盘点那些你可以“揩油”的福利

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企业供给一个舒适的环境给员工安心工作，除了正常的工资福利外，还会有一些额外的小“福利”供员工使用。近日，就“你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？”发起调查。结果显示，“给电子产品充电”、“在办公室复印/打印私人文档”和“蹭公司的网络”三项位列前三。（见图）

调查：你在办公室会‘揩油’哪些福利呢？

数据来源：

NO.1给电子产品充电

@员工：我手机的数据线就没有离开过公司的电脑主机。每天我是上午充电，下午听歌，晚上回家持续玩，直到快没有电……周而复始。

@老板吐槽：每月电费支出是一笔不小的开销，但是充电这事根本管不住，只能睁一只眼闭一只眼了。

@：在办公室给各种电子产品充电这一行为实在是太普遍，以至于大家都习以为常了。有片面人貌似有了“强迫症”，当手机电量少于50%就会开头焦躁，电量不满影响心情，心情不好影响工作。其实吧，算一算电量够用就好了，涓流充电对现在的手机电池来说是没有必要的。至于电瓶车，只能梦想老板是个大方又通情达理的人了。

NO.2在办公室复印/打印私人文档

@员工：记得我还在实习的时候，恰逢毕业论文辩论，需要打印论文。由于数量实在太多，我便动起了“歪脑筋”，用公司的打印机打印完了论文。

@老板吐槽：凡走过必留下痕迹，凡做过必留下证据。

@：办公室的打印设备一般都是无限量使用的，所以有些人为了省钱会在公司里打印私人的文档。以为神不知鬼不觉，其实只要IT那边一查，就知道哪个部门或者哪台电脑打印了什么东西了。因此，使用公家财产确定要提防精心，不要被人抓了“小辫子”哦！

NO.3蹭公司的网络

@员工：之前家里没网络，我怕下班后太无聊，就在上班时间用公司的电脑下载电视剧，下载速度达成1.3M/秒，那感觉何止是一个“爽”字能形容的！后来听到同事说，网速慢得惊人，连上传文件都失败，我当时就在那里偷笑，老板问是谁占了网速，我脸不红、气不喘地说没有！

@老板吐槽：假设不是由于办公需要网络，我早就把网给断了。

@：蹭网络这事儿，还是在闲时干对比好，免得激起民愤！

NO.4用公司电话打私人电话

@员工：公司给每个人的桌子上都安了一部电话，所以每天到公司后我的手机就成了摆设。除了业务上的事情，我平日要吃饭订位或者要联系家人，自然而然用公司电话了。

@老板吐槽：是时候遏止电话外播了。

@：你有急需使用公司电话也是在公司许可范围内的，但记得，亲，不要煲电话粥哦，你是来上班不是来闲聊的！还有打到国外的电话也请适可而止，公司电话皆有记录，“揩油”事小，给别人留下不好的印象事大哦！

NO.5寄快递

@员工：一般从公司寄出的快递都是由公司统一付钱的，因此有几次网购需要退货我都是从公司寄出，省下了不少冤枉钱。

@老板吐槽：早知道我就挑最低廉的快递公司了。

@：体系完备的公司不仅会把快递单收好，还会不定期检查快递单数是否在合理的范围之内。无意图个便当也就算了，当家常便饭是不成取的。另外，寄到国外的单子会特别被人留神，想来也是无人敢如此胆大的吧。

NO.6领文具拿回家用

@员工：有一次我不提防把公司的笔带回家，然后家里人要用就顺手给了他们；还有一次我拿着公司的一个文件袋出门办事，办完事就把文件袋直接带回家了，也忘了拿回来。其实这些都是“无心之揩”。

@老板吐槽：公司是你家？东西随意拿？

@：小“揩”怡情，无伤大雅。但千万留神分寸，拿多了引人注目。

NO.7把办公室里的卷筒纸、饮用水、零食带回家

@员工：公司厕所的卫生纸一般都是免费供给的，而且每个隔间都有好几卷以备不时之需。有一次听清洁阿姨怨恨，说厕所的卫生纸用得速度分外快，质疑有员工私藏了带回家。于是，后来厕所的每个隔间就只有一卷卫生纸了。清洁阿姨说这样虽然麻烦了点，要经常查看卫生纸够不够用，但总比“花纸如流水”来得强。

