人力资源合同汇总5篇

人力资源合同汇总5篇一、我国企业人力资源治理工作中存在的风险

在市场经济快速进展和经济全球化趋势加快的新时期，企业之间的竞争越来越剧烈，大局部企业把主要精力放在了如何提高生产效率和经济效益上，却对人力资源治理工作重视不够，以至于在人力资源治理中消失了各种各样的风险问题。比方聘请到的员工综合素养不够高，不符合企业进展的需求、对员工的培训工作不到位、员工对企业的新政策或薪资制度不满足、高级技术人员或骨干突然离职等等，都属于人力资源中的风险问题。这些看似与企业的生产效率和经济效益无关的问题，其实会严峻影响到企业的正常运行和安康稳定进展，甚至还有可能对企业造成不行估量的损失。因此，企业在进展运营的过程中，必需对企业的人力资源治理中的风险引起高度的重视，尤其是当前的高新技术进展企业，对高等技术人才和学习型人才的依靠性比拟大，更应当重视人力资源治理中的风险躲避问题。下面就我国当前的企业中的人力资源治理工作中常见的风险问题分析如下：

（一）人力资源治理不到位导致的风险

1、企业没有和劳动者之间签订合法的劳动合同就用工。自20xx年1月1日起新的《劳动合同法》实施以来，有局部企业仍旧无视合同法的存在，不和劳动者之间签订合法的劳动合同，主要表现在以下两种状况：一是企业在劳动者工作一个月以后签订了劳动合同，这种状况是符合国家的相关法律规定的；另一种是劳动者工作时间超出了一个月甚至更长时间才补签劳动合同的，这种状况就违反了国家的相关法律规定，是应当受到相应的法律惩处的。在新的《劳动合同法》中有明确的规定，企业除了要支付给员工在满一个月而没有到达一年的期间内的员工的2倍工资之外，还需要与员工补签劳动合同，在员工不愿与企业订立劳动关系时才终止劳动合同。2、劳动者由于非个人缘由更换工作工龄没有连续计算。根据新的《劳动合同法》中相关条例规定，劳动者假如不是由于个人缘由而更换了工作岗位或工作单位，劳动者在当前工作岗位或工作单位的工龄应当连续上一个工作岗位或工作单位连续计算，而不是从新计算工龄。由于这一点和以前的国家的相关规定有所转变，因此很简单在这一点消失问题，导致人力资源治理风险的发生。

（二）人力资源治理经济引发的风险

所谓的人力资源治理经济引发的风险，就是指由于企业中途终止了劳动合同或没有根据劳动合同来履行自己的职责而是违规操作，从而导致了需要根据法律程序支付给劳动者相应的补偿金或上交肯定的罚款。国家在新的《劳动合同法》中有特殊明确的规定，假如企业单方面中途终止了劳动合同的履行，必需支付给劳动者相应的合理的经济补偿，并且补偿金数额为合同终止签订一个月的平均收入（含税费）。企业的这种由于经济补偿金所导致的风险通常都是始终存在的，只是经济补偿金是以隐性的形式存在的。企业终止合同会带来相应的”经济损，那么假如企业不终止合同是不是就万事大吉了呢？答案是否认的。不终止劳动合同只是临时延缓了经济补偿而已，由于劳动派遣人员同样受到国家的《劳动合同法》的爱护，劳动派遣单位付给劳动者的经济补偿金也是一个不小的数目。

（三）企业违规操作带来的经济风险

1、自企业和劳动者建立雇佣关系之日起，雇佣关系到达一个月但是还不满一年的状况下，假如企业仍旧没有和劳动者之间签订合法的劳动合同，企业应当支付劳动者双倍的工资。2、企业无视相关规定，没有和劳动者签订“无固定期限”的劳动合同时，企业应当从签订合同之日起，支付劳动者双倍的工资。3、企业不顾劳动者利益，违反国家相关的法律规定，私自解除和劳动者之间的劳动合同，企业必需支付劳动者双倍的经济补偿。4、企业违反国家的相关法律规定，不根据常规支付劳动者酬劳，劳动者加班时也不根据国家的相关规定支付，这种状况下，企业必需向劳动者支付经济补偿。

