结什么果。曾经看到书中写过：今世之人，大多不知道阴阳幽明之理，以为人死无鬼，一切断灭。所以活着的时候，无论什么事，只要一时有利于自己，就算有害于别人，也照做不误;或者别人所受损害比自己所得的利益大过千万倍，也毫无顾忌。所以一切夺人富己、压人贵己、损人寿己等等杀盗淫妄十恶大罪，无不放胆去做。却不知寿算尽时，生前一切怨鬼，皆来索命，死后同至阎王处审讯;生前所得之廉价、所作之黑暗事业，都要一一归还，或入地狱，或入饿鬼、畜生道中;其所得之业报，与生前所作之十恶，其轻重大小，如五雀六燕一样，分毫不差。假设你要希望子孙代代都有福，那需要懂得种布施的因。布施是培福，布施是开。又要懂得惜福，爱惜福报，不浪费，不奢侈，那么自然家道兴盛，就可以传假设干代。F132.我相信因果轮回的事实，我相信它会让我在工作和生活中更加淡定了，更加能控制自己的情绪了。遇到如意的事情，更加懂得感恩，遇到不如意的事情，先反省自己，是不是自己哪里做的不好，老天以此为戒在提醒自己。人和人之间的相处少了互相指责，凡事先从自我开始反省--我错了，这句话犹如光滑剂般，多了自我反省，多了互相包容，多了互相理解，关系更加融洽了，更能冷静下来通过十字导航、四个转弯、五个步骤寻找解决问题的根，再步步解决问题。结果提早，自我退后，问题解决了，心也舒畅了。这就是所谓相由心生、境随心转即能心想事成。f132.更多心得体会编辑推荐2023年7月中华根文化培训心得体会范文经过三天两晚的学习，让我感受非浅。在过去的职业生涯中，也参加过许多培训。但从来没有一次培训带来如此特别充满激情、能量的感觉。在培训前，以为只不过是教我们如何以制度方法来好团队。当时还在想，不就是加强流程制度管理监视方法嘛，学中华根文化之弟子规有用呢。怀着一个疑惑和好奇的心。静馨老师巧妙地将中华传统文化的根系教育和西方的系统管理优势相结合。以中华传统文化为根、西方系统为枝干，通过五个讲述高管如何在中发挥承上启下的作用使企业永续经营的连根养根、枝叶繁茂的课程。第一部分：一个中心、正己、化人两个根本点。通过以中华从古至今孝为先的弟子规为切入点，学习企业管理自我管理、自教育的方法;第二部分：三颗种子、四个转弯、五个步骤，六加三体系，来教我们如何为企业选择好员工、产品，要关注人心、内省正己等。第三部分：以因果律及心念、心能、心法，教导我们积善行德;第四部分：企业十字导航及能量能级，帮我们去除负能量提升正能量;第五部分：连根养根仪式及根行销系统课程学习。虽然整个课程很紧内容很丰富，但是完毕之后一感觉身体充满能量和信心点累感都没有。回到家里回忆这一切真是很感动，觉得时间流逝太快了。此次课程给我的感想很多。在当今许多缺少人性关心和原始的根的世界给我心灵带来很大的震撼。我或许说不上来到底学会了什么，但是它却给我树立正确的世界观和人生观，洞悉人生真谛，教人以行善为道，懂得惜福修善，宽大心量，坚信因果。这些让我今后在工作和生活中，它能像启明星一样时刻引导着前进的方向--种什么因，结什么果。曾经看到书中写过：今世之人，大多不知道阴阳幽明之理，以为人死无鬼，一切断灭。所以活着的时候，无论什么事，只要一时有利于自己，就算有害于别人，也照做不误;或者别人所受损害比自己所得的利益大过千万倍，也毫无顾忌。所以一切夺人富己、压人贵己、损人寿己等等杀盗淫妄十恶大罪，无不放胆去做。却不知寿算尽时，生前一切怨鬼，皆来索命，死后同至阎王处审讯;生前所得之廉价、所作之黑暗事业，都要一一归还，或入地狱，或入饿鬼、畜生道中;其所得之业报，与生前所作之十恶，其轻重大小，如五雀六燕一样，分毫不差。