@员工：我平日下班对比晚，公司里正好有零食供给，有时候我就会拿几个在下班的路上吃。

@员工：有次下班后约了挚友去打球，懒得再去超市买水了，便用水壶在办公室接了一大瓶水，带去篮球场了。

@老板吐槽：同上。

@：卫生纸、水、零食这一类公共用品，无意拿点无伤大雅，拿多了就会造成办公室里资源短缺。尤其是卫生纸这种必需品，你全拿走了，别人用什么呢？

NO.8把公司的产品带回家

在此前的调查中，有不少职场人会把“开网店摆地摊”作为其次职业。这其中，除了从小商品市场批发进货的，也不乏把公司产品带回家的。更加是在服饰设计和加工类的企业，把设计样品乃至仓储挤压带回家，貌似早已司空见怪。

@老板吐槽：一切以盈利为目的的“揩油”都是犯罪！

@：相比以上几种揩油行为，把公司的产品带回家，是要冒大风险的，更加是再拿出去卖，搞不好会惹上官司的哦。

更加指点：公司供给种种小福利是为了更便当员工们完成工作，但这并不代表“公司是我家，东西随意拿”。无意揩油一点自然无伤大雅，甚至可以视为公司给你的福利，但切记凡事过犹不及，真把公司当“提物机”，公司不查那么已，一查倒霉的还是你自己。

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非现金福利的美好——说说公司那些让人窝心的福利

说到福利，或许好多人都想到“真金白银”。不少职场人都说：“我不要什么福利，多发点现金给我就可以了。”可是，当“真金白银”不是那么轻易拿到手的时候，对于那些非现金形式的“小恩小惠”，你是不是多少也有点奢望呢？

如今，好多公司的企业文化中都会号称自己“以人为本”，但“以人为本”不是一句“假大空”的口号，是不是真的把员工当作自己的“本”，还是要通过实际行动来回响的。“花小钱、办大事”是老板们的理想，不如用些“小恩小惠”来收买员工的心吧！一旦告成，能办多大的事，我们大家心里都领会哦！

福利：牛奶

事发地：某通信技术有限公司

最近，小T公司所在的写字楼在搞装修，虽然大楼都是密封的，可是楼上粉刷的油漆味还是会飘进他们的办公室。公司大片面都是技术研发人员，油漆味难免会影响到大家的思路。可就在油漆味传出的其次天，小T一上班就察觉每个人的桌上放了一袋牛奶，而每个人邮箱里都收到一封公司行政部发来的致歉信，信里说领略油漆粉刷状况以及公司积极实行的措施，并把物业的装修进程细致转述。还没等大家开口提观法，公司就用一封邮件和每日一袋牛奶“堵”住了大家的嘴。

眼红者：这样的公司真的是太人性化了，哪像我们公司，别说是楼上飘来的油漆味了，哪怕就在自己办公室里刷油漆，都没人来管我们的死活，孕妇员工因此要请假还不给批，否那么就扣工资。

酷评：小细节抉择大成败，小小的一袋牛奶，占用不了公司多少资源，却收买了全体员工的心。其实，员工更梦想自己的“疾苦”能随时被公司、被老板所了解，哪怕一封抚慰的邮件，都能使得人心变得暖暖的。

福利：水果拼盘

事发地：某饮料公司

下午3点，向来是职场人的“乏点”，身体、大脑都会不自觉地抵触起工作，渴望着休息。身为Luna他们公司的员工实在是幸福得令人羡慕，每到此时，公司都会给员工送上精致的水果拼盘，拼盘的内容全是当季水果和进口水果，而且两人一份，也不至于有人下手晚而享受不到。水果时间，不仅是大家放松的时间，也是彼此沟通闲聊的时间，慌张的工作空气瞬时消散，喜悦的心绪充塞了每个人的大脑。而当水果时间终止时，大家也都会急速地回到工作状态。确实，公司如此关怀员工，员工又怎能不鼓足干劲工作呢！

眼红者：我们公司别说每天一份水果拼盘了，进公司几年，中秋节连半块月饼都没有吃到过，还不如大学呢！在公司看来，每个月按时发工资，该交的保险都交掉，就已经对我们够怜恤的了。

