2025年度私立学校教师聘用合同（初中部专业学科）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度私立学校教师聘用合同（初中部专业学科）本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.教师基本信息3.聘用岗位与职务4.工作内容与职责5.工作时间与工作地点6.教学任务与考核7.工资待遇与福利8.假期与休息时间9.教师培训与发展10.合同期限与续签11.违约责任与处理12.保密条款13.合同解除与终止14.争议解决与适用法律第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及《私立学校教师管理办法》等相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利、义务，保障教师合法权益，促进学校教育教学工作顺利进行。2.教师基本信息2.1教师姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：_______2.4身份证号码：_______2.5毕业院校：_______2.6毕业时间：_______2.7学历：_______2.8专业：_______2.9联系方式：_______3.聘用岗位与职务3.1聘用岗位：初中部_______学科教师3.2职务：_______（如：年级组长、教研组长等）4.工作内容与职责4.1负责初中部_______学科的教学工作，包括备课、授课、辅导、批改作业等。4.2参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平。4.3负责所教班级学生的思想品德教育、日常行为规范教育。4.4参与学校组织的各项活动，配合完成学校各项工作任务。5.工作时间与工作地点5.1工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30（具体时间以学校安排为准）。5.2工作地点：_______学校初中部6.教学任务与考核6.1每学期所授课时数不少于_______节。6.2按照学校要求，完成教学计划，确保教学质量。6.3每学期末进行教学质量考核，考核结果作为年度考核依据。7.工资待遇与福利7.1基本工资：_______元/月7.2奖金：根据学校年度考核结果，按比例发放奖金。7.3社会保险：按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。7.4住房公积金：按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。7.5假期福利：按照国家规定，享受法定节假日、年假、婚假、产假等假期。8.假期与休息时间8.1教师享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。8.2年假：教师连续工作满一年后，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。8.3产假：女教师产假为_______天，其中_______天为产前假，_______天为产后假。8.4婚假：教师结婚，可享受_______天的婚假。8.5丧假：教师直系亲属去世，可享受_______天的丧假。8.6教师因身体原因需要休假的，应提前向学校提出书面申请，经批准后按相关规定执行。9.教师培训与发展9.1学校为教师提供必要的专业培训和继续教育机会。9.2教师应积极参加学校组织的各类培训活动，提升自身教育教学能力。9.3学校鼓励教师参加各类学术交流、研讨会等活动，拓宽视野，促进个人成长。10.合同期限与续签10.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。10.2合同期满前_______个月，双方可协商续签合同。10.3在合同期限内，如教师符合学校发展需要，双方可协商调整工作岗位或职务。11.违约责任与处理11.1教师违反合同约定，给学校造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2学校违反合同约定，给教师造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3双方因合同履行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.保密条款12.1教师应保守学校商业秘密，不得泄露学校内部信息。12.2教师在任职期间及离职后，不得以任何形式泄露或使用学校商业秘密。13.合同解除与终止13.1教师有下列情形之一的，学校可以解除合同：1.严重违反学校规章制度；2.拖欠工资或社会保险；3.被依法追究刑事责任；4.其他依法应当解除合同的情形。13.2学校有下列情形之一的，教师可以解除合同：1.学校未按照合同约定支付工资或社会保险；2.学校未提供符合合同约定的工作条件；3.学校违反合同约定，损害教师合法权益；4.其他依法应当解除合同的情形。14.争议解决与适用法律14.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方的需要，介入合同关系，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.中介方：为甲乙双方提供招聘、租赁、咨询等中介服务的机构。2.技术服务方：为甲乙双方提供软件开发、系统集成、设备维护等技术服务的企业。3.咨询顾问：为甲乙双方提供管理咨询、市场分析、教育培训等服务的专业顾问。4.其他第三方：根据甲乙双方的需要，经双方同意介入合同关系的其他机构或个人。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务，以及与本合同相关的内容。16.