《走向高考》高三政治一轮复习 经济常识 42 劳动者的权利和义务课件

●考点突破1．提高职业技能是劳动者必须履行的义务这是本课的一个重点。因为，伴随着世界科技革命的发展，对劳动者的素质要求会越来越高。21世纪的劳动者必须不断提高自身素质，提高职业技能，才能适应形势发展的需要。讲清这个问题，需要把握以下两点：第一，提高劳动者职业技能的重要性。劳动者的职业技能，作为劳动者的技术素质，是劳动者整体素质中的主要构成部分。劳动者的职业技能的高低，直接影响着劳动生产率水平的高低，决定着产品质量的好坏。因此，在某种程度上可以说，一个国家劳动者的职业技能水平代表着这个国家的技术实力甚至是生产力水平。劳动者职业技能的提高，是劳动者迎接21世纪挑战的需要。21世纪的职业主体是技术性工作，这就对劳动者的技能水平提出更高要求。提高劳动者的职业技能是价值规律的客观要求，提高劳动者的职业技能，可以提高劳动生产率水平，减少劳动消耗，降低企业的生产成本，提高企业的经济效益。第二，要有提高劳动者职业技能水平的紧迫感。在我国，由于教育和培训条件的不充分，导致我国劳动者素质较低，已严重影响了我国的生产力水平。尽管中国的劳动力资源相当丰富，但技术人员和熟练工人却供不应求。我们应清醒地看到，现在世界市场上的竞争，已集中反映到劳动者的技能水平上，而我国由于劳动力总体素质不高，导致了很多劳动者由于本人能力和素质差而不能从事相应职业，从而最终影响着我国的生产力水平。因此，我们每一个劳动者都应意识到在我国提高职业技能的重要性和紧迫性，从我做起，从现在做起，努力提高自己的受教育水平与技术素质，为我国的经济腾飞作必要的知识储备。2．遵守职业道德是劳动者必须履行的义务这也是本课的一个重点。因为，劳动者遵守职业道德，是自身素质的重要条件。特别是在发展社会主义市场经济的今天，遵守职业道德有着更为重要的意义。学习职业道德，需要从以下几方面：(1)说明什么是职业道德？职业道德是指从事一定职业的人们在其特定劳动中的行为规范和准则。在现实社会中，每一个具有劳动能力的人都在从事一定的职业，所以都要遵守与本行业和本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范。正因为从业人员的范围广、层次多，所以职业道德在整个道德建设中具有极为重要的地位，它是现实社会的主体道德，是社会主义道德建设的重点。(2)社会主义职业道德的基本要求社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这是所有行业都应当遵守的公共性的职业道德准则。爱岗敬业是指要求人们树立职业责任感。敬业是弘扬职业道德的前提和核心，只有敬业才能爱岗，才能忠于职守，乐于奉献。诚实守信、办事公道，是各行各业都应做到的基本要求。市场经济的发展，特别需要强调诚实守信。只有做到诚实守信、办事公道，才能更好地发挥每一个行业、每一个岗位的社会功能。服务群众，也就是为人民服务。它是社会主义职业道德的核心、灵魂，应当成为每一个从业者的座右铭。奉献社会，是职业道德的最高要求，也是为人民服务和集体主义精神的集中体现。所以要在全社会大力倡导奉献精神。职业道德除了上述带有共性的基本要求外，还应当结合各行业各岗位的具体情况，制定并形成具体的、简单明了的、好懂易记的道德准则。(3)遵守职业道德的重要意义：第一，提倡遵守职业道德，是培养“四有”新人、提高全民族素质的需要。人的素质包括身体素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质等。在人的素质中，思想道德素质起着主导作用，决定着人们行动的目的和方向。如果一个人具有良好的思想道德素质，会对所从事的本职工作表现出高度的责任感，从而对社会做出贡献。