应对“差”老板的职场“秘籍”

本文格式为Word版，下载可任意编辑——应对“差”老板的职场“秘籍”应对“差”老板的职场“秘籍”。职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应对“差”老板的职场“秘籍”》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

你的老板是好还是差？关于这个问题，相信每个人都有自己的一套评价体系，是否具有领袖气质，有没有生意头脑，能不能知人善用，这些因素都抉择了老板在下属心中的得分多少。当然了，在人际关系错综繁杂的职场江湖中，谁也不会实在到把对自己老板的评价公开出来。可福布斯就这么实在，近日，福布斯中文网站发布了2022中国上市公司最差、最正确、最贵老板排行榜，面对最差老板，你该如何应对？

上市公司老板的“性价比”竞争

近日，福布斯中文网站发布了2022中国上市公司最差、最正确、最贵老板排行榜，在其中的“2022中国上市公司最差老板排行榜”中，便赫然写着包括波导股份、宏盛科技、海王生物等10家公司董事长的名字。这个榜单之前已经连续发布了3年，今年是第四次，有些人已经是其次次榜上著名了。

榜单调研范围是在近1600家中国A股上市公司中挑拣出的近600家非国有上市公司，并要求其首席执行官、总裁、总经理的连续任职年限超过3年。

据该榜单主调研人RachelLu介绍，该榜单主要是根据各公司年报来考察这些上市公司在2022－2022年3年间的业绩表现(净资产收益率及其增长率)，以及相对同行业竞争对手的表现，此外还考察了在此期间首席执行官、总裁、总经理从上市公司领取的薪酬。

福布斯调查结果显示，在过去的3年间，入选最正确老板榜单的25家企业的高管为股东带来了平均18.2％的净资产回报率(ROE)，而他们所处行业的平均ROE仅为9.3％。

福布斯认为，入选最差老板榜单的10家企业的高管表现糟糕，过去3年他们领导公司的平均净资产回报率低达－54.5％，而他们却照旧领取了30万元的平均薪酬，2022年平均薪资竟达32.5万元。

在中国做榜单是一件吃力不讨好的事情，无论是富豪榜、慈善榜，还是各种单项指标的排名，每次伴随着榜单的发布，发布方都会受到相关企业和人士的指责和异议，这次也同样不例外。在采纳媒体采访时，10家上榜企业纷纷表示了不满，并对排行榜的结论举行了辩驳，认为福布斯的排行没有科学性。

对于一些企业认为该榜单对上市公司最差老板的指标评价不全面、有失偏颇的问题，福布斯此次排行榜的制榜人Ray－mondLiu向记者表示，评价一个老板有好多维度，譬如可以从投资者、社会、和员工的角度来考察，而此次调研的排名依据主要基于老板对投资者及上市公司的“性价比”这个综合指标。

当你面对不易相处的老板……

你的老板是好是坏，每个人心里都各自有一套评价体系，是否具有领袖气质，决策力和执行力是否够强，能否开疆拓土为公司创造新的前景，是否知人善用，是否能够采纳下属的荐言，或者是否只会纠缠于一些鸡毛蒜皮的小事，是否只会说不会做，大量因素都抉择了该老板在员工心目中的得分多少。

一个好老板，思路明显，决策决断而正确，知人善用，又亲切随和，工作也会事半功倍。但，世上的好老板可遇不成求，于是，在面对最差老板的时候练就一套冷静不迫的应对方法也是必修的职场“秘籍”。

100个老板，有100种管理风格，相应地，也有100种和老板共事的方法。摸透老板脾气，实时调整相处策略，在此根基上发挥自己的工作才能，是职场生存的重要原那么。下面列出7种不易相处的老板类型，你可知道如何成为他们的好员工？

固执型

这类老板对自己的领域分外了解，他坚信每个问题只有一个解决方法，就是他提出的方法。他自认为是权威，听不进不同的观法。

策略：你理应给他切实的扶助，但确定要精心，切忌以说教的口吻跟他说话。假设你的扶助切实能发挥作用，你就有可能成为他的左膀右臂。

家长型

这类老板以家长自居，热爱出面协调下属之间的关系，总是惦记被人冷落。他们知道自己并不是百事通，于是忍不住将下属的创意据为己有，夸夸其谈。

策略：假设你的创意被剽窃，不妨对老板说:“感谢您采用我的想法，并对它举行了提升。”假设老板邀请你一起出席重要活动，千万不要推辞，否那么就可能被认为对企业不忠诚。另外，这类老板热爱企业弥漫人情味，可以无意送他一件小礼物，哪怕是自己做的小手工，他也会分外欣喜。

监工型

这类老板是现代奴隶主，“严格遵守规章制度”是他们的口头禅。他们在企业中建立严格的监操纵度，下属的一举一动很难逃过他的眼睛。他们不准员工私下交谈，午间休息不能超时等。

策略：台面上，确定要按照他的要求提防行事；私下里可以悠扬地示意员工们的不满，在潜移默化中，令他逐渐做些变更。

杂乱型

这类老板的创意、点子层出不穷，整日为新点子奔忙，手头的工作杂乱无章。正由于创意不断，可能招致不同观法，为对付这些批评观法，他们不得不花费大量精力。

策略：提出有压服力的观点，操纵无休止的议论，尽快完成最重要的工作。假设可能，建议老板把工作依照轻重缓急分类，帮他逐步变更手忙脚乱的工作局面。

奴隶型

这类老板就像是企业的奴隶，为公司牺牲一切，每天工作时间长达14小时以上。在他们看来，只有公司的进展才是生命中最重要的。他们以俭约资金为要务，能省一分是一分。他们梦想员工都是精英，能切实为企业创造价值，否那么就可能遭殃。

