职场新人苦干不埋头 做事要高调

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场新人苦干不埋头做事要高调职场新人：苦干不埋头做事要高调。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场新人：苦干不埋头做事要高调》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

好多女性在职场是属于“埋头苦干”型的，“少说话，多干活”这可能是从小就受到的教导，“低调”更是现在流行的处世准那么。但在职场上，不成一味“低调”，“低调做人，高调做事”更为适合。

CASE

Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立片面，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。假设有人拖了后腿，整个部门就不能按时完成任务，大伙的奖金就会受到影响。Vivian往往是最早完成工作的一个，但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张，反复检查、测试，所以，她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上，结果是她替别人背黑锅。遇到这种处境她也不辩护，还扶助别人修改程序。可是，假设她的BUG影响到别人，对方就会在第一时间撇清责任。

公司的根本工资不高，主要的收入是工程完成之后发的奖金。Vivian每次拿到奖金都心合意足，虽然不知道别人拿多少，但她认为凭自己的工作理应不会比别人少。但是，最近她意外地察觉：她的奖金竟然一向是最低的那档。

忍不住去找经理问问到底，让她意外的是，经理拿出了每次发奖金的评分表，完成工作时间、过错率、协作处境都有记录。而她平日悄悄埋头工作的结果就是，记录上她的完成时间总比别人晚，而BUG却比别人多。Vivian真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

分析：做事太低调，吃力不讨好

Vivian的行事方式从道德角度来说，几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准那么的职场，Vivian的行为鲜明很轻易被掩盖，不易被察觉和认可。结果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但却没有相应的回报。相反，那些擅长在重要时刻站出来自我表功的人，却在职场中得到更多利益。

不管公司大小，上司不成能每天都盯着下属做什么事情，也不成能像个挚友那样了解你的天性、工作方式和你的所思所想。所以，埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么，更不轻易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些悄悄无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解，反倒轻易被上司曲解。

“职场好人”三招

用什么手段让上司和同事知道你在努力工作而且劳绩斐然呢?

1.实时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善收尾工作。你假设不善言辞，或者你没有机遇和上司面谈，一个很好的解决手段是，把你的上司拉进微信挚友圈，把你所做的工作实时发布到挚友圈里。还可以把上司放进“指点谁看”的名单，那就不怕他看不到啦。

2.理应承受的责任不推脱，不理应承受的责任不沉静。工作中出了问题，明明理应别人承受责任，确定不要代人受过。

3.找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，去征求上司的指导观法，以此来让上司知晓你的工作进度和专心负责的态度。

扩展阅读

浅谈对于职场做人做事的看法！

在职场上，我们总会夸这个人做人很厉害，懂得人情世故，是靠情商告成的；这个人就不行，只会做事，不会做人，没前途。职场中，你看那些装模作样热衷于在老板面前鞍前马后的人，老板真的吃这一套吗？今天我就来和大家聊聊职场做人做事的看法。

赋予领导确定的信任

我认为不能以偏概全，要相信大多数老板都有自己的价值判断。

你们所看到的“拍马屁”行为到底是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安宁静静地坐在位子上，等着老板察觉你的好，那机遇就只能被别人抢走了。所以，在老板面前表示自己就变得尤为重要。

“老板就热爱加班狂、马屁精”？我认为，这句话理应这样表达：“有才能的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？

“溜须拍马”也是一项职场技能

网友“双笙”：“百分之百赞同，举个栗子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最先从电销岗位做起，业绩平平。后来有了一个内部调岗机遇，转了文职，从一个小小的行政做起，为老总忙前忙后，每日主动帮销售老总打定好早餐、泡茶和咖啡，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上了行政经理的位置。”

你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”

某次会议上，老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的，可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案，此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候，小李在沉静之际补了句：“小张同事还是太年轻了些许，我认为小张的方案纵然是好，但老板的这个方案更加全面！”此时此话不但给领导铺了台阶，也给员工小张磨去了利角。

历史上有许大量多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事，大片面可能并不是他们的观法冒犯了君王，而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到擅长采用治国贤臣的谏言。

我不会“拍马屁”，该如何与领导“当挚友”？

不管在任何圈子中的交际，懂得崇敬他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时，前程无忧锦囊君建议大家尽量站在对方的角度去斟酌其做事说话的用意，更能缓和地解决问题。而在职场中，领导是抉择打工者升职加薪的决策人，老板若敬你三分，你便回他七分。在适当的场合，整理好思路再将自己的想法与观法托盘而出，来擦出与领导的“火花”吧！