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的监督和管理范围。17.第三方介入的责任划分17.1第三方在介入本合同关系时，应遵守相关法律法规和本合同的约定，对其提供的服务承担责任。17.2第三方提供的服务的质量、进度和效果，由甲乙双方共同监督，第三方应按照约定及时反馈相关信息。17.3第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议中约定。18.2若第三方责任限额低于甲乙双方因第三方服务受损的实际损失，第三方应按照实际损失全额承担赔偿责任。18.3第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据本合同享有的其他权利。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。19.2第三方介入的费用，由甲乙双方在合作协议中约定，并按照约定支付。19.3第三方介入期间，若因第三方原因导致甲乙双方合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入本合同关系，不改变甲乙双方的权利义务关系。20.2第三方与甲乙双方之间的合作协议，不影响本合同的效力。20.3第三方介入期间，甲乙双方仍应履行本合同约定的义务。20.4第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系，不得损害甲乙双方的合法权益。20.5第三方介入结束后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包含教师姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：用于记录教师的基本信息，便于学校管理和沟通。2.教师聘用合同要求：详细列明合同期限、工作内容、工资待遇、假期福利等条款。说明：作为教师与学校之间的法律文件，明确双方的权利和义务。3.教师工作计划要求：包括教学目标、教学进度、教学资源等。说明：教师根据教学大纲和学校要求，制定个人工作计划。4.教学质量考核表要求：包含教学态度、教学方法、教学效果等考核指标。说明：用于评估教师的教学质量，作为年度考核依据。5.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、效果等。说明：用于证明教师参加培训情况，促进教师专业发展。6.第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的原因、职责、权利、义务等。说明：明确第三方在本合同关系中的地位和作用。7.教师请假申请表要求：记录教师请假的原因、时间、审批结果等。说明：教师请假需按照规定程序办理，确保教学工作不受影响。8.教师离职报告要求：记录教师离职的原因、时间、交接事项等。说明：教师离职需按照规定程序办理，确保学校教学工作平稳过渡。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时完成教学工作，责任认定：教师应承担相应的责任，如扣发工资、警告等。1.2教师违反学校规章制度，责任认定：教师应承担相应的责任，如罚款、停职等。1.3教师泄露学校商业秘密，责任认定：教师应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教师工资，责任认定：学校应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2学校未提供符合合同约定的工作条件，责任认定：学校应改善工作条件，或支付相应的赔偿。2.3学校违反合同约定，损害教师合法权益，责任认定：学校应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按时完成约定服务，责任认定：第三方应承担相应的责任，如赔偿损失、延期交付等。3.2第三方提供的服务不符合约定，责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追究。全文完。2024年度私立学校教师聘用合同（初中部专业学科）1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同的定义1.2相关术语的定义2.聘用关系2.1聘用开始日期2.2聘用期限2.3聘用终止条件3.教学任务与职责3.1教学内容3.2教学方法3.3教学评价4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3考勤制度5.工资与福利5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准6.2绩效考核结果的应用6.3晋升机制7.教师培训与发展7.1培训内容与形式7.2培训时间与安排7.3培训费用承担8.教师权利与义务8.1教师权利8.2教师义务9.教师保密义务9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3解除程序11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同的定义1.2相关术语的定义（1）“工作内容”指乙方根据学校要求，承担的初中部专业学科的教学、辅导、教研、管理等工作。（2）“工作时间”指乙方按照学校规定的时间表进行教学和其他相关工作的时间。（3）“工资”指乙方因履行本合同所获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。（4）“福利待遇”指乙方在履行本合同期间，享受的学校提供的各种福利，如社会保险、住房公积金等。2.聘用关系2.1聘用开始日期本合同的聘用开始日期为____年____月____日。2.2聘用期限本合同的聘用期限为____年，自聘用开始日期起至____年____月____日止。