职场高情商方法敬酒礼仪酒桌上的敬酒话术技巧

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场高情商方法敬酒礼仪酒桌上的敬酒话术技巧职场高情商方法：敬酒礼仪：酒桌上的敬酒话术技巧。职场心理栏目教您熟谙各类职场心理，供给各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：敬酒礼仪：酒桌上的敬酒话术技巧》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

中国有着历史悠久的酒文化，也演绎出了大量商定俗成的“潜规矩”，好多初涉酒场的挚友一开头也不懂敬酒的礼仪，在餐桌上喝酒时就轻易在自己浑然不觉的处境下失礼，同时也会造成他人的难堪。俗话说，细节抉择成败，一顿酒喝得好不好，酒是一方面，酒桌上的一些礼仪也很重要。尤其是酒桌上的一些敬酒话，更能显示一个人的情商、修养和交际风度。所以，酒桌上留神一些敬酒语言礼仪，可以扶助你在酒局上更游刃有余。

给客户敬酒的话术技巧

好多人都遇到过和客户一同吃饭的场景，饭桌上也时常会喝酒。一般人都知道在吃饭过程中需要给客户敬酒，但却并不是每个人都知道该如何向客户敬酒的。给客户敬酒时，要用双手举起酒杯，待对方开头饮酒，再跟着饮。光会饮酒当然是不够的，重点是，在敬酒之前需要说些什么，譬如可以感谢对方抽出时间来一起吃饭，期望和对方能有更好的合作，之前有做的不是很完备的地方梦想对方能多多包涵等等，既能表达己方的谦诚，也能促进双方的交流理解。

给领导敬酒的话术技巧

与领导喝酒时，敬酒词是务必的，要不然你呆呆地喝再多杯，领导都无法接收到你的情意，还会觉得你很无趣。但把祝酒词说得天花乱坠也不是个好方法，一方面抢了领导的风头，另一方面冗长空洞的祝酒词大家也不爱听。商务饭局上得体的祝酒词要通俗简练，点到为止即可。譬如，年轻人可以表达对领导在工作上赋予扶助的感恩之情：××领导给了我好多关切和扶助，敬您一杯酒表示感谢！或者，就干脆祈福领导工作顺遂、万事如意等等。这样的祝酒词简朴朴实，轻易让对方采纳，又不会出错。

给平级同事敬酒的话术技巧

有些人觉得和自己平级的同事之间不需要敬酒，就算在一张桌子上吃饭，最多也就随意碰个杯就好。但实际上，在适合的实际给对方敬酒，说说一些适合的敬酒词，不仅能拉进和同事之间的关系，还能促进之后的工作。在和平级同事敬酒时，不需要说太多感恩或者仰慕的话，可以根据该同事的近况说一些贴合生活的祈福，譬如该同事最近刚结婚，就祝他新婚喜悦。假设不太了解同事的生活近况，就贴合对方的工作祈福下，譬如祈福对方步步高升等。

总的来说，我们在酒桌上理应言语得当，面对不同的对象，在不同的场合要有不同的言辞，敬酒要主次清晰，敬酒时要说敬酒词，可以表达崇敬、赞美和感谢，和领导敬酒也要留神。总之，酒桌上也理应是高兴、放松的状态，掌管这些敬酒礼仪并纯熟运用，能够扶助你更好地调整酒桌状态，顺遂达成所愿。

延迟阅读

职场高情商方法：职场上快速有效的拓展人脉圈技巧

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场高情商方法：职场上快速有效的拓展人脉圈技巧》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

有一句话是这么说的：“一个人能否告成，不在于你知道什么，而是在于你熟悉谁。”卡耐基训练区负责人黑幼龙指出，这句话着重强调了:“人脉是一个人通往资产、告成的入门票。”戴尔•卡耐基也说过：“专业学识在一个人告成中的作用只占15%，而其余的85%那么取决于人脉关系。”在职场，人脉宛如金钱一般，也需要管理、储蓄和增值，在职场中，建立一个有效的人脉圈并不断拓展人脉圈，也就等于打通了职场的天花板，间接获得了快速晋升的通道。那么，在你的“人生存折”中，你的“人脉竞争力”有多强呢？

提高自己的个人价值

社会像个圆锥，每个人都在往圆锥的高上面爬，你的水平越高，你接触其他领域的人的距离才会越短。刚毕业的实习生不太轻易熟悉BAT的总经理，但出名创业者却可以很轻易地与财团董事长坐在一起喝茶闲聊。因此，想要打造职场高端人脉圈，我们需要时刻反思自己：我能为别人供给什么价值？我能为哪些人供给价值？只有自己对别人有价值、有资格成为别人的人脉时，别人也才有可能成为自身的人脉。