第二，遵守职职业道德是每每个劳动者基基本的道德准准则。它可以以促进入们形形成对本职工工作的事业心心和责任感；；鼓励人们积积极钻研本职职业务和技术术；约束人们们服从本职业业的规范和秩秩序；鼓舞人人们团结合作作，争取集体体的荣誉。第三，遵守职职业道德是维维护社会主义义市场经济秩秩序的保障。。发展社会主主义市场经济济是我国经济济发展和社会会进步的必由由之路，有利利于社会主义义物质文明和和精神文明建建设。但同时时，市场自身身的弱点和缺缺陷也会反映映到精神生活活中来，妨碍碍社会主义市市场经济健康康有序地发展展。为此，必必须在健全社社会主义法制制的同时，加加强道德建设设，使每个劳劳动者都遵守守职业道德。。●误区警示“劳动者的权权利和义务是是统一的，下下岗人员没有有劳动权利，，当然也就没没有劳动义务务了。”解析：(1)在社会会主义制度下下，劳动者的的权利与义务务是统一的，，只有坚持权权利和义务的的统一，才●真题再现例题(2009·江苏单科，9,2分)实现和维护劳动者权益是社会主义制度的本质要求。劳动者获得权利、维护权益的基础是 ()A．依法签订劳动合同B．保障劳动者主人翁地位C．建立和谐的劳动关系D．自觉履行劳动者的义务点评：劳动者的主人人翁地位由劳劳动者享有的的基本权利与与劳动者履行行的基本义务务构成并通过过劳动者行使使权利和履行行义务体现出出来，排除B；依法签订订劳动合同，，是劳动者获获得权利、维维护权益的法法律保障，排排除A；建立立和谐的劳动动关系，有利利于调动劳动动者的积极性性，促进企业业发展，排除除C；权利和和义务是统一一的，故选D。●考点突破1．正确认识我国国当前的就业业压力我国经济增长长速度是全世世界最高的，，经济快速增增长能够提供供更多的就业业岗位，就业业压力应该得得到缓解。我我国就业压力力大，主要不不是总量问题题，而是结构构问题。一方方面，我国有有大量非熟练练劳动力和部部分下岗职工工，难以适应应新岗位就业业的需要；另另一方面，一一些有学历、、有技能的劳劳动力又不愿愿意低就。因因此，必须高高度重视解决决就业结构问问题。2．为什么么努力扩大大就业，重重视就业和和再就业问问题？(1)重视视劳动就业业问题是社社会主义本本质的体现现和要求。。积极促进进劳动就业业，有利于于缩小贫富富差距、实实现经济协协调发展和和共同富裕裕，既体现现了社会主主义的本质质，也体现现了社会主主义制度的的优越性，，有利于促促进全面建建设小康社社会、构建建社会主义义和谐社会会。(2)国家家宏观调控控的目标之之一就是增增加就业。。实施积极极的就业政政策，扩大大就业，有有利于促进进经济总量量的增加和和提高人民民的生活水水平，是实实现社会主主义生产目目的的需要要。(3)扩大大就业，有有利于扩大大内需、刺刺激消费，，促进国民民经济的增增长，有利利于各项改改革事业的的进一步深深化。(4)重视视就业工作作，是维护护劳动者权权利，实现现社会安定定的根本性性措施。3．如何解解决就业问问题(1)解决决就业从根根本上要靠靠经济增长长。保持较较高水平的的经济增长长率是解决决就业问题题的根本条条件，因此此，要大力力发展生产产力，发展展经济。(2)抓好好几个在促促进就业方方面具有独独特优势、、做出突出出贡献的重重要方面的的工作。第一，注重重扶持发展展中小企业业。从世界界各国看，，扩大就业业主要是靠靠发展中小小企业，我我国75%的成年就就业人口也也在中小企企业，中小小企业是吸吸纳劳动力力的主要载载体。第二，鼓励励发展就业业容量大的的个体、私私营等非公公有制经济济。近年来来，非公有有制经济所所创造的就就业岗位一一直占到新新增就业岗岗位90%以上。第三，重视视发展具有有比较优势势和市场需需求的劳动动密集型产产业和企业业。