病假、医疗期介绍

病假与医疗期管理实务和法律分析1.病假和医疗期的概念2.企业病假综合管理实务3.医疗期满解除终止实务病假概念职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。医疗期概念医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期解除终止患病本单位工作年限实际工作年限医疗期计算周期医疗期限病假治病休息劳动部医疗期标准病假病假期间员工可以长时间不用工作同时获得报酬，由于诚信问题和文化影响，员工因各种原因不愿上班工作时，常常采取请病假方式小病大养托病不出在外兼职……病假病假管理与企业情况、社会文化存在密切联系，制订病假制度必须充分考虑企业的员工素质、生产特点等因素企业可以制订严格规范的病假制度，同时提供额外的病假福利，既可控制员工滥请病假，也可使确实患病的员工享受良好待遇。病假管理病假管理涉及企业管理的各个方面企业需要建立规范的请假程序，随意的请假程序会导致企业管理秩序的混乱。企业需要核算病假成本，过低的病假待遇难以保证员工的基本生活，过高的病假待遇则可能让企业难以承受。企业的病假制度应当既能符合企业管理实际,又能经得起法律的检验。训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？医疗管理指定医院不批批准事假病假请假管理请假未请假人事经理未批准批准休息旷工病假待遇管理6个月以上1-6个月50%工资基本生活费2.１待遇管理企业病假综合管理实务病假待遇病假工资医疗费用病假管理模式为保障病假期间员工的基本生活,法律规定企业应当支付员工病假工资。宽松型员工患病期间待遇应当从高发放，以保障其疾病治疗。管理型员工患病并非企业原因导致,且停止工作,故企业支付病假员工工资应和正常工作人员存在区别，既可促使患病人员病愈后及时返岗，也有利于在职人员心理平衡方某于2001年6月应聘进开发公司从事装配工作，月基本工资为1000元，岗位补贴200元。自2004年7月起，方某因病休假，公司按其基本工资1000元的70%发给7月至9月病假工资各700元；10月至12月改按50%发给病假工资各500元；2005年1月按40%发给病假工资400元。2005年2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求裁令按全部工资(1200元及加班工资)的70%支付病假工资，同时赔偿经济损失5000元。公司称公司制订的《工资管理规定》对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。病假工资我国对病假工资存在着不同的立法模式

根据职工工龄和工资，按一定比例支付按职工工资一定比例支付按企业制度或合同约定支付病假工资根据职工工龄和工资，按一定比例支付：劳动部、上海……两次折扣第一次折扣：病假工资基数

劳动部本人工资上海市：劳动合同约定，不低于“岗位工资”集体合同或集体协商约定标准高的，从高没任何约定，正常出勤月工资×70%10.上海市企业工资支付办法第9、第14条假期工资的计算基数3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条病假工资第二次折扣：病假工资按比例发放劳动部连续休假在６个月以内连续工龄＜2年本人工资的60％2年≤连续工龄＜4年本人工资的70％4年≤连续工龄＜6年本人工资的80％6年≤连续工龄＜8年本人工资的90％8年≤连续工龄本人工资的100％连续休假在６个月以上

连续工龄＜1年本人工资的4０％1年≤连续工龄＜3年本人工资的5０％3年≤连续工龄本人工资的6０％3.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第16、17条上海：连续休假在６个月以内连续工龄＜2年本人工资的60％2年≤连续工龄＜4年本人工资的70％4年≤连续工龄＜6年本人工资的80％6年≤连续工龄＜8年本人工资的90％8年≤连续工龄本人工资的100％连续休假在６个月以上

连续工龄＜1年本人工资的4０％1年≤连续工龄＜3年本人工资的5０％3年≤连续工龄本人工资的6０％16.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第4条病假工资按职工工资一定比例支付：深圳不低于本人标准工资的百分之六十不得低于最低工资的百分之八十21.深圳市员工工资支付条例第23条按企业制度或合同约定支付江苏按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资标准的80％。北京根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于最低工资标准的80％。20.北京市工资支付规定第21条病假工资19.江苏省工资支付条例第7、27条病假工资封顶保底：病假工资设法定底限部分地区设最高限额病假工资劳动部不能低于最低工资标准的80％5.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条上海疾病待遇实行封顶保底封顶＝本市上年度月平均工资（非强制）2004年度月平均工资2033元

