必看职场面试的六大禁忌

本文格式为Word版，下载可任意编辑——必看职场面试的六大禁忌求职的六大技巧。

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！职场面试的六大禁忌》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会察觉，一个才能不如自己的挚友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面我总结共享以下6大禁忌，职场人士必看！

一忌缺乏自信

最鲜明的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或特别之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些求职者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会使对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可非议，关键要瞅准时机。通常在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我熟悉你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。假设你说的那个人是他的顶头上司，面试官会觉得你在以势压人;假设面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

四忌不合规律

面试的考官问：“请你报告我你的一次失败的体验。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”假设这样说，在规律上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

五忌超出范围

例如面试快要终止时，面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的进展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。面试官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查处境的呢?

六忌不当反问

例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们计划出多少?”这样的反问就很不礼貌，犹如是在谈判，很轻易引起面试官的不快和反感。

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职场人士必看的职场面试的五大忌讳！

有些职场人士自我感觉良好，学历阅历什么的都完全符合公司的要求。可还是经常会遇到面试后，面试官让其回家等通知，然后就没有了消息，这说明你可能在面试中犯了忌讳而不自知。我整理总结以下职场面试的五大忌讳可能完全与你的学历，阅历完全没有关系，但是一样可以抉择你是否符合公司的用人标准，职场人士不成不看。

面试情景事例一、这家公司没什么了不起——态度孤高

事情回放：小A是海归硕士，金融学专业。在小A看来，自己的履历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的体验简朴诉述一下，小A三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛即刻就皱起来了。

专家点评：不管自己有多好的履历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦逊、低调地对待每一个面试机遇。求职者在面试中态度孤高，会给HR传达这样的信息：1）孤高的态度确定会带到工作中；2）此人必定难管、难调教；3）忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。假设自己不留神态度，很可能会错过好机遇。

面试情景事例二、张口就问薪水——唯钱是图

事情回放：小B由于薪酬不高才辞去了之前的工作。差不多两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他所承受的压力越来越大，面试时最急于知道的就是“薪水“，每次初试终止时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。小B觉得很古怪，自己关切自己的薪水有错吗？

专家点评：关切自己的薪水并没有错，但要在面试中触及这个敏感话题需要确定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关切钱，而不是工作更不是进展。关切钱务必把握好时机。当公司认可你的才能，认为你是这个职位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机遇。

面试情景事例三、带个妈来面试——你是职场宝宝?

事情回放：小C刚毕业不久，缺乏工作阅历，每次收到面试通知，家里人都会惦记，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更惦记小C的安好。因此，每次去面试，小C的妈妈总会陪伴前往。其实每次进到面试的公司，虽然小C的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官古怪的眼神，总让小C感到更加难堪。公司里看到这一幕的人，都在低声耳语，有的人还会捂着嘴偷偷地笑。

专家点评：家长陪伴面试的举动分外不明智，这种现象会无意间成为“这孩子还不够独立“的证明，会让HR对应聘者的印象减分，惦记招进来一个凡事没有独立才能去处理的人，那不是给团队，给公司增加负担么?

面试情景事例四、举止散漫，抖腿成习惯——这是茶馆里的闲聊?

事情回放：小F生来自由散漫惯了，在这次面试中，前台接待先把小F领到一个小房间，让他单独等候。小F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不停地抖腿。一副肆意不以为意的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，小F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才特别钟就终止了面试。

专家点评：虽说面试时不确定要肃然危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准那么，这不仅是职业素养的表达，也是个人素质的表达。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否专心、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录用。

面试情景事例五、留神力不集中——兴奋或慌张冲昏了头脑

事情回放：小G去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修美丽的大堂，她就兴奋不已，开头空想来这里上班的情景，然后又开头惦记自己不够卓越不被录用。等待面试的几分钟里，小G满脑子胡思乱想，直到面试时也未能集中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，小G没专心留心听，只好一脸不解看着HR。

专家点评：去面试，可不是“刘姥姥进大观园“，满脸奇怪逛一圈就出来了。面试前对公司的根本处境确定要尽可能多地举行了解，这样做是对公司的崇敬，同时也表达了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的告成率。

