没有这个能力工作上活该被压榨

本文格式为Word版，下载可任意编辑——没有这个能力，工作上活该被压榨没有职业规划。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《没有这个才能，工作上活该被压榨》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

张文宏医生说过：“不要凌辱忠厚人”，但现实很可能是相反的。职场中“忠厚人”好用又不吵闹，很可能就被迫“能者多劳但不多得”了。在职场中，当你遇到“不合理的安置”时，你会选择逆来顺受还是坦然拒绝呢？当你遇到需要拒绝的场合时，是不是开不了口说“不”呢？而有时，即使你拒绝了他人，但语气或是表达方式不是那么恰当，可能就会“精准踩雷”或“遭遇无视”。今天，锦囊君来共享一些网友案例：根据不同的处境该怎样提出拒绝。

1.对“不合理的工作安置”也能说“不”

曾做过关于“最不能忍受的职场老人行为”的调查，结果10.44%的受访者选择了“被安置一堆无关工作的琐事”。职场新人就得端茶送水吗？老板不下班，员工不能下班？今天，锦囊君来共享两位网友遇到“不合理的工作安置”的真实体验：

网友“化身孤岛的鲸”：我真的受够了“被动式加班”。我就职于一家民营企业，薪资待遇等等都不错，更加是工作时间，“早九晚四”让我特别心动，感觉我会拥有更多的个人时间。但入职后才知道这家公司有个不成文的规定：老板没有下班，谁都不许下班。平日，老板往往会比员工晚半小时走，我可以忍。但因近期的疫情，公司实行起了弹性工作制，老板中午12点到要每天晚上八点才拾掇走人，我们即使早上9点就到的人也要跟着熬，并且老板还全日挂着一张臭脸，公司空气特别沉闷。疫情当下，我又不敢轻易离职！

网友“每日很开心”：想借锦囊君转述给各位职场新人们：即使你是职场新人，也不要采纳不是你份内的事，有了第一次就会有多数次！12月校招后，我告成入职于某国企。同事们大多数都可以说是我的“学长、学姐”。“超出份额的工作安置”起源于刚进公司时，我允许了帮他们跑腿买午饭。在3个月的试用期里，我就是办公室里的“跑腿机器”。我本以为试用期终止后，就不用再持续各种跑腿，但现实却是：部门里全体的人都默认买午饭是我份内的事情，甚至连部门领导都默许了。转正后，工作忙得飞起不说，还得挤出时间跑腿买午饭，我好累！

解析：当我们在职场中遇到“不合理工作安置”时，先观望是否能通过“拒绝”来解决。假设可以，请实时婉拒那些不合理要求。例如其次个事例：可以尝试用工作当挡箭牌来答复：“不好意思，我的工作还没完成，来不及跑腿了”。屡屡拒绝后，假设同事还是让你跑腿，可以提出折中方案，如大家轮替带或者叫第三方跑腿业务一起分担费用等。要是依旧无法解决，那大可开门见山地说：“这不是我份内的事情”，有时态度强硬一点对方才会知道你不是个“软柿子”。而第一个事例就对比难办了，遇到这样的公司文化，同事们又都默认了这个潜规矩，一旦你想做这个“出头鸟”就要衡量以下几点：1.你的岗位是否具有不成替代性，譬如公司的某些技术/业务离不开你；2.这个潜规矩是下属们擅自地揣测“圣意”还是老板的“个人爱好”？3.是忍这件事难熬，还是现在跳槽更难办？想领会再行动。

2.不合意的offer可以拒绝

不管什么处境下，有些人就是不太会拒绝，但总会遇到不得不拒绝的时候，譬如以下这种处境：

网友“我真的好难”：我是个不太会拒绝别人的人，最近收到了2个offer，都挺好的，但总要拒绝一个。虽然已经抉择好了去哪个，但怎么拒绝另一个呢？我实在不知道怎么说才不得罪人，由于那个HR也很热心、很积极地联系我，梦想我入职，感觉拒绝别人很不好意思……

