康师傅集团笔试是怎样的

本文格式为Word版，下载可任意编辑——康师傅集团笔试是怎样的求职笔试的技巧。

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毕业了，也不知道自己去哪里,简历四处发,也跑跑,5月份的时候康师傅校园全国校园募招,我也投了简历,经过网上的筛选,我很荣幸的被通知去加入杭州地区的初试.

康师傅的初试分测评和面试,测评分四道大题,由于我是投递的财务,所以我做的题目可能跟市场,公关,销售等职位的有所不同,但是大体上差不多,主要是考数字运算,规律推理方面的运用,还有应变才能,一道大题有60道小题,要求务必在20分钟之类做完,除了保证切实率外,还得快,打个比方:一个幼儿园,一个小女孩在一个小男孩的边,一个小女孩的右边也坐着一个小女孩,有两个小女孩坐在小男孩的左边,请问一共有几个小孩?数字运算方面,譬如:题目量大,计算也对比提防,做完了测评,接下来他们就会根据你答题的处境,给你做个大致的分析,看你四个片面的才能如何,他们会按ABCDE来做评判,结果会跟你们做个综合的评分,也是按照ABCDE五个片面来参考的，结果会分为优秀,良好,中等,差.

不过也不用惦记,他们还是会让你们加入面试的,面试分5个人一组,3个考官,我们面试的都是HR姐姐,首先给每个人一人1分钟的时间来作自我介绍,这里务必要讲一下,自我介绍还是相对而言对比重要,由于考官会有个初步的印象,但是也有例外,我们小组有个女生,尽管自我介绍不怎么好,结果也是扭转乾坤,由于考官接下来问了她一个问题:河南来往杭州的车费不低廉,而且也要赶着论文辩论,她假设被录用,她是怎么样对付车费和路程问题的,那个女生就直接陈述自己的身世,由于她是来自农村的孩子,也是长女,家境不好，但是学校的表现是很好的,正好她也是对比实在的女生,讲话也是娓娓叙道,康师傅的校园宣讲会,她也在康师傅主管谈完后，做了个对比充分的总结,这样一来,为她的面试加了不少的分，考官的留神力也分散到她那,我也留神到考官在从前的根基上又划了一笔,并且那个女生也是正好今年毕业,下午要赶回去做毕业论文辩论,尽管家庭条件不好,但是她的这次杭州之行,是得到学校同学的扶助,积极的帮她订来杭州的火车票和回河南的飞机票,这样一来,考官不由的又被吸引了，不光她是个朴实的农人孩子,同时她也是个人缘更加好的女生.

紧接着,考官又问:你们热爱跟什么样的上司合作,假使他们的学历没有你们高,那你们是怎么样对付的?我们都做了阐述,考官也对比合意,和我们同组的一个应聘市场的同学,被考官问到:如何将手中的价值1元的笔以10元的价格卖出去,谈下营销策略!那位仁兄,对比不错,回复从三个方面,我觉得还是对比细致的!.zc530.CoM

结果考官让我们每个人问了个问题,我们也问了概括的的一些处境,然后就终止了面试,但是也不知道结果,由于结果的结果是21号在网上发布,全国有北京,天津,上海和杭州四个地区的募招,竞争可想而知!

不过这次体验也是对比难忘的,大公司的招人切实是花了大量的人力物力.取之精华!

zc530.COM编辑推举

苏宁的笔试是怎样的？苏宁笔试阅历共享！

苏宁笔试阅历：应聘计划、会计、行政人事类的不一样，我到的时候计划类的已经考过了：半个小时的行政才能测试题;现场会计类的测试还在持续，听人家说是专业题，看他们拿着计算机在那狂算也根本可以看得出来;我报的是行政人事类，没想到苏宁笔试要分两场：首先是半小时行政才能题测试，然后是一个小时的写作，真是挺麻烦的。