酷评：“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草”的用工战略已经被鄙视很久了。好多公司花大价钱去培训员工，教他们如何提高工作效率，往往收效甚微，可一份水果拼盘却达成了那些“讲义”、“PPT”未必能及的效果，而且更稳固、更长久。

福利：健身卡

事发地：某IT软件公司

和其他IT公司员工“只有上班、没有下班”的情形比起来，Fan和他的同事们可是幸运多了。公司为员工办了健身卡，提倡大家爱工作、爱运动。于是，他们经常会在下班后相约一起去公司旁的健身房“大干一场”，虽然有的人在大汗淋漓之后还是会回到公司加班，可是此时的精神状态和之前已经完全两样。青春、朝气是他们公司员工的精神面貌，连不爱运动的人在这种空气的熏陶下也变成了运动健将。

眼红者：工作几年，我们把青春和健康都献给了老板，可是老板却摇摇头说“不够不够”。也不奢望公司给我们办健身卡了，要是能在宽大的地方给我们配张乒乓球桌就已经是天大的怜恤了。

酷评：员工的健康，是公司顺遂运转的重要动力。谁也不盼望病怏怏的员工能给公司带来多大产出。一张健身卡，能表达出公司对员工健康的关爱。投入了有限的经济本金，却收回了无限的经济效益。

福利：协议饭店

事发地：某广告公司

好多公司都有协议酒店，但一般都要通过秘书去定，对于职位、事情都还有确定要求。Jacky他们公司却把这一优待开放给全体员工，只要凭公司的员工卡，在周边好几家餐馆吃饭都可以享受7折的优待。虽说这一福利没有实质的东西发到手，可是真的挺好用。无论公事、私事，吃完饭打7折，和别人付全额比起来，心里那叫个畅快。

眼红者：我们的员工卡除了每天牢牢盯紧我们的上下班时间之外，就没有其他用途了。有时候真想把卡给扔了。人家公司的员工，出去吃饭能打折，我们的饭贴却10年不变。

酷评：虽然这样的福利看起来没有什么很实质的内容，可是至少这一家家协议饭店都是公司花了人力去联系去争取的，光从这一点上来看，就能表达出公司对员工的重视和周到了。（完）

盘点身边那些月薪上万的职位

手机贴膜单日进账超千元

随着智能手机的兴起，贴膜这个看似不起眼的小生意已经静静成为了“高薪行业”。

小蔡来自丹阳，从南京一高校毕业后就留在南京专业从事贴膜，在南湖摆摊近三年了，积累了不少老客户。“差的时候一天两三百元，好的时候能有一千多元”。日平均收入600元，一个月出摊25天仅贴膜就有15000元的收入，这还不包括他卖手机配件和鼠标的收入。

月入过万的快递员

老周做快递8年了，现在是申通椒江分公司一名老资格的快递员。“我的月薪切实过万元。”老周说，“但是一年也就年底那么几个月，网购热潮不断升温的时候。一到这个时候，自己就忙得只恨胳膊腿脚不够使。”“譬如去年的‘双十一’购物潮，之前我一天的派件量是50到70份，但这阶段翻了一番。这样一来，提成多了，工资也就上去了。”老周笑称，“11月的工资过万元问题不大。”

旺季月入超万的家电工人

入冬后，家电使用效率高，展现的故障也多。普遍修理工的月收入达五六千元，技术较好的修理师傅的月收入超万元。台州苏宁电器[6.88%资金研报]售后服务部经理鲍伯能报告记者，干家电修理这一行，不比上班拿工资，每个月赚的钱不固定。每年夏天和冬天，大片面修理师傅的月工资都能达成七八千元，但淡季时，他们的月收入仅为两三千元。

“豆腐夫妻”月收入破万

南京能仁里菜场每天早晨都有一对夫妻出摊卖豆腐脑，由于周边仅此一家且口味不错，生意分外好，每天都供不应求，早晨七点至八点的颠峰期甚至要排上五六分钟的队才能买到。老板报告记者，他每天都能卖掉三大桶400碗豆腐脑，一碗两块五，一天仅卖豆腐脑(不包括顺带卖的油条)销售额就是1000元，一个月30天每天都出摊，销售额就是3万，去除本金利润可观。