保底＝当年本市企业职工最低工资标准×80％（强制）2005年度最低工资690元×80%＝552元11.关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知第5条12.关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知第1、2条病假工资企业可通过制订病假工资制度降低病假成本确定病假计算基数规定工资折扣比例限定病假工资限额企业可通过制订病假福利制度保障患病员工生活大病救助福利基金全薪病假福利2.２医疗管理2.企业病假综合管理实务案例：2002年11月，某公司职代会通过了《公司员工奖惩条例》，规定职工开具病假证明，必须到指定的第六人民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按旷工处理。去年1月16日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了龙华医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1月16日至1月24日其未按规定交病假单，属旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由龙华医院、漕溪北路地段医院开具的病假证明单。两个月后，公司作出《关于秦女士违纪行为的处理决定》，并经职工大会第四次全体会议通过，对秦女士作辞退处理。4月7日，公司以邮寄方式将退工通知单送达秦女士，并将秦女士的病情证明单退回。发生劳动争议。秦女士认为自己已在龙华医院、漕溪北路地段医院就诊并开出病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付病假工资。食品公司认为，上海市劳动局1995年9月发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定“职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。”职代会正是依据这一规定讨论通过的此项决议。秦女士明知公司规定，仍然拒交病假单，故对秦女士作出违纪辞退的决定是正确的。我国原实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。病假医疗管理复检制度一定期限以上的病假需要在指定医院复检反复请病假的需要在指定医院复检企业对病假有疑问的需要在指定医院复检病假医疗管理2.３请假管理2企业病假综合管理实务2001年10月，王先生到公司工作。2007年8月21日，他因病做手术休病假。单位随后与他签订了医疗期协议，约定王先生如果无故连续3天或累计5天不提交公司指定医疗机构出具的休假证明，公司有权与他解除劳动合同。2008年12月4日，公司派人同他去指定医院检查，当天没有结果，医生也未给他开病假条。同年12月13日，医院开出病假条。王先生随后到公司交假条时，公司向他发出解除劳动合同通知书，理由是他在去医院检查后，连续3天未能提交病假条。公司未支付他去年12月份的工资和医疗费。病假管理制度由单位自行制订请假程序准假权限缺勤处理病假管理请假程序事先请假，假满事先续假；急诊例外，事后补假；亲自请假，住院例外；提供病假证明材料（病假单、病历、挂号单等）准假权限缺勤处理病假管理请假程序准假权限一般由主管部门批准，长期病假或特殊情况由人事部门批准程序不符、材料不全的不予准假未经批准，不得休假缺勤处理病假管理从轻处理事假年休假情形程序延误手续不全缺勤处理对于处于孕期、产期的员工处理尤其需要慎重从重处理旷工情形弄虚作假在外兼职缺勤处理3.1医疗期标准３医疗期解除终止实务医疗期法定标准

根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算医疗期的时限是在一定周期内的时限劳动部医疗期标准4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第四条

上海市医疗期标准（原）14上海市劳动合同规定第13、14条15上海市外商投资企业劳动人事管理条例第27条

上海市外商投资企业医疗期标准16关于贯彻《上海市劳动合同规定》若干具体问题的处理意见第4条医疗期计算劳动部病休期间，公休、假日和法定节日包括在内从病休第一天开始计算在周期内累计计算8.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条医疗期计算上海医疗期按制度工作时间折算累计病休的医疗期计算周期从劳动合同履行之日开始计算连续病休医疗期从病休开始之日起算18.关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知第3条医疗期现行医疗期制度存在问题层级过多，计算烦琐周期累计，循环使用国内一些地区已经开始自行制订医疗期计算办法

13.《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条2002年5月1日实施上海新医疗期标准医疗期适用2002年5月1日前签订的劳动合同适用原规定

