简历中个人特长怎样写才吸引人

本文格式为Word版，下载可任意编辑——简历中个人特长怎样写才吸引人个人简历怎样写。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简历中个人特长怎样写才吸引人》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多人不知道怎么在简历中写自己的特长，由于没有察觉有什么值得写的特长，怕写了特长反而给简历的印象减分。以下是我为你整理的简历中个人特长的写法，梦想能帮到你。

简历中个人特长的写法一、要明确专业不是特长。

譬如，作为一个化学专业的学生，把做测验才能强作为自己的特长，并不能让自己鹤立鸡群。假设你的专业素养很强的话，这个理应是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不确定就要达成专业水准。譬如一个文科学生的计算机学识很丰富，也很热爱钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教导培训，与专业毕业生的水平有确定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。

二、写有利于专业优势的特长。

有的人特长好多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的那么要省略。譬如你在办公室做职员，但是你写了对网游赚钱很有心得，就会让人想你会不会潜心的工作，但也没有十足的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。假设你的老板跟你有一样的爱好，可能会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。

三、用事实证明自己的特长。

好多求职者在这里会罗列好多词语，譬如，性格开朗、待人热心、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织才能等等，看得HR都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不成多得的人才。其实对于这样的特长字眼，HR很少看。要想吸引眼球，不如只挑几个词，在这些词的后面举个简朴的例子证明一个，譬如，你说自己组织才能强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。

那些与工作相关的特长一点要开展写，譬如你说自己写作水平好，你可以说自己分外擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，工作未必用得上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，你说你热爱足球，公司并不会给你打定个足球场，再譬如你说自己爱唱歌，公司也不是招歌咏家或办KTV，这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机遇表示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。

简历中特长爱好的写作技巧1、写概括的爱好

譬如你是小提琴五级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被曲解为你就是爱唱唱卡拉OK，这些都是分外广泛的词语，不概括的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

2、写个人强项

要写自己的强项，不要写自己的弱项，面试者可能会对你写的某一个感兴趣，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些雇用人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大片面人会很难堪，显出窘态，流失自信，这对你很不利。

3、强项只写两到三项

切实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项更加多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。很少人是全能型人才，由于极少有人能够达成十项全能水平。假设你觉得自己有好多强项，那么雇用经打理认为你的标准可能稍低了点儿。

4、写一两项体育爱好

最好写上跑步，羽毛球等日常生活中经常玩的运动工程，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让面试者消沉。否那么认为你缺乏毅力不愿运动，或你的体质很差不适合运动，由于有些工作需要经常出差或者加班，所以高强度的工作需要有一个健康的身体，假设你没有表现出你体质强壮，会很轻易错失机遇。

简历中的个人特长范文(1)本人在外企拥有过客服工作阅历，熟谙外企客服流程，市场开发的技巧。能吃苦耐劳，责任心强，擅长与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。属学习、实干型的职员;工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承受责任，富有工作激情，真诚梦想参与贵公司。

(2)本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并承担班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新才能，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。

一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的才能，更加系统地掌管了临床各项检测的根基理论和根基操作技术，掌管了微生物、病毒的测验检验原理和操作技术，有较强的综合分析才能和动手才能，也具有确定的科研才能。

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怎样写好简历中的“爱好与特长”

好多简历模板中，都会要求求职者填写“爱好与特长”，其实用人单位会通过这些信息来判断求职者的天性。根据调查数据显示：72%的网友对于“爱好特长”的填写都特别踌躇，网友们纷纷表示，假设写的过于平凡就毫无意义，假设写的过于简朴又显得自己童稚，假设太高深冷僻，又有可能引起方案，总之如何下笔是个问题。“爱好与特长”的压服力本身就弱，假设再不概括只能是滥用笔墨，甚至适得其反，所以在描述你的爱好与特长时确定要留神以下问题。

(1)写强项。弱项确定不要写，面试人员说不定对哪个工程感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些雇用人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大片面人会很难堪，显出窘态，流失自信，这对你很不利。更重要的是，雇用人员会觉得你在撒谎。

