人事部实践报告

人事部实践报告一、实践目的

1.了解当前就业形势

(1)大学生就业形势严峻

目前我国正处在建立社会主义市场经济的初级阶段，经济进展水平还较低，加上我国巨大的人口压力，使得整个社会的就业形势严峻。处于当前阶段的大学毕业生的就业形势自然要受到整个社会大气候的影响，更何况近几年来各大学始终在扩大招生，我国的高等教育正在向“群众化”过渡，因此，大学生的就业形势不容乐观。大学生就业问题已成为全社会特殊是在校大学生关注的焦点。

(2)缘由

大学生明显供过于求，培育的大学生方向以及大学生应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。大学生缺乏胜任力，大量的理论课程让学生在专业方向上的收益是有限的，大学生毕业后不具备相关工作的胜任力。大学生就业观念存在问题，就业期望值较高，抱负与现实存在较大差距，最终导致高不成低不就。

(3)如何解决

政府，企业，大学生三方面结合，鼓舞和支持大学生自主创业。大学生要准时调整就业思路，拓宽就业渠道。选择职业技能培训，社会需要的是既有工作阅历又有实践力量的人，我们大学生就更应当努力丰富自己的学问，同时丰富自己的社会阅历，做社会需要的人才。

2.上海xx市场营销效劳有限公司

(1)概况

上海xx市场营销效劳有限公司是中国最大，实力最雄厚的市场营销效劳代理商，我们拥有强大而完整的执行办事处网络系统，能快速将营销的触角延长到中国市场的每一个角落.成为jwt及wpp集团成员之一后，xx不仅可以直接运用世界上最有影响力的广告公司jwt的创意与品牌治理，同时更可将全方位的品牌激活方案通过xx的网络在中国绽开.wpp集团总部座落于伦敦，是世界最大的市场营销传播集团，在全世界106个国家有超过xx个办事处同97，000名员工.

(2)进展状况

上海xx市场营销效劳有限公司是1999年成立于上海.在全国有5大分公司，70个办事处，260名员工，400个地区工程督导，超过10，000名长期促销员和工作人员，超过70，000名短期促销员.

自成立以来，xx不但快速成长壮大，同时为众多知名销费品牌及世界500强企业(联合利华，诺基亚，汇丰银行，卡夫食品等)供应市场营销解决方案.在不同行业的专业阅历积存，以及对中国消费者的深入了解，使我们能赐予客户所需要的一切支持和帮忙.

我们知道一家正真好的营销效劳公司，要为客户带来创新思维，同时要能将规划变为现实;也就是说，好的创意，需要执行力的贯彻!每当执行营销规划时，xx成为一个军事化团队，我们有良好的作战阅历、有娴熟的业务学问、思路灵敏反响快速、能适应各类变化、恶劣环境下生存。

xx自创立以来，始终以“客户完全满足”为目标!我们的企业文化、亦是xx最珍贵的特质：

正直诚恳

持续成长

激情洋溢

雷厉风行

纪律严明

精诚合作

二、实践内容

1.实践安排及流程

(1)实践安排

20xx年寒假，我来到上海xx市场营销效劳有限公司进展这次的社会实践，在活动的期间我们受到了集团以至各分公司的热忱接待。大区经理安排我到人事部门进展学习，了解公司工作流程及日常运行。

(2)工作内容

1.行政公文处理;

2.员工征信调查及对保工作;

3.招募行政工作;

4.考绩行政工作;

5.资料档案治理;

6.劳保行政工作;

7.考勤行政工作。

2.专业学问技能在工作中的运用

(1)建立联系

在人事部门工作时，会有不同的人来进展面试，在面试过程中我们会预先拟好会问的问题，与其他有关方面建立并保持必要的联络，这时就需要英语技能的运用，在沟通中就更简单更高效。

(2)真诚对待

我需要以恳切友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答，这个时候所学的待人接物，礼貌礼仪就得到了很好的运用。有时还需要用英语在网站上发点帖子来招收人员，这个时候我的英语优势就得到了很好的发挥。