(1)半小时行政才能测试：苏宁笔试题量40道题，时间30分钟，难度一般，都是单项选择题，只要速度抓紧根本没问题，不过有一点需要更加指出的是，在题目有两道是关于苏宁的，分别是其口号和1200工程，看来无论外企还是私企，都根本会在笔试题中穿插关于自身企业的根本处境的考察--看你有没有诚意，对企业有个根本了解，这一点在以后的笔试中可能要特别留神(尤其是企业宗旨、口号、理念、人才策略等是重中之重，这样也有好处，买卖不成仁义在嘛，终究投了人家的笔试，就当多了解个企业扩展下眼界也好吧)。

(2)苏宁笔试文章写作：这个倒是有点出乎我的意料，搞得犹如高考作文一样：两道场景题，二选一，写一篇不少于1000字的文章，这切实让我的思绪回到了三四年前高考的情景。这个环节是与麦德龙最不同的，麦德龙要求的是你的英语才能和分析才能，而苏宁在这个环节主要考察的是写作、驾驭文字的才能--在国人的眼里，行政人事类就是与通知、文字等杂事打交道吧，根本还没有上升到人力资源的高度，也怪不得他们采用这种方式来考察了。苏宁也不过就是一个普遍的私企，估计其管理理应还停留在很原始的阶段吧?在网上也看过好多评论，像国美、苏宁这些零售商对员工的压榨是很厉害的，员工关系经常展现慌张，即使像沃尔玛这样的全球第一大企业也不例外，只不过沃尔玛之流可能只是工资低，在一些问题处理上可能更人性化一点吧

苏宁笔试阅历总结：

1、打定确定要做充分，就当了解多一个企业，尤其是笔试。

2、时间还是要筹划好，争取不要迟到等，迟到影响的不仅是时间，更是心情

中国银行笔试是怎样的？

中国银行笔试是怎样的？给大家共享下我的面试阅历！昨天下午达成考点察觉加入的考试人不多，远远少于去年中行海选的人。进入考场后约莫看了一下缺考的人占多数，一横排理应有十个位子，就有四五个人加入考试。

下面我就说一下大家都关注的考试问题，题型，内容和去年下半年中行雇用考试时一样，不同的是没有中场休息时间，总共三片面，每片面一个小时，从下午一点半到四点半。

第一片面是英语，内容分为三块，一个是选词填空，一个是选出错误选项，一个那么是阅读理解。阅读理解类同于托业考试，60-100总共40道题目;做题时留神：速度要快，不能在某道不确定的题目上做延误，选完连忙做下一道题目，尽量把时间留给结果的阅读，假设察觉时间连忙就要到了做不完了，就不要再留心阅读了可以考虑先随意选个选项把题目蒙完。

其次片面就是行测了，规律，语言应用，图表推理等。数字推理与公务员考试相比简朴了大量，题量也少好多，只要平日多加练习就可以了，至于常识片面我就记得两道题目：

1.四大皆空指的是

A地火水风B春夏秋冬C衣食住行D东南西北

2科举制度展现在

选项有汉朝隋朝南北朝唐朝

第三片面称之为综合学识，就是综合了财管，会计，国贸，金融，西经，管理，中行学识，时政新闻。其中管理就有一道题目，去年考过学院管理，今年考得是俱乐部式管理的特点(对外开放程度如何，内部人员竞争程度是否强烈)。概括的题目记不太领会了，能回忆起来的相关的学识点为大家罗列如下：

1计算财务杠杆和营业杠杆;

2从宏观角度考虑货币需求的理论公式;

3提出财政支出膨胀法那么是谁;

4.税收扣除比例(职工的教导费，福利费用等)

5.国库集中支付制度;

6承兑交单，付款交单，跟单信用证(对比风险大小)

7打包放款和出口押汇的识别;

8.买方信用证(假信用证)

9.惠伦模型(这个没学过)

10夏普比率

11.定义型：相对市场占有率，中间价;

12考到了商业银行法中对商业银行经营行为的规定;(在商业银行经营管理学理应可以查到)13.贷款的三道防线，贷款级别(每次考试都会考到的);