(2)强项要写也只写两到三项。由于极少有人能够达成“十项全能”水平。假设你觉得自己有好多强项，那么雇用经打理认为你的标准可能稍低了点儿。当然，切实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项更加多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

(3)不概括的爱好不写，如体育、音乐、阅读。这些都是分外广泛的词语，譬如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被曲解为你就是爱唱唱卡拉OK。不概括的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否那么建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。

(4)列举几个用词，如旅行。假设你热爱旅游，而且真的去过好多地方，有些工作需要经常出差，那么你写上爱好旅游分外有利；有些女性写上烹饪，很实事求是，也给人以踏实的感觉，对于像秘书这样的职位，总有好处。(5)最好能写上一两项体育爱好，否那么雇用经打理认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，由于有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力缺乏，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动工程，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让雇用经理消沉。前程无忧往期专题《引爆你的简历》中提到：一份优良的简历，务必“架构完备”加上“彰显天性”。简朴地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──雇用官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白呈现出来，引起雇用者的奇怪，就可能留给你一个面试的机遇。因此，千万不要小看了“爱好与特长”，由于它可以让你与众不同。（完）让简历吸引人事经理眼球

求职的第一步往往从递简历开头，只有让自己的简历吸引人事经理，才可能进入其次步、第三步……直到得到自己心仪的职务，因此，写好简历无疑是告成求职的根基。笔者经常采访各种企业的人事经理，从不同角度了解到，简历要吸引人事经理的眼球，可以从以下几方面留神：

量体裁衣用人单位想知道你可以为他们做什么。含混笼统、毫无针对性的简历会使你失去好多机遇，所以务必制止你的简历千篇一律。假设你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对雇用单位的特点和要求，突出相应的重点，说明你对用人单位的重视和喜欢。

赏心悦目“我们首先选择看上去让人感到安逸的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。

内容突出内容是一切，简历确定要突出你的阅历、才能以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么利益，包括你为他俭约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等。力求精确阐述你的阅历、才能要尽可能的切实，不浮夸也不误导。确信你所写的与你的实际才能及工作水平一致，还要写上你以前工作的公司和时间。你的表达或材料的某个细节假设让人感到可疑或者不安逸，你就可能错失良机。数字说明用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比一些空洞的形容词要好。使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27％和24％。”留神用词使用有影响力的词汇，同时要留神：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最厌恶错字、别字。大量人事经理说：“当我察觉错别字时，我就会中断阅读。”简短小结这是引起雇用者留神的好手段。“小结”可以写上你最突出的几个优点，但是最好与应聘的职位相称，不是漫天说好。最聪明的做法是报告别人，我能做好这件工作，而不是能做好全体的工作。（完）五点教你打造吸引人的英文简历

如今不少公司都要求应聘者供给中英文简历，即便公司对英文简历未作要求，但附上一份美丽的英文简历往往能扶助你给用人单位企业留下好印象。

有些人苦恼于工作阅历不够，有些人苦恼于英语水平不高，难以写出一份吸引人的英文简历。如何把你的英文简历内容充实得更充实呢？在此给大家介绍五个更加的技巧：

1.可以在教导背景中写上相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把全体的课程都一股脑儿地写上，如插花、太极拳等。可以写上与你专业相关的课程，假设有和应聘职位相关的课程，写上更好。

2.工作业绩或奖学金一项一行。可以把工作上取得的业绩分行例如。如是在校学生，可以把获得的奖学金列举出来。

3.列举细致的工作内容或社会实践活动。把你的主要工作内容列举出来，每一项作为一行。如你是在校学生，可以把参过的社会活动，如志愿者活动、组织班级或学校的社团活动一一罗列出来。

4.以动词开头。这样能够令面试官一目了然，而且更能吸引他们的留神力。对于英文表达来说，也较为轻易。充塞着形容词的英文简历会让面试官厌烦。

5.留神选择字体和字号。可将10号或小五字号改成12号或小四字号。英文简历中的字体一般以TimesNewRoman和Arial为主流，也有用Verdana的。需要留神的是，Arial字体比TimesNewRoman字体大一些，在打印英文简历时，请先预览一下，看看是否能一页纸打印出来。（完）

