打开新视界跳槽不如卧槽

本文格式为Word版，下载可任意编辑——打开新视界跳槽不如卧槽开启新视界：跳槽不如卧槽！。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《开启新视界：跳槽不如卧槽！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

在公司已经工作10年，这是我其次家服务的公司，这期间确实想过要跳槽，但我还是硬“卧”了下来，做了很久的卧槽马，不是不想跳，而是现在“卧”要比“跳”好。

卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避

曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。至今还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了，躲是躲不开的，一些问题在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。其实，多数处境下，自己所在的公司并没有那么烂，想去的，认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人冒死想冲出来，而城外的人冒死想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰见什么问题，不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗？事实上，那只是“我们觉得”。

卧槽理由二：有积累才有提升

好多时候，我们的跳槽理由是：薪资不高，没有晋升空间，工作没有激情等等，在我看来这些可以成为跳槽的理由，也可以不是。对于一个职场老人来说，现在的生存资本依靠的就是积累，这种积累包括阅历，人脉，口碑……假设往往跳槽，很有可能从前几年的积累付之东流，一切将从头开头。想象一下，这样的场景，一边是刚毕业的学子，弥漫激情与活力；另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有阅历；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入难堪。曾经与猎头挚友聊起，在猎头眼里有价值的阅历积累，在时间上的定义是8年以上。

卧槽理由三：坚持就是告成

记得自己在刚刚工作2年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，更加梦想通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上，工作二年，其实只是进了工作的门，一切只是熟谙，如何深入，完成真正属于自己的阅历积累，还处于万里长征的第一步。相信好多人都有工作2－3年的困惑，而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期，这些瓶颈期，假设我们能熬过去，而别人没有熬过去，那么自己就领先了。人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，假设放弃就输了整个比赛，但假设坚持下去，就有赢的梦想。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到结果，谁就笑得更璀璨。（完）zC530.CoM

ZC530.com我推举

形势不好，跳槽还是“卧槽”？

跳槽和卧槽并不是一对反义词，跳槽，是为了更好的卧槽——卧槽才是终极目标！但在“跳”和“卧”不断循环之中，不满与挑剔又反复展现。

根据曾做过的“卧槽”调查显示，职场人认为“卧槽最大的要挟”是：“缺乏工作激情”比例最高，为37.46%；“公司经营不善”所占比例为20.35%；“受不到上司、老板的重用”，产生“审美疲乏”的比例为13.86%；“学识技能老化”为12.24%；“人际关系僵硬”为12.09%。

卧槽要挟两面看：

卧槽的要挟有一片面最终会转化成跳槽“动力”。不过，硬币终有两面，所谓的要挟并非只有依靠跳槽才能缓解。

1、缺乏工作激情：通常所言的缺乏工作激情只是一个外观现象。究其背后理由大致可分为4种：

1）付出和得到不成正比；

2）重复劳动，以至于对工作流失崭新感；

3）根本不热爱目前的工作；

4）经常被老板、上司以及同事否决。

很鲜明，这四种理由不确定能靠跳槽解决。譬如遭到上司以及同事的否决，完全可能是自己的业务才能和人际沟通才能缺乏导致。这时，选择跳槽等同于逃避。你很难保证这样的问题不会发生在下一份工作中。积极努力的面对，好学好问从而跟上大家的步伐才是正道。

2、受到老板或上司的“审美疲乏”：此类处境与上述的类似，可以从自身来变更局面。可以试着旁敲侧击地与老板或上司沟通，顺便增加感情。当然，在工作表现上可以适当的“增压”，用超过原先的表现来指点老板——其实我很重要。

3、人际关系僵硬：职场就是个小社会，每个公司都会有“小人”、“高人”和“老人”，谁能保证进入新公司就确定能八面玲珑、如鱼得水？问题的关键在于你的处理方式。有句俗话为：“解铃还需要系铃人。”想解决人际关系问题，当面直白的消释误会是一个行之有效的方法。假设实在难以启齿，或者真遇上不讲理之人，跳槽可以是一种选择。