三、实践结果

1.实践中的问题与思索

(1)员工职业素养

一名合格的营销筹划人员应具备一下几点要求：

1、需要把握综合学问和技能。

2、必需有丰富的阅历和营销阅历。

3、要有敏锐的洞察力量，能把握市场上存在的各种时机。

4、要有系统思维力量，能用综合的学问去解决简单的问题。

5、要有狂热的工作热忱，把筹划当成自己生命中的一局部，才能有剧烈的动机和兴趣把工作做到极致。

但是有些人员纪律意识不明确，克扣工资，贪污受贿，导致企业作风存在严峻问题。

(2)传统营销模式

传统的营销模式已经慢慢不适应市场进展的需求，渐渐丢失原有的市场份额，所以一种新兴的营销模式有待开发与完善。

2.对策与解决

(1)职业技能素养培训

企业必需定时对新老员工进展职业技能培训，准时对条件不达标的员工进展进一步的培训，最终使其能够胜任。同时应当加强对新员工的培育，使其成为企业的精英。“在欢乐中学习”，嬉戏形式的体验本身就是一种价值。“在参加中学习”，快速实现由转变认知模式到转变态度，直至改善行为。“在错误中学习”，不断发觉自身优势和缺乏，不断调整，从而快速用于实际工作。

(2)新营销

1、品牌公关化：品牌公关机制、组织机构建立、品牌公关战略、隐性传播、显性传播、危机治理、危机公关、非传统营销、口碑营销、互动营销、品牌联合;

2、品牌模式化：企业进展战略规划、品牌模式、产业模式规划、资本策略规划、盈利模式规划、工程及产品规划、产业整合规划。

四、实践总结或体会

1.收获与体会

(1)清晰了就业形势

现在的大学生就业率普遍低，就业难，缘由多种多样，主要缘由还是在于自身，通过这次实践我了解到一个事实，其实大学生就业并没有那么难，只要我们肯端正态度，调整心态就能顺当就业。现在是工作挑我们的时候并不是我们挑工作的时候，我们只有抓住时机，准时就业，积存工作阅历，才能够找到更好地工作。

(2)提高了就业力量

现在我们这一辈大多数都是90后，社会各界对于我们这一代有着诸多的争议，许多就业单位直接说90后的孩子过于自我，做事力量太差，脾气大说不得，让许多用人单位不放心。通过这次实践我熬炼了自己的做事力量与交际力量。做什么事情都要细心急躁，有一件事情我感受很深，在投简历的时候，公司对简历的要求很严格，不能有任何涂改修改，必需仔细对待不容许有一点过失。从一份简洁的简历上就可以充分表达应聘者的态度，态度是否端正，做事是否严谨。许多时候，一个小小的生活细节就能表达出一个人的性格力量，有时候一个微小的疏忽就可能毁掉一个人的前途。在企业工作，还有一点就是要虚心，多听前辈们的教导，努力吸取阅历教训，人们更喜爱虚心好学的人，而厌烦傲慢自大的人。这次实践，我跟许多同事相处得特殊好，他们都很热忱，教会了我许多事情，也让我对将来更有信念。

2.缺乏与改良

(1)阅历缺乏

我对于人事部门的一些详细工作还是不太了解，本身也没有承受过专业训练，没有阅历，许多事情做起来有许多小麻烦，不是很顺当。我觉得我还是要去多做兼职多实践积存更多的阅历，把自己所学的应用到实际工作中。为此我去网上调了许多学习资料回家仔细研读，也去图书馆借了许多相关方面的书，同时我请教了许多工作人员让他们带着我，这样久而久之，我发觉一开头许多觉得难以胜任的工作都简洁了许多。

(2)做事力量有待提高

我不得不成认相比那些工作了好几年的工作人员来说，我的做事力量不高。有些事情明明很简洁却找不到合理的方法，饶了许多圈子，也铺张了许多时间和精力。后来我请教了里面的工作人员，他们鼓舞我说一开头都这样，他们热心地给我培训。渐渐地我了解到做任何事之前都要动脑子想好方案，方方面面都要考虑到，多问问多学学，什么事情都不是问题。

这次暑期社会实践我学会了许多，认清了就业形势，就业创业力量得到了很大的提高，我盼望在今后的学习生活中更好地培育自己的职业素养，将来顺当地毕业就业。

了解所学专业毕业生的就业状况，把握社会就业岗位和行业人才需求信息，认清当前就业形势，明确自身努力方向。依托已建立的创业、就业见习基地，组织大中专学生开展“就业我先行，创业我也行”实践体验活动，培育职业素养和创新素养，提高大学生就业、创业力量。