2.3聘用终止条件（1）聘用期限届满；（2）乙方因退休、病退等原因离开学校；（3）甲方因学校发展需要，根据相关规定，与乙方协商一致解除合同；（4）乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。3.教学任务与职责3.1教学内容乙方负责教授初中部专业学科的相关课程，具体课程由学校根据教学计划安排。3.2教学方法乙方应遵循学校的教学大纲和教学要求，采用科学、合理的教学方法，提高教学质量。3.3教学评价学校将对乙方的教学工作进行定期评价，评价结果将作为乙方工资、晋升等事项的依据。4.工作时间与休息4.1工作时间安排乙方的工作时间按照学校规定的作息时间表执行，包括教学工作、辅导工作、教研工作和管理工作。4.2休息时间规定乙方享有国家法定节假日、公休日和年休假等休息时间。具体休息时间按照国家相关法律法规执行。4.3考勤制度乙方应遵守学校考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。5.工资与福利5.1工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等构成。5.2工资支付方式乙方的工资按月支付，具体支付时间由学校另行通知。5.3福利待遇乙方在履行本合同期间，享受学校提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。6.绩效考核与晋升6.1绩效考核标准学校将制定绩效考核标准，对乙方的教学工作、师德表现等进行考核。6.2绩效考核结果的应用绩效考核结果将作为乙方工资调整、晋升等事项的依据。6.3晋升机制学校将建立晋升机制，为乙方的职业发展提供机会。8.教师权利与义务8.1教师权利（1）乙方有权根据本合同约定，获得学校提供的各项教学资源和支持。（2）乙方有权参与学校组织的教师培训和学术交流活动。（3）乙方有权依法维护自己的合法权益。8.2教师义务（1）乙方应遵守国家法律法规，履行教师职业道德。（2）乙方应按照学校要求，完成教育教学任务，保证教学质量。（3）乙方应服从学校的工作安排，配合学校的教育教学工作。9.教师保密义务9.1保密范围乙方应对其在工作中接触到的学校内部信息、学生隐私等保密事项负有保密义务。9.2保密期限保密期限自乙方与学校建立劳动合同关系之日起至合同终止或解除之日止。9.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同变更与解除10.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。10.2合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前一个月向学校提出书面申请；（2）学校因法定事由或不可抗力原因需要解除合同；（3）乙方严重违反合同约定，学校有权解除合同。10.3解除程序（1）提出解除合同的书面申请；（2）双方协商解除事宜；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.通知与送达12.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。12.2送达地址双方的送达地址如下：（1）甲方：____地址____（2）乙方：____地址____13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）聘用期限届满；（2）合同解除；（3）合同约定终止的其他情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或委托，参与本合同相关事务的独立第三方机构、个人或其他实体。15.2范围（1）提供咨询服务，包括但不限于教育教学、人力资源管理、法律咨询等；（2）进行项目评估或审计；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）执行合同约定的其他任务。16.第三方介入的程序16.1邀请或委托甲乙双方经协商一致，可邀请或委托第三方介入本合同相关事务。16.2签订协议第三方介入前，甲乙双方与第三方应签订专门的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方的责任17.1责任限额（1）第三方在履行本合同过程中的行为，所产生的法律责任，由第三方自行承担。（2）第三方因违反协议约定或过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过其收取服务费用的三倍。（3）第三方在提供咨询或服务过程中，因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，免除其赔偿责任。17.2责任免除（1）若第三方因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致第三方提供的服务存在瑕疵或错误，第三方不承担责任。（2）若第三方因甲乙双方未按约定支付服务费用，导致第三方无法正常履行职责，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对本合同的权利、义务和责任承担，不因第三方介入而改变。（2）第三方仅负责协助甲乙双方履行合同，其行为不构成甲乙双方责任的替代。18.2保密义务（1）第三方对在履行本合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。（2）第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方的权利19.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。