第四，加快快产业结构构调整，大大力发展第第三产业。。(3)充分分发挥市场场的调节作作用，加强强国家的宏宏观调控。。国家要实实施积极的的就业政策策，努力改改善创业和和就业环境境。鼓励企企业创造更更多的就业业岗位。完完善就业服服务体系，，加强职业业教育和技技能培训，，帮助特殊殊困难群体体就业。(4)完善善劳动合同同制度，规规范企业用用工行为，，依法保护护劳动者的的合法权益益。(5)建立立和完善社社会保障制制度。健全全和完善与与社会主义义市场经济济相适应的的社会保障障制度，将将有利于推推动下岗职职工实施再再就业。(6)劳动动者要转变变就业观念念，多渠道道就业；要要提高自己己的职业技技能和文化化素质，提提高自主就就业能力。。●真题再现现例题题1(2009··海海南南单单科科，，5,2分分)1980年年至至1990年年，，我我国国GDP保保持持每每年年9.5%的的增增长长，，就就业业人人口口年年增增长长率率为为4.3%，，就就业业弹弹性性(就就业业人人口口年年增增长长率率/GDP年年增增长长率率)为为0.453。。1991年年至至2000年年，，就就业业弹弹性性下下降降至至0.11。。2001年年至至2008年年，，就就业业弹弹性性下下降降到到不不足足0.1。。下下列列措措施施中中能能有有效效提提高高我我国国就就业业弹弹性性的的有有()①大大力力发发展展服服务务业业②保保持持经经济济快快速速增增长长③支支持持中中小小企企业业发发展展④提提高高劳劳动动者者工工资资水水平平A．．①①②②B．．①①③③C．．②②④④D．．③③④④点评评：：解答答此此题题的的关关键键是是准准确确把把握握“就业业弹弹性性”的含含义义。。在在经经济济增增长长速速度度一一定定的的条条件件下下，，通通过过大大力力发发展展服服务务业业，，支支持持中中小小企企业业的的发发展展，，促促进进就就业业，，提提高高就就业业人人口口增增长长率率，，从从而而提提高高我我国国的的就就业业弹弹性性，，①①③③入入选选，，答答案案为为B。。④④与与题题干干无无关关，，不不选选。。例题2(2009·上上海单科科，35(1)(2),6分分)为了了支持与与鼓励高高校毕业业生创业业，国家家在贷款款、税收收等方面面推出了了多项优优惠扶持持政策。。(1)经济济常识识告诉诉我们们，““就业业”是是指““具有有劳动动能力力的公公民在在法定定的劳劳动年年龄之之内依依法从从事某某种有有报酬酬的社社会职职业””。请请参照照就业业概念念，谈谈谈什什么是是“创创业””。(2分分)(2)大学学生创创业对对自己己和社社会有有什么么积极极意义义？(4分分)答案：：(1)答题题应包包含““自主主创建建”和和“依依法经经营””等要要素。。(2分)(2)创业业可以以为自自己创创造就就业岗岗位，，也可可给更更多人人创造造就业业机会会，缓缓解社社会就就业压压力；；创业业有利利于劳劳动者者充分分发掘掘潜能能，促促进自自我完完善，，更好好地实实现人人生价价值。。(4分)点评：本题考查学学生对创业业知识的理理解和运用用。第(1)问考查查学生对“创业”概念的把握握。第(2)问考查查学生运用用经济常识识阐释和评评价创业的的意义。●考点突破破1．劳动合同(1)劳动动合同的含含义劳动合同是是指劳动者者与用人单单位之间发发生劳动关关系并确立立双方的权权利和义务务的协议。。理解劳动合合同可从以以下几方面面：第一，劳动动合同与每每一个劳动动者息息相相关，是每每一个劳动动者走上工工作岗位与与用人单位位发生劳动动关系时必必须签订的的协议。第二，劳动动合同具有有法律意义义的性质，，是法律形形式。第三，它确确立的是劳劳动者与用用人单位双双方的权利利和义务。。