职场的成熟的特征：不以自己钟爱的容貌做事

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《职场的成熟的特征：不以自己钟爱的容貌做事》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

所谓成熟，一个重要标志就是你逐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的容貌还是用别人看法的方式，其实并没有多大关系。

妥协是一个低本金高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原那么上的让步来保证对根本利益、根本原那么的实现换句话说，丢卒保车。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能采纳的结果。面对分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达成目的。

在职场待久了，人自然会变得成熟起来。所谓成熟，一个重要标志就是你逐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的容貌还是用别人看法的方式，其实并没有多大关系。

给出路，而不是给态度，这是解决任何分歧的起点。

■柔嫩往往比刚烈更有效

狭路相逢。很鲜明，胡同的宽度仅够一辆车通行，务必有人作出退让。

路牌明显地标识着这是一条单行道。于是顺行的那辆车走得理直气壮：你违章，自然你要倒车。逆行的那位索性耍起了脾气：眼看就要到路口了，你拐进来时望见我怎么就不能让一下？我就不退，又能怎样？

10分钟，僵持不下。

这是前几天我亲眼所见的一幕。这场面让我觉得似曾相识，不是在马路上，而是在职场中。

方案A和方案B，到底哪一个更好？工程报告的思路，以谁的观法为准？企业LOGO的风格，干脆明快还是庄重大气？一次人员的变动、一项规矩的制定、一个市场的取舍只要有人的地方，就确定会有观法相左的时候。

职场上的事，大多数时候并没有明确的是非曲直之分。每个人都有各自的立场和观点，简朴的少数按照多数不是时时都能奏效，也没有谁可以轻易获得一票反对其他观法的资格。这时候，要想把事情顺遂推进下去，适当的妥协就成了唯一可行的手段。

挚友给我讲了这样一件事。公司的签约客户猛然提出更改合作筹划，根本意向不变，只是概括程序上需要有所调整。但负责和客户接洽的小姑娘一口咬定，合同都签了，哪还有变卦的余地。其实客户那边也挺作对的，高层观法不统一，结果只好由大老板出来拍板只不过，这个板和之前磋商好的不太一样。

不管人家怎么解释，姑娘都言之凿凿：你们早干吗去了？说好的事情怎么能说改就改呢？我们公司已经在执行合同了，损失怎么办？

意气风发的少年时代，字典里是没有妥协二字的。那个时候，坚持己见是一种气力和存在的证明：我做得对，我的观法更好，为什么要我妥协？就像那两辆在胡同里对峙的汽车，谁也不愿退让半步。

然而在职场待久了，人自然会变得成熟起来。而所谓成熟，一个重要标志就是你逐渐明白，工作的目的是把事情做成，至于是以你钟爱的容貌还是用别人看法的方式，其实并没有多大关系。

妥协是一个低本金高受益的职场策略，其意义就在于，以非根本利益、非根本原那么上的让步来保证对根本利益、根本原那么的实现换句话说，丢卒保车。

狭路相逢勇者胜，这话说的是两军对垒，你死我活，硬碰硬的角逐。然而身处职场，更多时候我们需要的是合作而非对峙，是解决问题而非激化冲突。这时候，柔嫩往往比刚烈更有效。

■绝大多数事情都不是二选一的问题

几轮接洽下来，谈判陷入僵局。客户甚至放出狠话：要是这样，我们就不玩了。姑娘也觉得冤枉，自己的每一步都是按照程序严格执行合同，为什么双方的合作关系几近破碎？

讲这个故事的挚友后来被老板派去拾掇残局。他很快察觉，其实双方的合作意愿、合作根基都不存在任何问题，只是在概括操作环节上，想法有些不同。

挚友并没有直接知会客户行或者不行，而是在邮件中一一列出本次合作的共同利益和目前存在的分歧，并且综合各种观法，提出了几个新的解决方案。几个回合下来，客户采纳了新方案，双方各让一步，重新修订了合同。

好多时候，事情并不是非此即彼，Yes和No之间存在着千千万万种可能性。假设你铁了心要逞一时之勇，执着于辨识出谁对谁错，结果很可能是两败俱伤。后来挚友总结说，那姑娘把全部留神力放在了执行合同上，这当然无可厚非，但她忘了，公司最核心的目标是把客户留住、把生意做好。

