新人要做自己擅长的事

本文格式为Word版，下载可任意编辑——新人要做自己擅长的事如何提高自己自己的职场礼仪。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《新人要做自己擅长的事》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

基于这个主题，这个定律可以解释为，你大约80%的收获其实都来源于你20%的付出，而你另外80%的努力其实仅创造了20%的价值。

这就是为什么，要去做自己擅长的事情，这样你的收入和幸福感才能同时保证。

这件事听起来相当轻易，但实际上却困难重重。

你们知道难以实现的最大因素是什么么？是大片面人压根就不知道自己擅长什么。在论坛里求助的人心态无外乎两种，一种是觉得自己无所不能，一种是觉得自己一事无成。这样的人是永远无法打理好自己的生活的。

我之前讲过如何自我定位，而这个真的因人而异，我给不出放四海而皆准的定律，只能靠你自己去挖掘了。

对应届生来说，我推举大家去做自己擅长的事。

首先这不是叫你放弃梦想，而是曲线救国。由于刚入社会你会有好多工作以外的事情让你疲于应对，心力憔悴，更别说工作本身了。假设你的工作已经需要占据你大片面的精力，相信我，你的理想将碎的七零八落的。所以养护理想最好的手段就是在自己有才能的时候再去实现它，现在可以先等等。

另外，有人说我这样选择我的职业，会不会与我的规划相违背？我只能说，跟小孩子没有腰一样，我不觉得刚毕业的孩子理应有规划。由于任何规划都是建立在分析的根基上的，而分析是要基于数据资料的，你有资源采集资料么？没有，所以你怎么分析规划？

因此别想太多，工作前三年做好自己，别顾虑太多，做自己得心应手的事儿。尤其迈入职场的第一步应当是形象性格为人处世才能的塑造，这些品质才是真的伴随你一生抉择你未来的标签。

把80%的精力就用在做最擅长的事情上面吧！

精选阅读

职场升职加薪你需要做什么事

同样是从基层岗位做起，有些人年年加薪升职，工作步步高升，而有些人却一向在原地踏步。谁都梦想自己的职场进展一帆风顺，那么你需要掌管职场的升职加薪技巧。

升职加薪你需要做的事一、职业目标明显

经常会有职场人怨恨自己的每天工作不开心，工作没有激情，盲目跳槽后找不到工作等，展现这些现象的根本理由是职业目标不明显。而职场生涯前3年是磨练才能、积累资本的黄金期。假设这段时间内还不领会自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、才能所在，结合3年来的阅历教训，找出适合自己的目标。

二、有足够的亮剑资本

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：你凭什么达成这样的目标?你的资本是什么?他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和才能提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我加入过几次培训班来为自己充电?假设没有，就加紧着手去做吧。

三、保持空杯心态

有些名校生刚进职场热爱吹嘘、怨恨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去访问禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它报告我们，真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态，有能宽容一切的胸怀。

四、遵守嬉戏规矩

有些人觉得，职场上四处是约束，弥漫不公允。譬如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公允永远是相对的。员工和老板之间的关系，就犹如是一场嬉戏，嬉戏规矩当然是老板定的。记住这句话：假设你不是嬉戏规矩的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!

五、时刻做好打定

天上掉馅饼并不是谁都能够接住，机遇往往都是留给有打定的人。平日工作中的业余时间给自己充充电，在任何时候都要与时俱进，跟上公司进展的步伐才能够在升职加薪面前挣得一分。

职场薪酬规矩归根毕竟，地区、行业、职务与学历是抉择毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;一致学历，一致岗位，因背景、才能导致的起薪差异，通常不会超过10%。

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普遍员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期鼓舞方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利处境与CPI等因素。

其次，应届生找工作时理应看重什么?

1、建议毕业生选择自己热爱的行业，参与行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的进展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视整体薪酬的概念，包括现金收入、福利、职业进展、工作生活方式等。

怎样向老板提出加薪苦求更轻易被采纳?万一被拘理应如何应对?