策略：同这类老板接触务必讲究策略，尽可能让他知道你取得的劳绩。假设你能弥补一个市场缺口，例如找到一个只有你才能对付的客户，或拉到一笔老板想都没想过的订单，你就可能成为他眼中不成或缺的人物。

孤高型

这类老板一般年轻有为，可能不到30岁就进入了最高领导层。他们生动机敏，工作积极，很快就出人头地。不平凡的体验使他们自视甚高、桀骜不驯，相信自己足以成为好多后来者的模范。

策略：这类老板具有很强的虚荣心，对他们的决策应实时表示赞美。当然，只有在决策确实正确的时候才能这样做，不适当的赞颂之词会很快被识破，弄巧成拙。

吹嘘型

这类老板热爱以外表博得别人的好感。他们身穿名牌的服装、鞋子，乘坐保时捷汽车，出入高档消费场所，热爱四处吹嘘自己的劳绩。

策略：对他的穿着、用品适当赋予夸奖，但要留神把握分寸，切忌让他感到你在有意讨好他。假设这一点奏效，你大可以放心工作。

zC530.Com编辑推举

职场新白领的理财秘籍

作为刚入职场的新丽人来说，金钱是有限的，工资是菲薄的，精力是旺盛的，而美丽的衣服、打扮品，自己热爱的各种小玩意、零食，还有挚友的约会、时尚书籍等等都是触目可及、活色生香的。怎样可以既享受生活而又收支平衡呢？依据这一根本标准，我们不妨把支出分成三大片面：首先，拿出每个月务必支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等，这片面约占1/3。它们是你生活中不成或缺的片面，得志你最根本的物质需求。离开了它们你就会像鱼儿离开了水一样无法生活，所以无论如何，请你先从收入中抽出这片面，不要动用。其次，是自己用来储蓄的片面，也约占你收入的三分之一。每当月底手头紧时，你要大声对自己讲：我要投资于自己的明天，我要养护好自己的财产。起码，你的存储能保证你3个月的根本生活。要知道，现在世道艰苦，好多公司动辄减薪裁员。假设你一点储蓄都没有，一旦工作发生了变动，你将会是分外被动的。所以，无论如何，请为自己留条退路。剩下的这片面钱，你可以根据自己当时的生活目标，有所侧重地花在不同的地方。譬如五一、十一可以安置自己旅游；服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货；还有平日添置必不成少的CD、挚友聚会的开销。这样花起来有点数，不会太过手紧。最关键的是，即使一下子就把这片面用完了，也当是一次教训，可以处治自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧)，印象会很深刻而且有效吧。当然我们理应知道节流只是我们生活工作的一片面，就像大厦的基层一样。一旦脱离了菜鸟身份，对于职场中的各位同仁来讲，更重要的是怎样财源滚滚、开源有道，为了达成一个新目标，你务必不断进步以求进展，培养自己的实力以求进步，这才是真正的生财之道。据《理财周刊》职场达人秘籍：打造职场社交高手

职场隐匿着多数风险玄机，要想在暗潮汹涌的职场中挺立不倒，务必做好充分打定，悉心规划。只要你了解自己并弥漫自信，你将逐步成长为得心应手，甚至人人敬仰的职场高手。

看到这个题目，您眼前是否展现一个自信满满、面带微笑、沉稳世故、游刃有余的与人交流的职场人形象？您是否察觉自己在听过好多社交课程，看过多数本社交书籍之后，依旧在职场上没有太大的转变？

无论是巧言妙语说动人心的技巧，还是赞美他人、察言观色的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢？这个过程中您是否停下来斟酌过，职场社交到底是怎么回事？面临的自身阻碍在哪里？如何与不同交往模式的人举行交往？

就在这个暴躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：

缺乏倾听，急忙的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求；很想抓住机遇向上司表达自己，却忘了在日常工作中听懂他所说的公司理念和进展方向，因此急于在上司面前表现的几句话与这些理念差之甚远；想要与同事有深入的交流，以便更好的合作，却不知从何入手，忘了在平日里多倾听对方的声音，拉近距离

缺乏察觉，职场里每天都是匆忙的脚步，各司其职，各就其位，会无意给人很疏离的感觉，认为它缺乏人情味。看着那些在职场里就算没有合作关系照旧有得聊，有得交流，有得机遇的人，好多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，好多工作契机和合作关系都是从察觉开头的，不察觉就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作

缺乏信任，在职场里，无论是与客户相处、同事相处还是上下级相处，都存在着好多的猜忌，也就是担心全感，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能供给的优质服务；猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得提防翼翼；猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔膜，于是变得缩手缩脚

缺乏有效的沟通方式，我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西对关系的理解，自己的定位，表达才能，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣

面对这样的情形，打造职场社交高手面临的阻碍又在哪里？

好人生健康风险管理专家指出，根据心理学理论，生活或是职场中与人建立关系是受到早期依恋关系的影响，依恋关系与人处理关系的两大表现精细相关：一个是对人的信任程度，一个是自信程度。依此可以分出四类人，不同类型的人处理社交关系、提升社交技能的切入点是完全不同的：

第一类是质疑他人又没有自信的职场人，这类人会畏缩亲近关系，在职场里会察觉这样的人会刻意躲避与同事相处，采取回避的态度来应对工作和同事的关系，这类人学习职场社交技巧之前，更需要先修炼内心，突破自我，学会转换视角，进展正性的能量，终究在职场里的交往更需要正性的去对付人与事物。接纳是交流的前提，无论是接纳他人，还是接纳自己。这类人需要留神几点：