这话说起来轻易，但事到临头，不少人情急之下难免乱了阵脚。就像对峙在狭小胡同里的两个司机，莫非他们不明白赌气不是目的，加紧回家才是正经事吗？

所以当你突然陷入某种分歧时，确定先别急着说不。试着找找有没有第三条路，用假设这样你看行不行代替务必这样，我也没手段，或许可以察觉双方都能采纳的出路。

我曾见过出版社编辑和就图书封面的设计方案争执不休。出版社更多地从市场角度考虑，强大的调研系统反应回来的结果是，浓眉大眼、冲击力强的风格会带来更好的销量。而鲜明更在意个人喜好，坚持疏朗俊秀、大面积留白的新颖风。两套风格迥异的小样摆在桌上，每个人都在试图压服对方放弃，但鲜明，没有谁计划让步。

在仅有的选项里逼着对方改方法，事情往往就是这么一步步陷入窘境的。这件事其实不难理解：你对自己的判断那么笃定，对方又何尝不是呢？

幸亏设计公司的人站出来表态：要是两种观法无法达成共识，那么就再做一版新的试试。假设这样你看行不行，这话简直就像一句咒语，能瞬间瓦解剑拔弩张的难堪。

本来嘛，之所以观法不统一，是参与者把这场议论的目标设定为在两种方案中选择一种。但其实无论是谁，大家梦想达成的目的都是一致的达成一个尽可能好的结果。实际上，职场中的绝大多数事情都不是二选一的问题，要相信，只要你把选择范围拓展到足够大，总会展现一个众望所归的结局。

假设现有的几个选项只能被一一否决的话，不妨另起炉灶，从零开头做加法，把双方都能采纳的元素一点点拼凑起来。

给出路，而不是给态度，这是解决任何分歧的起点。必要的时候，也不妨退后一步，这时候的小小牺牲，往往意味着事关全局的战略性告成。

■妥协也是有底线的

做建筑设计师的老同学往往被甲方各种莫名其妙的要求磨折得痛不欲生：对外观有要求，对功能有要求，对动线的合理性有要求，对舒适度有要求，对节能指标有要求，对工程预算有要求，最好还要有识别于别家的一两个亮点。

更要命的是，每当他拿出一个新方案，对方貌似总能找到突破口提出否决观法，鞭策他可以做得更好。

人非草木，当你的观法被其他人公开质疑的时候，难免会心生不满。颓唐、委屈、消沉、犹疑、惊诧、愤怒无论是什么，都是最自然不过的本能回响。

心理接洽师常说的一句话是，先处理心绪，再处理问题。但在职场上，你只能把心绪留给自己，用最短的时间恢复理智，进入处理问题的状态中。要知道，无论是上司、同事还是合作伙伴、竞争对手，没有谁有义务替你做心绪按摩，或是竖起耳朵任凭你发泄负能量。你只能依靠自己的气力尽快走出来。

这人怎么这么麻烦、你要是觉得不好自己来、这种破事为什么总能摊到我头上之类的话，自己心里说说也就罢了，千万别真的在办公室里脱口而出。否那么，很可能还没等你来得及整理好自己的状态，就已经出师未捷身先死，被炒了鱿鱼。

遇到这样的甲方，老同学的郁闷可想而知。但他务必不断妥协，尽可能找到双方都能采纳的解决方案由于这一单合同就能给公司带来上百万元的收入，孰轻孰重，他领会得很。

狭路相逢时逞一时之勇，通常都是心绪所至。亢奋状态下谁都难免出昏招，为了一个过了河的卒子和对方死磕，导致整个棋局分分钟被冲击得七零八落。争执中，当你脱口而出务必这样，否那么我也没手段的时候，提防，愤怒的心绪已经让你暂时流失了斟酌的才能。

职场是强调结果的地方，而这里最重要的结果就是获得利益。在对峙状态形成之后，怨恨是于事无补的，强烈的心绪只可能让你一根筋地向前冲，放弃退一步海阔天空的可能性，激化冲突，让冲突升级。

谁都梦想按照自己的方式100%获得利益，这是最好的结果。只不过，职场的规矩往往不是这样，它要求你务必想到最坏的结果，即你的最低目标、最低标准、结果底线。在明确底线的前提下，通过妥协，尽可能寻求双方都能采纳的结果。

经过反复沟通，老同学逐步摸清了甲方的审美偏好，并且和对方一起明确了在现有预算水平下，对设计要求的重要性排序。作为专业人员，他强调的重点是安好、合理、舒适。

所谓底线，既包括核心利益，也涉及职业操守。底线的作用就是提示我们，在分歧中哪些是需要坚持、十足不成以让步的，哪些是可有可无、能够当作筹码一点点摆出或一点点放弃的。

面对职场分歧，守住底线、进退有度、适时妥协、求同存异，用可以放弃的筹码确保核心利益的实现，这远比一味固执己见更能达成目的。而整个过程，都需要冷静的斟酌、平和的心态。

