大学毕业生个人简历范文

第页大学毕业生个人简历范文高校毕业生个人简历范文(一)

姓名：xx

性别：男

民族：汉

政治面目：党员

学历(学位)：本科

专业：法律

联系电话：手机：

联系地址：

邮编：

教化背景

毕业院校：中央民族高校11012.9--11016.7法律专业

*通过国家律师资格考试

*通过国家英语六级考试，听说读写娴熟

*娴熟驾驭计算机和互联网的操作及运用

工作经验

*11016.9--11018.9XX大型国有股份制企业

法务人员

处理公司日常诉讼、非诉讼法律事务及学问产权事务/负责防范法律范围内的风险，与其他部门共同协作防范各类风险/培训员工法律学问

*11018.10--至今XX集团公司

律师

负责公司经营管理活动中的法律事务/起草、审核公司相关合同方面的法律文件/拟定公司法律规章制度和法制建设方案/参加处理公司内外经济纠纷和公司重大业务谈判等

本人性格

开朗、虚心、自律、自信(依据本人状况)。

自我评价

在高校的时候学到不少的专业学问以及一些做人的道理，了解各种法律文件;熟识各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达和沟通实力;具有较强的推断实力及逻辑分析实力;为人正直、遵纪遵守法律;爱好广泛，乐于与人交往，较好的团队精神。

高校毕业生个人简历范文(二)

姓名：***

国籍：中国

目前所在地：天河区

民族：汉族

户口所在地：湛江

身材：163cm47kg

婚姻状况：未婚

年龄：25岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经验

人才类型：一般求职应聘职位：平面设计师、美术编辑、排版设计：工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州广州

个人工作经验：

公司名称：起止年月：2022-10～2022-11强升广告公司公司性质：私营企业所属行业：广告担当职务：平面广告设计师工作描述：强升广告设计公司是一间印刷与设计公司，主要是服务于汽车行业，业务主要有广告设计，包装设计，画册设计，名片设计，印刷等方面，而我的工作主要是负责公司的画册设计，平面广告设计，名片的设计等工作，平常的工作方式主要是干脆跟客户沟通和沟通，按客户的要求来设计。离职缘由：

公司名称：起止年月：2022-02～2022-07广州荔湾三川工艺厂公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担当职务：平面设计工作描述：广州荔湾三川工艺厂是一间软体沙发家具厂，工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如：产品画册的设计，产品印花的设计与制作，产品配色，产品拍照和产品图片的处理，产品附件的制作如：织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制.，还有参加公司新产品的开发。

离职缘由：希望追求更好的发展，接受更大的挑战。

教化背景毕业院校：广州番禺职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2022-07-01所学专业一：产品造型设计所学专业二：受教化培训经验：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号2006-092022-07广州番禺职业技术学院产品造型设计大专毕业证2022-062022-09广州连邦职业培训学校平面广告设计师精英班连邦培训结业证

语言实力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：精通

工作实力及其他专长拥有扎实的设计基础，良好的手绘实力，整体画面感好，有肯定的.创意和想法，精通Photoshop、CorelDRAW，IIIustrator、Indesign、AdobeAcrobat等平面设计软件，略懂3DMAX、CAD等软件件的基本操作。对设计流程有肯定的了解和相识，熟识印刷工艺流程。

高校毕业生个人简历范文(三)

姓名：xx

性别：女

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：

年龄：27

现所在地：

身高：165cm

希望地区：

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

寻求职位：行政人事、选购 、跟单

待遇要求：3500元/月可面议

最快到岗：半个月之内

教化经验

2003-09～2006-06重庆理工高校财会大专

2000-09～2003-07遂宁七中理科中学

工作经验

至今5年工作阅历，曾在2家公司工作

【***公司】(2022-12～2022-08)

公司性质：外资企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担当职位：人事/行政主管

岗位类别：人事经理/主管

工作描述：人事主管岗位职责：

1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行举荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的状况。

7.各种保险的购买及办理

主要工作：

1.检查全体员工出勤状况，根据公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员供应人事规范询问;

3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

4.负责厂内员工的聘请工作;

5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

【***公司】(2006-10～2022-09)

公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担当职位：人事文员岗位类别：人事专员

工作描述：1.制定、执行公司人力资源规划;

2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

3.聘请：制定聘请安排、策划聘请程序、组织聘请工作;支配面试、复试、综合素养测试;

4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

5.激励与酬劳：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

8.教化培训：组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续;

9.与员工进行主动沟通，了解员工工作、生活状况。

离职缘由：回家结婚

技能专长

专业职称：

计算机水平：初级

计算机具体技能：

技能专长：能娴熟运用办公软件OfficeCADPhotoshopERP人事考勤系统

语言实