人力资源部2022年度工作目标_第1页
人力资源部2022年度工作目标_第2页
人力资源部2022年度工作目标_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

Word-3-人力资源部2022年度工作目标1、进一步完美公司的组织架构，确定和区别每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有些组织架构中运行；

2、进一步完美公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；

3、科学合理的完成平时人力资源聘请与配置；

4、推行薪酬管理，完美员工薪资结构，采取科学公正的薪酬制度；

5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工仆人翁精神和献身精神，增加企业凝结力；

6、进一步完美员工考勤制度，强化员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，加强员工约束机制；

7、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同；

8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案举行收集、收拾、保管、鉴定和统计，为档案的通过提供保障；

9、建立绩效考核制度，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完美与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提升绩效考核的权威性、有效性；

10、强化员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度；

11、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人；

12、建立内部纵向、横向交流机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和睦、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务；

13、仔细贯彻执行社会保障体系制度，按"三金'缴纳比例按时按期完成每位员工的"三金'缴纳申报工作；

14、做好人员流淌率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

此工作任务仅为人力资源部2022年度全年工作的基本文件，而非详细工作计划。鉴于企业人力资源建设是一个长久工程，针对每项工作人力资源部都将制订与任务相配套的工作计划。但必需等此工作任务经公司领导讨论利用后方付诸实施，如遇公司对本部门任务的调节，人力资源部将按调节后的任务完成年度工作。同样，每个任务项目实施的详细计划、方案、制度、表单等，也将按照公司调节后的任务举行详细执行。

人力资源工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度任务时，按循序渐进的原则举行。假如一味追求速度，人力资源部将无法对任务完成质量提供保证。人力资源工作对一个不断成长和进展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下改变观念与否，各部门提供支持与协作的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 中学教育

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论