职场之道：给人好处不张扬

在职场人际交往中，给人好处后又四处张扬的人，往往出力帮了别人，却没有增加自己人情账户的收入，由于他们高傲的态度把这笔账给抵消掉了。

在我们的职场生涯中，总有这样一些人，帮了别人的忙，给了别人一些好处，就四处张扬，生怕天下人不知。这种人总觉得自己有恩于人，觉得自己分外高尚，特别宏伟，因而，在心中弥漫一种优越感，从而高高在上，不成一世。

给人好处后四处张扬的人，无非是想让全体的人都知道他是个大好人，品德更加高尚；无非是想让身边的人都知道他有才能，才能大。事实上，他越是这样想、这样做，越达不到自己的小小的目的，反而会让得到他好处的人很没面子而心怀不悦。

在职场人际交往中，给人好处后又四处张扬的人，往往出力帮了别人，却没有增加自己人情账户的收入，由于他们高傲的态度把这笔账给抵消掉了。

有两个同事，一个叫赵琼，一个叫成锦，她们都是很热心而又乐于助人的人。不同的是，赵琼爱张扬，扶助人后总是有意或无意地让众人知道，从而让人觉得她才能很强，搞得得到扶助的人会觉得自己很无能或伤自尊，而并不领她的情。而成锦平日关切别人，热心扶助别人，给人好处后从不张扬，总是真正地扶助同事排忧解难。

有一次，同事小琴被工作中的一个难题难住了，眼看着还有两天的时间上司就要来检验工作成果，小琴急坏了，万般无奈之下，只好找赵琼协助。工作阅历丰富的赵琼很快帮小琴解决了燃眉之急。小琴按时卓越地完成了工作，并因此得到了上司的表扬。

听说小琴得到了上司的表扬，赵琼不情愿了，心想，没有我的扶助，她哪能解决这么大的难题?上司最理应表扬的人是我。基于这种想法。赵琼便私下向几个同事讲出了她帮小琴完成工作的事情，并讲明小琴根本没有才能解决那个问题。小琴知道了这件事后，非但不感恩赵琼，反而有些怨恨她，由于她惦记同事和上司会质疑她的工作才能。

成锦呢，无论帮了多少同事的忙，无论帮了别人多大的忙都不会向任何人提及。尽管如此，大家看在眼里，记在心里，都觉的她为人不错，得到好处的人也都对她心存一份感恩。

因此，大家都觉得成锦善结人缘，擅长理解和体谅别人。每逢遇到困难时，大家都乐于找她协助。尽管赵琼很热心，但大家并不情愿得到她的好处。

从以上这个小事例中可以看出，大家之所以乐于得到成锦的扶助，是由于她懂得给人好处后如何给人留足面子。而赵琼这方面恰恰相反，她给人好处后爱张扬，让人觉得很没面子，所以大家并不想找她协助。其实，人们总是尽其全力来保全颜面，为了面子问题，可以做出常理之外的事。所以说，给人好处后，我们要懂得照管对方的颜面，尽量制止在公众场合使你扶助过的人难受，务必时时刻刻指点自己，不要做出任何有损他人颜面的事。

那么，给人好处后该怎么做呢?相信下面这个故事会给我们很大的启示：

从前有一位很穷的老汉，往往由于没有粮食吃而挨饿。有一年的一个大雪天，他去向村里的首富借钱。首富很爽快地允许借给穷老汉两块大洋，临走时他还大方地说：拿去用吧，不用还了。穷老汉接过钱，提防翼翼地包好，道谢一声后就匆促往家里赶。这时，首富冲他背影又喊了一遍：不用还了。

其次天一大早，首富开启院门，察觉自家院内的积雪已被人扫过，连屋瓦也扫得干明净净。他让村里人打听后，得知这事是穷老汉做的。这时首富明白了：给别人一份施舍，只能将别人变成乞丐。于是他前去让穷老汉写了一份借契，穷老汉因而流出了感恩的泪水。

以上事例中，穷老汉用扫雪的行动来维护自己的尊严，而首富也以他梦想的方式成全了他的尊严。首富的做法很值得每个职场人士学习!因此，在职场中，你要永远牢记这样一个物理回响：一种行为必然引起相对的回响行为。只要你有心，只要你给人好处后四处留意给对方面子，你将会获得更大的面子。