解析：有时候，同时面对2个offer，不得不在其中做出选择。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不适合的工作，需要处理得优雅、有技巧，不制造敌意。最好的做法就是在谈话（或邮件）中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、合理的拒绝理由；3、未来的合作机遇。

这里简朴说一下常用的拒绝理由：

外部因素：地理、家庭和时机。要把一个抉择归咎于某人或某事总是轻易些：假使是因不成操纵的问题令你不能采纳职位，就说实话：“很不巧，由于家庭理由，我没有手段。”或“贵公司供给的机遇分外好，但我已经允许了其他公司的录用邀请。”

不符合个人长远进展规划：假使，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的进展，你可以这样说，“我虽然很容许参与这个团队，但我的个人职业进展方向可能与贵公司所供给职位的进展方向有出入。”

3.不想加入的同事活动可以不去

公司的团队创办活动总是让不少人犯愁，尤其是“民间自发”非官方要求的那种，颇有点强制“小团体”的意味，但直接拒绝又总会惦记是否会影响今后的职场生存环境。

网友“小通明社恐不想说话”：我是个除了工作要求外不是很想加入团体活动的人，但我的同事犹如都和我相反，更加爱抱团——要不要一起点奶茶？要不要周末一起逛街？下班了一起去唱歌吧？……像这样的处境还挺多，虽然不情愿，但又不敢直接拒绝，怕被孤立。明明我只想下班早早回家休息啊！感觉好烦啊，我能怎么办呢？

解析：先明确一点，这些活动切实不是公司官方要求的团队创办活动，那么还是有拒绝余地的。你不必“一刀切”全部拒绝，也没必要作对自己全盘采纳，不如给自己“立个人设”，譬如：我喝不了奶茶/我要减肥，就不一起点了；我周末有固定安置，可能没手段一起去；我不太会唱歌，假设下次有别的活动可以再一起啊……有选择性地拒绝一些活动，也采纳一些活动，让同事们知道你不是有意疏远他们，只是对于活动有“个人喜好”。（完）

zc530.COm我推举

二十那么工作上的励志名言

1、伟人之所以宏伟，是由于他与别人共处逆境时，别人失去了信仰，他却下决心实现自己的目标。

2、我毕生都喜欢脑力劳动和体力劳动，可能甚至说，我更喜欢体力劳动。当在体力劳动内参与任何优异的悟性，即手脑相结合在一起的时候，我就更更加感觉合意了。

3、我的人生哲学是工作，我要透露大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。

4、珍惜今天的拥有，明天才会富有。

5、人之所以能，是相信能。

6、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达成自身的完善。

7、日日行，不怕千万里;往往做，不怕千万事。

8、假设你梦想告成，以恒心为良友，以阅历为参谋，以提防为兄弟，以梦想为哨兵。

9、神圣的工作在每个人的日常事务里，梦想的前途在于一点一滴做起。

10、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过繁重辛勤劳动而能够得到的。

11、世上并没有用来激励工作努力的赏赐，全体的赏赐都只是被用来赏赐工作成果的。

12、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了

13、通过辛勤的工作获得资产才是人生的大快事。

14、一个有信念者所开发出的气力，大于99个只有兴趣者。

15、一个有固执心志的人，财产可以被人掠夺，士气却不会被人剥夺的。雨果

16、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于供认和改正错误。

17、我们在我们的劳动过程中学习斟酌，劳动的结果，我们熟悉了世界的微妙，于是我们就真正来变更生活了。

18、我这一生根本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是安逸生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。

19、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切快乐和一切美好事情的源泉。

20、行动是治愈惧怕的良药，而踌躇、拖延将不断滋养惧怕。

工作上遇到这样的人，劝他良善劝你躲！

曾经做过一个调查：在职场上，假设遇上小人该怎么办？数据显示，有24.78%的人选择了悄悄忍受型，与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项，共有23.78%的比率。看来这两类方法，是目前职场人在遇到小人时的主要应对方式。