1、多察觉与同事的话题，可以从日常感兴趣的生活话题开头，扩大职场交流面；

2、在交往中多与同事和上下级举行主动沟通，好多阻碍实际上是内心的阻碍；

3、学会正确判断事物，倾听多方观法，留心的领会自己对事物是否存在负性偏见，并加以改善。

其次类是质疑他人但有自信的职场人，这类人轻易在职场里显现得对比偏执，擅长表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，更加是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好轻易引发客户冲突与同事冲突。这类人需要留神以下几点：

1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话；

2、切忌在理应保持沉静的时候打断别人的话；

3、多用您而少用我，巩固沟通的亲近度和接纳度。

第三类是职场中相信他人却没有自信的人，这类人轻易与人产生过度的亲近关系，与人更加轻易建立关系，在职场中会寻求人的关注，担忧受到他人的批评或遭遇到拒绝，轻易犹疑社交对象对自己的看法而流失沟通良机，这类人需要关注的是：

1、多倾听别人口中对自己的客观评估，列出自身的优势，多断定自己；

2、职场社交可以从训练语音和仪态开头，大方并明显的与人举行言语交流很重要；

3、更加开放的去表达自己，说出自己的不解与不解，擅长从交流沟通中探索事物的正确处理方式。

第四类是相信他人且有自信的职场人，这类人轻易建立良好的职场社交关系，无论是书籍还是社交课程的信息也更轻易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人假设一旦找到了职场的归属感，并积极学习、努力进展的话，加以时日，确定能成为职场社交高手。

最终，我们强调的是打造社交高手，切勿盲目追求沟通和社交才能而忽略了内心的提升。假设说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用才能、外语才能等是一个人的硬实力的话，那么态度、阅历、人脉、个人形象、关系处理才能、情商等是一个人的软实力，我们相信作为一个成熟的职场人，一个能够很好的胜任工作的人，是懂得培养并发挥职场社交的软实力，更好的凸显个人硬实力！

三招教你应对老板的黑色心绪

担负着更多责任的老板们，经常会展现“黑色心绪”。一不提防成为“炮灰”的你，该怎么应对？

“黑色”心绪：愤怒

朱笛还没走进老板的办公室，就听见老板在屋子里咆哮：“你们这些人是怎么回事？哪有你们这么办事的?都是饭桶！”朱笛提防翼翼地敲了敲老板的房门，过了一会儿，听见老板高声说：“进来！”朱笛进了老板的房间，望见几个同事正垂头丧气地站着挨训。望见朱笛，老板依旧没好气：“你怎么现在才来?你们可以走了！”几个同事加紧离开了房间。凭她的阅历，这次被老板召见是凶多吉少。

公然，老板拿出朱笛昨天交的企划案，“啪”的一声摔在桌子上：“你写的这是什么玩意儿？连客户的根本处境都没有搞领会！还有这个地方、这个地方!这么写适合吗？啊？”朱笛不敢申辩，只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道，直到听到老板说：“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上，朱笛心里委屈极了，她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的，但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子？就这么一点脸面也不给她留？朱笛越想越觉得痛苦，到了午饭时间，朱笛也没有心思吃饭。一连好几天，朱笛都在老板的黑色心绪感染下垂头丧气。

愤怒的解读：其实在心理学上，愤怒往往是内心气力的表达。老板们一般都是气力型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都对比强势，对比固执，不容置疑。当他们遇到挫折时，会以一种对比极端的方式表现出来。愤怒其实是一种气力，去变更一个我们不能采纳的处境。

对老板的分析：朱笛在老板的愤怒之下，将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实，朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力，也可能是在处理家庭关系上展现了一些问题。总之，不要以为老板的心绪是由于自己引起的，由于你对于老板来说，可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火，也不能到大街上去发火，公司是他掌控下的安好地带，所以他最有可能选择这个安好地带来发泄心绪。

自我缓解小贴士

1、学会察言观色，当你察觉老板已经有发火的迹象，只要不是务必要找他，就避开风头吧，可能明天他就恢复如常了。

2、假设不巧你成为老板的发泄对象，在他发火时千万不要顶撞和辩论，越是解释越轻易引发他的怒火。

3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。假设人人都在被老板骂之后就辞职，那公司可能早就没有几个人啦。

教你如何应对不同类型老板

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《教你如何应对不同类型老板》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

虽然说，做员工没有必要冒死拍老板马屁，但是和老板搞好关系，摸透他的习性，多少可以为今后工作带些许便当。

热爱宣威扬德型

这种老板最爱面子，下属的工作不卓越他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你须经常提及他的优点，使他的尊严越筑越坚。他会留神到你对他的崇敬。

家庭观念特重型

这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。

他不热爱下属搞办公室恋情，更不热爱那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规法则矩，使他对你有信仰。

永不合意型

这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永没有“失败”二字。

面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不成抱太大的梦想，由于你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，这才会使他留神。

精明能干型

这类老板最难应付，由于他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他亮堂的双眼。中规中矩未必能取悦他，唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。（完）

BBS热帖议论：

不怕神一样的对手，就怕猪一样的领导

聪明员工应对老板五大招

大家都领会，在职场生涯中，对你的前程起着最大作用外因的可能就是你的老板了。只要不是想要离开自己职位的人都会想和自己的老板相处高兴。但是，有些BOSS切实不是那么好相处的。这里，我们请出职业规划专家来为大家指示：一些聪明员工如何应对老板的小技巧：