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要打定好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了付出，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、假设加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，留心权衡除了工资之外，公司对你的职业进展是否还有扶助，假设仍有扶助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业学识与资源，不建议立刻跳槽。

阻力职场升职加薪的误区1、忙是忙，但是忙无所获!

有些职人工作兢兢业业，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了确定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。

你做了什么，要让老板和上司知道，假设你的工作切实能够推动公司走向挣更多的钱这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。

多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面斟酌、行动，让老板看到你的价值，作为比他人更优秀的赚钱武器，老板会放过你吗?当然不会!

2、热爱追求风言风语，

却不关切眼见为实!

一个公司，除了老板挣大钱，确定是有人能分得一杯羹。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取一杯羹的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。

所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是由于公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。

现实点，再现实点!不要由于一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，假设你要离职，也不会是由于某个人的小动作而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?

3、没有中短期规划，执行难!

我不推举大家把长期规划设计的太概括，由于未来有好多未知的处境展现，中短期三五年的规划确定要有(同时设计备份方案)。

譬如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(譬如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把筹划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。

时间不等人，你耽延了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安置上的调换，但是谨记要先做起来：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!

4、遇到机遇难把握，没打定!

机遇是给有打定的人这句话虽然不能完全的说明机遇和打定之间的十足关联，但是有时我们面对机遇，却由于没有得志符合机遇的条件时，那种懊丧的感觉只有真正体验过的人才会明白。

要学历的位置，你差一级，才能到了你悔不悔?要工作阅历的位置，你差两年，水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准卡住了你的梦想，也耽延了你的前程。我上面说，人确定要有一个筹划的意义就是如此：看起来你的努力不能马上兑现价值，但是长远的考虑上去考量，更轻易让你胜券在握!

如何找到自己真正想做的事的全部？

好多时候人都会迷茫，然而迷茫的理由是没有更领会的熟悉自己！

每天我们都照镜子，但是我们在照的时候，可有问过自己一句话：“你熟悉自己吗？”

如何找到自己真正想做的事的全部！

有片面人可能一辈子都不会知道自己的梦寐以求去追寻的东西毕竟是什么。而能做的，就是在不断的尝试中，明白自己不想要的是什么，把还能坚持做下去的，坚持下去。

事情做的得心应手，越来越获得成就感后，就会从外在的推动变成内在的源动力了。这是人生的摈弃法。只是选项多了，摈弃法可能很久很久才能找到最终的你。

而如何才能在你自己的内心深处，找到自己真正想要的是什么，你真正想做的是什么呢？

有这样一个方法，虽然我也不知道它的出处，但是很实用梦想能帮到你。

假设你容许尝试，容许按照要求去做，或许我们可以用接下来的20分钟到1个小时内扶助找到你的人生目标.

(1)在繁忙的生活中找出一个小时的完全空闲的时间。关掉手机，关掉电脑，关上房门，保证没有任何扰乱。这一小时只属于你和你要找到人生梦想这件事。可能你的生命可能在这一个小时候变得不同。

(2)打定几张大的白纸，和一支笔。

(3)在第一张白纸上的最上方中央，写下一句话：“你这辈子活着是为了什么？”

(4)是的，接下来你要做的，就是回复这个问题。把你脑中闪过的第一个想法连忙写在第一行。任何想法都可以，而且可以只是几个字。譬如说：“赚好多钱。”

(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止。

是的，就是这么简朴。尽管这个方法看上去很傻，但是它很有效。

假设你想要找到人生目标，你就务必先剔除脑中全体那些“伪装的答案”。你通常需要15-20分钟的时间和过程去剔除那些笼罩在外观上的那些受到外界观念、主流思维影响而得出的答案。

