2022年公务员考核个人总结范文-税务公务员考核总结

2022年公务员考核个人总结范文_税务公务员考核总结近几年来，**区人事局针对公务员年度考核中突出的考核内容不全面、考核内容不全面、考核内容不完整、考核内容不完整等“四个特点”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，评估指标缺乏针对性，评估过程缺乏客观性和公正性，评估结果缺乏有效性，把做好公务员年度考核作为加强公务员管理的重要内容,有力地促进了公务员年度考核的良性发展,促进了全区勤政廉政建设。1、扩大考核层次，提高考核参与度我们要求各单位在开展年度考核时，要拓展公务员年度考核的触角和层次。一是对本单位最高领导的考核主要从以下三个方面进行：一是通过走访、暗访服务对象、召开服务对象座谈会等方式了解服务对象的工作进展和满意度；二是通过与本单位干部职工的谈话和评价，了解他们平时工作的领导能力、决策能力和对干部职工的支持程度；第三，通过个人工作报告和领导评价，了解其过去一年的主要工作和成就以及领导认可程度。通过量化上述评价内容，将评价结果以适当的权重比例纳入最终评价结果。二是对中层骨干（证券站负责人）的考核主要采用服务对象满意度、领导认可度、部门工作效率相结合的方法进行综合评价打分。第三，对一般公务员（科室工作人员和文员）的考核主要从两个方面考虑：完成个人年度岗位责任制和对单位同事进行民主考核。2、完善考核措施，增强考核的规律性主要实施“三个紧密结合”：一是年终考核与平时考核紧密结合。要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，实行“月计划、月总结、季度考核、半年监督考核、年度综合考核”制度。第二，将年度考核与行政执法责任制紧密结合。我们要求公务员严格、公正、文明执法，在执法过程中不得滥用职权。三是把年度考核与作风建设紧密结合起来。把公务员思想作风建设纳入考核,让大家从思想上认识考核的规律性,处处关注公务员的服务态度,言行,工作表现和工作成绩,，使考核成为检查和督促公务员履行职责,勤政廉洁的有效手段。3、细化考核内容，增强考核的可操作性为了全面准确地掌握每一位公务员的工作业绩，特别是对其工作业绩的客观评价，我们努力制定科学、合理、可操作的考核内容和指标，逐步将考核内容从原来的四个方面扩展到德、能、能，勤勉与业绩要从德、能、勤、绩、诚、学六个方面入手，并在实践中注意“三明”。一是考核内容明确。我们始终坚持议标、定标、降标“三位一体”的评标程序。二是明确考核标准。三是考核结果明确。公务员的考核指标有限且最受关注，应明确各等级的考核依据。4、规范考核程序，提高考核透明度为了进一步提高公务员年度考核的透明度，我们要求各单位将其作为政务公开的重要组成部分予以认真对待。具体来说，就是要控制“四关”：一是控制程序的公开。二是抓好优等比例审批和评议推荐工作。一方面，根据单位的综合客观评价，确定优秀等级比例。另一方面，我们监督各单位开展群评推荐，根据德、能、勤、绩、诚、学六项指标进行量化评分，结合一年的工作业绩，确定优秀等级人员。三是抓好成绩公示和优秀二级人才审核。四是做好表彰奖励工作。经本单位考核领导小组初审，经区考核委员会、区党委常委会研究批准的“计划生育、综合治理、安全生产”等多项“一票否决权”签字，然后在下面推荐，这进一步增加了评估的严肃性。5、注重考核奖惩，提高考核效果在抓好考核工作的基础上，加强了考核结果的应用，突出了考核的实效性。一是严格执行考核结果审核备案制度。审计制度已得到加强，各单位和地区评估办公室已实行“双重审计制度”。严格执行备案制度，实行三级备案制度。第二，加强考核结果的应用。为了充分发挥考核在公务员教育、激励和监督中的作用，奖优罚劣，激励强者，促进弱者，我们实行了“四个结合”：即考核结果与奖励相结合，薪酬提升，职级晋升和干部晋升任用。进一步创新管理模式，完善公务员上下机制。被评为基本职称和不称职等级的，不发放年终一次性奖金。对同级党委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、。连续三年被评为优秀的，提前晋升。近几年来，**区人事局针对公务员年度考核中突出的考核内容不全面、考核内容不全面、考核内容不完整、考核内容不完整等“四个特点”问题，认真开展调查研究，不断创新工作思路，评估指标缺乏针对性，评估过程缺乏客观性和公正性，评估结果缺乏有效性，把做好公务员年度考核作为加强公务员管理的重要内容,有力地促进了公务员年度考核的良性发展,促进了全区勤政廉政建设。1、扩大考核层次，提高考核参与度我们要求各单位在开展年度考核时，要拓展公务员年度考核的触角和层次。