人事部实践报告2

一、实践目的

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实践，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。

二、实践时间

20xx年x月x日至x月x日

三、实践地点

xx科技科技股份有限公司人事部

四、实践内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会阅历，经过了这几个月我学到了许多，感悟了许多；特殊是在公司领导和同事的关怀和指导下，仔细完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人胜利地完成各项工作；积极学习新学问、技能，注意自身进展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的阅历。现将这几个月的工作和学习状况总结如下：

第一是录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

其次是考勤治理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进展薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简洁的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在连续扩大，人员量的增加也加大了肯定的难度。

第三是办公物资申请、发放、治理。办公物资的领用、发放、治理也是办公室治理的一项内容，要做到合理使用、标准使用，并且要准时满意各部门的需要。

第四是离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进展，并且要解除劳动合同协议。

第五是办理员工社保。针对社会消失的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个工程。因此公司要准时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要准时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要根据肯定的程序办理。

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一局部。工作力量的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有力量、有信念做的更好。

五、实践体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实践时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问}，关于做人，做事，做学问。

在实践过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！

人事部实践报告3

在四年的本科学习过程中必需完成三次暑期社会实践活动。第一次我联系到南通大鹏化工有限公司人事部，由于是托关系进去的，被老同志带着，学到许多东西，但是都只是纯粹的学习，没有联系实际；其次次，我联系到南京邮政局，被安排到金山支局，但是这次虽然动手的内容许多，却和自己的专业不太符合，特别圆满。加上实践报告写的不太精彩，两次的社会实践都没有评到优秀。

今年六月份，江苏邮政在网上招收暑期实习生，我整理好自己的资料寄过去，被录用了。7月15日，我准时到南通邮政局报道，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任热忱地接待了我，在对我进展了简洁的询问和了解后，王主任安排给我一项任务：目前南通邮政局人事教育部正在进展绩效考核，需要进展一些前期的调查。

工作绩效考核是对员工在一个既定时期内对组织的奉献作出评价的过程。员工绩效要从员工工作成绩的数量和质量两个方面，对员工在工作中的优缺点进展系统的评价。这个过程涉及到观看，推断，度量，组织的”介入以及人们的感情因素，是一个特别简单的过程，很难完全客观和准确的完成。我大致看了一下他们的考核方法，发觉他们用的考核方法竟然是在《人力资源治理根底》上接触到的行为锚定评价法，又结合360度全方位评价的思想，评价细则之精细，等级描述之精确完全出乎我的想象。课本上学的学问都是最根本的学问，不管现实状况怎样变化，抓住了最根本的就可以以不变应万变。然而，把详细的学问应用到实际的工作中，又要充分的考虑到实际状况的错综简单以及人的因素的影响，才能作好实际工作。这也许就应当是理论与实践的联系与差异吧！

在这一段日子的工作中，人事教育部的其他职员也在实际中让我明白了许多。比方，人事教育部是与领导、其他科室、甚至是全体员工联系最亲密的部门，由于全部的工作都是要和这些人打交道。而且，人事教育部也是整个公司最重要的部门之一，它要为整个公司筛选最优秀的员工，降低员工的流淌率，使员工努力工作，建立公正合理的薪酬体系，并对员工进展充分有效的培训，而全部的这些都将对公司的进展壮大起着巨大的影响。因此人事教育部的人员肯定要和其他员工搞好人际关系，全都团结，才能发挥出人事科的积极作用。

在工作中，我还有意识的观看前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门的同事相处好，那样工作起来的效率才会高，广东人所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊谈天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，而这些则是在教科书上永久也学不到的学问，但也是可以受用终生的东西。学海无涯，我们实践不仅要学习学问，运用学问，更重要的是学习如何做人。

二十天的实习时间一转瞬就过去了，在实习的过程中，我没有一味死板地只做调查，而是根据教师的要求，将其和教育、经济和三农问题联系起来。

在我报道的那天，我就听到人事教育部里的两位同志在争论有关学问竞赛的事情，在我的摸索下，思想汇报专题负责培训的许教师告知我：江苏省邮政局目前正在进展一个学问竞赛，现在已经到盐城邮政局了，立刻就到南通，因此要选拔一局部员工参与。因此目前全局上下都在进展紧急的复习和预备。其次就是，8月4