（四）人力资源机制带来的风险

我国的《劳动合同法》明确规定，劳动者只要在同一个企业连续工作满十年的，“连续二次订立固定期限劳动合同”的，就可以与该用人单位签订“无固定期限劳动合同”。这一规定在肯定程度上相应地提高了企业中签订“无固定期限劳动合同”的劳动者的数量，促进了企业中的劳动合同朝着长期化进展的趋势，相应地削减了企业中劳动者的频繁流淌现象，有效避开了企业或用人单位随便终止劳动合同进展人员调整的现象，促进了劳动者的稳定就业，但是对企业的敏捷用人机制产生肯定的影响，影响了在市场上的竞争力。

二、强化劳动合同治理在化解企业人力资源风险方面的作用

劳动合同是明确用人单位或企业和劳动者之间的一种法律形式，同时也是人力资源治理工作中的一个重要组成局部。加强和完善劳动合同的治理工作对于促进企业的和谐稳定进展、提高企业的竞争力具有重要的意义。这不仅是由于劳动合同可以约束企业中不和谐现象的滋生，更重要的是可以为企业的人力资源治理工作进展新员工的专业培训、绩效考核、奖罚制度、薪酬制定等各项工作奠定根底。但是，假如企业的相应的劳动合同治理在制定不完善，就有可能在劳动合同的履行过程中消失各种各样的问题，影响到企业员工的工作积极性和工作效率，阻碍企业的和谐安康稳定进展。因此，企业或用人单位必需提高对劳动合同的重视程度，充分发挥劳动合同在人力资源治理中的协调作用，促进企业的和谐安康稳定进展。

三、强化劳动合同治理，化解企业人力资源风险的措施

为了能够化解企业人力资源治理的风险，需要加强对劳动合同的治理。主要从企业人力资源机制的风险，人力资源经济的风险和人力资源治理的风险这三个方面来解决。

（一）化解企业人力资源机制的风险

企业人力资源机制的问题是劳动合同治理中的一个重要问题，而聘请是其中的一个方面，要聘请那些适宜的人才，要严格制定聘请书，明确聘请的条件，强调要全面考察应聘者各方面的素养，包括工作经受，心理素养等。现代企业面临的因素简单，需要的人才类型各不一样，要依据各个岗位的需要来进展合理聘请。采纳多种用工方式，用敏捷的方式来治理员工。要根据岗位的性质来签订不同的劳动合同，要注意对无固定期限劳动合同的治理，是企业内部能够形成一个良好的竞争机制。这样才能全面化解企业企业人力资源机制的风险。

（二）降低企业人力资源本钱的风险

企业是以盈利为目的而进展生产经营活动的组织，企业的人力资源本钱构成了企业支出的一局部，强化对劳动合同的治理，尽量降低企业的人力资源本钱。一般常用的方式是通过设置劳动合同“终止预备金”来合理的消化终止劳动合同的本钱。另一个重要的方面就是对违规本钱的掌握。企业要做到标准的用工，就需要根据劳动合同签订的程序来进展。企业在人力资源治理的过程中，必需依据企业自身的进展现状和劳动者的详细要求，根据国家的法律程序和劳动者之间签订科学合理的双方没有争议的劳动合同。劳动合同要以以书面形式签订并且经过劳动者的签名和企业的签名认可，明确双方的权利、责任和义务。严格根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业或用人单位要在劳动者入职一个月之内和劳动者签订合法的劳动合同。明确双方的职责、权利和义务，降低企业人力资源治理中的风险指数。

（三）降低企业人力资源治理的风险

首要前提就是依法建立和完善劳动合同制度。在建立劳动和同时，要在国家的相关法律制度下进展，内容包括建立必要的规章制度，建立和完善劳动合同治理制度、员工的休假和福利制度、岗位的嘉奖标准，这样能够让企业有一个比拟明确的治理依据。另外还要注意对劳动合同台账治理的建立。劳动合同不是一成不变的，对劳动合同的签订和变更需要有一个劳动合同台账来保证进展。台账治理根本上包括了员工的考勤台账，社保台账，休息休假台账和人事治理台账。只有标准这些台账的治理，才能避开消失人力资源治理不到位的地方，从而躲避相应的风险。