有14.06%的受访者认为理应对小人的行为举行反攻，绝不能姑息养奸；更有13.66%的人认为对付小人务必联合其他人，发挥群体的气力，这样小人再也没有他的存身之地了；当然也有对比中庸的做法，12.14%的人认为惹不起躲得起，不与小人计较；仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与小人为伍。

事实上，问题的难度在于，识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍擅长察言观色，他们不会做让人一眼看穿的蠢事；“小人”更擅长情感嬉戏，能够切实地揣摩对方，让对方误认为自己为“知己”。因此，常有“小人”被察觉之时，人们惊疑地晕倒。

要识别“小人”有以下几条重要的行为特征：

-小人嫉妒心极强

-“小人”具有迎合心理

-小人会连续打击受害者

-“小人”的眼睛向上

-小人热爱示弱（完）

简历上哪些才能吸引HR？

虽然名校毕业生在求职方面会有确定的优势，但对于普遍高校毕业生来说，也有机遇表示自己自信的工作才能，获得梦想的offer..

简历上哪些才能最吸引HR？

但在你的简历，你的工作是完备的演讲技巧出来的吗？这里教你正确的写法恢复工作才能，扶助你获得HR的青睐！

第一：根据工作描述写出工作才能

求职者务必根据岗位说明书信息撰写，将以往的实习体验，在校体验和工作相关体验作为重点包，针对每个岗位定制编写简历内容，不要用同样的简历来海投..

譬如应聘销售助理岗位，岗位说明书要求做电话销售，维护客户关系，这就要求你写出工作才能，能表达自己销售才能，谈判才能，沟通才能的工作重点..

例如，考生岗活动计划，职位描述，要求规划和实施的活动，它要求你写的工作才能，体验各种各样的学生社团活动的重点。

二、明确工作内容和工作成果

好多人分不清他们做什么和他们工作做得好之间的识别。考虑下面的例子:

第一版：在一家制造公司承担管理培训学员，积极为公司内部刊物撰写文案，撰写老板安置的文案，辅助公关部做好公司的营销活动..

其次版：在一家制造公司的管理培训生

A、负责公司内部刊物文章的撰写和编辑，3个月内完成15篇新闻稿和3次采访；

负责公司春季巡展的全体文章和宣传工作。销售部门告成地签署了30份账单。

以上两份简历，虽然写的都是一致的工作体验，但给HR的感觉完全不同，第一版只描述了工作内容，其次版也用数字来说明求职者的工作表现..鲜明，其次版会给HR留下深刻的印象，第一版甚至可能没有面试。

事实上，写简历的时候，好多求职者都会有这个问题，只是笼统地写自己以前单位没有“工作内容”，并区分“的成就。”他们恢复“工作体验”一栏填写的全体工作内容，这是人力资源和估值几乎没有可参考。求职者在这里要变更的表达，这两个概念之间有明显的识别，从而用自己的工作业绩来打动HR。

第三：在表示工作表现时，要充分利用数字，让数字说话。

数字是最有效的表达方式和量化结果的工具。说到表现，数字是最有力的证据。

例如，你在产品销售部门销售了多少种产品？

例如，你在新媒体运营，写了一些文章文案？阅读量和转发量是多少？有多少帐户所需转载你的文章？你参与运算后，粉丝数增加公共多少？

例如，您筹划举行的在线活动的PV和UV是什么？有多少人加入了这些活动？

除了枚举数字，对比和排序方法可以用来反映性能。

例如，你的销售业绩是XXX，在全体新进入者中排名前3，高于XXX的人均绩效值。

你也可以用一个百分比来反映你的成就，也表达了意识这样做你的数据分析。

例如，你的销售业绩是XXX，占部门业绩的15%。

例如，粉丝数你操作公共号码为10W，阅读头条文章你写的是1.5W的数量，读取转换率为15％，高于业绩平均水平，等等。

假设你的阅历较少，你可以按以下方向写简历：

（1）突出社团体验

例如，在谁承担总裁（或社区的创造）社会有时代表领导;通过团队跨校网络，合作办学等活动的独立或合作安置，可以代表协调气力，谈判，团队要留神的程度，还是市场开拓才能。在使用俱乐部和方式社会的填充，可以有效地扶助HR推测你的个人特质和天性，同时也突出了替代指针和进展评估。但是，这里需要留神的是，并不是每一个社区的阅历，扶助求职者在处理稍微做一些分类和选择，这片面建议求职者。

