人事专员试用期转正工作总结

人事专员试用期转正工作总结转瞬我参加__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮忙顺当完成了本职工作，在此对领导和同事们表示诚心的感谢，下面就我（入职）三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：

一、聘请工作：

1、公布聘请信息：依据各部门人员的实际需求，进展岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过实行一系列切实（措施）：校园聘请(双选会、专场聘请)、网络聘请(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作聘请等各种途径聘请人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点绽开。

2、在聘请工作中遇到的问题准时与领导沟通，针对问题找出解决（渠道），后期依据需求将连续开发新的聘请渠道。

二、人事档案治理

1、建立、健全、标准人事档案治理，对现有人员进展建档工作，准时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进展编制治理。

3、依据员工档案资料建立电子档案，准时进展数据更新及相关资料查询。

每周进展在职人员统计工作，并对新进、转正、（离职）人员进展统计、核对及相关手续办理。

三、员工福利

1、依规定为员工办理各项社会（保险）费用，每月准时完成人员增加、削减及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

2、为了表达企业对员工的关爱，增加企业的分散力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。

3、安排员工每年一次的安康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认详细细节，此项工作进展中。

以上是我近三个月以来工作状况的总结。结合工作实际，在以后的工作中我连续加强人力资源学问、（劳动法规）以及政策性学问的学习，建立危机意识，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的效劳。

人事专员试用期转正工作总结篇2

自从20__年x月x日幸运地成为公司人事部的一员后，转瞬之间，我在这里已经工作三个月了。在这三个月里，我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮忙。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些缺乏，但在工作（方法）和工作力量等方面都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的（文化）气氛。在此我特别感谢领导和同事们对我的关心和帮忙。

现在就这三个月的工作，我做出如下整理和总结：

一、初期的学习

1、我积极仔细的学习公司的（规章制度）、熟识公司组织架构、（企业文化）。让自己快速的进入角色，打好开展工作的根底。

2、仔细学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。

3、对日常聘请岗位进展帮助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，找到适宜的人员进展（面试）及录用等。

4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。

二、角色工作

1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作。

2、（劳动合同）的初签、续签及备案工作。

3、新入职人员的培训工作。

4、社保及工伤保险的办理工作。

5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆治理方案，车辆费用治理及调度治理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等。

6、公司各项规章制度的落实与执行。

7、公司各项通知、通告的拟定、公布等工作。

8、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购治理，办公设施的维护等工作。

9、安全治理工作：车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护，突发大事与安全事故的处理。

10、公司外租宿舍的治理和饭堂治理，并定期检查卫生状况。

11、其他相关的人事行政工作。

三、个人力量评价及总结

短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并仔细做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力量。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消失一些问题和缺乏，这些也是我在日后的工作中需要逐步克制和加以完善的。

人事专员试用期转正工作总结篇3

尽管起初面对这份工作的时候还有些不适应，但在通过这三个月的试用期的工作后，我对行政的工作也有很许多的了解和熟识，面对过去感觉繁琐简单的工作，也不再觉得难以应对。

如今，三个月过去了，试用期的日子也根本上完毕了。为了在接下来的工作中更加顺当的完成好今后的工作在，我现对自己试用期的工作状况总结如下：

一、学习状况

作为一名试用期的员工，除了一些根本的简洁工作，我大局部的状况下都是还是在学习。由于行政的工作比拟琐碎，所以许多事情都要麻烦前辈带我去一遍。但在工作中，我会牢记自己的工作，对工作中的难点和问题也会做好笔记，让自己能顺当的把握行政的工作。

在三个月来，我把握了从给绿植浇水修枝，到人事聘请的预备等各类工作。其中，最主要的是人事聘请方面。通过前辈的教导和培训，我深刻的学习了公司聘请目标和理念，不仅加强了自身对公司的熟悉，也更便利了我对人事聘请工作的治理。

二、工作状况

三个月过去，在行政方面，我细心认真的处理好每一个细节，对自己负责的器材仔细保养，准时处理好消耗品的补充，保证了公司的正常运转。尽管有些工作由于自身了解的缺乏没能做到圆满，但在前辈的教导下，我对这些工作的印象也更加深刻了。

此外，在人事聘请的工作中，我主要负责（简历）的初次筛选。通过这些时间对公司的了解，我对于公司在聘请方面的要求也有了许多的了解，并且在工作中还有前辈的辅导和帮忙，较为顺当的完成了人事的工作。

三、自身的缺乏

通过对自身的（反思）总结，我熟悉到自己目前最大的问题是在对自身的治理上，面对众多繁琐工作，但是我却没能做好规划，导致自己的工作毫无规律!铺张了不少的时间，效率也比拟低。对此，过去我始终没能仔细的改良，真的很惭愧。

但如今，我的试用期也完毕了，面对今后会更加困难的工作，我需要更多的努力!为此，我也会对今后的工作做好规划和总结，让自己能在工作中更有预备的完成自身的工作，更好的提升自身的力量。

正式的工作马上开头，我也会更加努力，让自己能在行政人事的工作上做的更加精彩!