全体的这些伪装的答案都来自于你的大脑、你的思维、和你的回忆，但真正的答案展现时，你会感觉到它来自你的内心最深处。

对于从来没有考虑过这类问题的人来说，可能会需要对比长的时间（一个小时或者更多）才能把脑子里面的那些杂物剔除掉。在你写到50-100条的时候，你可能会想放弃，或者找个借口去做别的事。

由于你可能觉得这个方法没有任何效果，你的答案很杂乱，你也完全没有想哭的感觉。这很正常。不要放弃，坚持想和写下去，这个抵触的感觉会逐渐地过去的。记住，你的坚持是为了拨开内心的迷雾，看到真实的自己。

当你写到第100个或者第200个答案的时候，你可能突然会有一阵内心情感上的涌动，但还不至于让你哭出来。这说明那还不是最终的答案。但是把这些答案圈起来，在你接下来的写的过程中你可以回想这些答案，扶助你找到最终的答案，由于那可能会是几个答案的排列组合。

但无论如何，最终的答案确定会让你流泪，让你情感上崩溃。

以上就是我想报告的你关于如何进入自己的内心深处，如何找到自己真正想做的事的全部。

新人要不要做办公室“小工”？

新人难免有被招进公司后，就成为“小工”的阶段，这到底是“磨炼”，还是“凌辱”？

案例：招我进来打小工

体验体检、签订合同等流程后，小莓终究入职了。上班前一天晚上，小莓还由于太兴奋做了一个梦，梦里她脚踩高跟鞋，身穿Prada套装，在部门里指示江山，犹如公司任何事少了她就举行不下去了……当小莓怀揣美梦来上班的时候，迎接她的却是残酷的现实。开初招他进来的那个帅哥貌似转瞬就变成了“撒旦”！“新来的，去扫一下地！”“小姑娘，去领一下文具！”“那个什么莓的，帮我订个午饭！”……

就这样一个星期过去了，小莓切实如她所期望地成为了公司“支柱”，只是……全公司的快递除了她就没人收寄，公司上下谁的文具少了就要管她要；她还统领着公司全部的会议室预定、外卖单子和预定电话，其他同事如手头工作更加忙，小莓还要去打个下手，美其名曰：“辅助工作，这是团队精神的表现！”小莓就像是偶像剧里的“便利帖女孩”，却没有白马王子来拯救。小莓也不是没想过向帅哥领导提观法，只是领导帅气地眉毛一挑，眼神一扫，小莓顿失士气。

[上司喊Cut]

小莓的工作是进公司的每个新人必经的过程。想当年公司刚成立的时候，人手不够，我一个硕士生不也做着这些工作吗？虽说我招小莓进来切实是为了将来让他做雇用，并寄梦想有朝一日她能够独当一面的，但是，现阶段，她还什么都不会，而这些琐事都总要有人做的，她不做谁做。其实我也安置了她辅助其他同事一起工作，只要精心学，小莓总会有出头的一天！

[画外音]

根据此前所作的“试用期新人最常见的不良处境”调查结果，“领导让做琐碎的工作”位列第三位。看来新人“打小工”并非个案。其实，任何新人，尤其是没有社会阅历的应届毕业生，去到任何企业都有一个适应过程。熟谙该公司的行事风格、熟谙自己的岗位职责、熟谙自己的领导同事，终究，工作无小事，只有你证领略自己的才能，领导同事才放心把工作交给你。

另一方面，“琐事”也是事，精心做是第一要义。通过做助理可以了解一个工程的流程，通过收寄快递可以了解这个公司的外联状况，哪怕是订盒饭，你了解到同事领导对食物的喜好，可以借此和他们增进感情，又有什么缺陷呢！所以对于新人来说，哪怕一开头接触的是琐事，也要抓住尽力抓住琐事这根“藤条”，一点一点往上爬。（完）