结果，我祝愿全体正在求职的各位新人们，早日找到令自己合意的工作。

面试的六大“死法”

近期，根据调查显示，“口才问题”成为最轻易被枪毙掉的面试死法。现如今，人与人之间的交流，可能更多地来自于网络和手机，面对面的交流并不怎么多，所以也会暴露出这个时代的弊端。口才不好，是面试者所面对的第一座大山，下面我们为您总结了并分析了各类“死法”。

外观“堪忧”型：

生命指数：

现身说法：

我们公司招人的时候还是夏天，看到好多人都是穿着短裤短裙和短袖T恤来公司面试。我记得刚毕业的时候穿过牛仔衬衫面试，可能是由于公司是对比开放的，也没多大在意这方面的问题，也就被录用了，后来知道不妥之后就再也没穿过。

不过这个外观的问题确实是要留神的，记得那个时候我们主管面试完一个女的之后就连连摇头：穿着过于休闲，打扮较浓，言谈举止也不是很雅观，随随意便的，给人一种不精神，一种不正气的感觉，于是也就没有了后续。（前程无忧网友“菜菜爱吃肉”）

视点：

员工的个人形象是公司形象的重要组成片面，现代的公司对此分外重视；其次，一个连自己的形象都不在乎的人，对工作或许也不会上心。所以，假设你不懂得维护自己的形象，那么雇用单位也很难容许录用你，由于他不想由于你一个人而影响整个公司给外人留下的印象。所以，当你接到面试通知的时候，先不要急着去加入面试，而要好好地扫视一下自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化和公司形象相符合。

在面试的时候尤其要根据自己面试的公司的性质等等一系列的处境来调整好自己的外观仪容。你的穿着、妆容和发型等外在表现，抉择了面试官对你的第一印象。正所谓“人靠衣装，美靠淡妆”，一套得体的服装、一副恰到好处的妆容能大大提高你的面试告成几率。

为了更快、更狠、更准地“秒杀”其他求职者而获得最终offer。接下来我将为各位支几招：

第一招：保险着装

最保险的穿法非套装莫属。在套装的选择上，需要留神两点。首先，套装的质量不能很差。假设穿一件线头和褶皱好多的套装去面试，会给人留下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地讲求的职业套装。值得留神的是，女士套装的裙子不宜过长或过短，最完备的长度是膝盖上10厘米。

其次招：安好妆容

淡雅、自然的妆容更为大方得体。浓妆会给人不真实的感觉，也会影响别人对你品位和专业才能的判断。因此，要选择与肤色接近的粉底，使肤色稍显亮堂，千万不要把粉打得太厚，给人不真实的感觉。眼线与眼影不要画得太重，唇膏要选用自然淡雅的颜色。

第三招：经典发型

明净整齐的直发，不管在什么场合，修剪得当的直发都会给人亲切、端庄的感觉。不太夸诞的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是确定要事先打理好。

第四招：低调鞋子

首先要保证你的鞋子是明净的，女生最好穿黑色、棕色或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过7厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是对比稳妥的选择。鞋子务必要安逸，假设你觉得这双鞋子不安逸，你看起来也会让人觉得不安逸。

第五招：传统背包

女生最好选择颜色稳重温和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳；男生那么可以携带黑色或深棕色的公文包

