关于规章制度5篇

关于规章制度5篇名目第1篇关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案第2篇关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案第3篇关于公司员工的日常规章制度第4篇关于规章制度制定、修改、废止的管理方法第5篇关于公司文件及规章制度的管理规定

【第1篇】关于公司文件及规章制度的管理规定

公司文件及规章制度是企业保证正常生产工作秩序的基本法则，是广阔员工共同遵守的行为规范。为了加强公司文件及规章制度的严厉 性，克服随便性，真正发挥公司各项管理制度应有的作用，制定本规定。

一、公司的重要管理事项和重复消失的生产、经营、行政等管理活动，经公司讨论，总经理签批后以公司文件的形式发放。各条线的专项管理制度，由相关条线负责起草，综合性管理制度由综合管理办公室负责起草，统一由总经理签批。

二、公司内部制定的规章制度，要符合和体现公司的有关规定精神，统一到综合管理办公室审查备案，确保规定与公司的相关规定不相违反。

三、公司的文件、规章制度及有关综合管理工作方案，统一由综合管理办公室管理，技术、财务专业性文件由技术、财务部门编制审批发放，并做到监督执行和考核。对文件、规章制度的发放和废止，要做好登记记录。

四、要加强公司文件及规章制度的执行力度。文件及管理制度一旦发放，就严格执行，在执行中存在的问题准时修正，坚决杜绝有章不循的现象存在。

五、各部门要增加制度的严厉 性，各级领导带头、仔细组织学习制度内容，加强组织观念、制度观念、法制观念，逐步走上以法治厂的轨道。

【第2篇】关于规章制度制定、修改、废止的管理方法

第一章

总则

1、规章制度是企业建立正常工作秩序、经营环境，规范全体员工行为的基本准则。制定、修改和废止规章制度，应依据企业生产经营管理进展需要，具有前瞻性、导向性、连续性、稳定性和可操作性，有利于企业安全生产提高经营效率和效果，使企业更好、更快的进展。

2、各项规章必需根据权利和义务对等的原则，明确规范与被规范各方应担当的责任，并具有可操作性。

3、拟在东方德森能源有限公司全系统实施的各项规章，经审核同意后，须报公司办公会议审定，由董事长签发，以公司文件形式颁发。

4、拟在专业管理实施的各项规章，经公司办公室审核同意后，由总经理签发，以公司文件形式颁布。

其次章

修改与废止

1、当已颁布规章的规范对象、范围或实施条件发生较大变化，无法连续完整地发挥应有的规范作用时，规章的起草部门应准时组织有关人员进行修改，或申请通知废止。

暂行（试行）规定（或方法）实施1年以后，规章的起草部门应仔细总结试行中的状况和问题，提出修改或废止的看法。

2、修改已颁布的规章（包括暂行规定）应根据本方法关于立项、起草、审核、颁布的工作制度进行。

3、打算废止现行规章时，应向办公室以书面说明废止的理由，以及替代被废止的规章。

第三章

附则

1、暂行（试行）规定或方法等临时性规章须注明有效期，自颁布实施之日起，最长不超过两年。

2、各部门应将制定的各项规章分类汇编，每年进行一次仔细清理，准时修改（废止）已不适应企业进展需要的规章。

3、规章汇编由企管部负责。

【第3篇】关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案

关于开展作风建设专项治理相关规章制度工作的实施方案

为深化贯彻落实中央改进工作作风，更好的开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，切实促进我公司各部门转变工作作风，进一步提高工作效能和服务水平，优化进展环境，着力解决群众反映剧烈的突出问题，结合我公司实际，现提出如下实施方案。

一、指导思想

以中央、省委和市委改进工作作风、亲密联系群众有关规定为指导，以转变作风、提高效能、优化进展环境为主线，坚持以自检自查为主，通过学习动员、自查自纠、整改落实、强化监督等方法，仔细查纠机关和事业单位干部利用职权“吃拿卡要”的问题，促进全公司干部员工廉洁从政，进一步优化进展环境，为公司又好又快进展供应有力保证。

二、治理重点

治理内容主要包括：索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象单位或者个人的财物；接受管理和服务对象的礼品、宴请以及旅游、健身、消遣等活动支配；接受管理和服务对象的礼金和各种有价证券、支付凭证；向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；让管理和服务对象报销应由个人负担的任何费用；对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、有意刁难；其它“吃拿卡要”行为。