年入500万的煎饼摊

一张煎饼果子能折腾出多大的动静?“黄太吉”报告我们，它可以年入500万元，被风投估价4000万元。

这是一个传统美食遇上互联网的巧妙故事。国贸一隅10多平方米小店，十几个座位，煎饼果子从早卖到晚，经常要排队，猪蹄更是需提前预约且限量销售。开店10个月，按目前的收益推算，“黄太吉”一年能实现500万元的流水，被风投估价4000万元。

这更是一个让人深刻思量的创业模式。据了解，“黄太吉”几乎利用了全体社会化媒体平台营销，不只微博、群众点评，还有即时通讯工具微信、陌陌。老板赫畅是互联网出身，他将微博营销做到了极致，甚至成为一些商学院的最崭新抢手的营销案例。“黄太吉”在话题的附着力上狠下工夫，譬如老板开奔驰送煎饼、美女老板娘等都让人津津乐道。最难能难得的是，“黄太吉”将吃煎饼果子演绎成一种时尚，宛如在星巴克喝咖啡找感觉。“全体汉堡、披萨都是纸老虎!”“在这里，吃煎饼，喝豆腐脑斟酌人生。”小店的广告语也成为风景，激发了用户的奇怪心。

盘点那些视频面试中的难堪事儿

说到视频面试相信大家都不目生了，视频面试的好处有：

①打破空间束缚，足不出户便可面试；

②缩减本金，一部通讯设备即可面试；

③提高效率，招人和求职时间得到提速。

俗话说，世界上本没有路，走的人多了变成了路。

职前菌想说，常在路边走，哪有不丢鞋？

以前有个热搜#上网课的难堪瞬间#，职前菌猛烈建议热搜榜再新增一个，#视频面试中的难堪事儿#，由于有些难堪事儿，细品下来会笑出猪叫。

废话不多说，职前菌今天就来盘点一下那些视频面试中的难堪事儿~

01你永远不知道镜头开启的瞬间是惊喜还是惊吓@行走在路上

我昨晚加班面试，遇到了一个不开灯的候选人，我心里发慌，只有手机灯光的那一张脸……

职前菌不禁想说：这个画面，为何诡异中又透着搞笑？

莫非？

呦呦！淡青的脸蛋，蓬松的头发，在黑暗的房间里，加入着一场抉择命运的面试。（职前菌临时改歌）

也不知道HR面对这张脸是怎么忍住不怕（笑）的？

您能看清求职者的表情吗？

真想知道，

这位求职者是忘开灯了？

还是家里没电了？

又或者恰巧灯坏了，还没来得及修？

不管哪种理由，职前菌想知道结果面试结果如何？

02面试中突然流鼻涕是种什么体验@职场单身狗锅盔

我刚刚面试，一个女生画了淡妆，也不知道是家里空调开太冷了还是怎样，面到一半就流鼻涕了。两边流来妆都花了，好明显两条杠，感觉都要从下巴滴下去了，她犹如是想擦又不好意思，可能是太慌张了。

额，这猝不及防的鼻涕，场面一度难堪，职前菌隔着屏幕都能感到女生的尬尴……

可能正如这位面试官说的那样，女生太慌张不敢擦鼻涕，又或是由于家里空调太冷，她身边又恰巧没有纸巾。

假设职前菌遇见这种处境，我会跟面试官沟通，征得同意后，去别处把鼻涕处理掉，回来持续面试。

由于鼻涕不实时处理，在后面的面试过程中，我们很轻易由于鼻涕问题分心。

我们一边回复面试官的问题，一边又得想鼻涕怎样能不掉下来，怎样不失态。

这样不仅自己痛苦，面试官看着也不安逸。

所以呀，直接跟面试官把处境说明，然后去别四处理鼻涕，是没有大问题的。

面试官也不会由于这个小状况而给你减分，但要留神处理时间不要太长。

假设像这个女生一向不停流鼻涕，又不敢擦。

虽然有些面试官理解，不去计较，但你这样切实会影响面试结果。

假设遇见严格些的面试官，TA会觉得求职者邋遢，很有可能在这个环节给求职者减分。

03简历照片美化严重，望见真人面试官傻了@别叫我老师

这个面试者是艺术相关的专业，简历上的照片很好看，理应是自己修了下。今天面试的时候，我楞住了，差点以为自己点错面试间。看着她现实中的圆脸，再比较照片中的尖脸，我有种被骗的感觉。而且面试终止的时候她还卡住了，定格在了龇牙咧嘴的瞬间……