职场专家认为：跳槽者切实都有着自己的理由。但其中有些理由，是可以通过其他途径缓解的。其中，自身的调理很重要，适应环境也是一种职场才能。而有些问题可能并非是环境引起的，问题的根源或许出在自身却未能察觉。如“遇到上司否决”、被“同事排挤”，就立马选择跳槽，问题到头来只会“春风吹又生”。（完）

“职场青蛙”，卧槽还是跳槽？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“职场青蛙”，卧槽还是跳槽？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

上班族中流行一句话：“老板不加薪，自己加。”无论工作有多顺遂，总有可能面临重新选择工作的处境。在某些行业，跳槽可能是快速加薪最快捷的方式。

有人这样总结每个时期的跳槽体验——毕业的为探索进展方向，找到方向的为稳定学识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点那么试图寻求稳定的容身之处。无论如何，跳槽都不是职场的终点，而理应是另一阶段进展的起点。

回避风险跳槽不是赌博

跳槽的理由多种多样，有些足以成为离职的抉择因素，有些那么不那么合理，甚至成为导致短期内再次离职的“隐形”风险。学会回避这一系列的风险，才能使跳槽成为理性选择，而不仅仅是“碰运气”。

企业文化无论是对企业本身还是对职员，都有很大影响，例如办公室政治、家族式管理等常见问题，根本是由企业文化糟糕直接引起的。由于企业文化而跳槽算是一个对比合理的理由。同样，假设由于个人问题无法持续在企业中就职，跳槽也是一种最正确的解决方法。

如今，职场中最常见的跳槽理由就是为高薪。假设薪资明显低于市场水平，无法提升，而理由又不在自己的才能方面，那么此时理应选择跳槽；反之若是自身才能缺乏，或者薪资本身就很高，只是不符合自身职业规划，就理应考虑提升自己的才能或者观念，而非盲目跳槽。

同样，工作环境中的人际关系不和谐，虽然会对个人的进展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最正确方法。

现实生活中的跳槽远远没有看起来那么美，跳槽者在抉择前，理应留心衡量跳槽理由。

切实定位职业T型进展

职场中的T型进展，就是指在职业进展之初，先在一个相对较窄的专业领域纵深进展，成为该领域的专家，在具有确定积累后，再写上T字上的一横，培养广博的学识和全面的技能，使自己具备高级管理人员的素质。

跳槽无罪，它可能会在个人职业T型进展中具有促进作用，但失败的跳槽却可能影响一生的职业进展，令T字变形，使个人一出道就成为“杂家”而非“专家”。

首先，跳槽者需要扫视一下自己的职业竞争力，考虑什么职业最适合自己，当然这要建立在你对自己的兴趣、爱好、特长等充分了解的根基上。

其次，跳槽者理应知道自己要从跳槽中获得的是什么。“为了跳槽而跳槽”是一种最愚蠢的抉择，假设下定决心跳槽，务必以明显的目的为前提。

由于目前整个就业市场形势对比严峻，跳槽更加理应审慎为之，一旦新东家并不像想象中那样好，那才真是骑虎难下。因此，需要在跳槽前，多了解目标公司的进展状况和目标行业的前景如何，也要踏踏实实先做好目前的工作，这是找到更好工作的根基，也是自我积累的必由之路。

结果，那么是要选择较好的跳槽时机，这是被好多人忽略的一点。大多数人有了跳槽念头，就会连忙找新东家，甩手便跳，这不确定是最好的时机。选择成熟的时机跳槽，可以达成事半功倍的效果。譬如可以选择在原来的公司做完较重要的工程，或者取得其他对比大的劳绩后才跳槽，那么取得的成果可以为自己在新公司老板那里增加印象分。

跳槽资本抉择收入区别

虽然可以通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但需要具备确定的跳槽资本。据调查，以下这几个因素确定程度上抉择了收入区别。

学历

收入的区别是随着学历的增长而增高，据调查，每多采纳一年的教导，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教导程度，良好的实际工作才能的人通常会获得对比优厚薪酬的工作。

阅历

随着年龄和工作阅历的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达成了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与阅历成正比，阅历多、工作时间长者自然获薪酬也多。

行业

一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查报告显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教导、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。这证明，某些专业领域本身的特征已经抉择了其从业人员的收入高于其他行业。

