技术部辞职报告7篇

Word-10-技术部辞职报告7篇公司技术部员工优秀辞职报告

恭敬的公司领导：

您好！我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，谢谢您向来以来对我的相信。从去年二月份到现在，我在公司里学到了不少新的学问，也拥有许多舒畅的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。然而因为我个人的缘由，我怀着忐忑担心的情绪向您提交辞呈，谢谢您对我的关怀和支持，我非常怀念在这个大集体的每一刻。

我想在本年度结束的时候正式离开公司，因为我的仓促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之前，我会做好交接工作，也希翼有更合适的人来代替我的职位。再次谢谢公司领导及每一位同事对我的关怀和协助。

希翼公司领导赋予理解，并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。此致

敬礼

技术部:zzz

【第2篇】技术部员工辞职报告范文

请大家一起来观赏以下这由的为大家提供的公司技术部员工的辞职报告范文，仅供扫瞄。

恭敬的领导：

首先，谢谢领导及同事在这一年里，对我工作的支持与协助。在这一年里我学到了无数，获得了无数。在xx公司这段时光将会是我一生中，都难以淡忘的珍贵财宝。同时这段时光里发觉了自己无数不足之处，需要改进的地方也无数。

在技术部的日子里，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了浓厚的友情。我从内心希翼这份友情能继续并永远维持下去。

但现在由于我个人的缘由，经过沉思熟虑地思量，我打算辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也希翼公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请书予以考虑并批准为盼。

最后，我真心的希翼xx公司能在今后的建设与进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼！

【第3篇】技术部软件人员辞职报告范文

恭敬的公司经理：

你好，转瞬间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。

辞职固然得需要理由。无论挑选走还是留都有无数理由，但走的理由似乎更充沛一点，由于无论对于公司还是我个人的进展，这样的挑选都要好一点。

不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就打算了技术部的全部存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很简单的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的状况下，剩下的便惟独维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便能够了，甚至我能够说，凭小夏的实力，有他一个人便能够了(不包括notes人员)，另外之人，实际是人力资源的铺张。整天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。

公司并不是一个特殊富饶的公司，我信任你们也不希翼员工在这里"混'日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能铺张，这应当是人力资源管理的一个原则。我觉得我应当是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个"多余'的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应当辞退我，没有须要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。

我辞职的其次个缘由，是关于我个人的，我究竟是广东人，南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有须要多讲了。

我的辞职信任不会给公司带来多大影响，由于全部项目都已经开发完成了，而且以后我会继续对我所做的几个项目负责到底，能够打电话给我，又或者把有错误代码给我用电子邮件发过去，我修改好了以后再发回来。

同时，我必然严于律已，遵守劳动规矩定，保证不漏露公司的一丝一毫的商业隐秘。

此致

敬礼！

【第4篇】2023技术部经理辞职报告范文

恭敬的部长：

您们好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了无数学问与技能，xx通信讨论所的进展也逐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供给链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了一定的基础。

我十分感激公司领导赋予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关怀，协助和支持，我在此表示真诚的谢谢!

因为个人本事等缘由，20xx年的责任考核指标已绝望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请;其它，因为家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，挑选辞职将是对双方负责的行为;同样，因为个人本事的问题，我已经没有信念能够带领这个团队完成公司期望的任务。

我对现在这个团队投入了浓厚的感情，对现在做的产品也弥漫信念，假如有一个本事强的带头人，我信任他们能够做出一番业绩往返报公司，所以我希翼公司领导一如既往的支持xx通信讨论所。在我正式离开之前，我会把我的工作所有移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x博士应当能够接替我的工作，供公司参考。

再次谢谢公司领导对我和xx通信讨论所的支持和协助，望领导批准我的辞职申请，感谢!

此致

敬礼!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

20xx技术部经理

【第5篇】2023年技术部经理辞职报告范文

恭敬的公司领导：

您好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，谢谢您向来以来对我的相信。从去年二月份到现在，我在公司里学到了不少新的学问，也拥有许多舒畅的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。

然而因为我个人的缘由，我怀着忐忑担心的情绪向您提交辞呈，谢谢您对我的关怀和支持，我非常怀念在这个大集体的每一刻。

我想在本年度结束的时候正式离开公司，因为我的仓促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之前，我会做好交接工作，也希翼有更合适的人来代替我的职位。再次谢谢公司领导及每一位同事对我的关怀和协助。

希翼公司领导赋予理解，并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

此致

敬礼!