(2)劳动动合同的内内容包括劳动者者与用人单单位双方经经过平等协协商后，达达成的关于于责任、权权利和义务务事项的条条款。(3)订立立劳动合同同，遵守的的基本原则则：第一，平等等自愿原则则——核心心原则。指指劳动关系系双方当事事人在法律律地位上是是平等的，，应以平等等的身份，，依法律规规定由双方方共同协商商订立劳动动合同。第二，协商商一致的原原则——这这是平等自自愿原则的的延伸和结结果。它是是指劳动合合同的订立立要依照双双方当事人人的意志，，不能使用用强加于人人和欺骗等等手段。第三，不得得违反法律律、行政法法规规定的的原则———这是最基基本、最重重要的原则则。凡是违违反法律强强制性条款款的合同，，都属于无无效合同。。首先，劳劳动合同同的主体体双方必必须具备备法定的的资格。。其次，劳劳动合同同的各项项内容必必须合法法。最后，订立劳劳动合同的程程序必须合法法，须依照法法律规定的程程序，以书面面的形式签订订。(4)劳动者者与用人单位位订立劳动合合同的程序第一，签订。。即签订劳动动合同书。第二，鉴证。。即由劳动行行政部门对所所签订的劳动动合同进行鉴鉴证。鉴证的的目的是证明明劳动合同是是否真实与合合法，对劳动动合同的鉴证证工作有利于于劳动合同的的认真履行。。经过鉴证的的劳动合同生生效后，具有有法律约束力力，双方不能能毁约。如一一方有毁约行行为，要承担担相应的违约约责任。2．劳动合同同制度(1)劳动合合同制度的含含义：专门规范劳动动合同的制度度，称为劳动动合同制度。。理解劳动合同同制度可以从从以下几方面面：第一，劳动合合同制度是法法律制度。第二，实行劳劳动合同制度度是维护劳动动者权利和义义务，体现劳劳动者主人翁翁地位的法律律保障。(2)实行劳劳动合同制度度的意义———是发展我国国社会主义市市场经济势在在必行的选择择首先，实行劳劳动合同制度度，可以促进进劳动力资源源的合理配置置。劳动合同同制度的建立立，一方面，，使用人单位位真正行使了了劳动用人自自主权，可以以依据市场情情况与企业发发展的需要，，选择录用劳劳动者，与劳劳动者签订有有限期的劳动动合同，灵活活地变动职工工的数量和结结构；另一方方面，也使劳劳动者有了选选择自由职业业的自主权，，可以根据市市场需要情况况与自身条件件选择用人单单位，从而使使劳动力资源源得到合理配配置。其次，，建立立劳动动合同同制度度，可可以增增强劳劳动者者的竞竞争意意识，，促进进劳动动者自自身素素质的的提高高。实实行劳劳动合合同制制，用用人单单位与与劳动动者双双向选选择，，即用用人单单位对对劳动动者的的择优优录用用和劳劳动者者对用用人单单位的的择业业选优优，也也须通通过就就业竞竞争来来实现现。因因此，，劳动动者为为了在在择业业竞争争中获获胜，，必然然会努努力学学习科科学文文化知知识和和提高高职业业技能能水平平，不不断提提高自自身素素质；；而劳劳动者者自身身素质质的提提高，，又必必然会会带来来劳动动者队队伍整整体素素质的的提高高。第三三，，实实行行劳劳动动合合同同制制度度，，有有利利于于调调动动劳劳动动者者的的劳劳动动积积极极性性和和创创造造性性。。通通过过订订立立劳劳动动合合同同，，将将用用人人单单位位与与劳劳动动者者双双方方的的劳劳动动权权利利、、劳劳动动义义务务、、劳劳动动收收入入结结合合起起来来，，使使用用人人单单位位与与劳劳动动者者之之间间形形成成共共同同利利益益，，使使劳劳动动者者以以主主人人翁翁的的责责任任感感去去关关心心企企业业，，从从而而调调动动了了劳劳动动者者的的积积极极性性和和创创造造性性。。第四四，，实实行行劳劳动动合合同同制制度度是是维维护护劳劳动动者者权权利利、、体体现现劳劳动动者者主主人人翁翁地地位位的的法法律律保保障障。。