1.当老板安置你做不情愿做的事情时，你该怎么办？

首先我们务必了解,人的一生，有多少时间是在做自己情愿做的事情？不多。这或许是大片面人不得不供认的结论。然而，不少人还是会犯错误，譬如，做惯市场与销售的人，就不容许静下心来去阅读产品与技术方面的资料；性格内向的人不容许出头露面去见客户；很少有人容许写工作报告，如此等等。其实,这些都是不正确的态度。事实上，从更广泛的人生意义上说，能否做好那些自己不容许做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生告成的主要因素。这世界不是为你打定的，这职位也不是为你而特意设立的。聪明员工的应对手册就是“硬着头皮、咬着牙”把你从心里不容许做的事情做到最美丽，或许，从中会得到意想不到的收获，不信你试试。

2.当你遭到老板的无端指责时，你该怎么办？

人与人合作，时常会展现一些问题，这种处境也会发生在你与上司之间。你有时候可能会感觉受到老板的无端指责。假设你因此疏离你的上司，你们相互间愈来愈不信任，只会使你的情况越来越糟。职业规划专家认为，聪明员工理应明白：首先，你要消释成见，不要以为上司有意针对你，要知道上司对你根本谈不上深入的了解，他怎会无端不热爱你？他可能对全体下属都是如此，你理应学习与上司相处，逐渐让他察觉你的优点；其次，要随时随地抓紧机遇表示你对他忠心耿耿。以你的态度向他说明一个事实：我是你的挚友。假设你努力这样做，他会对你日渐产生好感。

当然，假若你还是觉得他总是批评你，不管你怎样努力讨好他都无济于事。那么，假设你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的难处报告上级的上级，寻求接济；或者,退一步海阔天空，可能这里真的不适合你，不如另谋高就。

3.当你的观法与老板发生冲突时，你该怎么办？

聪明员工首先会让上司明白到一个事实：你是很专心与他议论问题，渴望找出解决方法。其次,你理应要充分断定老板观法的亮点和优点,然后用个转折词“但是”,开头说明你的方案更可行的地方,前提是你的方案切实会更加好。当然,假设老板实在是坚持己见,认为自己的观法才更适合,那么请你适当放弃你的方案。争得面红耳赤也于事无补,终究,他是老板,做抉择的是他,而不是你。作为下属，只要充分表达自己的观法就是尽责尽力了。

4.当老板忽略你的业绩时，你怎么办？

假设老板看不到自己的业绩，切实是件相当受伤的事情。但是聪明员工的表现理应是理智的。要想让老板留神你的劳绩，专家建议你，首先要明白老板对你工作的要求。假设老板没有向你提起过他的要求,请你主动和老板沟通。有些人认为没有必要刻意汇报，他们乐观地认为老板确定能看到自己做出的劳绩。其实假设你想在公司有所进展，消极等待与一味悄悄工作都是不成取的，努力找机遇让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。这里，想要与老板达成良好的沟通，务必站在老板的角度和立场来斟酌一些问题。假定自己这样做，老板的回响会是什么？他会不会采纳？这样的换位斟酌是特别必要的。假设你提起士气向老板举行沟通并且你的业绩过硬,那么不用惦记,老板会察觉你的。由于任何一个精明的老板都不会让自己有业绩的员工感觉受伤的。

5.老板的才能不如你时，你该怎么办？

或许你觉得你的上司无能，而你认为自己的工作才能远好过他，以致潜意识里开头看不起他，仇视他，对他的命令阳奉阴违，自己也深感烦扰，影响工作。当你遇到以上这些问题时，你要问问自己是否疏忽了上司的优点?扪心自问：是不是有一些自己不懂得如何处理的事，务必要依靠上司？上司对于日常工作的小节上，可能表现得很可笑，但他的心思会不会放在其他重要的事情上?如：筹集进展的基金，对外开拓新市场等等。想想他曾经获得的辉煌成就，或许你会察觉他并非如你想象的那么无能。学习赏识对方的优点，才能很好地合作。退一万步说,即使老板真的才能不如你,那又如何?假设老板能够胜任全体的职务,他又何必聘请人才来扶助他呢?老板也不是完人，宽容老板同样也是下属的处世之道。

专家分析：

职业规划专家洪向阳指出，职场上，员工和老板的相处可以算是一种最为繁杂的社会关系。大量人都有这样的烦扰,就是不知道怎样定义自己和老板或者自己和下属的关系。

简朴的来说，员工和老板之间是一种相互之间的利益关系，但是,又不仅仅只是这样的关系。无论是老板还是员工，大家走到一起来了，目的只有一个，把公司做到更好,这样老板有更多的收益,而员工也会因此享受更高的待遇。所以，好多时候，员工和老板之间是一种共荣的关系，是一个利益共同体。企业就像在一个大海中航行的船，舵手和船员，船长和船员之间的关系，就是生死与共的战友。企业假设是在风浪中倾翻掉了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失。理应说，员工和老板双方都梦想与对方保持良好的关系，来共同促进企业的进展。

有一点特别明确，我们可以和任何其他人相处不好,但是十足不能与老板相处不佳,由于好多时候，他可能就是我们的衣食父母,更多时候，或许我们理应选择忍耐。（完）

面试中的差评行为出炉！

找工作必经环节就是面试，面试终止了，但求职者对面试官的吐槽、面试官对求职者的吐槽才刚刚开头……

前段时间，（）对“求职者差评行为”和“面试官差评行为”发起了投票，结果如下。

“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？假设你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万留神，避开这些才有机遇拿到offer！

第一名：面试说谎、浮夸

论坛曾对此做过调查，大片面HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而浮夸也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作阅历的浮夸也是不被采纳的。

其次名：对应聘岗位、公司一无所知

这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法理应是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关处境作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司处境，但他们确定不梦想前来求职的你对公司一无所知。

第三名：漫天要价

论坛网友“上穷”共享：“简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k，当时我都听傻了。”虽然人人都梦想拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。