那么，如何才能做到保全别人的颜面，给人好处不张扬呢?这需要你留神以下事项：

第一，从别人的角度考虑、启程。扶助别人应从他的角度启程，而不应以我的角度考虑。重要的是，扶助别人务必以不危及别人的自尊为前提，不然可能会收到相反的效果。设身处地为他着想，才能恰到好处地扶助他而不会好心办坏事。

其次，多为对方着想，多维护对方的面子，不要在公众场合四处传播你的善举，宣扬你非同一般的才能，不要让别人因得到协助而感到难受或失去自尊。

第三，扶助别人要做得自自然然。对方在当时或许无法猛烈地感受到你的好，但是日子越久越能体会出你对他的关切，能够做到这一步是最梦想的。

第四，悄悄扶助别人，施恩不图回报。不要让对方觉得采纳你的扶助是一种负担。不然，对方就会因感到不适、流失自尊而不容许采纳你的扶助。

职场新人，戒骄戒躁

大量毕业生初入职场，对自己的进展定位不明确，面对着大量工作机遇，不知如何去选择。他们梦想自己的第一份工作就能和自己以后的职业生涯直接联系，拥有较好的进展路线，这种高要求反而使条件优秀的他们迟迟不能找到心仪的工作。而一些在职的新人，体验一段时间的工作后产生了厌倦，质疑自己的这份职业不适合自己，而欲另寻门户，而好多人的处境是，他们经常改换门庭，但并没有获得自己所期望的进展。职场新人理应抱着什么心态来面对工作呢？

赫敦经典案例

Hermione出身家族企业，父母是勤奋的私营业主，从小的耳濡目染使她对经营产生了兴趣并自己也萌发了创业的念头。财务专业大学毕业后她进了一家企业做财务工作，工作较为琐碎繁杂，工作了一段时间后，她对平淡的工作开头产生倦怠，认为这份工作的上升空间太少。她有着好多创业的想法，想要成为独当一面的企业家，但是自己的工作阅历尚少，她不知道自己是否现在就着手实施自己的梦想。

Hermione的测评结果显示，她的天性较为内敛、精心，尽管她个人对创业怀有很大憧憬，但是从她的天性来说，她还不具备独当一面的才能，相对于业务开发，她更具备业务管理的潜能。现在的她在处事方面如故对比薄弱，人际关系的处理还有待加强。因此，赫敦职业参谋建议Hermione暂时放下创业的想法，目前阶段仍以积累阅历为主。在提高工作才能的同时，也要增加自己的社会阅历。

赫敦参谋建议Hermione以财务入手，作为她的职业切入点。她有着优秀的英语根基，从学习和收入的角度以及将来职业含金量的提升来看，可以选择一家大型的跨国企业学习先进的财务管理和实践阅历。期间，她可以去攻读工商管理，为日后家族企业的财务管理奠定较好的根基，同时她还需要通过各种渠道来掌管企业中的嬉戏规矩。作为将来企业经营的根基，她需要广泛建立自己的“职场人脉圈”，这样不仅可以让她在职场中游刃有余，还可以多一些渠道提高自己的才能。

赫敦职业参谋启示录

赫敦资深参谋徐莉琴女士指出，毕业生对自己有高要求，梦想能够找到一份长期的、有足够上升空间的工作，这无可厚非，但是在较少的机遇面前，需要实时地调整自己的预期，戒骄戒躁，扎实地打好自己的根基，为今后的求职、进展铺路。

找准个人定位。大多数毕业生在求职上都没有太多障碍，只是想要找到一份梦想的工作不是那么轻易。好多人“流浪”过大量行业、岗位，如故找不到自己的心仪的工作。不从自身启程，制定一个合理目标，却选择了乱撞，梦想撞对自己适合的工作，这是不成取的。不要以攀比心态来定位工作，适合别人的进展道路不确定也适合你，弄领会自己在追求什么，根据自己的目标来努力。

踏实工作。工作一两年后，好多职场新人都对工作产生厌倦心理，认为自己在这个岗位已经得不到更多，就匆忙选择了跳槽。要知道这份工作中的问题，你在下一份工作中不确定能解决。假设心态是，我想要一份工作，想要一份不错的薪水，那么对工作产生厌烦心绪，沉浸在不喜悦的心绪当中是必然的。

马丽:断翅女孩儿要高飞

她从小就热爱跳舞，却由于一次车祸失去了右臂，但她没有放弃，而是走上了特殊的艺术之路，连续获得两届全国残疾人文艺汇演金奖；她开创了残疾人加入cctv电视舞蹈大赛的先河，并进入决赛，获得其次名，人们盛赞她看到的不是舞蹈，而是一个高尚、纯净、不屈的灵魂！