三、方法步骤

(一)学习动员

各支部要结合实际，深化动员部署，讲清开展专项治理工作的重要意义，统一思想，提高熟悉，切实增加所属人员参加专项治理工作的自觉性。要运用多种形式，组织全体人员仔细学习中央新颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》等有关法规政策，使全员干部了解把握有关要求，充分熟悉利用职权“吃拿卡要”的严峻危害，进一步增加自律意识。

(二)自查自纠

对比有关政策规定和治理工作所列问题，仔细组织相关人员进行自查，有针对性地与重点岗位特殊是平常群众有反映的人员进行谈话，加强教育引导，自觉查究问题。凡存在所列问题的人员，要主动向组织说明问题，并将收到的钱物按规定上交机关纪委。

(三)整改落实

制定相应整改措施，组织有关人员作出自觉防范和抵制“吃拿卡要”行为的公开承诺。同时，对发觉的问题进行梳理分析，找出症结所在，根据惩防体系建设的要求，仔细查找在教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善规章制度，建立健全预防问题发生的长效机制，从源头上铲除“吃拿卡要”行为滋生扩散的土壤和条件。

(四)检查总结

在自查自纠和整改的基础上，由公司党委、人事部门对权力相对集中和与群众接触较多的部门及个人进行重点检查，对做表面文章致使自查自纠流于形式的，要重新开展自查自纠；对掩盖问题的，一经发觉，严厉 处理，并追究有关领导的责任。

四、工作要求

（一）加强领导。“吃拿卡要”专项治理工作是深化推动干部作风建设的一项重要内容，政策性强，工作难度大。各支部要切实摆上重要位置，加强组织领导，主要领导负总责，分管领导直接抓。要周密支配，细心实施，防止走过场，确保工作取得实效。

（二）严格政策。在专项治理工作中，要严格政策，本着教育大多数、处理极少数的原则，依据错误事实、情节、影响和熟悉态度等，妥当处理，宽严相济。凡在专项治理过程中能够主动说清问题、熟悉错误并主动退还“吃拿卡要”所猎取的不正值利益的，均以批判教育为主。对他人有反映但本人未加说清的，责成本人向组织说清晰。对反映线索详细而本人否认的，要进一步调查核实，对确有违纪违法问题的，按有关规定严厉 处理。

(三)强化监督。机关纪委要仔细履行职责，切实加强对“吃拿卡要”治理工作的监督检查，仔细听取群众反映的状况和问题，把握有关状况和信息，充分发挥群众监督的作用，确保治理工作顺当进行，取得实效。

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2023年9月23日

【第4篇】关于公司员工的日常规章制度

第一节总则

第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工乐观性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

其次节嘉奖

第六条本公司设立好下嘉奖方法：

1、大会表扬；

2、奖金嘉奖；

3、晋升提级。

第七条对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无消失事故；

3、完成方案指标，经济效益良好；

4、乐观向公司提出合理化建议，为公司接受；

5、全年无缺勤，乐观做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节省资金，节俭费用，事突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赐予晋升提级。

第八条嘉奖程序如下：

1、员工推举、本人自荐或单位提名；

2、经理店进步行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节惩罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条有下列行为者罚款10元：

1、随便吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众谈天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不仔细、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、支配任务未准时完成者；

5、窜岗、任凭进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。

7、利用公司设备电脑上网谈天、玩嬉戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人大事者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架大事者，由部门主管依据情节作出处理。

2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者。

2、不听从公司工作支配、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销方案与进展营运方案严峻者。

第十四条有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括_____*、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。

2、盗娶偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗娶泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条忘打卡每人次处于二元惩罚，以每一次递增一元.(即第一次遗忘打卡二元，无次遗忘打卡三元，三次四元以此例推)。

第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元.

第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

其次十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行认真核对，核对无误后方可计算工资。

其次十一条员工请事假、病假、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特别状况，不得随便请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发大事不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假必需报总经理批准；

6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇；

9、因参与社会活动、工作、业务需要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发；

10因某些缘由想辞职的，必需提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

【第5篇】关于开展规章制度“清废改立”工作的实施方案

为巩固学习实践科学进展观活动的成果，推动和谐社区建设进程，切实改进党员干部工作作风，提高工作效率，依据上级有关文件精神，结合社区实际，特制定工作方案如下：

一、总体要求

扎实开展规章制度"清废改立'工作，亲密结合原有的各项规章制度，依据社区工作实际和进展变化，对各项规章制度进行修订完善，"清废改立'工作要体现科学性、规范性，进一步提高规章制度的适用性、可操作性，从而达到提高规章制度约束性和有效性的目的