14是否行使期权以及行使得到的利益计算;

15沪深300交割的月份有哪些;

16影响商品需求曲线移动的因素

17商品弹性

18套算汇率

19收入贸易条件;

20福费廷(这个是每次考试都会考到的)

21托收和信用证的对比(貌似是记不领会了)

22杜邦分析法的核心比例是(这个也是每次都考的内容)

以上就是和同学一起回忆的学识点了，中行学识和时政新闻就靠大家平日的积累了。

写下这些算是给自己一个交代，由于去年加入考试的时候就计划把心得体会写出来，但是很悲催的是去年我海笔就挂掉了一向也没有心情，虽然现在照旧没有着落，今年也不知考的烂到什么地步，但是总归了却一个提防事，算是对去年的自己的一种补救吧。

梦想加入考试的同学都能得偿所愿，顺顺遂利。

富士康面试流程是怎样的

一.查看雇用信息

请进入公司网站或公司雇用网站。

运用职位探寻引擎,设定相应条件,查询招募信息；在首页或社会雇用页面中查看。

二.确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位探寻条件；从探寻的雇用信息中选取适合自己的职位。

三.问题接洽

电话联络：应聘者若有不领会之处，请根据雇用信息中的联系电话（致电人力资源总处或其它事业群/处）向招募联络人接洽。

网络资料：应聘者可从富士康网站（或相关网站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集团的组织架构、产品、技术、进展及企业文化内容。

四.资料传递

传真或信件：应聘者在网络雇用信息中查找传真号码或公司地址，将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。

电子邮件：应聘者可根据网络雇用信息中的E-mail地址发送电子邮件。

雇用网站：应聘者可在我们的雇用网站中填写个人的细致简历，并选择相关职位举行投递。

五.等待回复

(一)、网络资料

公司招募人员每日查看电子信箱及雇用网站中的资料，根据简历举行应聘人员资格筛选。

若条件符合，那么下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。

若条件符合，一般处境下，公司将在七个工作日内赋予回复；若七日内未能回复，应聘者应视为未被选中。

(二)、信件及传真

公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件，并根据收到的简历对应聘者举行初步筛选。

若条件根本符合，那么登记后呈送招募专员转交需求部门审核，主管审核；条件不合者，应聘资料转回人力资源处。

若条件不符，原那么上，一周后对应聘信件举行处理并保证应聘者资料不被外传。

六.电话联络

如资料符合应聘要求，集团需求单位雇用人员或单位主管会主动与求职者举行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话，来电显示电话只能显示总机号码，故苦求职者实时接听电话，确定通话人员、单位及分机号码。

单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应照实回复。

如需较长时间沟通，可商定其它时间及用便当电话进一步交流。

七.面试通知

公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。

通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。

应聘者要专心记录领会面试通知的内容，不明之处要当即询问领会，更加是电话和联络人。

公司在通知应聘人员面试时，要与应聘者确定有效的面试时间。

留神事项：由于集团资讯安好管控，到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区，感谢您的合作！

八.面试程序

进入富士康东大门，根据集团员工指引，到集团招募中心报到、登记。

接待人员同面试主管联络，说明面试人已到，做好面试打定。

首先举行笔试，考试时间为1小时，分英语试题和智力试题两个片面，必要时，需要加考专业、管理试题或举行人才测评。

答完试卷后，工作人员举行试卷打分，记录笔试劳绩并整理面试资料。

招募中心工作人员通知面试主管，并专车送面试人前往面试地点，或由面试主管前来集团招募中心面试。

面试完毕，等待面试结果。

若通过面试，人资部门可直接通知其体检时间；若未通过，予以委婉拒绝。

工作人员举行结果跟踪，整理统计。

九.体检要求

体检当天不要吃早餐，并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张，于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。