（2）突出学习才能

你理应在简历中强调，你强大的学习才能可以有效地弥补工作阅历的缺乏，并用大量真实而细致的例子加以补充。此外，既然你有才能学习和研究新事物，而且你有才能更好更快地学习新工作所需的技能，你也可以在简历中有效地陈述你在其他行业的工作技能。虽然看起来它们与你申请的工作没有直接关系，但这些工作阅历也同样适用，你可以转让技术来支持你雇佣的工作。

（3）突出勤奋肯干

你理应在简历的工作技能片面强调“努力工作”、“适应技术以弥补你缺乏工作阅历”等等。这会给HR留下深刻的印象。同时，你也务必考虑表达采纳困难条件的意愿，以达成转行和增加工作阅历的目的。

工作上遇到问题，但又不敢问领导，该怎么办？

在职场我们可能都有这样的阶段：工作没上手或者遇到瓶颈时，对自己缺乏自信。这个时候假设再遇到个强势的领导，那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题，甚至没士气向领导寻求扶助。

这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，毕竟该怎么办呢？

其实说起来，这样的状况不只是职场新人会遇到的，任何人都可能面临这样的问题。畏缩领导提问，畏缩领导责怪，畏缩由于老问问题而被嫌弃工作才能缺乏。这种时候，假设能学着跳出自己的思维，转换角度去斟酌，可能问题就没那么难解决了。

假设你是领导，你是怎么对付下属的？

领导二字拆开，就是引领、指导。身为领导的职责之一就是扶助、率领下属把工作做好。所以领导是最不怕下属提问题的，怕的是没有什么表态和反应，悄悄地把事情搞糟的人。

提问至少代表在努力做事，对工作有负责的态度。先解决态度问题，再提高工作才能。工作以解决问题为导向，自己解决不了的问题，就要想别的手段解决，就要寻求扶助。大家的共同目的是一致的，遇到紧急处境，先解决问题，再优化方法。所以只要是为了工作，就厚着脸皮大胆问。

假设你是领导，你热爱怎样的提问？

虽然领导有辅导下属的义务，但是时间久了，毫无出息的工作状态也会让人感到郁闷。我们常说找领导做决策，最好让领导做选择题而不是是非题更不理应是填空题，意思就是说，要带着你的方案去向领导提问。

领导安置的事务，没听懂就坦白没听懂，多解释一遍滥用的时间跟作业做跑偏了得重新做滥用的时间比，真的不算什么。

领导安置的任务，你自己经过加工和打磨，带着你的斟酌、尝试、手段和方案去找领导，即使中间有不确定和不成熟的地方，也没关系。你呈现出的努力解决问题的状态，以及充分的提前打定，足够表达你的诚意，也能更有效率地搞定后续的问题。

你为什么，畏缩向领导提问？

不敢找领导提问，可能有两个方向的理由：一是明知自己做的不够好，怕被责骂、被追究不敢问；二是心理因素，对领导对权威总有敬畏畏缩的心态。

有问题不敢找领导问，还可以找有阅历的同事问，对同事也开不了口只能自己努力消化解决。时间总是有限的，问题总是要解决的，不管是通过什么样的方式，只要不耽延事儿都好说。

无论是没做好怕被批评，还是惧怕权威不敢提问，对于要在职场磨炼的人来说，可能都是一个务必抑制的问题。

我们讲不破不立，就是不变更过去的自己，就无法变成一个更好的自己。我们也讲说破无毒，就是与其逃避，不如硬着头皮和脸皮，说出来给个痛快。

当然这都是直接又大胆的做法，不能强求全体人都如此。但无论跟公司还是跟同事领导，不外乎一个磨合的过程。尽早磨合告成，尽早合作高兴。

梦想我们都能合理解决工作和生活中的问题，有钱、开心又自由。

在这个世界上，你确定要相信别人

在这个世界上，你确定要相信别人：相信你在工作上的努力会得到认可，相信你的汗水会赢得一个好的未来，相信你精心去爱一个人的时候，你的爱会得到回报。

与大家共享两句话。

第一句话：Dontwaittobeloved，tolove.