刚入职的新人理应怎样表现自己？

新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议：

建议一：初入职场的新人千万不要忽略诸如礼貌之类的根本素质。尽管不是全体新人都要做礼仪高手或资深礼节专家，但是礼貌作为职场人的根本素质还是要引新人们的留神，提防礼貌细节也会表达新人具备良好的职业素养。

建议二：新人职场无小事，当务之急是专心的做好根基的工作。一个悄悄无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。

建议三：新人尽量不要在才能和天性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人。新人终究还是新人，哪怕你再有才能，也会有阅历缺乏的地方，主管们并不会把升职的机遇留给一个缺乏阅历并且需要通过犯错误来成长的新员工。

建议四：听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手，他们通常在查看新人一段时间后就能大致了解新人的态度和才能，假使他们向你传达以下信号，你就该留神了：

信号一：假设你的主管对你说：“别总是跟我耍小聪明！”

这句话说明你的主管对你的评价是：你有工作才能，但是你的工作态度存在问题。

信号二：假设你的主管对你说：“你加班做的都是无用功！”

这句话说明你的主管对你的评价是：你工作态度不错，但没有工作才能。#

职场菜鸟遇到不擅长的工作，怎么办？

网友提问:职场菜鸟，自己不擅长的工作任务压到身上，该怎么应对?

专家：作为职场菜鸟，在工作中遇到自己不擅长的工作任务很正常，老板把重要的工作任务交给你，可以看作对你的考验和器重，千万不要肆意糊弄。

1、心理断乳跨过转型障碍

要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌管业务技能，如此才能加倍自信。其次要示意自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要恐慌，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。千万不能敷衍，否那么下次遇到同样的任务还是不会做。

2、自我管理给自己上弦

职场新人的迷茫，片面是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。没有上司会热爱懒散的年轻人，所以态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。就算工作内容和专业不相关，可以利用空闲时间举行学习，不会做PPT和产品的新媒体推广方案，那就多看优秀的案例，从中举行总结和提炼。

职场菜鸟遇到不擅长的工作，怎么应对？

网友提问:职场菜鸟，自己不擅长的工作任务压到身上，该怎么应对?

专家：作为职场菜鸟，在工作中遇到自己不擅长的工作任务很正常，老板把重要的工作任务交给你，可以看作对你的考验和器重，千万不要肆意糊弄。

1、心理断乳跨过转型障碍

要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌管业务技能，如此才能加倍自信。其次要示意自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要恐慌，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。千万不能敷衍，否那么下次遇到同样的任务还是不会做。

2、自我管理给自己上弦

职场新人的迷茫，片面是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。没有上司会热爱懒散的年轻人，所以态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。就算工作内容和专业不相关，可以利用空闲时间举行学习，不会做PPT和产品的新媒体推广方案，那就多看优秀的案例，从中举行总结和提炼。（完）

易给自己找黑的五大职场极品事

NO.5“在办公室吸烟，污染环境”★★★

酷评：众所周知，吸烟有害自身健康，被吸烟者更是雪上加霜。办公室不是天庭，没必要制造出烟雾缭绕的空气。奉劝“烟枪”们，切忌为了得志自己一时的欲望，而伤害了周边“无辜”的同事们。

NO.4“无视工作的截至期限，影响流程”★★★

酷评：如今大量公司都提防员工的团队合作意识，这也就意味着当你踏入公司的大门起，你就已经参与了一场强烈的短跑接力赛中，只要有一个人失手把接力棒掉在地上，就会直接影响整个队伍的输赢。假设不想“拖后腿”，那就按时完成“作业”吧！

NO.3“在同事间传播流言蜚语，泄露他人隐私”★★★★

酷评：假设说“大嘴巴”轻易遭到他人鄙视，那么职场中的“大嘴巴”更是轻易让你失足于此。假设你觉得职场是一个密不透风的地方，那就错了。每每在你表现“口才”时，老板的耳朵里已经藏进了你的声音。

NO.2“爱拍马屁，向上级打小报告”★★★