19.2第三方有权根据协议约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同提前解除；（2）协议约定的服务期限届满；（3）第三方因故退出介入。20.2终止程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入；（2）签订终止协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）办理相关手续，确保合同终止后的善后事宜得到妥善处理。21.本合同的修订21.1本合同如有修订，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。21.2本合同修订后的内容，对第三方具有同等法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：详细填写教师的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系电话等。说明：此附件用于记录教师的基本情况，作为合同附件之一。2.教学计划要求：详细列出教师所教授的课程名称、教学大纲、教学进度安排等。说明：此附件用于明确教师的教学任务和职责，确保教学工作的顺利进行。3.教师培训计划要求：列出教师年度培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此附件用于保障教师的专业发展和教育教学能力的提升。4.教师考核评价表要求：制定教师考核评价标准，包括教学质量、师德表现、工作量等。说明：此附件用于对教师的工作进行定期考核，作为工资调整和晋升的依据。5.教师请假申请表要求：教师因事因病需请假时，需填写此申请表，并附上相关证明材料。说明：此附件用于规范教师的请假流程，确保教学秩序。6.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和职责，确保各方权益。7.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因、程序、后续事宜等。说明：此附件用于规范合同终止后的处理流程，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供必要的教学资源和条件；未按约定提供福利待遇；未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约行为：未按时完成教学工作；教学质量不符合要求；违反师德规范；泄露保密信息。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：按照违约金额的双倍支付赔偿金；修复因违约行为给乙方造成的损失。（2）乙方违约责任：按照违约金额的一倍支付赔偿金；修复因违约行为给甲方造成的损失；严重违约者，甲方有权解除合同。3.违约示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方3月份工资，应支付违约金人民币____元。（2）乙方违约示例：乙方在课堂教学中，对学生的不当言行造成恶劣影响，应支付违约金人民币____元，并接受相应处罚。全文完。2024年度私立学校教师聘用合同（初中部专业学科）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件3.3合同解除条件4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排4.2工作地点4.3调动与出差安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资发放时间与方式6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.教学质量要求7.1教学计划与教案7.2教学成果与评价7.3教学改进与提升8.教师培训与发展8.1培训计划与内容8.2培训费用与时间安排8.3培训成果与考核9.教师考核与评价9.1考核标准与方法9.2评价结果与应用9.3考核申诉与处理10.教师权益保障10.1工作条件与设施10.2教师休息与休假10.3教师表彰与奖励11.教师行为规范11.1教师职业道德11.2教师与学生关系11.3教师与同事关系12.教师解聘与终止合同12.1解聘条件12.2解聘程序12.3终止合同补偿13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决方式13.3争议解决程序14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除与终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：私立学校1.1.2学校地址：省市区路号1.1.3学校性质：民办非营利性学校1.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生年月：1985年3月1.2.4身份证号码：110101198503011.2.5联系电话：138xxxx56782.聘用岗位与职责2.1岗位名称：初中部语文教师2.2岗位职责2.2.1负责初中部语文课程的教学工作2.2.2参与制定教学计划和编写教案2.2.3组织课堂教学，确保教学质量2.2.4参与学校组织的教研活动，提升教学水平2.2.5指导学生课外阅读，提高语文素养2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间：自2024年9月1日起至2025年8月31日止3.2合同续签条件：根据学校实际情况和教师表现，经双方协商一致，可续签合同3.3.1教师严重违反学校规章制度，经教育不改3.3.2教师因健康原因无法履行岗位职责3.3.3学校因故解散或合并4.