第四名：迟到

迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，假设你迟到了或者选择不去加入面试，又或者抉择放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。

第五名：穿着不得体

夏季求职遇到这类问题更加多，假设应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时呈现良好的精神面貌为职业气质加分。

既然有求职者差评行为的排名，公允起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不确定都是求职者的理由，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。

第一名：一味否决求职者

面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以采纳。但是一味否决求职者，求职者说一句就否决一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者失了自己的风度真的好吗？

其次名：敷衍了事，5分钟面完

好多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不用心打扮，也会留神自己的着装是否感激，面试前还要做大量打定工作，查看公司相关资料、打定面试攻略等等。当求职者做完全体打定工作赶到面试地点，却遇到到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受崇敬。但另一方面也有人会说，“既然察觉我不适合，不如早点说明白，省得滥用双方时间。”我们想说，面试时间的长短还是要看实际处境，但面试双方都理应以正确的态度对待。

第三名：没看过求职者简历

这个问题切实需要HR来解释一下：为什么要让不符合雇用要求的求职者来面试？被面试官以“没有相关工作阅历”为理由拒绝，求职者当然会一头雾水，工作阅历不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地”叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。

第四名：不看简历就让人来面试

论坛网友“善子”认为：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘某根本条件没达成’，可明明我在简历里都写领会了啊！”面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的滥用，对公司的形象也会产生确定程度的影响。

第五名：询问隐私八卦

“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，歉仄，无可奉告！”假设要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题（譬如婚育）还能勉强被理解，但父母在哪里工作承担什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓走的。

面试是双向选择，不管是面试官还是求职者都理应专心对待面试，终究大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。（完）

职场骗术的应对方法

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场骗术的应对方法》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

骗子无处不在，职场上的人们通常目标明显，所以好多骗子们抓住人们求职心切的心理，实施骗术，甚至劫财劫色。笔者总结身边的3个故事，罗列出来，祈福躬耕职场的人们能够少一份曲折，多一份收获！

1、只要你交钱，公司随意进。

通过面试收费或入职收费来骗取财物，这类低级骗术是不关注面试质量而三言两语无关痛痒的提问后，就宣布入选，然后关切的重点是收费及解释收费的用途。譬如说是服装费，培训费，证件费，体检费等等，此类骗术现在更多的是偏向收取培训费用这一块。

应对之策：正常处境下雇用和面试入职过程中是不收取任何费用，假设遇到收费的处境要留心眼，判断不定的时候，就拒绝。

2、派车来接你，实为来劫你。

派车接应聘者打劫。假装雇用公司，要求随车或自车往或前往对比偏远的公司面试，再实施抢劫。一般人才市场雇用后半段时间根本上会要求你现场雇用颠峰期一过，一般好多市场都会降低门进门标准，甚至大门打开，这样也就导致好多闲杂人员进场，一些骗子利用一些企业离开的空位，假装雇用单位套取资料和猎取受骗对象，然后给电话说公司紧急雇用，让你前往某个地址跟车或者给你一个偏远地址，让你过去再打手机联系，然后派摩托车来接，中途实施抢劫手机手袋什么的。

应对之策：此类诈骗有个特点就是通常用手机联系，诈骗者为防止应聘人查询和警觉，通常都是对你的接洽和要求是有求必应而且是很有诱惑力的答复，他们最大的目的是要你最短的时间去踏进他们设置的陷阱。一般处境下，企业收集回去的资料都是交由相关需求部门审核，有意向后由专人用座机通知面试。且通常涉及待遇的问题都是在面试过程中谈论。一般不会在初次面试中允许你的待遇要求。

3、约你去吃饭，劫财劫色没磋商。

此类型诈骗多是针对年轻貌美的女性应聘者，带到一个办公室面试后，面试的时间有意拖到吃饭的时候，然后很热心的邀请你边吃边谈，好多应聘者感觉备受重视受宠若惊，在吃饭的时候通过喝酒喝饮料或者其他方式，来达成劫财劫色目的。

预防之策：网上注册的简历尽量不要填写太多个人资料，一般处境下到用人单位复试时还须再填资料，所以网上简历只需把你的工作体验和才能表达领会，对容貌没有更加要求的岗位，简历无须贴照片，另外联系方式只留手机号码，尽量不留。不采纳饭局和其它饮料食品，实在盛情难却的话就偷偷拨打熟人的电话，然后假装急事处理脱身。

老板身边的空座的职场故事

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《老板身边的空座的职场故事》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

开会了，同事们纷纷往会议室走去，办公室文员陈娟由于接了一个电话，赶到会议室时，里面已经满满当当，只剩了老板身边一个空座。

陈娟想找个角落站一站算了，但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛？想干脆就坐了老板身边的那个空座吧，又怕到时同事们讽刺她是个马屁精。

正在踌躇的当口，不知谁使坏，在她背上猛推了一把，借着那势头，她只得往老板那儿走去。听得身后几个女同事窃窃地笑，陈娟咬牙想，回头再找你们算账。

会议开头了，大到展望公司未来，小到务必专心学习员工手册，老板滔滔不绝，口若悬河。若一向这样也就罢了，可是他总要不时停顿一下，扭头对着陈娟问一句：“是不是呀？”或者用笔敲一下陈娟的本子，说：“这个确定要记牢！”陈娟浑身那个不自由呀，脸上摆出虔诚专心的笑，嘴里不时应着老板的问答，手还得在本子上笔耕不辍——做会议记录啊！可你看坐后排的那些同事，谁做这个啊？他们的耳朵有没有带来都是个问题。一场会开下来，陈娟那个累啊，一身的汗。