自我“放空”型：任何事都该从小做起

生命指数：

现身说法：

一个女孩投过简历，但因根本没有相关工作阅历而没有被选中，结果自己跑来面试。觉得大老远来了，再拒绝不太好，再加上手头没有什么工作了，也就面试了她。问她之前的离职理由，她说是前几份工作都觉得太累，薪酬低，几个月之后就不了了之，觉得大家都欠她的。问她为什么选我们公司换行业，她答是由于觉得工作轻松。对于这样的面试者我完全无语，本想给她一点建议，但还是觉得她的思想理应不是我几句话就可以压服的。算了，不知道自己的位置，不能认清实际，活在自己的空想国度。（前程无忧网友“魂魄猫”）视点：在此次调查中，30.77%的网友认为内心“放空”会成为其次个面试时最伤血的死法。何为内心“放空”，就是指的那些期望值过高，以至于不切实际的娃儿们。确实，好多面试者的志大才疏实在是令人哭笑不得。在此，我只想指点各位娃儿们，其实人在任何时候要想想自己身上的问题。做人切实是要眼界开阔，目标远大，可是做事那么要低下头来，脚踏实地，踏踏实实地工作啊！寻求任何工作都要想想，自己的优势是什么？才能有多大？有多少的精力？会付出多大的努力去完成每一件工作？想领会了，就和公司对于这个职位的要求举行匹配，再提出合理的要求。千万不要一味地活在自己的二次元世界里，不然，别人总会认为你是想吃天鹅肉的癞蛤蟆。思维“弹跳”型：从一支笔到整个银河系生命指数：现身说法：曾经遇到过一个面试者，整个半小时的面试过程，让我感觉特别辛苦。真的是我跟不上他的节奏吗？问他的兴趣爱好，他能一笔带过然后就“扯”到了“甄嬛传”，问他的职业规划，他带我“环游了世界”却就是避而不答。说好听了，他这是思维“活跃”，说不好听了就是“答非所问”。面试这样的求职者，我务必要学会在他的大量信息中捡到自己有用的，再拼凑出一个他的大致形象，实在是考验我的面试技巧。（前无忧论坛网友“神秘格式”）视点：在一个关于“面试者为什么会答非所问”的投票中，65%的求职者表示由于不擅长表达，急于想说清处境，给人造成答非所问的印象；另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，有意答非所问；其他理由还有没有听领会问题、不理解问题等。面试官的态度过于居傲，不平易近人会引发求职者不愿回复，此外，当求职者认为是在涉及个人隐私问题时，也会采用回避的态度。对于语言组织力不强，表达不清的面试者，前程无忧专家建议，可以加强面试前的信息资料打定，同时在家里事先演练一下面试场景，让家人或挚友给出一些表达表达上的观法。而对于理解上的失误，专家表示心态调整很重要，只有在冷静冷静的条件下方能切实地把握面试官提问的含义。此外，除非问题涉及个人隐私，直接回避问题对于个人而言并不是明智的选择。举止“得瑟”型：自我感觉好到“飘飘然”生命指数：现身说法：作为HR，最厌恶的是面试的时候夸夸其谈的人。才能不是说出来的，以我多年的阅历，我完全可以从你的一举一动以及简练的语言中看出你的才能强弱来。有的人会将自己从前的工作言简意赅的表达得很领会，这种人对比受接待，有的人却“东一榔头西一棒子”地说个不停，貌似前公司离开了他就马上要倒闭一般，这种人通常我都不会考虑！视点：对于那种天生自我感觉良好的人，在这里不予评价；但是有些面试官的语气、态度真的会让好多求职者“飘飘然”起来，在这里要指点各位：千万不要多想了。可能当时面试官真的对你分外合意，但是不摈弃之后有比你更优秀的候选人，也有可能是面试官本来的性格就分外nice，导致你会展现“面试告成”的幻觉。在此，专家报告你一个判断面试是否通过的方法：尽可能多地向面试官提问，让他了解你是分外看重这个工作机遇的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方雇用的目的。当然，对于“面试感觉很好，为何却没被入选”的处境，也有以下几种可能：第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；其次，你的运气稍差了点。其实进入结果一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了；第三，一般在雇用对比重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是根本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以供给原来单位的电话时，假设被查到简历含有确定水分，一般会要求你解释，假设水分太大，那一般就pass掉了。口才“捉急”型：问三句答一句生命指数：现身说法：这些年面试过的人蛮多的，所以见过的这个类型的人也不少！就说前天面试的人吧，我问他在大学里有什么体验，作为HR了解你在学校四年的处境是再合理不过的了。可他支支吾吾半天，脸通红，几度我以为他终究要开口说了，结果又是一个欲言又止。性格内向我能原谅你，你脸红我也原谅你，但是你大学四年毕竟是干了什么见不得人的事才让你这么难以启齿？负分！视点：千万不要拿口才不好当借口，大家都属于初次见面，不管你学历如何才能如何，口才就瞬间会出卖了你，输的彻彻底底。专家给出的建议是：第一，多多找人举行口才上的训练，到人多的场合，和目生人搭讪，不用畏缩，人与人之间交流其实没有你想象中的那么繁杂；其次，假设你还在校园的话，多多加入校园活动，有利于交友和口才方面的提高，假设你已经走上社会，要经常和身边的人交流沟通。第三，多看看书，各种内容都尽量去涉猎，这样与人交谈的时候就不怕没有话题。热衷自爆型：夸夸其谈生命指数：现身说法：废话多的人最令人厌恶了。曾经遇到过一个面试者，还未进去面试，老远就听到他在和别的面试者闲聊吹牛，说自己如何的厉害，得到了多少奖学金等等。我供认你确实很优秀，但是如此自我吹嘘，假设我是HR就确定不要他了视点：对于面试者来说，懂得什么该说什么不该说是分外重要的。可能你觉得“夸夸其谈”让你显得更加与众不同，但言多必失，说得过于多了的话也会展露你的缺点。“开水不响响水不开”，爱夸夸其谈的人，毕竟有几斤几两大家其实都心知肚明。在这里，专家给出的建议是：HR问什么，就回复什么，可以稍微地展露下你口才方面或者其他方面的才艺，但是不能过度，一旦过度轻易大打折扣，你的劳绩可能会成为你求职路上的绊脚石。（完）求职面试六大技巧