怎样写简历才秀出自己的才能来

制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者察觉，大量大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，梦想能给应届大学毕业生供给一些指引。

不解一：精致封面，需要吗？

简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题确实切答案。开初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精致。但在应聘过程中，小徐察觉简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“精心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既滥用了HR的时间，又滥用了纸张。但事情并不是十足的，假设你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。

不解二：“一页简历”，够了吗？

小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的根本处境、实践体验、获得荣誉等常规工程之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的观法可能颇有代表性：他们都热爱简练的“Onepage”（1页）简历，这也是大多数知名企业的雇用官的普遍看法。但对于某些提防实际阅历和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。不解三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”结果，HR以“接待你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。假设回复过高，HR可能会认为你要求过高；假设回复过低，HR也可能会认为你太“微缺乏道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平处境。不解四：一份简历包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，结果是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作体验，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的测验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递全体的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才轻易脱颖而出。离职邮件怎样写才算情商高？

职场专家俞茵曾经这样分析过：

要说离职者的心态，约莫有两种：主动离开时的欲走还留或心存感恩，不得不走时的心怀可惜。不管怎么样，离职就像在舞台上谢幕，道别、说珍重是必不成少的，最有效的做法是：向你的上司或人力资源部门递交一份辞职通知书，之后给相关同事一份辞职道别信。

假设是主动式离开，辞职通知书通常分为三段：

首先，以开门见山的方式道出你的离职抉择，但措词确定要浸透心绪情感，字里行间要流露出内心的不舍和决策的艰苦。

其次段，辞职者的后续安置，诸如：正式离开的日期、手上工作的分门别类、移交方式等等，以此表达“去意已决”。

第三段是真心实意的感恩，你可以历数两、三件关键事例来表达你对公司、对上司、对同事的感恩之情。结果，确定要记得签上你的大名和注明日期。

需要说明的是，正式的辞职通知书和给同事的辞职道别信有很大的不同。道别信，通常是在公司的结果一天发出的，因此，回想“战绩”、表谢意、说珍重是主要内容。（完）

简历中的到岗时间理应怎样写

到岗时间的写作一般视个人处境定夺，那么到岗时间这一项求职者在简历中是否理应照实填写?以下是我为你整理的简历中的到岗时间填写方法，梦想能帮到你。

简历中的到岗时间填写方法作为求职意向中的一片面，到岗时间就是指假设用人单位通知你上班你能去的概括时间。从目前简历制作处境来看，90%以上的简历中都会包含此项内容。因此，在简历上标明到岗时间还是分外有必要的。

从求职者的角度来讲，假设到岗时间不定的，尤其是未辞职的人，还真不好写，由于起码要一个月后才能到岗，好多HR一看到这个时间就直接pass掉。

从HR的角度来说，这个是信息对等的问题。假设公司慌张要人，而面谈之后才知道求职者还要一个月才离职，这样的面试是滥用彼此的时间。

简历中的到岗时间要不要照实写有些求职者惦记，自己写明的到岗时间太长的话，HR会踌躇，就考虑缩短一些这个间隔。假设能在现公司争取到尽快离职，那可以适当缩短时间，但假设要按照正常流程走的话，你不能如期到岗，那还是照实写，以免有造假之嫌。

简历中的到岗时间理应怎么写到岗时间的写作一般视个处境定夺。假设没什么事情的话，可以写上随时到岗，假设怕展现意外或是想给自己留出确定的空间的话，也可以标明一周以内。

普遍求职者尚且便当，可假设是骑驴找马跳槽的，那那么需要根据自身的处境来填写到岗时间了。假设你有其他工作那就填你离职后多少天内到岗，譬如你离职需要3天那你就填3天后到岗。但需要留神的是，此处的到岗时间千万不宜过长，由于长的话就会影响你的求职效果。