英语

职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语才能越高，其薪资的竞争力也就越强。外语才能“纯熟”者平均年薪比“中等”者多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语才能纯熟者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语才能一般者薪资升幅仅为300元。

个人整体素质

一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理才能，敬业精神和不断学习的才能等根本素质。

Tips跳槽与数字

1.根据调研机构的数据，频繁跳槽（指在一家公司待缺乏两年即跳槽）的告成率只有40%-50%。

2.仅仅由于薪水的提升或者有个更好的头衔，跳槽失败率几乎是100%，而告成跳槽的人的薪水比不跳槽的人平均高出30%，频繁跳槽的人的薪水却低于平均值。

3.跳槽前设计自己的职业生涯的几个台阶，能三年走完的就不要用五年，用五年就是在滥用时间；也不成以用一年，这样你的价值反而会递减。

4.在一家公司至少要待两年以上，否那么履历就会被新雇主质疑。

5.在跳槽之前至少要征求5个同事或者好友的观法，由于自己往往对自己缺乏很全面客观的熟悉，假设还不想透露消息，可以让对方说说看“我在工作中有什么缺乏？”

6.女性根据性格识别，大约有30%很有进取心，目的性很强，这些人适合跳槽，并且能大胆承受跳槽失败的代价，而另一些求稳求安的那么不适合。男性的这个比例那么为70%。（完）

年终了，毕竟跳槽还是卧槽？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年终了，毕竟跳槽还是卧槽？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。持续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2022—2022年受到经济危机的影响，好多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，处境貌似大有好转，于是，不少人躁动担心的心开头彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的冲突之中。

焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐消沉；外界却有不少机遇在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，由于现在离开，年底奖金、红包可能就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不确定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。

铁了心跳槽的人，也面临着选择：到底是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，由于可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。假设单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。

跳槽派

张璐旅游公司职员

跳槽目的：探索事业新起点

我是2022年毕业的，开初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期计划。不过最近经济好转，所以不断有了些机遇，大片面是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机遇就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。

点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在

对自己现在的公司没有什么明显不合意的地方，但新机遇又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。由于有所舍才有所得，大舍大得，不成能好事都得。

唐敏物流公司职员

跳槽目的：离开衰败的东家

经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到磨练，获得更强的竞争才能，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入裁减4成。我留心分析了公司的处境，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。

点评：摆脱消沉，直奔梦想

对现在的公司很不合意，而要去的公司又是自己敬仰的。机遇难得，当然是跳过去。假设现在公司效益不好，或不得老板赏识，那年底的奖金红包断定也没多少，等也是耽延时间。还不如痛下决心，奔一个梦想之处。

赵一菁公关公司职员

跳槽目的：加薪

我的跳槽筹划1年多前就有了，由于行情不好才耽延到现在。就多年的阅历来说，想真正感觉到加薪的喜悦，就得靠跳槽，不过时机要掌管好，顺应大势是第一位的，处境不好的时候再有才能也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开头复苏，好多裁员的大公司刚恢复招人筹划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个美丽的“跳空高开”。

点评：加薪升职不是跳槽的最终目的

要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业进展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机遇，然后让这个机遇逼着自己长才能。但并不是全体的跳槽都能达成预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽筹划务必结合个人职业进展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，探索自身的增值平台，职业生涯进一步进展才是跳槽的目的。

王京斌材料工程师

跳槽目的：重回大公司

我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水外观上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机遇就更别想了……现在行业处境好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头挚友已经推举了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是假设再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。

点评：直面经济损失，再作计划

一般处境下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。假设自己正处在经济慌张期，急需用钱，虽然未来很迷人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。假设不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。

TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险

跳槽机遇多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，提防为上。

1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安好。

2.过35岁就不要轻易探索另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。

3.不要由于挚友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合挚友的不见得适合你，更何况挚友其实不适合做同事。

4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有好多：职业前景、自身才能、稳定性、需要投入多少时间和精力……

5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过依旧是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。

卧槽派

李曼妮总经理助理

卧槽理由：收获“忠诚”的果实

好多人都古怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司处境不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板分外在乎忠诚度，没有谁热爱助理走马灯似地换，长期合作彼此默契的最好。假设能做到工作卓越又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。