其次句话：Dontwaittohaveagoodjob，tostarttowork.

这两句话包含了几层意思：一是我们要有自信，相信我们能够爱别人，相信我们能够把工作做好；二是我们所拥有的东西确定是靠我们自己主动获得的；三是世界是美好的，我们要对世界弥漫信仰，我们爱了别人，别人必然会爱我们，我们做好了工作，确定会被别人供认。

有人说，我爱了别人，别人不爱我，我做好了工作，别人不认可我，怎么办？这是你的心态不对。做任何事情都梦想得到即时的回报，这是一种没有远见的自私心态。一个急功近利的人是不会有人热爱的。做人做事都要有一个正确的心态，好多时候，你的心态正确了，才能把事情做对，生活也才能向好的方向进展。

有一个佛教故事，讲的是六祖慧能有一次来到岭南的一个寺庙，其时寺庙里正在举行佛事活动，旗幡飘扬。慧能听到两个和尚在议论旗幡为什么会动。一个和尚说，这是旗子在动；另一个和尚说，这哪是旗子在动，明明是风吹动了旗幡。六祖慧能接过话茬说，这既不是旗动，也不是风动，而是你们的心在动。这个故事说明一个道理：假设人心动了，外界的一切都会随之变更。

我们觉得这个世界暴躁，是由于我们的心暴躁；我们觉得这个世界平庸，是由于我们的心平庸。只要变更了心态，我们的生活就会不一样。

我自己就是一个很好的例子。过去，我一向认为自己是个loser。高考考了三年才考上，我是个loser；进了大学没有一个女孩爱上过我，我是个loser；大学三年级得了肺结核，我是个loser；在北大教了七年书没有什么成就，我是个loser；在北大十年没加入过任何活动和团体，我是个loser；被北大开除出来无处容身，我更是个loser。在30岁以前，我几乎从未尝到过告成的喜悦，我的自信仰一向被现实不断地摧毁。后来，我到外语培训部去上课，不断通过努力来提高自己的上课水平。终究，我在课堂上、在学生的眼神中找回了一点自信。当我对培训越来越有兴趣的时候，我开头下决心做自己的学校。在做学校的过程中，在和别人打交道的过程中，我不断地体验失败，告成，再失败，再告成。这个过程造就了我自己坚忍不拔的性格。我的好挚友王强对我有一句评价：俞敏洪像芦苇一样顽强！他的意思是说我尽管性格柔韧，但却不轻易屈服。后来我察觉，我周边大量告成人士的天性里都有着分外温和与分外顽强这样的两面性。

在这个世界上立足，我们要少一点怯懦，多一点士气；少一点自卑，多一点自信；少一点疑虑，多一点信任。事实上，信任本身就意味着士气和自信。多相信世界一点，多相信别人一点，对自己没有什么缺陷。好多时候，我们务必对这个世界表示信任，否那么就寸步难行。

不管处在什么样的社会，一个人做人做事的告成最终还是依靠诚信二字。你对别人有诚信，大片面人也都会对你有诚信。就算你被别人骗了，也不能因此就丢掉诚信，否那么你就会失去自己告成和幸福的根基。

做新东方这么长时间，我受了不少人的骗，但到现在为止，我照旧相信我的判断，照旧相信大多数人是好人。被骗以后，我不会仇恨骗我的人，只会认为是我的判断力出了问题，错在自己，不在别人。我自己承受全部责任，总结阅历，下次照旧用光明的心态和人交往。我相信用真诚的态度和人相处是能够感动身边大多数人的。也正是由于我有这样的心态，新东方上百个管理人员和老师才会成为我真诚的挚友。我和他们之间几乎无话不谈。可能有人背信弃义过，但在我交往的人中，这样的人不到特别之一。