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪伴的方式求职，这样会让考官认为你凭借性太强、独立性太差，继而对你的才能产生质疑。

微笑：始终如一

掌管面试的分寸与技巧，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开头，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终留神，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

一分钟自我介绍

有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的才能、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

倾听：聚精会神

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。由于这既是对对方的崇敬，也可让对方感到你很有风度，恳切、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位处境时，更要适时赋予反应，说明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

应答：斟酌5秒钟

当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回复之前，应适当停顿5秒钟，留出一段斟酌的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是报告对方你正在专心回忆过去的体验，并可以给对方留下真实性的感觉。

语言：讲普遍话

普遍话是求职时的语言通行证。不会讲普遍话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，假设你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普遍话，否那么，求职可能会寸步难行。，另外，面试的禁口话题不要提。

职场不败的六大真功夫

1：成为不成缺少的人

公司里，老板宠爱的都是些立刻可用并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是由于你本分工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所扶助。身为员工，应常扪心自问：假设公司开除你，有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不成缺少的人，这至关重要。

2：寻求贵人相助

贵人不确定身居高位，他们在阅历、专长、学识、技能等方面比你略胜一筹，可能是你的师傅、同事、同学、挚友、引荐人，他们或物质上赋予、或供给机遇、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来轻易脱颖而出，二那么缩短告成的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

3：建立关系网络

社会上，一些专业才能等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往才能。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我进展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热心扶助别人，广结善缘；忠诚、信用、正直是赢得相信和敬仰的根基。

4：不要将冲突上缴

多年前，一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。据传闻，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危害。老板每天都面对繁杂多变的内外部环境，要比员工遇到更多的难题，承受更大的压力。将冲突上缴或报告坏消息，会使老板的心绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作才能差”的负面印象。

5：忌发牢骚

《组织行为学》的理论说，人在遭遇挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，梦想得到别人的留神与可怜。这虽是一种正常的心理“防卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“怨恨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。

6：擅长表现、适时邀功

不要畏缩别人批评你热爱表功，而应惦记自己的努力俨然没被人看到，才华被埋没了。想手段做个“有声音的人”，才能引起老板的留神。向老板汇报，要先说结论。

职场人的六大“频繁跳槽”症

假设你的跳槽是冷静后的理性决定，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。假设你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的病症，那么可要提防了。

好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的观法，而没有创办性的观法，结果往往是脱离实际。

工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出劳绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

交际惧怕症：很清高。不容许“奉承”领导，不容许“讨好”同事，不容许“取悦”客