2002年5月1日后签订的劳动合同工作年限：在本单位工作年限累计病休时间：自2002年5月1日后第一次签订合同时计17关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（三）第1条13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第五条医疗期延长劳动部特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）在24个月内尚不能痊愈的经企业批准可以适当延长医疗期。

8.关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第2条医疗期延长上海完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件延长期由用人单位与劳动者约定延长期+法定医疗期≥24个月。13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第3条医疗期期限法定约定期限长于法定的从约定集体合同劳动合同内部规章制度13《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第四条3.2医疗期满解除3医疗期解除终止实务医疗期满解除条件

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作1.中华人民共和国劳动法第26条2.中华人民共和国劳动合同法第40条案例：外资公司习女士因病休息2001.5准假请假要求恢复工作2002年3月病未痊愈建议休假请假2002年8月医疗期满解除习女士称：我曾经向单位要求恢复工作，是单位不予同意，并同意自己继续休息，于是自己才持续请病假。现在如果单位同意自己来上班，我肯定能作好工作。可是单位不让我来上班，也不给我调换工作岗位，以一纸通知就解除我的合同，违反了法律规定。现在请求撤消辞退决定，恢复我的工作岗位。外资公司辩称：习女士长期患病，每月都带着医院的病假单来公司请病假，虽然她曾经要求过上班，但那时她大病初愈，不可能适应工作，而且尚在医疗期内，于是公司允许她继续休息，习女士于是又向公司递交了请假报告。现在医疗期已满，习女士继续休病假，不能上班，公司难以承受，于是依法解除合同。医疗期满解除条件

我国对医疗期满解除存在不同的操作模式医疗期+工作医疗期+劳动能力鉴定医疗期+工作+出院医疗期满解除条件

医疗期+工作：医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作部分地区做放宽解释上海:医疗期满不能上班北京:不符合国家岗位规定,无法另行安排工作部分地区做从严解释浙江:应当安排适当工作9关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知第16条23《浙江省劳动合同办法》第25条22《北京市劳动合同规定》

第31条

医疗期满解除条件

医疗期+劳动能力鉴定劳动部

医疗期内医疗终结：不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，退休、退职劳动能力鉴定五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同医疗期满劳动能力鉴定一至四级的，退出劳动岗位，解除劳动关系，退休、退职4.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第6、7条医疗期满解除条件

医疗期+工作+出院广东、海南医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的仍在住院治疗的不得解除

25海南省劳动合同管理规定第20、21条24广东省劳动合同管理规定第19、25条解除

中华人民共和国劳动法单方行为劳动者用人单位双方行为25条26条27条31条32条终止24条不得解除29条

过失非过失中华人民共和国劳动合同法解除双方行为单方行为用人单位劳动者过失性解除39条非过失性解除40条41条不得解除42条无过错解除37条因用人单位过错解除38条用人单位动议协商解除36条劳动者动议协商解除36条中华人民共和国劳动合同法终止期满终止44条约定终止法定终止44条用人单位拒绝续订劳动者拒绝续订不得终止45条医疗期与试用期试用期医疗期病假一周请病假办理辞退手续通知合同期周先生不符合录用条件公司案情案例焦点周先生认为公司的退工属违法行为，理由是，根据《劳动法》第二十九条规定，由于其因病而在医疗期内，公司不得解除其劳动合同。公司认为：从有效的证据均足以证明，周某不符合录用时的要求，根据《劳动法》第二十五条第（一）款的规定，用人单位可以解除劳动合同，所以，公司的退工行为合法。双方争论的焦点即：职工在试用期内发生医疗期情形的，用人单位如有证据证明职工不符合录用条件的，用人单位是否可以解除职工的劳动合同？

医疗期注意事项医疗期内劳动合同一般不得解除员工过失性解除不受医疗期限制1.《中华人民共和国劳动法》第29条2.《中华人民共和国劳动合同法》第42条医疗期与试用期试用期医疗期请病假试用期患病不符合录用条件合同期李某公司李某：由于带病坚持工作才导致住院，公司做法不近人情，请求撤消辞退决