一是对本单位最高领导的考核主要从以下三个方面进行：一是通过走访、暗访服务对象、召开服务对象座谈会等方式了解服务对象的工作进展和满意度；二是通过与本单位干部职工的谈话和评价，了解他们平时工作的领导能力、决策能力和对干部职工的支持程度；第三，通过个人工作报告和领导评价，了解其过去一年的主要工作和成就以及领导认可程度。通过量化上述评价内容，将评价结果以适当的权重比例纳入最终评价结果。二是对中层骨干（证券站负责人）的考核主要采用服务对象满意度、领导认可度、部门工作效率相结合的方法进行综合评价打分。第三，对一般公务员（科室工作人员和文员）的考核主要从两个方面考虑：完成个人年度岗位责任制和对单位同事进行民主考核。2、完善考核措施，增强考核的规律性主要实施“三个紧密结合”：一是年终考核与平时考核紧密结合。要求各单位在制定年度工作目标考核制度的基础上，实行“月计划、月总结、季度考核、半年监督考核、年度综合考核”制度。第二，将年度考核与行政执法责任制紧密结合。我们要求公务员严格、公正、文明执法，在执法过程中不得滥用职权。三是把年度考核与作风建设紧密结合起来。把公务员思想作风建设纳入考核,让大家从思想上认识考核的规律性,处处关注公务员的服务态度,言行,工作表现和工作成绩,，使考核成为检查和督促公务员履行职责,勤政廉洁的有效手段。3、细化考核内容，增强考核的可操作性为了全面准确地掌握每一位公务员的工作业绩，特别是对其工作业绩的客观评价，我们努力制定科学、合理、可操作的考核内容和指标，逐步将考核内容从原来的四个方面扩展到德、能、能，勤勉与业绩要从德、能、勤、绩、诚、学六个方面入手，并在实践中注意“三明”。一是考核内容明确。我们始终坚持议标、定标、降标“三位一体”的评标程序。二是明确考核标准。三是考核结果明确。公务员的考核指标有限且最受关注，应明确各等级的考核依据。4、规范考核程序，提高考核透明度为了进一步提高公务员年度考核的透明度，我们要求各单位将其作为政务公开的重要组成部分予以认真对待。具体来说，就是要控制“四关”：一是控制程序的公开。二是抓好优等比例审批和评议推荐工作。一方面，根据单位的综合客观评价，确定优秀等级比例。另一方面，我们监督各单位开展群评推荐，根据德、能、勤、绩、诚、学六项指标进行量化评分，结合一年的工作业绩，确定优秀等级人员。三是抓好成绩公示和优秀二级人才审核。四是做好表彰奖励工作。经本单位考核领导小组初审，经区考核委员会、区党委常委会研究批准的“计划生育、综合治理、安全生产”等多项“一票否决权”签字，然后在下面推荐，这进一步增加了评估的严肃性。5、注重考核奖惩，提高考核效果在抓好考核工作的基础上，加强了考核结果的应用，突出了考核的实效性。一是严格执行考核结果审核备案制度。审计制度已得到加强，各单位和地区评估办公室已实行“双重审计制度”。严格执行备案制度，实行三级备案制度。第二，加强考核结果的应用。为了充分发挥考核在公务员教育、激励和监督中的作用，奖优罚劣，激励强者，促进弱者，我们实行了“四个结合”：即考核结果与奖励相结合，薪酬提升，职级晋升和干部晋升任用。进一步创新管理模式，完善公务员上下机制。被评为基本职称和不称职等级的，不发放年终一次性奖金。对同级党委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、区委、。连续三年被评为优秀的，提前晋升。我叫***，出生于**年*月*日，**人，于**年*月*日入党，于*年*月*日*大学毕业，获得学士学位。他于*年参军，调任*****年*日，目前在局办公室工作。工作以来，我在领导的关心和同事的帮助下，严格要求自己，端正工作态度，认真学习，提高自己，努力工作，履行职责。研究和工作总结如下：1、加强政治理论学习提高思想觉悟认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观的重要理论，深刻理解了科学发展观的科学内涵，认真、系统地研究了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了科学发展观的理论基础。提高了对党性和思想道德素质的认识。坚持正确的世界观,人生观,价值观,用以指导学习,工作和生活实践。认真贯彻党的路线方针政策,积极工作,艰苦奋斗,不畏艰险,尽职尽责,在平凡的工作岗位上尽力而为。2、加强专业知识学习，提高综合素质作为一名复员军人，我清楚地看到生活的阶段已经改变。在新的工作环境中，我缺乏工作经验。因此，只有不断加强学习，积累和充实自己，才能锻炼自己，提高自己的综合素质水平。因此，我对学习商业知识始终保持开放和勤奋的态度。