人事专员试用期转正工作总结篇4

回忆这段时间，我自从在x月x日幸运的得到了在__公司工作的时机之后，至今在工作中已经度过了三个月的时间了。在这三个月来，工作方面我始终在努力的向前辈请教、学习。时间尽管有漫长的三个月，但究竟人事部的工作可算不上简洁，至今为止，我仍有很多需要熬炼和提升的地方!

如今，试用期的时间已经完毕了，尽管自身在这份工作嗯中还有些许缺乏，但我也该好好的总结一下自己的工作状况。现对自己的工作状况总结如下：

一、入职状况

在x月x日，我带着感动的心情来到了的__公司。此次，尽管还只是试用期，但也是我第一次以一名员工的身份踏入了公司，来到了工作的岗位。并在工作前由前辈对我进展了培训和教育，让我对工作中要用到的学问以及公司各个设施和环境都有了明确的了解。

二、工作的学习

在正是进入了__公司之后，经过了短暂的尝试，我就特别明白，想要完成这份工作，仅仅靠之前培训中所收获的力量是完全不够的。为此，在工作中我严格的打起精神，并在工作的时候对自己不懂的地方严格的记录，并准时的询问。随着我的.成长，我负责的工作也越来越多，这也让我遇上更多没有处理过的问题。但为了不给前辈带来过多的负担，我也慢慢在工作中更加的独立自主起来，面对新的工作，我会先独立的思索，并在有把握的状况下去主动完成。但这却并不代表我的盲目，在工作方面我始终保持着严格的态度，面对自己没有头绪的事情不轻易下结论。

如今，在前辈的帮忙以及自己的努力下，我在工作方面的力量以及根本稳定，并在工作中已经渐渐能独当一面。

三、工作状况

在工作中，我作为人事主要负责在网络上的聘请的初次筛选，并负责的在工作中的各种琐碎事情。如资料的收集已经通知的公布等。同时，我也会在有空闲的时候去做一些器材的查看和保养。并关注公司的电费、水费等使用状况，根据状况调整公司消耗，并准时的缴纳。

四、转正后规划

如今，尽管在工作中已经转正，但实际上我还有许多东西需要学习，需要改良。为此，我会在今后的工作中连续努力，连续改良自己!并多多去反思自己的缺乏!今后的工作，我肯定会完成的更加精彩!

人事专员试用期转正工作总结篇5

经过入职以来在人事工作中的良好表现让我胜利转正，回忆我在试用期内完成的人事工作也令人产生不少感慨，究竟工作中的得失让我意识到自身还存在着缺乏，而且人事助理的职责本就需要尽心尽力才能够较好地将其完成，承蒙领导的照看让我能够在这个岗位上一展所长，所以我能够积极做好本职工作并为了部门的进展而努力，现对转正前在人事助理岗位上的表现进展简要总结。

仔细做好聘请工作从而为公司的进展招揽新的人才，鉴于聘请工作的重要性导致我能够积极帮助部门领导进展部署，即利用现有的聘请渠道来公布公司所需岗位的信息，无论是工作要求还是薪酬待遇都能够进展具体说明，而且每当应聘者投递简历以后都会与对方进展联系，安排好面试的时间并对应聘者的临场表现进展测评，而且我也会联络相应部门的负责人在一旁进展观看，确定对方是否能够胜任这份工作以后再来办理入职手续，除此之外校园聘请以及当地的人才聘请会也为公司吸纳了不少人才。

积极绽开培训工作从而让新员工尽快具备上岗的力量，为了保险起见导致公司会对新员工有着一段时间的考核期，在这段时间里会安排培训以及些许不重要的工作来让新员工完成，既是为了培育他们的工作力量也是避开造成不必要的损失，不经过任何考核便安排新员工上岗的话往往会在工作中消失过失，与其这样还不如给新员工安排考核期从而观看对方的表现，这既是对员工个人进展的负责也是为了公司的整体进展着想，我也会安排相应岗位的老员工来为他们进展讲课。

定期对员工的考勤次数进展统计并做好工资结算工作，其中考勤制度的落实对员工的职业进展而言非常重要，应当让员