所以，在这个世界上，你确定要相信别人：相信你在工作上的努力会得到认可，相信你的汗水会赢得一个好的未来，相信你精心去爱一个人的时候，你的爱会得到回报。

哪些职场人情该被拒绝？

案例：

小乐是一家国内出名人力资源公司的职员，工作几年来，积累了不少职场阅历和理论学识。在挚友圈子里，能说会道的小乐成为了大家的职业规划师。而身边的挚友对小乐也很看好，认为在人力资源公司上班的找个工作理应不在话下。逐渐地，小乐声名远播。

有次，小乐接到他其中一位好友的挚友的电话，说是想换个工作，请小乐推举一下，并以1000元作为“交情费”，事成之后还有重谢。面对重金诱惑和挚友关系，小乐却并不容许采纳这项“任务”，由于小乐明白，公司的资源绝非自己的资源，推举客户给私人关系的可能性几乎为零，而且此举会在同事间留下假公济私的不良口碑。于是，小乐肃穆地把理由给对方解释了一遍，婉言拒绝了别人的好意。

日后，在一次聚会上，小乐和这位好友的挚友见了面，早已淡忘此事的小乐明显觉察到了对方的难堪与冷漠。因此小乐很郁闷，不断的自问：“到底错在哪里？”

专家点评：

生活中，我们也常遇到类似小乐这样的窘境，拒绝了人情也斩断了交情。人脉关系就像依附在人情之上，皮之不存，毛将安附？其实，拒绝人情原非如此残酷、弥漫破坏力，“人情不在，挚友在”才是拒绝人情的最高境界。

在拒绝人情之前，首先要判断哪些人情该被拒绝，通常有以下两类：

被要求做的事做不到

做不到的理由有两个方面，一方面违背自身原那么和企业制度，另一方面是切实超出了自身的才能范围。值得指点的是，自身才能的考量是否切实对之后拒绝人情的结果有着很大的影响。

被送的人情还不起

“不要乱拿别人东西”是父母从小的指导，由于收了别人的礼迟早是要还的。而假设这份人情重到了你甚至无法清偿的程度，那更应铁了心拒绝。假设一人托你办事，结果送辆宝贵跑车给你做人情，你敢不敢收？自然是不敢的，由于你心里明白，所做的事远不止跑车这点代价，而自己的经济水平也无法清偿等同于跑车价值的人情给对方。还不起的人情，不收也罢。

有了理由之后接着就是拒绝了，拒绝人情需要留神：

1．态度悠扬、语气客气

即使你有一千个拒绝的理由，也不理应把拒绝人情当作开庭审判，得理不饶人。客气、悠扬的语气是务必的，不应有强弱势的心理作怪。这其实无关拒绝人情，采纳也同样如此。而假设是在挚友的立场上，用平日相处的方式表达较为妥当，不会给对方造成“假正经”的印象，对方也更轻易采纳你的拒绝。

2．直言不讳、就事论事

表达方式虽然客气、悠扬，但不代表表达的内容就需要含混不清。不能帮的理由需要明明白白地交代给对方，别让对方“死不瞑目”。而就事论事的态度，也会让对方将心比心地体会到你的难处，觉察到你心有余而力缺乏。从中暗中表达了你事办不成却还是挚友的观点。

3．表示真诚、不断“后路”

我们通常所碰见的人情都是一些合理的人情，即在不令采纳人情者违反自身原那么和企业制度的前提下。既然不是原那么性的问题，对自身才能的考量往往不是一口咬定的“可以”或者“不成以”，往往是留有余地，留有可能性的。因此，这件人情未必就是不成帮的，可能可以寻求其他的途径来帮。更进一步说，即使寻求其他途径最终把“任务”完成的可能性很小，你也理应报告对方，给对方一种梦想。案例中的小乐作为一个人力资源公司的职员，公司的资源纵然不能动用，但在这个领域也摸爬滚打了几年，私下结交的职场挚友必定不少，何不利用这样的人脉呢？假设觉得利用私下的关系依旧把握不大，也可以这样回复对方而不背上人情的包袱：“其实，我可以私下帮你问问我的一些职场挚友，当然钱我是不会收的，我最多也只是介绍一个面试机遇而已，成不成还要看你自己。”