体检登记、交费之后，由工作人员率领体检人员到集团社康中心举行体检。

体检过程中，体检人员要听从工作人员安置，不成肆意行事，以免影响体检进程。

体检完毕，体检人在1-2天内等候体检结果通知。

十.培训、报到及签订合同

若体检通过，公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项；若未通过，予以回复，不能录用。

报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。

报到人须在公司要求日期报到；若有特殊处境耽延，要向公司主管说明。

报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表，签定相关合同书。

签合同完毕，按照工作人员指引办理工卡及住宿。

手续办理完毕后，方可到用人部门正式报到、上班。

富士康科技集团人力资源总处

面试谈薪的规律和策略是怎样的？

面试关好不轻易通过了，该怎么谈薪水呢？

谈薪是否有什么诀窍，以确保薪资待遇能得志自己心理的期望？

谈薪的时候，面试官毕竟在想什么？

总括而言，这些问题其实问的都是同一个问题：

当我们和面试官举行薪酬谈判时，我们的规律和策略理应是怎样的？

终究，想参与心仪的公司，又想要获得高薪待遇也是人之常情。好多人说他们在面试中是被动的。那么，有多少人在面试中会直接由于薪资问题谈不拢，而当场谈崩的呢？

在关于这一话题的共享活动中，80%的受访者表示，他们曾在面试中导致最终失败的理由就在于薪资环节谈崩了。

以下是收集网友"小豆芽"阅历之言，不知道是否会得到认可，在这里共享给大家，梦想能供给一些参考。

为了制止谈崩的局面，可以先做更多的打定工作，提前做好以下几点：

1、不知名的公司写工资面议的，绝大多数处境下都是底气缺乏的，不能去加入面试，写工资面议是自己对于雇用对象完全没有定位的，而且不重视雇用，所以不能去。

2、写下工资范围，只看下限，上限一般都是为了吸引你的留神的，根本不会实现。下限太低的不能去，还有就是有的去面试了之后，公司为了各种各样的理由说你的水平不够，只能付低于下限的薪水。这样的公司连根本诚信都没有，去也是助纣为虐，作茧自缚。

3、在去面试之前，可以问人力资源部大致的薪酬处境，假设人力资源部怎么样都不愿透露公司的薪水，你可以报告对方自己想要多少，若是HR以没有面谈为由拒不还价的，不去也罢。事实上，公司在筛选简历的时候大致上看过你的简历对比适合才会让你去面试（当然不摈弃让人去走过场的面试），看了你的简历一般心里大体也有个价位了，假设你的期望远远高于他们太多，再去面试面谈也是白谈，滥用彼此时间。

4、日常多关注雇用信息，常年雇用员工的公司不能去。

5、对公司做更多的背景调查，在互联网上查看是否有好多负面消息，有太多负面消息的公司，即使是一两条信息的，也理应留心考虑。

平安银行校园雇用面试内容是怎样的

今天平安银行群面，被群殴灭了。逃命15样工具重要性排序。9个人中，6个研究生，然后我就被绮丽丽的灭了。

分析下：

一、没有好好做自我介绍，所以没有给面试官一个很深的印象。当时可能是感觉前面的人都介绍的太牛了，自己想低调一些。而且自己切实是没有很好的打定好。

二、案例环节，自己主动说要选非专业性问题，结果这个完全没看过。记得自己当时真的慌了，由于它排列的很诡异，15样产品由于两两连排被我看成是7个。然后才回响过来是15个。然后自己脑子里切实是没东西。100海里是多远，在海洋上能不能到达陆地是不成知的。海洋上毕竟需要什么。我脑子里弄不出来个规律，更加是那么短的时间内。其实我感觉我们结果的议论结果也很一般。慌乱的形成了个结果。假设有空的话，首先我会先看目前状况大西洋、橡皮船、100海里，说明我们下一步要采取什么措施游向陆地。游向陆地中，多久陆地可能未知，所以水、压缩饼干、驱鲨剂、指南针、航海图、救生圈、二锅头、巧克力、钓鱼用具、剃须镜、收音机、机油、30平米雨布、蚊帐。第15个是啥的，我忘了。所以总体来说，我的思路是，将物品分为三类：维持生命的食品和安好设备，到达陆地的物品，在陆地上生存、求救的物品，由于每一类中的物品都是相互替代的，所以选择其中对比重要的放在前面，其余的插在另两类中。所以感觉YH学姐提的建议是很好的。