假设你要希望子孙代代都有福，那需要懂得种布施的因。布施是培福，布施是开。又要懂得惜福，爱惜福报，不浪费，不奢侈，那么自然家道兴盛，就可以传假设干代。我相信因果轮回的事实，我相信它会让我在工作和生活中更加淡定了，更加能控制自己的情绪了。遇到如意的事情，更加懂得感恩，遇到不如意的事情，先反省自己，是不是自己哪里做的不好，老天以此为戒在提醒自己。人和人之间的相处少了互相指责，凡事先从自我开始反省--我错了，这句话犹如光滑剂般，多了自我反省，多了互相包容，多了互相理解，关系更加融洽了，更能冷静下来通过十字导航、四个转弯、五个步骤寻找解决问题的根，再步步解决问题。结果提早，自我退后，问题解决了，心也舒畅了。这就是所谓相由心生、境随心转即能心想事成。文化培训心得体会通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，进步实际工作效率!下面为大家整理的是文化培训心得体会，欢迎大家阅读！篇一：文化培训心得体会通过单位组织进展企业文化执行力培训，自己在该问题上有了进一步的认识，通过学习也让自己懂得了更多的知识。首先，自己更深化明白了“学习”的涵义、方法、目的及方式，在以前实际工作中面对繁琐的日常工作，经常会让自己头昏脑胀，不知所措。通过培训学习，自己明白到有这样的情况是因为自己理解的知识仍不够全面，还有觉悟不够深，自己也不懂的排空及放下毫无用处的知识所致，未掌握到较好的学习方法。其次，自己在解决问题时主管能动性不够强，会有这样那样的问题去询问、费事领导解决，处理问题判断才能仍有较大欠缺。培训上我明白了，开放聆听、考虑根、分析^p解决方法，简单化考虑、原始化考虑，才能准确、及时处理好各类应急问题，日常工作才能做到及时发现、及时处理，较好的到达解决问题的目的。作为一线管理人员，对员工的接触沟通最多，由于以往对员工类型不明，分工不适当，工作效率一般，执行力也也不够强，通过培训，自己更明晰了做好一个管理角色的几要素，理解员工脾气员工优点，弥补其缺点，到达进步团队协作才能，进步执行力、工作效率。通过学习培训，自己受益匪浅，自己也相信在工作及学习管理会更上一层楼，让自己和员工明白复命精神及工作的要义，充分表达每一个人的自我价值，进步实际工作效率!篇二：文化培训心得体会又是一年春草绿，为期一个月的领导干部培训即将完毕了，回忆这些天的学习，在群工作部的精心安排下、在授课老师的认真准备下，使我进一步丰富了理论知识，进步了对当前电信工作的理解，增强了抓好本职工作的紧迫感，明确了今后需要进一步努力的方向。特别是王琳老师的讲座，使我深受教育和启发，下面就如何增强树立企业文化建立，浅谈一些个人的认识和体会。一、树立企业文化。听完了王琳老师的讲座，我们都应该知道，在新经济时代的今天，企业的成败不仅仅取决于市场占有率及利润程度等有形的东西，而更在于是否有一致的内部价值认同和众口一致的外部企业形象即企业文化。当今精明的企业家关心的也不仅仅是市场占有率及利润程度的上下，而更注重于企业文化的建立。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、____松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经历无不告诉我：企业文化是企业开展的不朽之柱，文化建立有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而进步企业的整体效益。二、围绕企业文化，增强企业核心竞争力。目前，我们的竞争越来越剧烈。