带着美观的理想打定展翅

遨游时，一场车祸突然惠临

1977年4月8日，活泼心爱的马丽出世在河南省驻马店市一个普遍的工人家庭，父亲马洪思在市汽车运输公司上班，母亲付玉贞在当地居委会工作。

马丽分外热爱跳舞，怀着舞蹈梦，马丽进入少年宫学习舞蹈，初中毕业后考进驻马店艺术学校舞蹈专业，1995年考入山东青岛艺术团承担舞蹈队队长兼舞蹈演员。

1996年8月初，马丽因休假回到了河南驻马店市，她和挚友一起乘车外出办事，由于车速太快，车子一下子冲进了路边的沟里，马丽被甩了出去。

等马丽复苏过来已是两天之后，由于伤口感染，马丽的右臂最终被截掉了。母亲每天都提防翼翼地照管着女儿，为了不让她悲伤，她把全体涉及舞蹈的书籍都藏了起来。一看到电视里播放跳舞的内容，她就急切换台。

舞蹈是完备的，而我却是丑陋的。马丽时常悲观地想。

有一次，马丽无意中望见母亲在偷偷地流泪，马丽逐步意识到不能再这样，务必大胆地生活下去。她决心战胜自己，一切从头开头。

父亲跟马丽说：舞蹈的灵魂是心灵，只要你的心是丰富的，舞姿就是美观的。或许这就是她坚持下来的最初动力，马丽最终明白了：我还可以跳舞，折翅的蝴蝶还可以泣血而舞。

1998年9月，马丽在人民中街的一个巷子里开了一间向阳书屋。

2022年6月12日，马丽正在书店里看书，电话响了：你好，我是河南省残联理事长汪晓微，听说你以前是个专业舞蹈演员，梦想你能够参赛马丽踌躇着，汪理事长奉劝道：孩子，你不要自卑，我们的身体虽然残缺了，可是我们的心没有残缺，我们要证明给别人看。这句话深深地触动了马丽的心灵。

由于多年远离舞台，加上失去右臂难以掌管平衡，马丽需要付出得更多。每天训练时都摔好多跟头，全身都是伤，疼得直哭。但马丽没有放弃，咬牙坚持下来了。

省残联还特意请来河南省歌剧院的王志敏和甘肃的吴刚两位编导来指导马丽跳舞。2022年7月，马丽正式开头训练，两位编导给马丽量身订制了一个舞蹈《黄河的女儿》，这是一个由她领舞的群舞。就这样，马丽开头走上特殊艺术之路。

2022年8月8日，马丽公然不负众望，凭借《黄河的女儿》一举夺魁，获得了第五届全国残疾人文艺汇演金奖，马丽没想到，通过特殊艺术又让她其次次站到了舞台上，又重新点燃起了她对舞蹈的理想

在舞蹈里，我感受到

你的爱一向在身边

2022年12月，怀着理想，马丽踏上了敬仰已久的北京，她要去那里实现自己的舞蹈梦。刚来到北京，一开头跟一个艺术团演出维持生活，再后来，哪儿有演出就去哪儿，没有专业的练功房，她便在昌平区的公园绿地上练习；为了增加舞台阅历，她冒死演出，几乎没有休息时间，四处碰壁但照旧痴心不改，她梦想获得和专业舞蹈演员同场竞技的机遇。

后来，她靠着自己卓越的舞技进入了北京让爱遨游艺术团，成了一名舞蹈演员。

2022年1月的一天，一个刚从艺术学院毕业的男孩儿到这家艺术团玩儿，男孩儿叫李涛，他将自己从陕北老家带来的红枣给屋里的人分。看到马丽正在用左手写字，李涛把三颗红枣递到她的右手边：这是我从老家带来的红枣，尝尝吧。马丽赶快把毛笔放下来，伸出左手去接。李涛很古怪，这女孩咋非要用左手接。后来，他才知道，这女孩是个残疾人，虽然没有右手，却获得过第五届全国残疾人文艺汇演金奖。李涛想，这样一个美观的姑娘，命运对她却如此残酷，她这么有才华，假设埋没就太怅然了。他当时就产生了扶助这个女孩的念头。

一天，马丽突然生病了，李涛来到艺术团没有看到马丽，就问马丽去哪儿了。别人说她生病去医院了，李涛一听就急了：怎么能让她一个人去呢？她连挤公交车都不便当啊。他加紧到邻近的医院探索，找到马丽后一向陪她输液到半夜，并送她回家。这件事让马丽感到更加和暖。