平时多看,多问,多想,主动向领导和同事征求意见。专注于文档写作和文档处理。在学习方法上，要结合我们在公文写作和公文处理方面的不足，在重点中找到重点，抓住重点，有针对性地学习，不断提高我们的办公业务能力。3、努力工作，认真完成任务。我始终坚持从严治党,艰苦奋斗,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,努力实践"三个代表"重要思想,努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，做好员工助手：一是认真收集各种信息，全面准确地了解和掌握各方面工作的发展情况，分析工作中存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，使领导尽可能全面准确地了解和掌握近期工作的实际情况,作出科学正确的决策,解决问题。二是对领导交办的各项工作,要分清轻重缓急,科学安排时间,按质按量按时完成任务。回顾一年来的工作，我在思想、学习、工作上都取得了很大进步，成长了很多，但也清醒地认识到自己的不足：一是理论学习不够深入，特别是理论应用能力不强；二是在工作中，经验尚浅，对情况了解不够，对工作有一定影响，不利于尽快成长；第三，许多人在工作中主动向领导汇报和请示。相对而言，为领导者提供想法和思考方法的时间更少。在今后的工作中，我将扬长避短，克服缺点，努力学习，努力工作，开拓进取，尽快成长，努力完成各项工作。××××年，在办公室领导的领导下，在同事们的支持和帮助下，他们各司其职，基本完成了任务。第一，加强学习，努力提高自身素质。一年来，通过自身的不断努力，他们的政治素质、业务水平和工作能力都有了一定程度的提高。根据工作需要，努力学习新的税收政策，积极掌握写作技巧和技能，使自己更胜任这份工作。在加强专业知识学习的同时，我还认真学习了党的十七大精神。通过学习，我极大地丰富了我的知识视野，拓宽了我的知识领域。第二，勤奋写作，提高写作技能和思维能力。为了提高写作能力,我从学习形成的材料入手,认真思考,请老同志和领导提出意见和建议。对于月度工作总结和季度总结，我每次都监督及时收集，并认真审核总结，确保文件的准确性、及时上报和分发。在今后的工作中，首先，我们应该多读一些有利于我们工作的相关书籍，提高我们的工作能力，把工作做好。多练习和写作，提高手稿质量，提高对事件的敏感性，多贡献，多学习，多咨询，开阔视野和想法。二是认真做好本职工作和日常工作,吃苦耐劳。一如既往，他工作踏实，埋头苦干，务实高效，不断自我激励，处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，努力把自己的工作做得高效、圆满、得体。第三，坚持每一篇日记的工作日志，及时总结，找出差距和不足，及时改进。今年以来，在局领导的关心和正确指导下，我们在政治上认真贯彻党的路线方针政策。在思想上始终与党中央保持高度一致,热爱祖国,忠于人民,；工作积极主动，讲职业道德，讲爱心，讲奉献，尽职尽责，团结同事，坚持边学习边工作，不断提高业务技能和理论素养；实事求是、乐观向上，始终保持严谨认真的工作态度，一年来的工作总结如下：1、加强政治理论学习，不断提高政治素养。积极参加省局组织的廉政建设学习，学习马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”和省委八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和使命感。牢固树立共产主义的理想信念,在实践中正确认识责任和权威,能够廉洁从政,勤政为民,严格按照党章要求和国家公务员法的标准,严格要求自己。我们坚信廉洁务实，始终把人民的根本利益放在第一位。2、加强业务学习，不断提高业务能力。我们知道，无论我们做什么工作，如果我们不善于学习，我们就会落后。我们可以把学习作为不可或缺的任务，利用业余时间在网上学习新知识和新业务，坚持边工作边学习，边学习边学习，学习一些相关的法律法规知识和文件，关注《药品管理法》和《药品注册管理办法》的研究，《行政许可法》等相关知识使我不仅向书本和实践学习，而且向身边的同志学习，学习他们的工作经验和工作方法，做到理论联系实际，学以致用。3、明确职能，及时完成任务作为直接服务于管理对口单位的窗口，不仅要求精通业务，而且要求服务质量高，要求药品和医疗器械生产经营企业的许可和变更、新药申请、药品注册和补充申请、GMP申请、，GSP认证和保健食品注册，对委托加工药品等申请材料进行正式审查，对不符合要求的申请材料一次告知申请人，确保材料的完整性和标准化，对受理的行政许可申请进行登记，分类