实实行行劳劳动动合合同同制制，，用用劳劳动动合合同同的的形形式式明明确确劳劳动动者者的的权权利利与与义义务务，，将将每每一一个个劳劳动动者者纳纳入入了了法法制制管管理理和和保保护护的的体体系系中中，，使使劳劳动动者者在在尽尽职职尽尽责责履履行行义义务务的的前前提提下下，，各各项项合合法法权权益益得得到到切切实实的的维维护护。。一一旦旦对对方方违违反反劳劳动动合合同同规规定定，，可可以以据据理理力力争争，，依依照照协协议议规规定定将将自自己己的的权权利利找找回回来来。。(3)劳劳动合同同与劳动动合同制制度第一，二二者的区区别：劳劳动合同同是一个个经济概概念，是是一种用用人制度度，是促促使劳动动力、生生产资料料相结合合的方式式；劳动动合同制制度是一一个法律律概念，，是一种种合同制制度，是是规范劳劳动者和和用人单单位劳动动关系的的制度。。第二，二二者的联联系：专专门规范范劳动合合同的制制度就是是劳动合合同制度度。(4)劳劳动合同同制度与与劳动者者权利和和义务的的关系第一，实实行劳动动合同制制度是维维护劳动动者权利利和义务务、体现现劳动者者主人翁翁地位的的法律保保障。第二，实实行劳动动合同制制度可用用劳动合合同的形形式明确确劳动者者的权利利和义务务。将每每个劳动动者纳入入了法制制管理和和保护的的体系中中，使劳劳动者在在尽职尽尽责履行行义务的的前提下下，各项项合法权权益得到到切实的的维护。。第三，一一旦对方方违反劳劳动合同同规定，，可以据据理力争争，依照照协议规规定将自自己的权权利找回回来。(5)固固定工制制度与劳劳动合同同制度的的区别固定工制度劳动合同制度用人单位没有录用职工的自主权用人单位真正行使录用职工的自主权劳动力资源得不到合理配置促进劳动力资源的合理配置劳动者在就业上无任何压力劳动者对用人单位的选择通过竞争实现就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系劳动者劳动岗位的延续，也需通过竞争实现固定工制度劳动合同制度压抑了劳动者学习文化知识和科学技术的积极性，使劳动者缺乏努力学习和掌握新的科学技术的内在动力。增强了劳动者的竞争意识，促进了劳动者努力学习科学文化知识和提高职业技能水平的积极性。造成劳动者素质不高促进劳动者自身素质的提高●误区警警示1．劳动合同同是劳动动者和用用人单位位协商一一致的结结果。因因此，只只要有合合同，就就是合法法有效的的。解析：订立劳动动合同必必须遵守守协商一一致的原原则，但但是，双双方协商商一致的的结果也也不能违违反法律律、行政政法规的的规定，，这是订订立劳动动合同最最基本、、最重要要的原则则。只有有不违反反法律、、行政法法规的劳劳动合同同才是合合法有效效的。所所以，上上述观点点是错误误的。2．订立劳动动合同是是对劳动动者自主主择业的的否定，，不利于于人才合合理流动动。解析：(1)订订立劳动动合同必必须遵循循平等自自愿、协协商一致致、不得得违反法法律、行行政法规规规定的的原则。。用人单单位有权权选择劳劳动者，，劳动者者也有权权选择职职业和用用人单位位。因此此，订立立劳动合合同同自自主择业业并不矛矛盾。(2)实施劳劳动合同制度度，劳动者可可根据市场需需求与自身条条件选择用人人单位；用人人单位也可根根据市场情况况与企业发展展的需要，选选择录用劳动动者。通过人人才的合理流流动，有利于于推动劳动力力资源的优化化配置，促进进经济发展。。●真题再现例题(2008·海南南)我国2007年6月月29日通过过的《劳动合合同法》规定定，劳动者在在试用期的工工资不得低于于用人单位所所在地的最低低工资标准。。同时，《劳劳动合同法》》还规定，劳劳动者在该用用人单位连续续工作满十年年的，劳动者者提出或者同同意续订、订订立劳动合同同的，除劳动动者提出订立立固定期限劳劳动合同外，，应当订立无无固定期限劳劳动合同。