一周到岗为宜

假设在职期间找到工作，要求一周内到岗，就向目前就职公司上司说明处境，我想，你在TA底下做事那么久，不会完全没有一点人情吧，多少TA也会考虑一下实际处境，一个月期限是指移交工作的时间，假设手头上的工作已经移交完毕，你在那里耗着对你，对公司都没有什么好处，养一个闲人而已，向公司说明你已经把工作交接完毕，公司自然会放人。

怎样写简历？看完这个就会了

写一份简历真是太神秘了，它可以使一个正常人变得纠结。在经常有人问我：期望薪资要不要写？到岗时间怎么写？不写出离职的理由会不会感觉不真诚等问题。

工作到岗时间越早越有优势吗？

难点：对于已经辞职的人来说，自己到岗时间更轻易操纵，但对于那些仍在职的人来说，时间就不轻易确定。那到底是到岗时间越早，这样的的简历将会更受接待，会更有可能获得面试的机遇吗？

答疑：“骑马找马”的缺点之一是离职过程不好把握。由于旧的工作辞职过程通常需要一个月的时间，而在面试新工作时，它将涉及到岗时间的问题。那么，如何在简历中填写到岗时间？以下是一些尝试方法。

方法一：目前在职

方法越简朴，效果越好。与其试图掩饰，不如坦诚地在简历上写下你的个人信息，这样人力资源部就可以首先了解你的个人处境。一般来说，企业离职需要半个月到一个月的时间。当HR看到“在职”标签时，人力资源部会理解你约莫需要多长时间才能入职。假设他们觉得不适合，就不会通知你。假设他们觉得你的才能值得等待，那这样做的结果，自然就能帮你制止因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦扰。

方法二：一到两周

大多数企业，对离职管理的不严格，只要为企业留出合理的时间来招募新人，顺遂完成交接，你就可以走，不必等待一个月的交接期限。当然，这取决于企业的处境，通常只适用于私企职员。假设你应聘的简历上有可到岗时间，并务必标注的话，那不妨写“一星期到两星期可到岗”。假设你认为这个时间有点长，会影响应聘效果，在简历的结果，你可以加上一句备注：会努力尽早完成离职手续，尽快进入工作岗位。让雇用人员知道你并不是在拖延时间，你也是想努力解决问题的。

“离职的理由”空缺是不是显得不恳切？

难点：有一些简历模板，甚至企业供给的信息表都会有离职的理由，所以写不写？假设你不写，迟早会有人问你；假设你写得很领会，貌似可以制止一些公司在面试上滥用时间。

答疑：市场专员有过调查，你会把辞职的理由写在简历里吗？大多数网友说他们不会写！有网友认为，简历中没必要写的那么细致，鉴于离职理由是一个分外敏感的话题，求职者在面试中告知面试官即可，所以不必填写简历昭告全体HR，以免在后面找工作时遇到不必要的麻烦。终究，并不是全体的人力资源部都能在简历中采纳你辞职的理由。假设你遇到文采不行的估计HR也看不懂你的文字，那就很难读懂，再或者有的人写的不清不楚误导HR而被打上拒绝标签，大片面离职的理由都与薪资待遇和工作环境有关。这些都是潜在的规矩，没有被公诸于众。也有人认为，假设只是一些更常见的分开理由，如公司的搬迁、业务等，这些理由但写无妨，由于更有可能被采纳。

无论是否写，都没有确定的标准。但是有一个大宗旨，过于繁杂，冲突尖锐的离职理由就不要写了，但要是先想好在面试时如何表述。另外，假设你的工作体验中，有一些短期离职或跳槽的体验，最好在此处声明一下离职理由，以免被打上“频繁跳槽”的标签。