四、结语

综上所述，企业必需对劳动合同的治理引起高度的重视，做好劳动合同的治理工作，已发签订、履行、终止劳动合同，才能有效躲避企业人力资源方面的风险。现代企业的竞争归根究竟是人才的竞争，通过做好企业劳动合同的治理，能够为企业供应适宜的人才，是企业不断的化解人力资源治理的风险，从而促进企业的和谐进展。

人力资源合同篇2

甲方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动保障证号组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方因生产(工作)需要，与甲方本着公平自愿、协商全都、公正公正、诚恳信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要承受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方根据乙方用工需求，负责推举符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对承受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、帮助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可打算，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动酬劳

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方托付银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳以下第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。

(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险根据以下第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)甲方(输出单位)名称：

人力资源合同篇3

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

海南省人事劳动保障厅监制

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同双方当事人根本状况

（一）甲方

住宅

法定代表人或者主要负责人

（二）乙方性别

住址

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

其次条劳动合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至

工作任务完成时止。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

第三条工作内容和工作地点

（一）乙方同意依据甲方工作需要，担当

岗位(工种)工作。

（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方依据国家有关规定安排乙方休息休假。

第五条劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资元／月。

2、其他形式：。

（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。

第六条社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇

。

第七条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。

第八条劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九条劳动争议处理

劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（三）其他需要商定的事宜：

。

甲方（公章）：

法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

签订日期：年月日

人力资源合同篇4

甲方：

法定代表人：负责人:

联系电话:联系地址：

乙方：

性别：民族：文化程度：

身份证件名称：证件号码：

户籍地址：邮政编码：

居住地址：邮政编码：

通讯地址：邮政编码：

固定电话：手机：电子邮箱：

紧急联系人：联系方式：

本单位起始工作年限：

甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商全都，同意签订本合同。

一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

二、甲方依据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

三、甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。

五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。

六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

八、双方需要商定的其他事项：。

九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方盖章：乙方签名：

法定代表人：

签约日期：签约日期：

人力资源合同篇5

甲方（聘请方）：______

法定代表人：______

乙方（受聘方）：______

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方CEO一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。

甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的CEO。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条聘用期限：

1、聘用期限为一年，自20xx年6月18日起至20xx年6月17日止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条经营治理模式

1、乙方在甲方公司担当CEO职务期间内，全面负责公司治理、经营、市场开拓工及财务治理工作；

2、乙方根据甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务。

第三条甲方运营资金注入及使用

1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金；

2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营治理活动。

第四条乙方工资福利待遇

1、乙方月工资标准为元；

2、甲方额外每月（最好修改成每个季度，使用季度核算制）向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。

3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人（或者董事会）审核通过后，方可支付。

4、乙方社会保险待遇：。

第五条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有全部权；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查；

3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等；

4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面治理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印鉴，负责公司费用报销及资金收支审核，治理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作；

5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它行为予以制止。

第六条乙方的权利义务

1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划，并提交甲方董事会审批。

2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划。

3、遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司内部治理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和根本治理制度。

4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。

5、对于超越本人职权范围需由董事会争论的重大事项，应准时向董事会报告并可提议召开临时董事会。

6.乙方对以下事务享有审批权：

6.1人民币元以下的公司业务治理支出；

6.2人民币元以下的单项财务费用；

6.3人民币元以下所属员工一次性借支；

6.4经董事会审核后的员工工资审批；

6.5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同；

6.6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准；

6.7董事会书面授权的其他审批权限。

7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴（建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印鉴由甲方指派专人治理，制定印章治理制度，使用时根据制度规定履行审批手续）

8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）。

9、乙方向公司做出以下承诺：

9.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作；

9.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权；

9.3严格履行董事会授予的职责和权利；

9.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益；

9.5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司业务的快速增长，为公司谋取最大利益；

9.6建立科学的治理体系，并检查执行状况；

9.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括（但不限于）履行以下义务：

9.7.1忠实义务：

（一）不利用职权或者其他非法收入，不得侵占公司的财产；

（二）不挪用公司资金；

（三）不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

（四）不违反公司章程的规定，未经股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；

（五）不违反公司章程的规定或未经股东大会同意，与本公司订立合同或者进展交易；

（六）未经股东大会同意，不利用职务便利，为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与本公司同类的业务；

（七）不承受与公司交易的佣金为己有；

（八）不擅自披露公司隐秘；

（九）不利用其关联关系损害公司利益；

（十）不利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

（十一）对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让