人脉不应随人情的消散而消散，从对方寻求扶助的第一刻起，人脉建立与维护的机遇已经展现了，接着就要靠你好好的经营，而拒绝人情也是方法之一。

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大家上哪儿找工作？

网友提问：大家都是通过哪些途径找到工作的？

专家：在互联网还没普及的那个年头，雇用对比常见的形式有现场雇用会、报纸上的雇用广告、人际互推等，而现如今，雇用的业务已经大片面转向了依托互联网的存在形式：

雇用网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。

企业/HR邮箱是其次大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地雇用到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、议论小组等）发布雇用信息，而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机遇，也算是各取所需。

手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的凭借程度貌似已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的理由了。除了各种层出不穷的雇用类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的雇用信息投放、特意的雇用页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。

对于目标分外明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。（完）

职场扎心定律：越是脾气不好的人越没有才能!

前几天，和挚友闲聊，说起老板的脾气。大家都提到一个现象：越没才能的人，脾气越大。

最近同行的挚友圈都被一个打人的视频刷屏了。一个男同事打了一个女同事，可笑的是，并不是由于什么金钱、利益相关的大事，而是由于核对数据结果不一致。

两个人你一言我一语就吵了起来，男同事打嘴架没有占到低廉，便动手打了女同事。一时间，男同事打人的“事迹”便刷爆了挚友圈。不仅有他的真实姓名，还附了他的照片。

鲜明，男同事以往也没什么好人缘，这样的人出了事端只会光速传播，就是所谓的好事不出门，坏事传千里。由于他的这一行为，不仅丢了工作，也丢了行业口碑。

生活中这样的现象比比皆是：餐厅里对着服务员趾高气昂、大喊大叫；外卖小哥稍迟了些，就立马破口大骂，要挟要投诉差评。

而这些人往往都不是生活中的告成者，真正的智者遇到问题都会先想解决方法，而不是发泄心绪。

我的组长是一个三十多岁的职场老油条，在他之后进公司的同事都已升为公司管理层，只有他不尴不尬地作为员工层的“中坚气力”。组长脾气也变得越来越差，动不动就拍桌亮嗓，对身边同事大发脾气。

今年年会，执行任务安置到我们部门。总监让组长负责现场布置。快开头时，组长对着一个实习生怒吼：“这点事你都干不好，还能干点什么？”原来是出席嘉宾的名字有误。

实习生小声嘟囔，“我是按照你发给我的文件打印的啊”，还没等实习生说完，组长就没好气地怼回去：“你打印之前为什么不根据流程单再确认一下？”实习生意识到自己错误，迅速解释忘了检查。

“忘了检查？你怎么没忘了来年会？出了问题谁负责？你负责得了吗？”组长的声音越来越高，心绪越来越冲动，实习生被骂了十几分钟，估计刚入社会从来没见过这场面，吓哭了。

糟糕的场面惊动了部门总监，了解了前因后果，总监对实习生说：“先别哭了，跟我走，把错误的更正来，再检查下其它是否还有问题。”

总监开车带着实习生来到最近的一家打印店，对老板说：“打一份海报，10分钟后可以好吗？”老板面露难色，示意手上还有活。总监掏出一百块塞给老板，“帮协助，我急着用”。老板看总监如此爽快，二话没说便去打印了。海报实时赶到，年会圆满告成。

像组长这样长久停留在某一职位，没有晋升的领导，越热爱对下属百般苛责，千般作对，仿佛他的不得意是下属愚笨拖的后腿。总监淡定冷静、快速解决问题的才能，令人心悦诚服。这就是总监和组长的识别。

越是才能强的人懂得操纵自己的心绪，越是没才能的人脾气越大。

脾气大其实是对自