但但在2008年1月1日日《劳动合同同法》具体实实施前，许多多企业却针对对那些工龄将将到10年的的员工发出了了“裁员令””。(注：最低工工资标准，是是指劳动者在在法定工作时时间或依法签签订的劳动合合同约定的工工作时间内提提供了正常劳劳动的前提下下，用人单位位依法应支付付的最低劳动动报酬。无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。)(1)分析实实行最低工资资制对劳动者者的意义。(2)如果企企业不执行当当地的最低工工资标准，劳劳动者应该通通过什么途径径来维护自己己的权益？(3)运用所所学经济知识识，分析企业业“裁员”行行为的是与非非。答案：(1)保障劳劳动者的基本本生活需要，，维护社会稳稳定；保障劳劳动者合法收收入，稳定收收入水平，使使劳动者享受受到改革发展展成果；缩小小收入差距，，缓解消费需需求不足的问问题；调动劳劳动者积极性性，有利于提提高劳动生产产率。(2)可可以以通通过过投投诉诉、、协协调调、、申申请请调调解解、、仲仲裁裁、、向向法法院院起起诉诉等等途途径径，，维维护护自自己己的的权权益益。。(3)短短期期内内，，突突击击裁裁员员可可以以降降低低一一定定的的劳劳动动成成本本，，是是企企业业追追求求利利润润的的一一种种选选择择；；但但从从长长期期看看，，突突击击裁裁员员牺牺牲牲了了员员工工利利益益，，造造成成劳劳动动关关系系紧紧张张，，忽忽视视了了企企业业的的社社会会责责任任，，企企业业的的社社会会形形象象和和长长远远利利益益会会因因此此受受到到损损害害。。点评：本题以《劳动动合同法》的的颁布实施这这一热点材料料为载体，考考查了保护劳劳动者合法权权益的知识。。对第一问的的回答，要注注意从劳动者者个人、社会会、企业等多多个角度来说说明实行最低低工资制度的的意义，避免免只在一个角角度过度深入入论述。对第第二问，根据据教材中维护护劳动者合法法权益的途径径回答即可。。对第三问，，要注意从眼眼前利益和长长远利益两个个方面回答企企业“裁员”行为的影响。。●考点突破1．全面了解我国国的社会保障障制度含义是由国家依据一定的法律和法规，为保障社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。主体国家或政府，而不是个人、单位和团体。物质基础一定时期的国民收入实施方式由国家立法加以保护，使其成为国家和社会的一种责任和制度。对象社会全体成员主要功能建立社会化为标志的生活安全网，消除市场经济发展过程中产生的社会不安定因素，防止社会动荡。内容社会保险、社会救济、社会优抚、社会福利基本原则第一，既要有利于生产，又要保障基本生活第二，权利与义务相统一重要意义第一，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件。第二，是增强企业活力的客观要求。第三，是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。2.社会保障障体系建立的的目标：目标是是：要要加快快形成成独立立于企企事业业单位位之外外、资资金来来源多多元化化、保保障制制度规规范化化、管管理服服务社社会化化的社社会保保障体体系。。社会保保障体体系““独立立于企企事业业单位位之外外”和和实现现“管管理服服务社社会化化”，，有利利于进进一步步深化化国有有企业业改革革，加加快建建立现现代企企业制制度；；有利利于企企业成成为平平等竞竞争的的市场场主体体，提提高企企业经经济效效益；；有利利于加加快经经济结结构调调整；；有利利于企企业参参与国国际竞竞争。。