为了使企业在剧烈的市场竞争中立于不败之地，实现企业的目的，我认为企业文化在企业管理中的作用越来越重要。企业文化建立涉及到企业的方方面面，浸透企业的各个消费经营环节。通过对企业文化的建立、宣扬、增加企业的亲合力、凝聚力，激发员工为企业目的不懈奋斗，进一步培育企业的核心竞争才能，树立我们企业的品牌意识，团队意识，以及充分调动感情因素为企业吸引人才、留住人才、激发人的潜能，具有非常重要的意义。一个企业其最终目的是使企业在剧烈的市场竞争中，获得最大利润并保持长期的可持续开展。而企业的核心竞争才能是企业独具的长期形成并融于企业内部、支撑企业竞争的优势，使企业能在竞争中获得持续生存与开展的核心才能。在工作理论中，我们体会到，企业核心竞争力总是植根于独特的企业文化土壤之中，受企业文化的影响和制约。第一，分析^p解剖自我。找出我们企业的优势，并逐渐培养壮大，形成强有力的竞争力。比方说网络监控维护中心，网络的维护是他们的强项，也是他们的立身之本，核心竞争力就可以是：作好电信设备的运行维护，作好经营、效劳的坚强后盾和技术支撑。因此，就应该大力倡导比方说“增素质、维好网、争一流”这样得部门企业精神，对内练好内功，严格要求、严格管理，进步维护管理程度，发挥技术上的优势，做好全市的技术支撑，以一流的运行维护质量来保证一流的电信产品，树立一流的部门企业形象，反过来一流的部门企业声誉，一流的企业形象又强化了员工的责任感和使命感，员工在自己的岗位上更加勤奋努力。形成良性循环，收到很好的效应。以网络监控维护中心为家，以此为自豪。第二、加快企业制度建立。如今已经进入新经济时代，知识，信息、资成倍增长，信息网络化、全球化，成为时代的特征，新的时代，所以要呼唤新的管理形式，原有的管理形式等等需要随着时代的进步、补充、更变、完善，使他们都有利于企业新的开展，而不是停顿不动，成为我们企业改革的绊脚石，对此，我觉得应该在现有的企业制度建立中，注入企业文化建立的内容，提出企业文化建立的口号，并加强宣传力度，以进步员工认识，在经过时间的贯穿、理论的磨合，全体管理者和员工逐步都会承受认同，并在工作中加强贯彻施行这种新的理念和新的制度。及时对员工进展企业文化教育。为企业核心竞争力的壮大、开展提供珍贵的土壤和环境。第三，利用企业文化激发企业和员工的潜在才能。比方说，网络监控维护中心，它属于一个单独的部门，但随着市场竞争的节奏加快，我们深化地意识到：用户消费我们产品的过程正是我们网络监控维护中的过程，电信维护过程支撑和保障着我们为用户效劳的全过程。维护质量的上下，决定了用户对电信产品的满意度，运行维护工作的优劣直接或间接地决定了市场经营业绩的好坏和市场的占用率、用户的信誉度。由此而看，网络监控维护中心提供技术支撑的过程，就是一种效劳，也就是直接参与了经营活动的全过程，不仅仅是前端营销部门才直接及参与的。所以，在网络监控维护中心提出“维护就是在经营”之类德口号是很有必要的，使网络监控维护中心的员工会自觉地把维护工作与经营效劳联络起来，很快在企业内、外树新的形象，也可以增强网络监控维护中心每位员工的使命感、和自豪感。其它部门也可以这样做，到达同样的效果。三、将企业文化贯穿于我们的工作。比方说：被大家称赞和海尔电冰箱的品质与售后效劳是空前的。为什么呢?主要是海尔有“卖信誉，不卖产品”的企业文化，华为公司可以在信息业中迅速崛起，靠的也就是它具有的优秀的企业文化。据我所知华为公司的企业文化有独特的地方，他们的员工有一个共同的感知“质量是华为的自尊心”，“不让雷锋吃亏，奉献者应当得到合理的回报”等等。在这样的企业文化的指引，华为人才有了“华为的冬天”的忧虑，才有了“北国之春”的期盼。