建立自己的人际关系拓展人脉

在职场中，不管我们遇到谁，确定要把那些有价值的可以和自己产生深度链接的人记录来，只有这样我们才可以有一个广阔的职场人际关系网。在建立这个人际交往圈的时候，要把每个人的职位以及所在的行业甚至是生日备注领会，由于只有这样，我们才能够领会自己在遇到什么问题的时候可以向谁请教。也只有有这样一个明显明确的名单，我们才可能会知道去和谁维护这样的一个人际交往圈，才知道，在什么时间段去和他们联系。

拿捏人情的保质期

不仅食品有保质期，物品有保质期，人情也是有保质期，假设想有一个对比好的人脉，就确定要学会拿捏人情的保质期。换句话，我们确定要定期的和这些人保持联系，和他们举行一些情感上的交流，在适当的日子送一些走心小礼物，只有这样，我们才能够频繁地与对方交流。那么当我们有求于人的时候，再和他们联系就很轻易了，千万不能只在求人的时候再和别人联系，这样只会收获对方的反感。

在职场中，假设你想拥有一个不错的人脉圈且能够不断地拓展人脉，首先要让自己变得强大，这样才能吸引更多优秀的人，然后要建立自己的人际关系账户，拿捏人情的保质期，并精心的去维护，做到这些，在职场还愁没有人脉吗？

职场高情商方法：职场递名片礼仪，可千万别小瞧

职场心理栏目教您熟谙各类职场心理，供给各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：职场递名片礼仪，可千万别小瞧》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

名片进展至今，已是现代人交往中一种必不成少的联络工具，成为具有确定社会性、广泛性，便于携带、使用、保存和查阅的信息载体之一。在社交场合与他人举行交际应酬时，我们都要彼此递交名片。名片作为重要的交际工具，承载着个人信息，负着保持联系的重任，而递名片的礼仪是否正确，也是人际交往告成与否的一个影响因素。所以，职场递名片的礼仪，可千万别小瞧。

先查看对方意愿

在与人交往时，递交名片并不是广泛撒网，遇到人就递名片。除非自己想主动与人结识，否那么名片务必要在交往双方均有结识、有意建立联系的前提下递送。这种愿望往往会通过“久仰大名，今日见到特别幸会”、“熟悉您很欣喜”等一类谦语以及表情、体姿等非语言符号表达出来。假设双方或一方并没有这种愿望，那么无须发送名片，否那么会有有意炫耀、强加于人之嫌。

递著名片的时机

递送名片要掌管适合时机，只有在确有必要时发送名片，才会令名片发挥成果。发送名片一般应选择初识之际或分别之时，不宜过早或过迟。不要在用餐、戏剧、跳舞之时发送名片，也不要在大庭广众之下向多位目生人发送名片。一般来说，以下处境需要将自己的名片递送他人，或与对方交换名片：梦想熟悉对方；被介绍给对方；对方向自己索要名片；对方提议交换名片；初次登门访问对方等处境。不要把自己的名片肆意散发给目生人，防止被人不正值使用。

递著名片的方法

递名片进应起身站立，走上前去，双手将名片正面对着对方，递给对方。若对方是外宾，最好将名片印有英文的那一面对着对方。将名片递给他人时，应说“多多照应”、“常联系”等语话，或是先作一下自我介绍。与多人交换名片时，应讲究先后次序。或由近而远，或同尊而卑举行。位卑者应当领先把名片递给位尊者。另外，发名片也要留神：不要用左手递交名片；不要将名片后面对着对方或是颠倒着面对对方；不要将名片举得高于胸部；不要以手指夹着名片给人。

职场商务场合，都会互递名片，这是对对方的敬爱，也是一种社交礼仪。只不过好多人递名片时，还是显得不那么专业，所谓细节抉择成败，以上三个递名片时需要留神的问题假设能记住，这种社交场合你将无往不利。

职场高情商方法：汇报工作的仪态礼仪，理应留神什么？

职场心理栏目教您熟谙各类职场心理，供给各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：汇报工作的仪态礼仪，理应留神什么？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

一般来说，管理者都对比看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否崇敬他。对上司来说，判断下属是否崇敬他的一个很重要的因素，就是下属向他请示汇报的仪态礼仪如何，所以，这次就来报告大家汇报工作的仪态礼仪理应留神些什么。