实行““资金金来源源多元元化””是由由我国国经济济不发发达，，需要要多渠渠道筹筹集社社会保保障资资金的的国情情决定定的。。实行““社会会保障障制度度规范范化””是由由市场场经济济的法法制性性决定定的，，是发发展社社会主主义市市场经经济的的必然然要求求。3．建建立和和完善善社会会保障障制度度的目目的——是是为了了维护护广大大人民民的根根本利利益，，体现现了社社会主主义制制度的的优越越性。。4．社社会主主义市市场经经济与与我国国的劳劳动合合同制制度、、社会会保障障制度度的联联系第一，，实行行劳动动合同同制度度，是是我国国社会会主义义市场场经济济势在在必行行的选选择，，是市市场经经济的的客观观要求求。表表现在在：它它可以以促进进劳动动力资资源的的合理理配置置，增增加劳劳动者者的竞竞争意意识，，调动动劳动动者的的积极极性和和创造造性。。第二二，，建建立立新新型型的的社社会会保保障障制制度度也也是是社社会会主主义义市市场场经经济济发发展展的的需需要要。。表表现现在在：：它它是是企企业业深深化化改改革革，，充充分分发发挥挥市市场场作作用用的的条条件件；；它它可可以以减减轻轻企企业业负负担担，，增增强强企企业业活活力力；；可可以以维维护护劳劳动动者者合合法法权权益益，，为为经经济济发发展展创创造造良良好好的的社社会会环环境境。。可见见，，社社会会主主义义市市场场经经济济与与劳劳动动合合同同制制度度、、社社会会保保障障制制度度有有着着直直接接内内在在的的联联系系，，劳劳动动合合同同制制度度的的实实行行和和社社会会保保障障制制度度的的建建立立是是社社会会主主义义市市场场经经济济发发展展的的客客观观要要求求，，并并对对社社会会主主义义市市场场经经济济的的顺顺利利发发展展有有着着重重要要意意义义。。5．．建建立立与与社社会会主主义义市市场场经经济济相相适适应应的的社社会会保保障障制制度度的的意意义义。。(1)建建立立新新型型社社会会保保障障制制度度，，是是企企业业深深化化改改革革，，充充分分发发挥挥市市场场作作用用的的必必要要条条件件，，对对企企业业改改革革的的深深入入发发展展，，起起着着促促进进和和保保证证作作用用。。建立立社社会会主主义义市市场场经经济济体体制制，，要要求求企企业业成成为为市市场场的的主主体体，，即即成成为为依依靠靠市市场场而而生生存存和和发发展展的的商商品品生生产产者者和和经经营营者者，，成成为为自自主主经经营营、、自自负负盈盈亏亏、、自自我我发发展展、、自自我我约约束束的的经经济济实实体体和和法法人人。。为为使使企企业业成成为为市市场场主主体体，，就就要要求求企企业业能能够够面面向向市市场场自自主主经经营营、、自自负负盈盈亏亏、、自自担担风风险险；；要要求求企企业业按按照照市市场场供供求求变变化化来来决决策策资资源源配配置置；；需需要要企企业业内内部部进进行行劳劳动动、、人人事事等等方方面面的的改改革革。。而而在在改改革革中中，，出出现现企企业业关关停停并并转转移移企企业业富富余余人人员员是是正正常常的的。。因因此此，，为为使使企企业业能能够够深深化化改改革革，，真真正正成成为为市市场场主主体体，，对对改改革革中中出出现现的的失失业业人人员员进进行行安安置置与与生生活活保保障障是是十十分分必必要要的的，，建建立立社社会会保保障障制制度度是是保保证证企企业业深深化化改改革革，，充充分分发发挥挥市市场场作作用用的的必必要要条条件件。。(2)建立新新型的社会保保障制度，又又是增强企业业活力的客观观要求。长期以来，职职工的养老、、医疗、待业业的绝大多数数费用均由企企业承担，使使企业背上沉沉重的包袱，，不能平等地地参与市场竞竞争，而社会会保障制度的的建立，可使使企业摆脱这这一沉重包袱袱，充分发挥挥企业的活力力。(3)建立