工作时间与工作地点4.1工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时4.2工作地点：私立学校初中部4.3调动与出差安排：根据学校工作需要，教师应服从调动和出差安排5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元5.2奖金与补贴：根据教师工作表现和学校规定发放奖金和补贴5.3工资发放时间与方式：每月15日发放上月工资，以银行转账方式发放6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：按照国家规定，学校为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2公积金缴纳：按照国家规定，学校为教师缴纳住房公积金6.3社会保险与公积金待遇：教师享受相应的社会保险和公积金待遇7.教学质量要求7.1教学计划与教案7.1.1教师需根据课程标准和教学大纲，制定详细的教学计划7.1.2教案需符合课程要求，注重学生能力的培养7.2教学成果与评价7.2.1教师需定期进行教学反思，提高教学质量7.2.2学校将根据学生的成绩、课堂表现等对教师进行评价7.3教学改进与提升7.3.1教师需不断学习，更新教学理念和方法7.3.2学校将提供必要的培训和支持，帮助教师提升教学水平8.教师培训与发展8.1培训计划与内容8.1.1学校将为教师提供每年不少于40小时的在职培训8.1.2培训内容包括教育政策法规、教学方法、学科知识更新等8.2培训费用与时间安排8.2.1培训费用由学校承担8.2.2培训时间安排在学期初、学期中和学期末，具体时间由学校另行通知8.3培训成果与考核8.3.1教师需参加学校组织的培训并完成相关考核8.3.2培训成绩作为教师年度考核的一部分9.教师考核与评价9.1考核标准与方法9.1.1考核标准包括教学态度、教学质量、学生评价、同行评价等9.1.2考核方法采用学生满意度调查、同行评议、学绩分析等9.2评价结果与应用9.2.1评价结果作为教师年度评优评先、岗位调整的依据9.2.2对考核不合格的教师，学校将提供改进措施和辅导9.3考核申诉与处理9.3.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉9.3.2学校将在接到申诉后30日内进行调查和处理10.教师权益保障10.1工作条件与设施10.1.1学校提供必要的教学设施和办公用品10.1.2教师工作环境应符合国家相关标准10.2教师休息与休假10.2.1教师享有国家规定的法定节假日、周末及寒暑假10.2.2学校根据教师工作量和工作表现，提供带薪休假10.3教师表彰与奖励10.3.1学校对在教学工作中表现突出的教师给予表彰和奖励10.3.2表彰和奖励形式包括但不限于物质奖励、荣誉证书等11.教师行为规范11.1教师职业道德11.1.1教师应遵守国家法律法规，维护学校形象11.1.2教师应关爱学生，尊重学生个性，维护学生权益11.2教师与学生关系11.2.2教师应保持公正，不偏袒任何学生11.3教师与同事关系11.3.1教师应与同事团结协作，共同提高教学质量11.3.2教师应尊重同事，维护同事合法权益12.教师解聘与终止合同12.1解聘条件12.1.1教师严重违反学校规章制度，经教育不改12.1.2教师因健康原因无法履行岗位职责12.1.3学校因故解散或合并12.2解聘程序12.2.1学校需提前30日书面通知教师12.2.2学校应提供书面解聘理由12.3终止合同补偿12.3.1学校根据教师工作年限和合同约定支付相应补偿13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1教师违反合同约定，应承担相应的违约责任13.1.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议13.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后合同生效14.1.2合同自2024年9月1日起生效14.2合同变更程序14.2.1合同任何一方提出变更，需书面通知对方14.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议14.3合同解除与终止14.3.1合同解除需符合法律规定或双方协商一致14.3.2合同终止后，双方应按约定办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息。15.3.2第三方有权根据职责要求，对甲乙双方进行必要的调查。15.4第三方义务15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.2第三方应按时完成职责，并对职责结果承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入的合法性和合规性。16.1.2甲方应向第三方提供必要的协助和支持。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方介入的合法性和合规性。16.2.2乙方应向第三方提供必要的协助和支持。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因其过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为人民币万元。17.2责任承担17.2.1第三方责任限额以人民币万元为最高赔偿额。17.2.2第三方责任限额不足以赔偿的，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例承担。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2本合同中，甲方对第三方的指示和安排，不影响第三方对甲乙双方的权利义务。18.2第三方与乙方18.2.