有了这次教训，下次开会时，陈娟长了心眼，她早早地就坐进了会议室。可是谁叫她做的是文员的工作，她这边屁股刚挨上板凳，那边就有人叫：“陈娟，发传真！”等陈娟火急火燎地忙完，那边又只剩了老板身边一个空座。

如是一再，陈娟也认命了，懒得再在这件事上跟同事们斗智斗勇。老板又不是吃人的老虎，坐就坐呗。连老板身边的空座都不敢坐，还能做别的什么事！心定了，也就坦然了。每次陈娟都面带微笑地坐在老板身边，耳里专心听着，笔下专心记着。以前是为了做样子，现在却是真的在学习。

斗争告成了的同事们暗笑陈娟是个倒霉蛋，有时来影印文件，会将脸趋到陈娟跟前，模仿老板的语气说：“是不是呀？小陈。”陈娟无所谓地笑笑，随他们笑闹去，下次开会仍不卑不亢地坐到老板身边的那个空座上。

半年过去了，陈娟貌似真的成了老板的红人，开会时他身边的空座也成了陈娟的专座，貌似商定成俗了。

一天开会开到结果，老板宣布了一件事：陈娟升任总经理助理。隔着好几个人头，老板差遣做了几年都原地踏步的办公室主任：明天，你去再招一名文员来。

如何应对职场压力

对上班族来说，压力很普遍，既有来自于工作上的，也有来自与人际上的，还有家庭及其他的一些因素。总之，压力多种多样，十足的轻松是不存在的，而且适当的压力能够扶助上班族以更积极的容貌完成工作，自我提升。而现实中大片面的人都承受着过度的压力，失眠、烦躁、抑郁等都是职场压力的产物，如何缓解压力，更好地工作、生活，就成了大量白领所追求的。

：陈小姐目前就职于一家生物医学公司，从事药品档案的编写及管理工作，她觉得自己与公司的文化不相融，对这份工作的兴趣也不大，想要调整到更适合的工作。但是她不敢贸然跳槽，首先她不知道自己该朝哪个方向进展，其次，由于之前有过较屡屡的面试失败，她对自己能否找到更好的工作很疑虑，她还想到要去充电，但是自己的工作繁忙，很难兼顾好两边，因此她倍感压力。

赫敦职业参谋分析，陈小姐对公司忠诚度高，对待工作专心负责，提防细节并追求精确性。虽然她对待工作分外尽责，但是她有着较高的厌职心绪，平日工作中压力很大而不知道如何放松。因此，目前她最首要需要解决的是培养应对压力的才能。假设压力能够缓解或转化，其他好多问题可能迎刃而解。

赫敦参谋给陈小姐的建议是，学会放松和享受生活本身，那也是一种成就。作为公司的员工，做好工作本身是可取的，但是以厌恶的心绪举行工作，无论是对自己的职业进展还是对自己的生活都有不良的影响。充电要在有必要时再举行，譬如转行、提升技能、扩大职业面，而目前的她还不需要急着充电。陈小姐目前的工作不能为她带来足够的上升空间，她对这份工作的价值感也不认同，因此她可以另谋新职位。至于对面试的慌张，建议陈小姐不要介意过去的失败，能够进入几轮的面试已经表示用人单位对她的认同。

：一些职场人士身处竞争强烈的商业社会，有着太多的工作量和太强的责任感，惦记失业、与亲友疏远、对自己的进展前景担忧，自信仰经常受挫，这些逐渐累积的郁闷心绪会导致形成厌职心理。过度的职场压力不仅会导致心理方面的不适，个人的健康也会受到影响。

赫敦资深参谋徐莉琴女士建议，减压的关键在于调整好自己的心情，让工作进入自己的掌管中，让自己在工作中感觉到喜悦。减压的方法好多，包括合理饮食、运动、休闲消遣。掌管必要的心理健康学识，如正确地自我评价，合理地制定目标，量力而行；科学地安置时间，提高工作效率；生活有规律，体育运动适度，以健康的体魄来对抗压力。而这些减压方法最终只是片面减轻工作压力，最根本的还是要懂得如何转化压力，变成工作的动力，从工作中看到自己的价值，从被动地工作转变为主动地享受工作，这才是终极的解压手段。

在现代新型工作方式下，职场人士的生活方式和价值观也务必有所调整。根据自己的特点来制定职业规划，不同的阶段有不同的目标。拥有了目标，上班族不再盲目工作，也能适当地减压。（完）

应对“职场潜规矩”的技巧方法

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《应对“职场潜规矩”的技巧方法》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

有人说，无论在大公司还是小公司，都确定会存在一条通用的“潜规矩”，就是：假设领导看你顺眼，你会更轻易升职加薪；但假设领导对你很有观法，那么升职加薪的难度就会直线上升。虽然说这样的理论并没有依据，大片面公司也都会建立完整公正的升职加薪制度。但身为普遍职场人的我们，怎么可以应对“职场潜规矩”呢？

实时做好领导安置的工作好多人认为做好自己的本职工作看上去很简朴，但实际在职场之中，不少人为了不得罪人/讨好领导等，会接好多不属于自己领域的额外工作任务，有些时候还会影响到本身工作的进度和效率。因此在职场中，我们都理应学会先做好领导安置的分内的工作，在有时间的前提下再考虑扶助别人完成其他工作。假使自己由于这样那样的理由无法实时完成工作，也需要和相关的人员保持沟通。

实时向领导汇报工作，获取工作反应在学校中，我们都知道完成作业后需要实时交给老师批改。可到了职场之中，领导却并不会追在自己身后问自己要“工作作业”。这个时候，就需要学会选择适合的时间和地点，主动去找领导汇报工作，并且问问领导对于自己现在的工作状态有何建议，是否要调整。经常主动找领导汇报，对自己不会有任何缺陷。