技术部经理

【第6篇】技术部模具工程师的辞职报告

恭敬的技术部经理：

您好!我是技术部模具工程师，目前主要的工作内容包括以下四个方面：

①调试和维护注塑机，管理修模及生产模具;

②对模具工艺举行分析改进，以不断完美提升工艺流程;

③制定、完美注塑模具文件和详细操作规程，按照要求在规定的时光内设计模具;

④主持新模具的试模及修正和完美注塑工艺，解决模具实际的质量问题。在工作方面上，因为工作量大，劳动强度大，已经吃不消。

虽然公司也已经考虑多增强人手，但是模具这一块的人手迟迟未能增强，究竟现在从业人员不多。我也知道这个时候辞职，会给公司带来一定的棘手。然而我辞职的决定不是一时的冲动，而是经过了沉思熟虑。究竟公司培养了我这么多年，让我学到了无数的东西，我只能说声愧疚了。

最后，希翼公司进展越来越好，同事们工作顺当。

辞职申请人：xx

【第7篇】最新技术部经理的辞职报告

2022最新技术部经理的辞职报告（一）

恭敬的公司领导：

您好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职，谢谢您向来以来对我的相信。从去年二月份到现在，我在公司里学到了不少新的学问，也拥有许多舒畅的记忆，它让我日渐成熟，受益良深。

然而因为我个人的缘由，我怀着忐忑担心的情绪向您提交辞呈，谢谢您对我的关怀和支持，我非常怀念在这个大集体的每一刻。

我想在本年度结束的时候正式离开公司，因为我的仓促离去，对公司业务带来的不便，我深表歉意，在离开之前，我会做好交接工作，也希翼有更合适的人来代替我的职位。再次谢谢公司领导及每一位同事对我的关怀和协助。

希翼公司领导赋予理解，并批准我的辞职申请。顺祝公司前程似锦、蒸蒸日上。

此致

敬礼!

2022最新技术部经理的辞职报告（二）

恭敬的部长：

您们好!我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了无数学问与技能，xx通信讨论所的进展也逐渐走上了轨道，从当时的我一个人到现在的28人;研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职;产品的供给链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了一定的基础。

我十分感激公司领导赋予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特殊是部长在这两年中都给了我太多的关怀，协助和支持，我在此表示真诚的谢谢!

因为个人本事等缘由，20xx年的责任考核指标已绝望完成，根据当时的商定，我将提交辞职申请;其它，因为家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，挑选辞职将是对双方负责的行为;同样，因为个人本事的问题，我已经没有信念能够带领这个团队完成公司期望的任务。

我对现在这个团队投入了浓厚的感情，对现在做的产品也弥漫信念，假如有一个本事强的带头人，我信任他们能够做出一番业绩往返报公司，所以我希翼公司领导一如既往的支持xx通信讨论所。在我正式离开之前，我会把我的工作所有移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为x博士应当能够接替我的工作，供公司参考。

再次谢谢公司领导对我和xx通信讨论所的支持和协助，望领导批准我的辞职申请，感谢!

此致

敬礼!

2022最新技术部经理的.辞职报告（三）

张总：

你好，转瞬间来公司已经一年，一年中目睹着公司步履蹒跚地成长，现在真的要走了，有点心痛。

辞职固然得需要理由。无论挑选走还是留都有无数理由，但走的理由似乎更充沛一点，由于无论对于公司还是我个人的进展，这样的挑选都要好一点。

不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是：我们公司不是一个软件公司，软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就打算了技术部的全部存在的意义是在于：保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很简单的，在公司需要的几个系统(资源发布，视频点播，素材中心)已经开发完成的状况下，剩下的便惟独维护了。维护的工作量并不多，有一两个人便能够了，甚至我能够说，凭小夏的实力，有他一个人便能够了(不包括notes人员)，另外之人，实际是人力资源的铺张。整天坐着无所事事，而且还要无功受禄，不知道别人怎样，但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特殊富饶的公司，我信任你们也不希翼员工在这里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能铺张，这应当是人力资源管理的一个原则。我觉得我应当是多出来的那一部分，在这个月我把公司网站给做完了以后，我便成了个“多余”的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职，公司也应当辞退我，没有须要花几千块养一个闲人，况且程序员的工资还不低。

我辞职的其次个缘由，是关于