汇报前的打定工作

1、确保材料内容切实

汇报工作前，汇报者要专心负责地整理汇报材料，以确保交给领导的材料内容是切实无误的。

2、找准汇报时机

在汇报前，汇报者需要提前了解领导的时间安置，只有这样才能让领导觉得汇报者是一个拎得清的员工。同时，汇报者要记得：刚上班或快下班半小时内、中午快休息时，都不是汇报工作的最正确时间。

3、进办公室留神礼貌

汇报者在进领导办公室前，记得要小扣门三下。假设敲门后没有得到回应，可以稍等一下再敲门，假设没人应答那么可以另选时间再行汇报，千万不要做出任何窥探行为，这是对领导隐私的不崇敬。

汇报时的留神事项

1、留神递接材料的动作

汇报工作时，汇报者需双手齐拿材料上端，正面朝向领导举行递交。假设领导不接，可直接将材料置于桌面，并翻到签字处，待领导签完后致谢，并附问一句“领导您还有什么差遣吗？”，若领导回复没有，可说“好，那我先去忙了”；

2、不要越级汇报

汇报工作一般实行层级式汇报，汇报者要按照领导，不要越级汇报。当然，在一些特殊处境下，譬如重要提案长期被压，那没有手段，可以试着越级汇报；

3、留神汇报场合及话语效果

口头汇报时，要提前考虑汇报的场合及话语的表达效果。假设汇报紧急的事情，汇报者要先告知领导事情的严重性，让领导有心理打定。

汇报终止后的留神事项

上司假设谈兴犹在，汇报者不成有不耐烦的体态、语言产生，应等到上级表示终止时才可告辞。告辞时，要整理好自己的材料、衣着与茶具、座椅，当领导送别时要主动说“感谢”或“请留步”。

比尔·盖茨说：“在市场竞争条件下，现代竞争首先是员工素质的竞争。”人有礼那么安，无礼那么危。礼仪，是律己、敬人的行为技巧，是个人素养和社会观的外在表现，可以有效塑造自己的专业形象，使领导产生专业、敬业、有礼、有节的良好印象，从而形成独特竞争优势。

职场高情商方法：职场上如何拒绝别人

职场心理栏目教您熟谙各类职场心理，供给各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场高情商方法：职场上如何拒绝别人》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

你知道直接拒绝别人有多爽吗？

当你从不占人小低廉的客户向你发来亲切的问候

当你多年不联系的睿智亲戚，向你送来最真挚的祈福

当你点赞之交的同事，向你发来内心最深处的思念

网络上你重拳出击，现实中你笑脸相迎。什么要求都说好，懊丧药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝，假设真的碰见了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢？要想弄明白这个问题，我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。

为什么我们不会/不想拒绝别人

其实这个问题并没有看上去那么高深，官方一点来说，不敢拒绝别人，主要是由于下面几点理由：

拥有不健康的个人边界

说人话的意思就是这类人（看看是不是你），更加轻易去对他人的行为或是心绪负责任，把别人的需求和感受看得比自己更重要。当他们拒绝别人时，会感觉更加更加的愧疚，心情会很不好，无论对方的要求是不是合理的；当他们被别人对比尖酸地对待时，只会忍气吞声，一个人生闷气；他们需要通过讨好别人来让自己好受一点，通过别人的评价来断定自己，甚至可以用放弃自身原那么与信念的方式去换取别人一个正面的评价；他们最热爱的就是做“超人”，梦想自己可以拯救别人，可以为别人包办和解决全体问题，自己穷得都快吃不上饭了，还是可以大方地把下个月房租借给同事，为之奈何？

被迫社交

这类人其实不太会为单个人的看法而焦虑，但是他们更渴望自己可以融入到大的群体里。换句话说，他们最畏缩的就是自己在群体中被传出什么负面的名声。当他们遇到一些在群体中影响力对比大的人时，会由于畏缩惦记自己名声受损而去被迫允许别人的要求。原本每次只是想当一个假笑使者，结果开了头之后根本停不下来，要求越来越多、越来越繁琐，为之奈何？

如何能够将「拒绝」说出口

实际上，人们大片面时候不去拒绝，是由于不敢拒绝，而不是不想拒绝。所以解决拒绝难题的第一要素就是抑制心理障碍，从「不敢」变成敢。

建立健康的个人边界，大胆Say「No」

记不记得小时候上课回复问题，老师问哪个小挚友会回复，你把头越压越低，让老师一眼就看到正在地上“挖洞”的你。当你被叫起来回复问题，你并不知道答案是多少，你只能憋红自己的小脸，很小声地说出自己的答案。结果答案错了，全班哄堂大笑，你的脸更红了。你的眼泪在眼眶里打转，你觉得全体同学都会记得这一幕，你的黑料不日将火遍全校。