办公室里手机铃声不成过大办公室是好多人一起工作的公共地方，手机铃声的突然响起，很轻易打断别人正在工作的思路，让同事们产生烦躁的心情，随意接听电话也会影响到他人的工作。因此，假设没有特殊处境，最好不要把手机铃声调得太大，打电话最好去外面或者是无人小会议室。更加是在开会的时候，手机最好调成震撼，制止影响整场会议。

实时查看和回复邮件工作中使用邮件发送资料或工作内容是制止不了的，无论是面对你的同事还是领导，在收到邮件时除了专心查看外，那就是尽量实时回复别人，报告对方已经收到了，接下来将会怎么做等等。好多人会惦记自己错过重要的邮件，都会选择在睡前看一遍邮箱，这样才能实时看到收到的邮件和实时回复。

其实前文所提到的四点，与其说是应对职场潜规矩的技巧方法，倒不如说这是每个职场人在完成工作之余，想做得更好的必备法那么。终究在职场之中的竞争是很强烈的，在做好自己的工作之余，也需要留神这些细节来制止被“职场潜规矩”拉下马。

教你遇到坏老板，四种方法轻松应对！

经常看到网友吐槽自己的坏老板。好老板只有一种，坏老板却有上千万种！员工给老板起绰号也颇有咬牙切齿之感，譬如灭尽师太、内分泌失调患者、更年兄等等。你遇见过坏老板吗？遇见到他时又该怎么办？

“坏”老板的类型有哪些？

1、常年更年期类型：这种类型的老板总是阴晴不定，上一刻还和你有商有量，下一刻莫名就和你翻脸，而且说话还很难听。

2、鸡贼类型：这样的老板是人精，占尽低廉，一分钱当两分钱用，一个人当十个人用。

3、唠叨类型：没人热爱爱唠叨的人，更别提爱唠叨的老板了，这更让人无法忍受，而且你做什么他都能挑出刺来。

4、皇上类型：这种老板分外自我，刚愎自用，完全不给下属说话的机遇。

5、疑心病患者类型：假设你不幸遇到一个疑心超重的老板，那真的很绝望了，不管你做什么，他都质疑你。

6、优柔寡断类型：这样的老板缺乏决断的判断力，随时可能当场变更方法。

一：面对逆境的平常心

假设遇到“坏老板”已经成为事实，你无法变更现状，那么与其怨恨自己，不如直面问题。

假设你想在职场有所成长，就会遇到各种困难，在解决问题的过程中，你才会成长，现在你遇到了一个糟糕的老板，换个角度，感谢生活的“厚爱”，由于别人没有的困难，你将有机遇历练自己。

二：激发你的潜力

”坏老板”切实是件坏事，但同时，他也能激发你的战斗潜力，人都是在不断挑战中才能察觉自己的潜力有多大。

正是由于我们受到挑战，被排挤在工作之外，我们才能够采纳更多的考验，并在考验中察觉自己的内在潜力，一般的阅历报告我们，只要我们毫无畏惧地采纳挑战，自信地施展我们的才能，任何危害或困难都会激发潜力。

三：培养处理组织内部事务的政治聪慧

就由于你有一个“坏老板”，你就务必让自己变得强大，在他们面前你都能做的足够卓越让人合意，那么当你遇到一个好老板，你就是一个做好打定的人。

一个人在开头自己创业之前遇到一个糟糕的老板并迫使你学习组织政治是很幸运的，由于你在这个过程中已经拥有了全体的阅历，而你在做人做事时都比别人多了更有价值的阅历。

四：等待出路

正由于遇到“坏老板”，所以你在这段时期的磨炼并非徒劳，你只是在等待一个跳出窘境的好机遇。

当你足够强大的时候，你就可以选择离开这里，选择更好的出路，但是只有你足够优秀，你才能遇到一个“好老板”。

结果我想说，身在职场，牢记一个重要理念：不管你的老板有多糟糕，你都不能把自己当成受害者。我们不能变更别人，但只能变更自己的对待问题对待别人的态度。假设老板太坏了，我们就得使自己变得更强大。

为员工开车的老板职场故事

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《为员工开车的老板职场故事》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

已经到了下班时间，班车早早候在厂门口，司机把车门开启，等候大家。员工们陆不断续上了车，司机清点人数，特别负责地将没有上车的员工名字记录来，然后逐个打电话询问，确认无误后，班车启程了。

司机开车特别精心，正逢大雾天，他提防翼翼地驾驶着。

车上的员工们开头高谈阔论，对公司的某某领导不满，为公司的管理缺乏人性化而可惜。

司机一边倾听，一边开车，途中有些员工要早下车，他将车稳稳停在路边，然后对下车的员工说再见。他甚至把员工下车的地点记录下来。

“这人车技不咋样，但人品好。”他们是头一次遇到如此负责的司机。没人知道他叫什么名字，在这个上万人的企业，员工甚至没有见过老板，只是听说过他的大名罢了。

每逢周一，这个叫汉斯的司机便会展现，他的任务是在下班时分，准时将员工安好送回家。

但每逢周二上午，老板便会组织相关领导开会，专案研究公司的人员布局问题，连续两周，有两位不负责任的公司中层被撤职。

“老板犹如知道我们的心声一样，他如何知道我们员工对那两个领导的不满？”员工们在车上大发感慨，认为老板英明，新的福利政策也暖人心，自己理应持续留在公司努力上班，而不是跳槽。

一年后，员工们在车间意外地察觉，那个戴着鸭舌帽的汉斯展现在大家面前，大量中层领导尾随着他，众星捧月般。

有人叫着他的名字，他特别随和地挥手致意。旁边领导的脸色铁青，想制止却欲言又止。

“天呀，开了一年车的汉斯，竟然是老板……”

这个叫汉斯的老板，经营着一家叫“伊莱克斯”的大型家用电器公司，公司总部在瑞典，是一家全球500强企业。他经常为员工开车，平易近人，他的企业业绩辉煌，一度成为全球最大的家用电器制造商。

职场人，如何应对职场谣言？

在职场,任何人都会面对流言飞语,更加是那些劳绩卓越的佼佼者,更轻易招致流言飞语。如何面对谣言?是据理力争还是让时间来证明一切?那接下来就让我给你们讲讲应对职场谣言的方法!

