人事部门述职报告

人事部门述职报告2023年2月份怀着一种对新生活的期望与热忱，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期盼已久的公司——中国建筑股份有限公司，人事部门述职报告。来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，详细负责试验资料的治理。固然了在有时间的状况下还要多多的做试验。究竟试验的实际操作力量是需要多多的从实际操作中吸取阅历的。

在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮忙，对自己的工作职责有了明晰的熟悉，对资料治理工作有了更深层次的了解。试验资料的治理工作是特别重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“幸运”。作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：

一、立足本职点滴积存

1.台帐精细、分类清楚。

试验资料的治理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的治理，登记、建帐、分类、存档工作。刚开头的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，究竟这是一份很重要的工作，全线全部的试验资料就我自己一人来治理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你肯定能行的”在以陈主任为首的内业组长带着下，经过他们急躁的教导与教育，慢慢的我也把握了一些治理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化治理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内名目。明确记住资料存放位置。无论什么时候自己都要做到对资料头脑清楚，最重要的就是肯定要仔细。到目前为止能都清楚的把每份试验资料都归档完善。做到每次大小资料检查沉着应对。

2.严守岗位职责。

工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的重要依据。身为一名资料治理员，就有责任严守试验资料不外泄密。工作肯定要仔细负责，树立剧烈的工作职位意识，这是很重要的。同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。

3.合理的工作规划表

“凡事预则立，不预则废。”试验资料分类比拟多，每天都有可能接到他们给我的不同的试验资料，刚开头的时候总是感觉到有点乱乱的，不知道该先做什么好。经过一段时间的观看我发觉合理安排工作的优先秩序不但可以提高工作效率，而且还能把资料治理的更好。正所谓“思之在先，谋事在后，然者，则事办功倍”于是我就制定了相应的日规划表、周规划表、月规划表。根据规划表精细的安排工作次序。做到心中有数，行中有普。

二、扎稳根基循序渐进不断提高

在实际工作中，虽然始终都在整理资料归档资料治理资料，可是有许多的试验和试验资料我都没有做过，慢慢的我发觉自己原有的学问和技能已远远不够，这对于我是学试验检测的根基来说实在是有点荒废了，对于现在社会多元化的人才来说，把握多项的`技能无非是好的。这一方面我做的还是缺乏的，所以，在以后的工作中我还是要坚持从学习入手，提高专业与业务力量。虽然繁忙，但是仍要增加学习的自觉性和紧迫感，向导师请教，向身边的同事学习，抓住每一次学习的时机，不断扩大学问存量，全面提高专业学问与工作力量。我信任通过我自己的努力肯定能把自己的工作做到更好。在此，也盼望公司能给我接触其他岗位工作的时机，以便自己能更多的学习其他岗位的工作与业务，成为公司的一名多元化骨干分子。

通过这一段时间的工作，我熟悉到自己还有很多缺乏：

一是工作主动性不够，工作预见性还有待提高；今后工作需要增加超前意识，凡事想在前头，先行一步。

二是对突发大事的应变力量还需要提高；在今后的工作中，我还要连续加强学习，努力涉猎多方面学问，做到全面进展。请公司领导及同事共同催促！

人事部门述职报告2

伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作马上完毕。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和效劳育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作根本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，盼望各位领导、教师批判与指正。

主要成绩

1、做好绩效工资核算工作

三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。

2、做好2023年职称申报、推举各项工作

2023年，我校共推举3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。在预备申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。顺当地完成了相关工作。

3、做好教职工的年度考核工作

年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。20xx年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组织下，在全体教工的积极协作下，得以顺当完成。

4、做好工资的治理工作

我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、过失。因此，我仔细地做好每月工资，认真地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。

5、其它方面工作

2023年度的年检工作、教师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其间，得到了XXX、XXX、XX等教师的帮忙及协作，借此时机一并表示真诚的感谢。

存在问题

1、学校的档案还没有全面进展整理，完善的档案治理制度还没有很好的落实，还有很多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠。

2、奇妙的处理好教学工作与治理理工作的关系，使二者能够协调进展，共同提高。

做事情追求完善但由于考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的共性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的进展奉献自己应尽的责任。

人事部门述职报告3

人事科，我理解为治理人事的岗位，包括人事档案的治理、职工的评聘、各种社会保险的治理工作等等。详细为：

依据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、治理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤治理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的治理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的治理工作。

做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关治理工作。每月按时收集考勤表，并进展登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。治理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，仔细做好档案收集、整理和安全防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致仔细，接待来访要急躁热忱，解释政策要有依据符合规定。加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会讨论打算前方可执行。完成领导交办的其他工作。

一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进展告知。给职工尽快理解政策，做好相关的预备工作。

二、我将紧紧围绕人才建立这个中心任务，统一熟悉，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建立机制，开创我院人才工作的新局面，为本院供应强有力的人才工作保障。

1、利用时机，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高对人才工作在医院的建立和进展中的重要地位的熟悉，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建立工作的步伐，开创我院人才工作进展的良好局面。

2、确定我院人才建立的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续进展。

3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建立，提升我院卫技队伍的整体水平。

4、积极为各类人才创立工作条件，用人所长，坚固树立对专家效劳的思想，促使他们干好事业、干成事业。

三、全面实施以学科建立为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和使用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。

1、引进人才队伍。

2、加大对外聘专家工作的支持力度和监视治理，发挥医学专家的作用。

3、学历提高与力量提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有规划，并通过建章立制来确保规划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。

四、积极探究现代医院治理制度，切实推动人事改革。

1、连续做好全院职工聘