人事员工的转正工作总结

人事员工的转正工作总结人事员工的转正工作总结1

自从20xx年x月x日幸运地成为公司人事部的一员后，转瞬之间，我在这里已经工作三个月了。在这三个月里，我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮忙。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些缺乏，但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化气氛。在此我特别感谢领导和同事们对我的关心和帮忙。

现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结：

一、初期的学习

1、我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。

2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。

3、对日常聘请岗位进展帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，找到适宜的人员进展面试及录用等。

4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。

二、角色工作

1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。

2、劳动合同的初签、续签及备案工作。

3、新入职人员的培训工作。

4、社保及工伤保险的办理工作。

5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆治理方案，车辆费用治理及调度治理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。

6、公司各项规章制度的落实与执行。

7、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。

8、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购治理，办公设施的维护等工作。

9、安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发大事与安全事故的处理。

10、公司外租宿舍的治理和饭堂治理，并定期检查卫生状况。

11、其他相关的人事行政工作。

三、个人力量评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。

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马上完毕的试用期人事工作让我看到转正契机的同时也非常珍惜以往的收获，究竟无论是在人事工作中的付出还是试用期间的成长都令自己的感受颇深，更何况为了回应部门领导赐予的那份期盼也要在人事工作中有所作为才行。哪怕是为了整理这段时间在人事工作中的得失都应当做好试用期的总结。

较好地完成试用期间的人事聘请工作并由于较好的表现获得了部门领导的认可，由于聘请工作较为根底的原因导致自己在试用期初期便接触到这类事务，再加上有着老员工的帮助导致自己带着求职者进展面试得到时候没有遇到太多阻碍，除此之外在网络平台更新聘请信息的时候也遵循了人事部的传统做法并获得了大量聘请契机，我在妥当安排面试环节的同时也对应聘者的素养进展了各方面的考察，主要还是盼望能够在保障应聘者质量的同时削减了相应的离职率，至少试用期间通过这样的做法着实为人事部的进展做出了不少的成果，尽管略有瑕疵却也在自身的努力下为人事工作的开展减轻了阻碍。

针对公司的考勤要求处理好试用期的员工的考勤统计工作，通过公司员工较好的表现可以得知试用期间的考勤数据还是比拟好的，尤其是没有消失过任何迟到或者旷工的状况为考勤工作的绽开减轻了不少负担，尽管自己主要是负责老员工做好相应的数据汇总工作却也熟识了考勤的主要流程，这在积存自身人事工作阅历的同时也为后续的进展方向有了相应的规划，美中不去的是局部员工存在着遗忘打卡的状况导致经常需要登记以免影响到正常的考勤。

虽然没有接触到节假日的活动筹划却也在其他同事的指导下制定了相应方案的草稿，通过部门领导的审核虽然发觉自身制定方案的缺乏却也找准了改良的方向，另外网络平台收集的活动方案与部门以往积存的案例都能为自身翻开思路，而我要做的便是在参考案例的同时融入自身的风格从而做好相应的筹划，哪怕部门领导并未在这方面进展要求也让自己在日常的历练中对人事工作有了更加全面的熟悉，而我也借助试用期间的人事工作渐渐提升文案书写方面的力量。

试用期间人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，无论是转正的过程还是职业的进展都存在着不少值得自己努力的地方，因此我会遵循部门领导的指示从而做好人事工作并在公司的.进展过程中不断积蓄处理问题的阅历。

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时间一晃而过，转瞬间，我在集团马上度过三个月的时间。在分管副总裁的悉心关心与指导下，在部门全部同事以及相关部门同事的协作下，我经受了从对集团的初窥门径到顺当融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足宝贵的经受，也给我留下了美妙而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：

一、工作总结

刚进入公司，领导对我的安排是从聘请与培训两个模块入手来开展工作。在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，

1、储藏干部的聘请，根据规划时间，第x期储藏干部x月上旬就要报到上班，但x月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。

2、关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我与聘请组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展规划，并能对聘请组人员进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过大家共同努力，最终在x月初完成了储藏学员的聘请。关键岗位聘请方面，也逐步取得突破。

二、对集团文化的理解与感悟

三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应当兄弟姐妹般相处，让我感受颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系特别和谐，大家生活上相互关怀帮忙，工作上各尽所能，协作默契，人与人之间公平真诚相待，亲如一家人。而从集团经营与业务来看，集团不但在本事域做到了国内地位，胜利上市并建立x多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。依据安排，我还去了多个下属公司与基地进展参观学习，进一步了解了集团经营治理状况。

这段时间的工作经受对我个人来说是特别珍贵的，这表示我对于该职位的熟识度和对公司的了解更加深入了，我信任在不久的将来，我会在这个岗位上越来越娴熟，做得越来越好！

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首先特别感谢xxx能够赐予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器有限公司。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，面对简单琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司马上度过三个月的时间。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的协作下，我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作