1.看穿谣言的本质：面对谣言，要有看穿其本质的才能。这样你就不会被谣言影响或被牵着鼻子走了。谣言无非是有人无中生有的八卦和以讹传讹的消遣，多是打发时间有意而为之的行为。这些看穿以后，就可以无视谣言的存在了。有与谣言较真的工夫，不如做点对职场更有意义的工作。

2.找出谣言的漏洞：看穿了谣言的本质，根本上也就找出其漏洞了。一般的漏洞就是无中生有和以讹传讹，当然还有恶意的危言耸听。这些谣言的制造者，要么是为了吸引他人的留神，要么就是有意在打破职场和谐的环境，属于有意捣乱的范畴。

3.不传播谣言：大片面的谣言都是一些对比爱八卦的人四处传播的，其实他们传播，好多时候也没有什么恶意，只是工作之余闲来无事的话题而已。假设我们自己不传播，那么谣言就会少好多，假设公司里的每一个人都不去传播这些谣言，那么谣言就不会存在。

4.不轻信谣言：好多话其实刚开头不是谣言，传的人多了，经过每一个人相传，就会夸诞一点，逐渐的就变成了流言蜚语。假设话题传到我们耳朵里，我们不要去相信，更不要去传播，让谣言就此止住，那么谣言就会少好多。俗话说，谣言止于智者，智者不为谣言，那么你是不是该做这样一个智者呢？

5.决断地攻破谣言：本质和漏洞都明白了，就要决断地攻破谣言。不要跟它有半分的瓜葛和纠缠，一旦缠上你，就不会那么轻松地摆脱它了。所以，不要由于奇怪或无聊，而去招惹谣言，一开头就要与之划清界限。遇见了，就决断攻破或快速离开。

6.自我净化的才能：在职场中，不被谣言所影响，除了以上三步骤的留神外，还需要我们有自我净化的才能，一净自己的心灵和三观，二净自己的为人处事原那么，三净自己的工作环境。这三净做到位以后，哪怕它再大的谣言，也不会给自己造成任何影响了。

7.消释影响：职场中谣言虽然伤害，但是最终的处置还是在领导。只要领导不出手那么谣言再厉害也不过是清风一样。因此在展现谣言后没有必要和同事解释太多，只需要对领导解释领会了以后一切都好办。这也是表忠心的手段。

8.转移视线以毒攻毒：职场中不能做老好人，但更不能做忠厚人，有人凌辱到自己头上，一次两次可以忍，但是忍的时间长了，结果就会变成任何人都想踩自己一脚。有些时候务必还击，让别人知道自己不是好惹的。既然还击就要狠，可以暗中收集证据，然后引爆。也可能传播一些假消息，甚至用捧杀也行。这里有几个原那么，第一务必涉及领导权威让领导出手处理；其次务必涉及侵害他人的利益；第三自己尽量不要暴露在最前面。

大家在职场中都不轻易，和和气气的比什么都重要，但是这不代表自己就要当个受气包，泥人也有三分火，更何况人。有道是：“凡事留一线，日后好相见。

啥星座的老板是职场狠角色

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《啥星座的老板是职场狠角色》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

一天24小时，8小时左右的睡眠时间，2到3小时用于路途往复、吃饭……而大片面人每天至少有8小时都在上班，也就是说，我们每天大片面的时间都在辛苦的工作着，其实工作本身可能并不辛苦，有时候让我们叫苦不迭的往往是由于倒霉的遇上个严肃的老板，让我们来数一下，哪些星座老板最是狠角色？

NO.1双鱼座

双鱼座通常有两类人，其中一类通常是女强人或者工作狂，他们的掌控欲很强，自己还不觉察，尤其是一些全身心投入在工作上的双鱼，假设他们是老板甚至会要求员工24小时开机待命，而且他们还蛮享受那种边吃饭边议论工作的那种无形加班，虽说他们纯粹是为了大局着想，这可会让他们身边的同事尤其是下属们叫苦不迭。

NO.2天秤座

天秤座的人往往也是分两类，一种是强势型的天秤座，要和他们斗心机，看其来没难度，但其实他们是很难被糊弄的一群人，尤其是天秤老板们，而且他们通常都还挺严苛的，在他们的公允原那么里，他拿钱砸你，你就理应给他卖命，而且他们是不会多花一丁点可怜心在他认为没有价值的员工身上，所以除非你确定你平日工作还蛮卖力，你在公司还蛮有价值，否那么千万不要拿生病之类的借口去自讨没趣。

NO.3狮子座

做狮子座的下属最痛楚的一件事就是——光环永远都是他的，他是不会轻易割分他的荣耀给他人的，做错了事情？——你是怎么做人下属的？拿钱给你是请你吃干饭的啊？此外，狮子座是对比活在自己的世界里的人，他们习惯鲜花和掌声，不太能够采纳过于直接