点评：“卧槽”一样是阳关大道

跳槽是职场上升的捷径，但“卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规矩，恪守勤奋的定律，并提前做好打定，在机遇到临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。

李义民编辑

卧槽理由：找不到好“槽”没法跳

我今年断定要持续卧槽。不是不想跳，从10月开头就在不断找地方，挚友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。开初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社持续待下去，好坏总要换一家。可是没想到处境那么坏：要我去的地方，一琢磨就察觉可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有士气就能告成跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是忠厚点有多少才能吃多少饭吧。

点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧

目前和要跳的单位都不梦想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。

木卯卯市场研究员

卧槽理由：等待去年的年终奖

其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机遇多得很，找个更好更有前途的工作还是有梦想的。不过我现在不走，由于要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说假设公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有稳当消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。

点评：以年终奖作为对自己的评估

多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的调配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。

用职业规划的观点来讲，你理应对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断进展中的里程碑。

跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。

问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群留鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛充实的坐山雕。

无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不成能抓住机遇的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）

卧槽优于跳槽的三大好处

我在公司已经工作近8年，这是我其次家服务的公司，这期间确实想过要跳槽，但我还是硬“卧”了下来，做了很久的卧槽马，不是不想跳，而是现在“卧”要比“跳”好。

卧槽理由一：职场如围城，跳槽不该是逃避

曾经在工作上发生了一些不开心的事情，很想抛弃一切，跳槽而去。现在看来就是为逃避面临的困难而跳槽。至今还记得一位学长的话：“理论上天下公司都是一样的。”一般来说问题发生了，躲是躲不开的，一些问题在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。

其实，多数处境下，自己所在的公司并没有那么烂，想去的，认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人冒死想冲出来，而城外的人冒死想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰见什么问题，不开心的风险系数更高。问题真的是无法解决吗？事实上，那只是“我们觉得”。

卧槽理由二：有积累才有提升

好多时候，我们的跳槽理由是：薪资不高，没有晋升空间，工作没有激情等等，在我看来这些可以成为跳槽的理由，也可以不是。对于一个职场老人来说，现在的生存资本依靠的就是积累，这种积累包括阅历，人脉，口碑……假设往往跳槽，很有可能从前几年的积累付之东流，一切将从头开头。

想象一下这样的场景：一边是刚毕业的学子，弥漫激情与活力；另一边是这个行业积累的职场老人，资深而有阅历；跳槽的你又有什么呢，一下子陷入难堪。曾经与猎头挚友聊起，在猎头眼里有价值的阅历积累，在时间上的定义是8年以上。

卧槽理由三：坚持就是告成

记得自己在刚刚工作两年的时候，觉得在各方面已经是熟手了，每天的工作就是不断的重复，很让人倦怠，更加梦想通过跳槽来尝试更多的挑战，全新的工作环境，全新的工作内容，将是多么兴奋的场面。当时并没有跳成，多年后的今天却庆幸自己的歪打正着。实际上，工作两年其实只是进了工作的门，一切只是熟谙，如何深入，完成真正属于自己的阅历积累，还处于万里长征的第一步。

相信好多人在工作2—3年后都会产生困惑，而且一个人的一生中会有好几个职业瓶颈期，这些瓶颈期，假设我们能熬过去，而别人没有熬过去，那么自己就领先了。人生就如跑长跑，当中会有一段很困难的时期，假设放弃就输了整个比赛，但假设坚持下去，就有赢的梦想。对于大多数平凡如你我的人而言，没有什么捷径，谁能坚持到结果，谁就笑得更璀璨。（完）

与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《与老板谈加薪？——跳槽VS卧槽》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

作为人力资源参谋，我有机遇参与企业的年度调薪工作。对于跳槽加薪，我感想良多。

一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成处境如何？假设达成或超出年度营业目标，那么调薪的形势就对比乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。

确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，譬如：在本财年中，工作未满一年的员工，到底是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有好多工作要做。

通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效举行1-8-1排队。所谓的1-8-1，就是评出10%的优秀员工、80%的普遍员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不成能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那片面将来自于绩差员工的缺乏片面，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但假设你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度确定不会少于30%。

