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文档简介

结构化面试精炼讲义一、什么是面试?无领导小组讨论：7结构化面试:半结构化面试：,..-1-";①考生自身方面;;②考试过程中的问题③考官的心理把握,,.-2-,;;.,考生在学习面试的时候可以参照以上四个阶段进行对比,看自己做到有的放矢，不枉费宝贵时间，达到最佳的学习效果.-3-1、职位认知①报考动机类；)②对报考职位的理解和看法++③对报考职位的打算)2、自我评价①、个人基本情况.②、就经历、具体事情谈启示③、个人的特长性格和爱好④、优缺点、特长类-4-.⑤、现场压力类+1、普通型+2、突发型①补救类+)②预防类+③调整类)3、变形题目1、人际关系协调-5-原则：真诚团结宽容学习交流原则：热情接待尽量帮助人际关系2、事的协调①两难类.-6-②应急应变类③统筹安排类1、社会现象类①社会消极现象②社会积极现象③新生社会热点+2、政策分析类①宏观政策类②具体行政行为类3、名言警句①普通名言警句、社会流行语②组合类-7-③矛盾类:,1、漫画题.①人生哲理漫画②社会现象漫画2、串词类．

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