2022年是马丽和李涛最困难的时候，正赶上非典时期，李涛一时找不到工作，马丽的事业也遇到瓶颈，一天，李涛跟马丽磋商，他想去卖菜挣生活费。

刚开头卖菜，生活虽然困难，但是两人照旧很开心。卖菜的日子虽然喜悦，可失去舞台的马丽却怅然若失。细心的李涛逐渐感觉马丽的沉闷。一次卖完菜回到出租屋，李涛拿起吉他对马丽说：你再给我讲讲过去吧，把过去用舞蹈表现出来。马丽愣了一下。李涛笑道：痛楚和快乐都是生命历程，你就为自己跳吧！说着，他轻轻拨动琴弦，一支哀伤的曲子流淌出来。一曲跳完，她已经泣不成声。李涛放下吉他抱住她：对不起，咱以后不跳了。不！马丽说：我真的不再畏缩面对过去了，在舞蹈里，我感受到你的爱一向在身边。

为了给马丽寻一方舞台，李涛考取了经纪人资格证书，当上了马丽的专业经纪人，还成立了北京舞东方文化传媒有限公司，做起了总经理。摆在这位经纪人面前的首要问题就是如何打造马丽，如何挑拣表现她优点的舞蹈作品。

我要站在更美更大的舞台上

尽情起舞，舞出美与尊严

2022年，马丽加入了爱心万里行和让爱遨游全国巡回演出。虽然没有了右臂，但她的舞姿一样地流畅自如和完备，观众掌声如雷。

2022年9月26日，一次偶然的机遇，马丽邂逅了她现在的舞伴翟孝伟，翟孝伟来自河南省濮阳市，原来是一名自行车残疾运鼓动。马丽问：你喜不热爱跳舞？翟孝伟说：热爱！马丽就给了他两张票，让他来看自己的演出。年底，翟孝伟开头跟随马丽学习舞蹈。

2022年，这是一个为理想和生活而奋斗的一年。马丽的任务是教翟孝伟学习舞蹈。这一年当中创造了不少难度较大的动作。

马丽的曲折体验和对舞蹈的执著精神，深深地打动了郑州市群艺馆副研究员赵力民。他决心以马丽的体验为蓝本，为她和翟孝伟量身订制一套双人舞蹈《牵手》。

2022年3月12日，马丽在得知中央电视台要举办第四届cctv电视舞蹈大赛的消息，她很兴奋，毫不踌躇地就报了名。3月28日，他们接到中央电视台的传真，报告他们的舞蹈已经进入决赛。

2022年4月20日，中央电视台第四届cctv电视舞蹈大赛总决赛的舞台上，一名花季少女突然因一场意外失去了右臂，她绝望、挣扎、呐喊。这次大赛，在海内外7000多个参赛节目中，她和翟孝伟是唯一的残疾人组合，但却凭借这个名叫《牵手》的舞蹈获得了99。17分的高分，观众给了《牵手》和两位舞蹈演员长时间的掌声和喝彩。最终，《牵手》获得群众创作组第2名银奖的好劳绩。央视舞蹈大赛评委们一致认为：这是一个用残缺创造完备艺术的精品，十年才会展现一个。

但是，马丽还是觉得很可惜，她还有个更大的理想，就是能上一次春节联欢晚会。之前，她曾有3次和春晚擦肩而过。舞蹈《牵手》虽然没能登上春节联欢晚会，但是，中央电视台全力推举上元宵节晚会。

2022年2月11日元宵晚会上，一个失去右臂的姑娘和一个失去左腿的小伙，在聚光灯下齐舞，他们奋力腾挪，缠绵交叠，动情而凄美的表演让人们记住了这个残疾人舞蹈节目《牵手》。马丽和翟孝伟精彩的舞蹈诠释出人生的拼搏与奋进，感动了全国观众。

2022年10月10日晚，上海中国达人秀总决赛上，在体验了为时3个月的6场初赛和3场半决赛后，《中国达人秀》总决赛如期在上海八万人体育场举行。结果入围四强的马丽和翟孝伟用一曲《蝶之舞》回报全体爱他们的人们。

如今，李涛的父母已经举双手赞同他和马丽的爱情。事业已经起步，爱情也逐步得到认可，马丽定下新目标：她要探索更广阔的舞台，站在更美更大的舞台上尽情起舞，舞出美与尊严。

这天夜晚，马丽做了一个梦，她梦见自己化蛹为蝶，翩翩起舞，展翅遨游。

求职想要高薪？看看这7条！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《求职想要高薪？看看这7条！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