所以，我企业提倡“用户至上，用心效劳”的企业文化，其意义是何等重要。所以我觉得要将这种文化观念，企业精神贯穿于我们工作中，浸透到运维工作，经营工作、管理工作和效劳工作中是义不容辞的职责。所以我们更要将“用户至上，用心效劳”的观念贯穿于工作要求、工作标准、工作考核之中，贯穿于我们得企业中，成为每个电信人的行动指南，一切以用户为重，为用户所想，为用户提供最满意的效劳。中华文化的心得体会英国著名的中国科学技术史学家李约瑟说：“对于玉的爱好，可以说是中国文化的特色之一。”虽然自古以来，世界不同的地方，包括危地马拉，____及韩国等，都有着翡翠的文化，但现代翡翠的市场以华人为主，这是因为文化上华人对玉有着深沉的渊。中国人爱玉，由软玉至翡翠的爱好泛指“玉文化”。玉文化与中华文化有着不可分割的关系。今人赏玉，重玉，为爱，为美，为辟邪，为保值。玉在中国，有着多种含义。女娲补天的神话，说明了人间情天难补的真谛。《韩非子》中和氏壁的故事，向人们述说着坏才不遇的遭遇。《完壁归赵》这是历史上一段真实的故事。记载秦王为争夺一块美玉，险些引起一场残酷的战争。汉代以传国玺作为权位的象征，汉武帝的弟弟中山靖王刘胜和他的妻子，死后用玉棺殉葬〔即河北满城出土的金缕玉衣〕，以为可以永生或重生。儒家以用玉、佩玉以养德，仿效玉的温润，外表与内敛均具有含蓄之美；道家人食玉，服寒石散，以为可以养生，长生、甚至用玉棺、玉匣埋葬，以为可以登入仙域。然而，民间用玉，大都与情爱或者鉴赏有关，或为定情之信物，或为家人作为传家之宝，或是把玩鉴赏之用。历代玉工巧思，使顽石含情，玉石生辉，所琢磨的玉器成为中国人的的最爱，既可玩赏，又可传达情意，形成中国人特有的玉文化。在旧时器时代，中国人已使用玉器，贵族以玉为缕衣入土，古人将玉喻为石中君子，孔子曰：玉有十德，进而将玉的特性与君子相比，使玉在中华文化成为尊贵的瑰宝，美玉与高尚的美德划上同义词了。中国人不但爱玉、玩玉、藏玉更怀玉；古人认为戴玉有辟邪治病之功能；中国人雕玉的工艺举世无双，大部分翡翠的工艺以华人的爱好为依归，当中的寓意和华人的传统风俗息息相关；因此，玉文化〔含翡翠/可以说是华人几千年精神、文明、社会价值和工艺的缩影。虽然如此，其他文化对翡翠价值的认知度还较低低，翡翠的工艺滞留在华人文化的题材上，一些西方文化的消费者难以共鸣。一、充分认识中华文化国际影响力。六中全会提出增强国家文化软实力、中华文化国际影响力，表达了党的战略远见和世界目光。中华文化所倡导的核心价值，包括与邻为伴、和—谐开展等，可以并且应该在世界文化和人类文明开展中发挥更大的作用。当今世界各种思想文化互相激荡，特别是从20xx年持续至今的金融危机正深化改变着世界格局。在这种形势下，我国要为自身开展打造一个有利的国际环境并为世界的和平与开展做出更大奉献，文化影响力建立不可或缺。而如何增强我国文化的国际竞争力，是摆在我们面前的重大课题。二、加强对中华文化的宣传舆—论工作。文化对于一个民族、一个国家的开展有非常重要的意义，作为一名基层工作者，要把文化的宣传工作重视起来。把先进模范事迹、开展改革思想通过各种宣传反映给群众，不仅做好党和政府的喉舌，还做好党和政府的耳目和参谋。三、结合我乡实际，推动文化产业开展。文化建立对于社会开展来说，是灵魂的建立，概括起来就是社会核心价值体系的建立，一定要注重‘魂’和‘体’的关系，‘魂’和‘体’必须是严密结合的。全乡党员干部要把开展文化产业进步到满足人民多样化精神文化需求重要途径这样的高度，结合我乡实际，推动文化产业开展。