面对薪资报表，我察觉：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足士气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了得志，但也不成能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据阅历劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”

跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要探索一位具有营运管理背景的财务总监，嘱托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意进展阅历的财务管理人员却不多，结果我们好不轻易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们嘱托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多……

跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际处境作出选择。假设你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率确定高于卧槽！（完）

俞茵

上海新创意公司资深参谋，AustralianPsychologistsPress，MBTI认证施测参谋；中智人才测评中心人才测评参谋。

曾在国营、外资上市公司承担管理职务，是为数不多的具有Business背景的人力资源专业人员；在人才甄选、员工职业进展、团队创办等方面具有丰富的阅历；至今已面试过2000多位应聘者，并为400多位职业人士供给职业生涯管理接洽。

与老板谈加薪：跳槽VS卧槽？

作为人力资源参谋，我有机遇参与企业的年度调薪工作。对此，感想良多。

一般来说，企业在确定年度调薪方案时，会考虑以下问题：一，公司当年营运目标的达成处境如何？假设达成或超出年度营业目标，那么调薪的形势就对比乐观，反之，调薪总额有限；二，公司薪酬政策的定位，即：在行业内处于什么水平，是75%分位还是50%分位？当年，本行业的平均加薪幅度为多少？三，国家统计局公布的当年CPI指标，也就是通货膨胀率。

确定了年度调薪总额后，公司将确定享受调薪政策的员工条件，譬如：在本财年中，工作未满一年的员工，到底是否可以享受年度调薪政策？对于工作未满一年，但工作表现、绩效突出的员工该如何处理？对于符合加薪条件，但工作表现、绩效较差的员工，该如何处理？……总之，在年度加薪政策出台之前，企业人力资源部门有好多工作要做。

通常来说，公司还将根据员工的工作表现、绩效举行1—8—1排队。所谓的1—8—1，就是评出10%的优秀员工、80%的普遍员工和10%的绩差员工。由于调薪的总额是事先确定的，不成能大规模地突破，因此，绩优员工所享受的超出平均调薪比例的那片面将来自于绩差员工的缺乏片面，额度是有限。由此可见，即使你年年被评为绩优员工，你的年加薪比例也高不过30%。但假设你的职位在才市处于紧俏状态，那跳槽后的加薪幅度确定不会少于30%。

面对薪资报表，我察觉：近几年没有转换过职业的员工，他（她）的薪水没能跟随外部市场的上涨而增长；即使他们鼓足士气向上司、HR、老板提出加薪要求，最终也得到了得志，但也不成能拔得头筹。前不久，有位客户因升职而获得加薪，虽然她的上司即将离职便“顺手推舟”给了她最高的比例，但也不过是20%，这令她很不屑。而我根据阅历劝她道：“知足吧。卧槽，能获得这么高的加薪比例，已经相当不错了。”

跳槽加薪是要资本的，这就是你的职位足够紧俏。去年底，我们需要探索一位具有营运管理背景的财务总监，嘱托了3家猎头公司，面试、筛选了40多位候选人；可以这样说，具有外资背景的中高级财务管理人员不少，但具备营运管理和生意进展阅历的财务管理人员却不多，结果我们好不轻易看中两位。其中一位的工作年资并不长，才12年多一点；但她平均每2.8年就要跳槽一次，而且每次跳槽都会选择财务管理领域不同模块的工作，跳槽所获得的平均加薪比例为38%。当我们嘱托猎头找到她时，她提出的薪水要求是上一家的150%多，虽然她在上家公司工作的时间才半年多

跳槽，还是卧槽？没有标准的答案，建议你根据自己的实际处境作出选择。假设你的职位在才市相当紧俏，那跳槽获得高薪的概率确定高于卧槽！（完）

与其频繁跳槽，不如积极等待

要跳槽断定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，好多人跳槽是由于这样或者那样的不开心，假设这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你务必相信，90％的处境下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人冒死想冲出来，而城外的人冒死想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰见什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。好多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。

与其频繁跳槽，不如积极等待

人生的曲线理应是曲折向上的，无意会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是像脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30多岁了，四五份工作体验，每次多那么3年，少那么1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开头干起，拿根本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？

我不赞成三年多后换一个行业的工作