再说一下时间问题，一开头5分钟的读题被压缩成3分钟，然后3分钟到了我就在惊奇面试官为啥不叫停。但是自己不想主动提出，由于我还没想好。但是有个姐姐提出来了，给面试官的印象对比好。另外是，我一贯的timekeeper的角色被其他人做了。10+3，我在9分钟时提议大家找个人做总结，提前打定，被灭掉。所以大家理应是在将近10分钟时才中断，这时候大家选定和大家对依次的女生做总结，相当于我们只做了1分钟左右的总结。貌似这种无领导小组议论(思路、框架都对比简朴)不需要确定掐在10分钟开头总结。

花旗笔试笔试阅历

今天上午9：00，北京长安大厦笔试。一共7人，犹如听hrjj说理应一共10人，有3人没来。

7人中，2个北大，3个清华，一个从英国念了2个硕士学位的，还有我一个，北工大的，可能他们都没听说过，不过没事，反正大家的题一样。

第一片面，25分钟30道题，全英文。是关于英国一家公司的各种数据，只要看懂题目，相当easy，不用计算器的那种，比起kpmg或者汇丰投行的数学简朴，不过时间有点慌张，不过还好，连蒙带骗做完了。

其次片面，groupdiscussion，是安置一个飞机航线的问题，给定飞行时间，油耗，起飞时间，等等。议论务必英文，hrjj在旁边看着，这点很想德勤和kpmg的议论，只不过换成英文议论罢了。概括是15分钟看题目，30分钟议论，没有presentation，但务必有个结果的结果。我们几个的英语犹如不是很灵光，议论的倒是很强烈，也很合作，不过结果犹如不对，呵呵!

第三片面，性格测试，40分钟225道，二选一，也全都是英文，约莫就是你热爱当领导啊，还是热爱结交新挚友啊什么的，这个没有所谓正确答案，就是根据个人不同的处境选。我估计就是判断大家的性格是不是适合银行。反正也蒙完了。

说明天(就是12.9)给被选中的人打电话加入面试，没选中的也不打电话。梦想明天的电话响啊，响啊!:还有，德勤也要明天开头通知offer，梦想电话响啊!blessall!

微软公司的笔试方向

微软笔试阅历1.技术根基

这方面的题目主要以c、c++和数据布局为主，也就是大家经常看到的那些题目。虽然微软会说你可以用任何你熟谙的语言实现，但是有些东西，更加是底层些的，一般java和c#等其他高层语言用惯了的人断定会对比忽略。所以c、c++和数据布局还是根基。不过微软的题目从来都不是简简朴单的完告成能就好。怎么写的完备，怎么写的效率高，怎么写的出错可能少，这些都是他们所追求的。在学校呆久了的人可能会养成仅仅实现功能就会草草了事的习惯。但在公司，我们关注的是各方面的因素，一个好的软件绝不仅仅是单单实现功能那么简朴。微软笔试阅历2.智力题目这方面网上说的好多，不多说了，我这方面也切实不擅长。这方面的题目有确定分量，但是也不是全部。感觉多看看有用，但是用处不大。人也不光盼望智力活着，还是理应多关注点我们可以努力的东西。微软笔试阅历3.英语大公司或者外企，英语都是十足重要的东西，这十足不是吓唬人。更加是像微软这样的企业，由于你所需要沟通的对象很可能是外国人，所以要求你得英语也有对比高的水平。更加是微软不仅仅要求阅读才能，还要求撰写的才能。全体笔试的题目根本都是英语描述的，除了个别的智力题目实在是很难用英语描述。前面大片面的题目可以用中文解答。结果有两道想法类的题目要求你全部用英文作答，其实也就是考察你得英文写作才能。微软笔试阅历4.想法这类题目就是给你个题目，让你谈谈你的看法。题目可能会出的对比生动，也对比深刻，你很可能有些可谈，但是有找不到头绪。相信微软出此题目的意义也是和前面的选择、填空题目结合起来，梦想全面考察一个人。假设你前面作答的不好，这个可千万要留神好好答。可问题是要用英文描述，能不能把自己的想法表达出来，还要看你的才能了。顺丰速运校园雇用是怎样面试的