但是过了一个星期你察觉，班里的最新八卦变成了隔壁班的孙二丫暗恋你班的李狗蛋。你以为别人会记住你最糗的一幕，不会的，只有你自己会记住，不信你现在想一想，你上中学的时候班里其他任何一个人做过的最糗的一件事是什么？

每个人每天都要接触大量的信息，没有人会由于你的一次拒绝而一向记在心里。

从另一个角度说，同样也没有人会由于你的有意讨好而热爱你，他们或许短时间内会觉得自己被讨好得很安逸，但是讨好别人并不会成为你拉近和别人关系的一种手段，反而会让别人觉得你是个没有原那么的人。原本凌辱你的人只会觉得你好凌辱而变本加厉，原来可怜你的人只会由于你的没有原那么对你敬而远之。刻意对他人的讨好犹如饮鸩止渴，不但没用、也不解渴。

所以，在你抉择是否拒绝别人之前，最重要的就是明确哪些是自己能采纳的，哪些是自己不能采纳的，想明白了这些，只要按照自己的原那么去行事，你迎来的将会还是大家的崇敬，而不是讨好后卑微的笑容。

拒绝他人时语气要委婉，态度要明确

好多挚友拒绝别人时不知道怎么说才好，于是开头想各种听起来分外假的托词。譬如说：我没时间、当天有事、女挚友不同意等等。这些理由都有一个共同的特点，就是它们的前提都是我本来很想去，但是由于别的外界客观理由，所以我去不了，将责任直接甩给了别人。这种句式就很像我们小时候学的英语固定搭配句式：I’dloveto,but…

这个句式本身没有太大的问题，但当你态度不太明朗的时候就很轻易给别人造成误会，或是给自己造成不必要的麻烦。假设别人由于你说的一句「我周末刚好就周六下午没空」，而将时间改到了周日，你接下来该如何拒绝呢？假设你再找其它听起来就不靠谱的借口，你又会在别人心里留下什么印象呢？终究全体人都为了你，统一更改了活动的时间…

所以当我们确定要拒绝别人的时候，为了不伤害到对方的情感，可以适当说话委婉一些。但是，切记无论语气多么委婉，都确定要明确地表达出自己的态度，让对方知道你是在拒绝他，而不是迫于什么客观理由而不得不拒绝他；最不能让对方感受到的就是你更加想去做某件事，但是就是由于客观理由而给你造成了可惜，这份可惜对方要是好意帮你弥补了，你可就真的留下可惜了。

站在对方的情况斟酌，并提出建议手段

我们经常会遇到一些自己不得不拒绝的问题，譬如说自己其实可以协助，但是由于时间冲突，手头有更重要的工作，所以不得不拒绝，但直接拒绝又怕寒了对方的心。还有一些处境是自己其实是解决不了这个问题的，但是对方原以为你有解决这个问题的才能，假设轻易拒绝可能会让对方误以为你不想帮他。

遇到这两种处境，你虽然拒绝了对方，但可以表态，你有专心的想帮他。譬如对方找你协助而你没有时间，你可以先对他表现出「这件事确实挺难办」的状态，让他感觉你和他对事情的重视程度是一样的。这样之后你以「手头任务对比急」为借口拒绝的时候，他也不会认为你是由于不想协助而找的借口。

其次，你就要为对方提出一个你的建议或者解决手段。当这件事你本身知道如何解决的时候，你完全可以将解决手段概述给对方听，或者举行简朴的演示，让对方自己回去实践，实在有问题可以再来问你。假设这件事本身你也解决不了，你可以为对方供给一个解决方向，并推举一位你认知中对解决这个问题更有把握的人选给对方。如此下来，既能表现出自己的诚意，也约莫率能扶助对方解决问题，岂不美哉？

拒绝他人不是病，不会拒绝才要命。只要守住自身原那么，以恳切的态度、温柔的语气表达出自己的想法，即使拒绝也不会有人记恨于你。假设真的有，请不要惦记，这种人不会只有你一个人烦他。

你学废了吗？

职场高情商方法：女性产后如何回归职场

职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场高情商方法：女性产后如何回归职场》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假，可这对于一个初为人母的女人来说，时间还是太短太短了。孩子是天底下最心爱的人，他让你寸步难离，由于谁也不想错过孩子成长的每一个巧妙细节。工作和孩子相比，显得冰冷而无情趣，是不是该放下工作，等孩子大了再重出江湖呢？但前提是你得有经济根基，否那么，奶粉钱从哪里来？所以，我们大多数人还是要做好假期终止就重返职场的打定。

拾掇心情重返