其实，我们并不差。多数时候，不过是差了些机遇，差了些火候。今天我就要跟大家共享交流职场高薪的7个秘诀，梦想对大家今后的职业选择能有所启发。

察觉自己的职业兴趣（找出自己的职业方向定位）

一个人只有在从事他所喜欢的职业时，在充分发挥自己的才能时，才能更快地取得告成，而告成是高薪的根基。所以，你理应领会地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。

探索快速成长或高回报的行业

假设你是在一个处于下坡趋势的行业里，你鲜明难以长久地获得高薪。所以，你理应就你的职业方向举行研究，探索快速成长或高回报的行业。

进入具有高绩效的企业

企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业举行了解，譬如，它的组织布局是否合理，员工素质怎样，技术是否领先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工供给长远的进展空间，等等。

在岗位上做出业绩（提高你的职业核心才能）

高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但假设你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。

使你的绩效“可见化”

有的工作由于难以量化，或者有时由于管理者的忽略，绩效不错却未必能得到相应的报酬。譬如：你辅助主管完成了一个工程的规划，但后来随着工程的终止，主管很可能就会忘却你在这项工作中的卓越表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。譬如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。

在企业中谋求更高的职位

假设你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。

成为企业不成缺少的人

你理应时刻关注企业的进展趋势，了解行业的最新动态，并且斟酌企业在未来的进展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早打定，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。

如此看来，寻求职场高薪是一个漫长的过程，它需要我们的细心，细心和眼光。归根毕竟，还是需要投对行，找个好企业并具备作出和别人不一般业绩的才能。要求多做的时候不要怨恨，咬牙坚持一段时间以后，蓦然回首，可能你会察觉，你早已成为了公司不成或缺的人才。待到花开烂漫之时，你想你还会为自己不是高薪而发愁吗？

职场新人怎样投保

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人怎样投保》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连根本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？

这样想就对比狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适合的保障。

首先，若觉得对于消费诱惑的抗拒力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在商定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能肆意取回，若提前取出须承受损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。

其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遇到意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普遍意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视概括处境而定，一般可在外出旅游或出差时添置短期意外险。

此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不成或缺。当然，可能有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属滥用。这种观念其实不对，由于重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买对比划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁添置15万元的保障，保费为3250元，假设35岁买同样的保障，就要花4200元。

结果要提的是，刚加入工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会由于交纳保费给自己带来太大的经济压力。

职场新人必经“桥段”

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每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里加入过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开头工作之后都会察觉，身份上质的变更是无法制止的。弥漫梦想、有冲劲的职场崭新人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。

毕竟职场接待什么样的新人？作为新人理应怎样更好地融入新的环境？这是每个期望能干出一番事业的人都理应斟酌的问题——虽然所谓的社会阅历，就像小马过河，不到真正体验的那一天，你永远都不知道自己有没有打定好——但是，预先有个细致的心理打定，等到事情真正到来的那一天，你十足会淡定冷静好多。

对工作

快速成长积极主动

总的来说，职场接待的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本履历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的理应是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。

工作上确定要主动些，再主动些。理应你做的，不要等别人来说就主动去做。不确定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是容许承受责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要靠着浅薄的阅历就贸然发表观法，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是务必遵守的原那么。

不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“由于我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，供认自己的一些错误是分外有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完备。假设别人觉得你有些缺乏而显得不虚伪，就更轻易采纳你。实际上这种时候供认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。

乐观的心态。可能人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交挚友，但是一个人的心态确实是可以切切实实地影响到这个人以及周边人的状态的，从而进一步影响自身的进展走向。有句话不是说嘛，不是要找到热爱的工作，而是要热爱自己的工作，这才能让你喜悦地在工作中如鱼得水。

经典桥段示范

电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会崭新人安德里亚靠着西北大学美丽的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连D同时再将旧房出租，以租养供。

同样的人生，活出不一样的精彩生活！

春节，谁的职场不"打烊"

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春节，是合家团聚普天同庆的时刻。可偏偏有着这么一群人，节日里也不愿闲静，主动请缨打起了“短工”，在共同的节日里坚守自己的岗位。但也正是由于他们的坚守，使得我们的休闲玩乐有了更多的选择。

那么，春节“短工”主要有在哪些岗位需求，如何探索这些机遇？笔者通过走访各大雇用网站以及求职者，为你细致分析。

是谁在假期繁忙

就春节“打短工”的人群来看，主要有两类，一是学生，主要包括中专、大专、本科生，他们或者梦想探索与专业相关的职业，利用假日别人休息的时间提前练兵，或者是梦想能够通过假