1、聘请、入职、建档

（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：规划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，根据规划时间，局部人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展规划，并对聘请工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上公布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，准时补充了人员。

（2）入职在“细”：标准员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。

2、培训

入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训学问进展书面考试，提高员工对公司的熟悉。安全培训：注意有用性、效率性，讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

3、考勤

（1）不定期进展考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。

（2）进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4、薪酬

（1）标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。

（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资精确度。

（3）准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。

5、社保、工伤社会保险的购置和退保保证准时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。并对重要伤员准时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展修理更换，保证消防器材工作正常。

6、人事资料

（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。

（2）标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，

（2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

（4）员工反映水电修理更换工作做到准时、高效，保证员工生活；

2、食堂

（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映状况要求饭堂马上改善，事后观看饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。

3、保安

（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题准时赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。

（2）标准出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道

4、公共场所

（1）重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。

（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。

5、5s检查

（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。

（2）每月5s检查工作中发觉的问题准时跟相关部门主管沟通，帮忙相关部门提高5s工作。

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20xx年x月xx日，开头自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟识的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢乐也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。

还有几天就工作满三个月，能进入xxx成为正式员工了，首先我必需感谢公司的领导赐予我这个时机，在公司行政人事部工作三个月的时间，工作期间缺乏太多的学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我的帮忙。

在人事部门工作，我作为人事行政专员，担当的工作职责有：员工考勤治理、员工聘请、录用、离职、档案治理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外，还帮助上级领导安排的各项工作等。

固然，我本身的阅历缺乏，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工作中还必需连续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：

一、员工的考勤治理

1、组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进展治理。人事部的工作是对平常主管、班组长所反应的信息进展登记、汇总，月底总结，提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部。

2、员工聘请、录用、离职、考核、转正、档案治理工作。

二、聘请

一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，依据所供应的简历表，通过面试，其中涉及到个人的语言表达力量、团队合作力量、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作阅历以及前来本公司效劳的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗。

三、人事档案治理

人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档形式(一般是制作表格)存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询。离职人员在离职之后，将其档案准时调出并做相应的离职记录(尤其是被公司辞退的人员)

四、通告

通知的发放，做会议记录。人员的培训、人员的晋升、奖惩大事均以通告的形式，上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。

公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式公布。会议记录则是针对相比照较重要的会议做肯定的记录，并以电子档的形式进展存档。

除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作，比方Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有肯定的要求、打印、复印、传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

三个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景好像还在昨日，就自身而言，可能还会欠缺肯定的阅历与学问，但是我的思想是成熟了，由于接触到不同的人，听到看到的也比拟多，也使得我在以后的路中少走了一些弯路，感谢公司的栽培和任用。

人事员工的转正工作总结6

时间荏苒，20xx年马上与我们告辞，天津分公司成立已半年，回首这年，是分公司奠定根底的一年，也是分公司全部员工探路和摸索的一年，这段时间虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算一段不平凡的磨练，对于我们要求进步的一代，不免在年终岁末之际对自己进展“盘点”，也算是对自己的一种“鞭策”。

第一局部：下面就对20xx年的工作状况进展总结：

一、行政方面

1、证照的办理：6月初参加天津工程这个小组，着手办理分公司注册登记事宜，在用时近三个月的时间里，工商、税务、质量技术监视局登记注册，外埠物业进津备案，分公司根本户开立，社保、公积金登记。

2、走访询问相关职能部门：工商、税务、劳动局、社保、银行，以至后期对外工作更顺畅。

3、对内做好办公用品选购工作，审查各部门初期办公用品的使用状况，并做好登记工作，降低节省本钱为第一原则，合理的选购办公用品。

二、人事方面

1、依据总公司人员配置要求，合理对分公司所需岗位人员聘请。

2、标准各部门员工档案信息，并建立电子文档，严格审查员工档案，对资料不全者补齐。

3、为分公司员工签订劳动合同、购置社险、公积金，保证员工的福利。

三、公司方面

1、依据总公司组织架构逐步完善分公司体制机构，沉淀分公司企业文化。

2、协作其他部门做好治理工作。

四、对工作的感悟及对自身的评价

1、行政人事部职能介绍：从以上工作就可以看出，行政人事部工作繁杂，既要求具有专业人力资源工作职能，又要求具有统管整个后勤工作的细致。这就更要求自己不管是人力资源专业学问、还是沟通协调的力量、效劳一线部门的意识等都要同样精彩。

2、对自身的评价：在工作半年的时间里，我常常对自己开展“批判与自我批判”，人事行政部是公司的枢纽部门，目前处在开办期，尚未真正起到枢纽的作用，经总结本人有以下缺乏：