正面文化培训心得体会上周六参加了机构组织的正面文化培训，感受很多，首先是其激情，培训了两天，他们的激情始终是很充分，也许，没有他们激情的感染，我们很难有那么好的状态来投入到其游戏中来。我是第一次参加此种活动的培训，整场活动是以游戏为主的，在游戏的分享种，感受到自己的成长。其中，让我感触很深的是玩“石头、剪刀、布”的游戏，这个游戏最开始是分成四个小组来玩的，后来逐渐缩减到两组，最后到一组。在这个游戏中，我感受到一个团队之间的默契的重要性，也感受到主流文化的重要性。每个团队都有自身的主流文化，对于自身的，然而，团队的主流文化并不是一开始就会形成的，也是需要组员之间的互相磨合，当团队中的大部分人都支持这个主流文化是，此事的个别的组员也许牺牲自己来迎合本组的主流文化。在合并的过程中，两组的文化形成碰撞，就会产生新的文化，面对这新的文化，其中一对的组员就需要牺牲自身的利益来迎合这碰撞产生的新文化。就如在我们的工作中也是一样的，当我们的个案因为受到亚文化或者是一些不安康文化的影响时，此时，我们可以用我们的主流文化或者是我们的积极文化来影响我们的案主，在我们的磨合中磨掉案主身上的不良行为。培训中，让我记忆深化的是第一次播放的电影片段，我觉得那位老师很优秀，因为，她可以及早发现自己的缺乏，及时纠正过来，这不仅挽救了这位学生，我相信，她带出了很多优秀的学生，因为，从影片中可以推断出她是一位很优秀的老师，很有爱心。这里，我悟到了，小学老师很重要，因为，他所肩负的并不仅仅是教授学生知识这么简单的工作，更重要的是他要有爱心，擅长发现每位学生身上的优点，培养学生的兴趣。这点，与我们社工的工作很类似，我们社工的工作也相当一位老师，不过这个老师的工作较为特殊，因为他的学生都是遇到费事，面对在社会化的学习。所以作为一名社工，尤其是一名禁毒社工，需要更多的爱心、耐心、恒心去引导我们的“学生”在社会化。两天的培训很快就完毕了，我的收获虽然不能用颇多，但从中知道了考虑，也懂得了不管干什么都需要激情，只有在自己激情充分的前提下，我们才能让我们的效劳对象感受到我们活力，才能相信我们，参加我们，这样，我们的工作才能开展开来！做社工的信念是：相信人是可以改变的，只不过某一阶段，他可能出现寒冬，所以，我们看不到他的改变，等到他的春天降临的时候，就是我们社工收获的季节了！学习中华传统文化的心得体会文化是一种社会现象，是人们长期创造形成的产物。同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统风俗、生活方式、文学艺术、行为标准、思维方式、价值观念等。我国传统文化博大精深，围绕着和这个核心，我们进一步明确了人际和谐的五伦关系：父子有亲、君臣有义、夫妻有别、长幼有序、朋友有信，以及仁、义、礼、智、信的做人行为准那么。另外就是对孝的理解，引申开来说，对家庭里的父母亲，为人子(女)一定要尽孝道，对国家的法律法规、单位的规章制度要尽忠，对自己的工作岗位要尽责尽能。说实话，到学习之前，虽然心中对传统文化有一定的认同，但是自认为自身做得还不错，经过两次学习，才逐步领会到中国优秀传统文化对我们每个人的教育意义有多大，传统文化，尤其是《弟子规》的内容可以指导我们的言行举止、衣食住行，帮我们养成良好习惯，成为一个有素质有修养的中国人。国学博大精深、历史悠久，几千年来一直是中国人安居乐业，安身立命之文化根基，也一直是中华文化的精神脊梁。中国之所以成为世界上唯一一个文化延绵五千年而没有中断的国家，正是因为有如此深沉的国学文化作为支柱，这种文化一直贯穿于我们每个人的成长历程。