模式：无领导小组议论

时间：周四17：00

可否霸面：看样子可以，没有要求看面试短信，也没登记，各位可以试一试霸面，10月25号还有一批一面喔!

本人信息：2B学校，申HR储蓄干部，HR储蓄干部看来没学历鄙视，哈哈~

群殴内容：

约莫6组人同时开头面试，每组10人左右，每组会有2个以上HR

雇用负责人(主持人)会站在中间用麦克风说明时间的调配，5分钟阅读，20分钟议论，3分钟总结，7分钟问答，好处是每到一个时间主持人会用麦克风指点大家时间到了~

概括题目就不说了，只能说看到这题觉得挺难搞，算是开眼界了。

我们小组是结果的，就7个人，很和谐，甚至和谐得有点不活泼，leader不明显，但感觉是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三个角色都当了。。。

重点是面试终止后面试官第一个问题是，觉得小组在这次面试过程中有哪里做得不好，然后又问我觉得自己哪里做得不好。

后来面试官说出来了，自己也感觉这个错误挺不好，唉。。。感觉有点对不起自己组员呀!歉仄!

再后来，感觉自己把全体角色都揽上身也不好，不过真想不明白为啥对面那位女生要把陈述的机遇给我呀，我都愣了一下。。。事后，我想当时理应给别人的，越想越觉得当时做法不够好唉=。=

今天教训挺深刻，要吸取教训!还是求过啦!梦想对各位同学有扶助，并且快点找到好的买家，哈哈~

PS：10月25周五夜晚发二面通知，10月25周五还有一批一面哦，不知道之后还有没有了~10月26周六二面，顺丰的办事效率就像它的快递一样快啊哈哈~

美的笔试题目

美的笔试，分A/B卷不分管理、财务、技术，只分A/B卷。试卷内容上虽然不分，但他们会让你注明是哪个类型的，终究三个类型参考的标准和方面都不一样。30分钟--20道选择题，5道填空题，1道分析问答题，时间对比紧，除非速度更加快，否那么一般都作不完。

1、选择题：跟公务员行政才能测试几乎一模一样，可谓公务员行政才能测试的精简版，有文字规律推理题，阅读理解题，图形推理题，出乎意料的是没有数字题，所以那张草稿纸我连用都没用过--事实上，也没时间用。结果有一道题很狠，是一道推理题，有五个问题联系在一起，这种题目最麻烦，要嘛看完题后一个一个做，这样对比费时间，要嘛只能五个全不做，这样对分数又极其不利，两边难做人，只能看自己衡量了。我是跳过去先做了后面的填空题和分析题，后来再回来想做已经没时间了，乱填了几个上去的。现在想来这个策略还是对比好的，终究后来的填空题对比轻易，且占的分数对比更大些。

2、填空题：这片面倒是对比简朴，有两道是给出一个物件(记得第一个是回形钩)并给出三四种用途，要你再写出一种用途，或是给出一个情景(有一个是进入教室后黑板上写着不用上课的情景)，同样给出几个理由，让你再说一个理由。结果一个是关于美的集团的标志的，要你把美的标志跟彩虹联系起来，举行联想作出比喻，原题中已经从外形、颜色两个方面作出比喻，要求你再写出一个比喻。整体上，这片面不是很难，只要回响快一些，抓紧时间都没有什么问题。