我们怎么能“掩饰”我们不能出口的空白期？

难点：如何“掩饰”空白期的问题使求职者感觉分外糟糕，终究一旦简历展现缺陷，面试将被雇用方揪着不放，那么怎样“掩饰”才能让雇用方采纳呢？

答疑：关于空白期的问题，有网友认为三个月内的空白期相对轻易被雇用方采纳。可以报告HR自己在这段时间里一向在找工作，但找不到适合的工作。但也有片面网友认为，空窗时间的长短不是关键问题。关键是为什么空窗期太长以及你在空窗期中做了什么。通常你可以报告雇用方不是没有机遇，而是没有适合的机遇并表示你对未来的规划和筹划，同时在这段时间里你为了努力实现未来的目标和筹划，做出了譬如学习，考证等事情。这种处境理应是恰当和轻易采纳的。当然，这个想法的前提是你切实付出了努力。

事实上，对于空白期，你可以从这些角度考虑：

1.充分解释空窗期阶段所做的事情，说明虽然自己处于空白期，但仍保持了工作状态，但并没有放弃自己的职业筹划。

2.在空白期间，你没有荒废时间荒废技能，以前的工作阅历和人脉，依旧适合新职位。

3.通过这段空白时期，你调整了自己的职业目标，学会了更加理性地对待工作，提高了自身的工作稳定性。

要不要写明期望薪资？

难点：不写怕直接被淘汰，写了又怕不符合行情，莫非要写面议？

答疑：期望薪资一向是经久不衰的话题。一些求职者处于各种担忧不想写出概括的预期薪水。可能事不领会市场行情，也或者是惦记写上之后面试时没有谈薪水的余地。在这方面，一些网民认为，没有写出预期的薪水或写一个面议将导致各种薪资的职位都来找你面试。你在面试上花了好多时间和精力，但结果你察觉薪水与你的期望之间的差异还是太大了。只有少数职位可以得志你的要求。这不是滥用时间吗？因此，写上期望薪资也是对企业对职位的筛选和过滤。

还有人力资源网友表示，只要遇到不写期望薪资或写面议的应聘者，为了不滥用双方的时间，不会给面试机遇直接淘汰。假设应聘者和雇用要求较为一致，即使期望工资与公司供给的工资不一致，只要差距不大，也会举行面试。

写下薪资是对自己个人价值的定位和断定，让公司初步判断你的价值和才能，留神不要眼高手低，薪资范围要适当。(完)

简历中的技能特长怎么写？

简历是求职者推销自己，进入企业的一道“敲门砖”，简历讲究重点，除了简历中的工作体验，求职意向等，个人技能特长也是简历中的重点描述片面，下面我们一起看看毕业生如何填写个人简历中的特长技能：

我指点：“技能特长”在简历中的压服力不是很强，假设再不概括只能是滥用笔墨，甚至适得其反。概括写的时候要区分概括处境，要结合所应聘的单位、工作岗位、工作职责等来概括突出某一方面，下面我们概括看看简历中的技能特长怎么写：

1.写强项

记住，弱项确定不要写，雇用人员指不定对哪个工程感兴趣，偶然会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些雇用人员热爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大片面人会很难堪，显出窘态，流失自信，这对你很不利。更重要的是，雇用人员会觉得你在撒谎。

2.强项要写也只写两到三项

由于现实中极少有人能够达成十项全能水平。假设你觉得自己有好多强项，那么雇用经打理认为你的标准可能稍低了点儿。当然，切实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项更加多，所以你也没必要写那么多，以免给人暴躁的感觉。

3.不概括的爱好不写

不概括的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

4.列举几个用词

列举几个用词，如旅行。假设你热爱旅游，而且切实去过好多地方，而且你正好申请的是商务岗位，工作需要经常体力较好，每天走路较多，那么你写上爱好旅游分外有利;但是像是柜员岗，热爱运动HR会考虑你是否适合长期静坐，静心工作之类的。

结果，梦想找工作的小伙伴儿都能够顺遂找到工作哦，更多讯息尽在。

面试时介绍个人特长爱好的技巧

在面试前或是面试后的闲聊中，面试官总是热爱询问这样一个问题“你有什么特长爱好吗？”面对着突如其来的题目，一些慌张的求职者会脑袋一片空白，不知道怎样回复。那么毕竟如何挖掘你的特长？怎样高明的介绍能为你加分呢？