在当今社会，物欲横流，人们急功近利，道德和良心的缺失在年轻一代中尤为突出，所以学习中华传统文化，发扬传统美德，让仁爱、孝悌重回到我们心中，让忠诚、守信应用于工作和生活中，使我们的社会安定和谐，国家兴隆兴隆。弟子规，圣人训，首孝弟，次谨信，泛爱众，而亲仁，有余力，那么学文是《弟子规》的总纲领，只要我们认真去学习、去考虑、去感悟，就会明白其中的许多道理。在为人处世就知道哪些可以做，哪些不可以做，就有了做人的准那么，在生活、工作中，就会有正确的判断和及时纠正自己错误的言行。凡出言，信为先;诈与妄，奚可焉?说话多，不如少，惟其是，勿佞巧。就是指凡事说出去的话，首先要讲信誉，不可以欺诈别人或者胡言乱语，话说得多，不如说得少，说话只要恰当，切题就行，不要花言巧语。尤其是作为职场中的我们。做人要懂得感恩。对一个人而言，应该报答的最大恩情是父母的养育之恩，所以《弟子规》第一章就是《入那么孝》感恩之心表达在一个孝字上，父母照应勿缓父母命行勿懒父母教须敬听父母责须顺承，想一想这些都是我们做儿女的孝顺父母的根本要求，但我却有很多没有做到：经常会把工作中的不良情绪带回家，面对父母的唠叨，觉得很烦;有时对父母的牢骚，不能很好的给予劝慰，置之不理想想自己平日对父母的关心太少了。从校园已经走出来一段日子了，刚开始的时候，总是思念象牙塔里的单纯的美妙，思念坐在课堂上听老师讲课的那种如沐春风的感受，思念着以前的一切，总是不想告诉自己要向前看，总是把自己蒙蔽在过去的生活中，不去想迎接新的生活;总是抱怨周边的环境太过复杂，抱怨这个社会是多么的世俗，忘了继续追寻生活的美妙。生活在回忆里，痛苦在现实中。在不遇到问题的时候，充满自信的对待一切，而在遇到真正挑战的时候，既没有小隐于野的气魄，更没有大隐于市的心境，也只不过是俗人一个。所以非常感谢领导们在我彷徨的时候给了我时机参加传统文化的学习，提醒自己应该如何继续以后的人生。自从我自己学习传统文化以后，就越来越感觉到这条路越走越宽广，也希望有更多人受益。并介绍自己周围的朋友和一些素不相识的有缘人来到国学班学习，学习的道路还很漫长，希望大家都可以践行圣。企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会公司领导高度重视企业文化建立，实在将用文化培育“忠诚”作为干好工作的动力，以文化修养“规矩”作为突出创新的前提，以文化再塑“标准”作为更进一步的基石。企业文化体系：以创业守成为，以事在人为为魂，以创新开展为体。其内核是一原那么、二责任、三诚信的核心价值观，其主体是创业守成、事在人为的企业精神，其外壳是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作风和用真心、说真话、做真人、干真事新四真思想，这一系列的企业文化内容均提到“责任”.现就“责任”问题，结合工作实际、结合公司的企业文化建立，谈谈自己在学习后的一些感悟：“责任”即分内应做的事。是一个人与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。培训中x部长提到“责任”有两层含义：一是对企业负责，二是履行职责，认真负责，完成任务。作为公司的员工都要时刻树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的开展负起各自应负的责任。谈到“责任”,范围很广，但却是一种不变的精神、一种踏实的作风、一种英勇的担当，一种行为的约束，一种不断前进的动力，也是一种浑然天成的魅力。工作中，做好自己职责范围内的每一件小事；是对自己做人做事的