3、分析问答题：给出一段文字，约莫是讲学校为了提高大学课堂的听课率，迫使学生多去上课，推行一个上课打卡制度，正反双方分别从自己的的角度论述了赞成与反对的理由云云。问问题时类似公务员的申论题，第一问问态度：赞成还是反对;其次问问总结：在你的说明态度后你觉得问题的症结在哪里;第三问问细节：问题症结的开展论述。这个情景其实对比简朴，而且跟学生生活很贴近，按理说，稍微斟酌过后都可以答的合情合理，只是一般到了这个地方，时间都所剩无几，没有什么斟酌的时间，我也是快速欣赏后来不及斟酌更多就写了几点上去，还没写完时间就到了，无奈试卷给收回去了。明天一面，理应小组无领导议论，好好打定下吧!

结果，对美的这种选人方式做个简朴评价：其实美的这种选择方式也挺好的，好多公司都是先笔试，笔试过了再给面试机遇，这样一些笔试才能对比差或打定缺乏而实际表现才能又对比好的人就被筛掉了，可美的采取的做法是：既让你笔试同时也把一面的机遇给你，这种可以综合两个方面的表现来确定人选，当然，这建立在他们已经通过性格测试的方式举行了第一轮筛选的根基上，另外，他们概括的操作和标准我不领会，但假设但从形式上理解，在人力物力财力允许的处境下，这种方式无疑可具有合理性--这是值得断定的。无论如何，先争取进了再说，加油!!

笔试的几个面试技巧方法

笔试的几个面试技巧

1.科学答卷

拿到试卷后，首先应通览一追，了解题目的多少和难易程度，以便掌管答题的速度，然后根据先易后难的原那么排出答题的依次、先攻相对简朴的题，后攻难题。这样就不会由于攻难题而滥用木多时间，而没有时间做简朴的题，遇到较大的综合题或论述题，那么应先列出提纲。再逐条论述，在答完试卷后，要举行一次全面复查，更加留神不要漏题、跑题。要校正错别字、语法不通、词不达意等。位得更加留神的是卷面务必做到字迹端正，感激，答题一丝不苟。这样雇用单位认为你态度专心，作风细致，会对你更加青睐。

2.调适自我心态

对每个人来说，能否通过应聘考试，不仅是一个人才能、实力的证明.而且关系到个人的前途和命运。面临这样一件人生大事，应聘者难免产生焦虑，即过度的慌张，这种不良的精神状态会影响复习的效果。那么，什么样的心态才有利于应聘考试呢?下面列出几点。

(1)良好的自我评价。心理学研究说明，良好的自我示意和自我评价，有助于一个人潜能的发挥，而总以为自己是个失败者的人，往往在生活中极易遭遇挫折。心理学研究还报告找们，智力进展在水类中表现为正态分布，即智力超常或智力低常者在总人口中只占极少数，大多数人的智力属于一般水平，因此，应聘者在众多竞争者面前完全没有必要自卑、怯懦。

(2)适度的心绪兴奋性。心理学研究察觉，人的悄绪有助于人们提高行为效率.适度的心绪兴奋性会使人的身心处于最正确活动状态，促进个体积极地行动和思维。应聘者在打定综合学识考试的过程中，找大量的资料，获取丰富的信息，适当地保持心绪的兴奋性有利于提高复习效率。

(3)成败得失平常心。可能面前的职业是你梦寐以求的，面前的高薪对你有巨大的吸引力，但终究粥少僧多，在应试前。对典败毋失应有一个平常心，对成败看得过重;在应聘考试时就难以有平常心，其实，哭使失败了也并不是一无所获，在参与这个过程中，你可以察觉你的欠缺，在今后的应聊考试中可以有针狱性地去打定，此外，参与竞争的同时也磨练了你的心理承受才能。

PHP笔试题

1.写出如下程序的输出结果

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$str2=false;

echo$str1==$str2?相等:不相等;

//相等

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