有被难堪到。

这里有个学识点想跟大家共享一下：简历毕竟要不要放照片？

一般处境下，我们建议大家放照片，尤其是你将来的岗位会涉及到商务洽谈。

并且照片请尽量使用标准的简历照，千万不要放大头照和生活照。

假设要修图的话也不要修得太严重，圆脸变尖脸，小眼变大眼。

这样的美化可能可以帮你通过简历筛选，但你本人要是与照片差距太大，很轻易让面试官产生被坑骗的感觉。

职前菌认为与其美化照片不如多丰富自己简历中的其他内容，譬如工作、实习、获奖体验等。

还有一些让人哭笑不得的视频面试难堪瞬间，职前菌就不一一举例了。

所以，在视频面试中我们需要留神哪些事项呢？

①面试环境

在面试正式开头前，需要提前选好面试地点，建议最好选宁静的面试环境，譬如书房或寝室。

留神面试环境的感激，假设在寝室面试，要留神脏乱的被子、袜子、衣物等不要入镜，这些生活小细节往往也是面试官的考察内容。

假设你的房间脏乱差，很轻易给面试减分哦。

②面试设备

面试前确定要对面试设备举行检查，包括但不限于灯、网线、手机、电脑的检查。

尽量保证家里网络通畅，制止卡顿，要是卡在古怪的地方，譬如龇牙咧嘴的瞬间，不仅难堪而且可能会被减分。

视频面试本来就不像现场面试那样可近距离查看求职者的表情神态，无论是白天还是晚上面试，需要留神在亮堂的地方举行，制止上面展现的不开灯，只有手机灯光的一张脸。

③面试状况

假设在视频面试遇见不成控的突发状况，譬如突然想拉肚子、突然流鼻涕、突然打嗝。

不要不好意思，直接跟面试官把处境说明，尽快处理，然后再面试。

千万不要由于不好意思，别别扭捏，不仅自己痛苦，面试官看着也不安逸，甚至会留下坏印象。

结果，梦想正在加入视频面试或即将加入视频面试的你们一切顺遂，加油！奥力给！

你在乎的公司福利是什么？

公司福利分为法定福利和企业自定福利，法定福利就是国家所规定的正常休假、发薪、五险一金等福利，而企业自定福利就对比广泛了，是指公司在国家规定之外根据企业自身处境自行为该职位员工供给的年度其他福利，从零食下午茶到企业员工生日会，再到员工体检、员工旅游等，福利一方面表达企业人文关切，也是企业“软实力”的象征，所以在求职过程中，你最在乎的公司福利是什么呢？

免费培训进修的福利企业假设想不断进展不断进步，就要与时俱进，让员工有机遇学习新的技能和技术，提升劳动者职业技能素养。而这些技能培训班有时价值不菲，轻那么上千多那么上万，假设企业能组织免费的培训进修，这不失为一个巨大的福利，员工技能提升后再反哺公司，带来双赢的局面。再者，能免费学习到行业最前沿的技能和技术，对员工本人将来的职业生涯也有很大扶助。

每年安置健康体检健康是革命的本钱，当下城市生活、工作快节奏各种压力也随之而来，员工的身体也轻易展现各种亚健康的处境，但平日工作忙，很少有人每年主动按时去医院做体检。所以假设企业每年能安置员工到当地医院免费体检，无疑也表达了公司对员工的人文关切。除了关注员工的健康素质，企业也理应提防员工的思想素质，身体健康，心理无负担，员工才能更好地为企业创造价值。

可以选择的弹性福利有些福利看似迷人，但并非人人都能享受得到，就譬如有些公司为了下班便当，增加了滑滑梯，直接楼上滑到楼下，这么炫酷炸天的设计很好，但想必一些年龄偏大的员工不会去体验。不同年龄段的员工真正的需求也不同，所以，赋予员工选择的自由，譬如，对妈妈来说，上班时间弹性是最大的福利，对职场新人来说，追求学习和进步是最大的福利，员工有不同的背景、不同的年龄，让大家都能“工作和生活平衡”，就要给大家可以选择的弹性福利。

在一个好福利的公司上班，约莫就是看病不用愁，无意去旅游，有时间陪孩子也有时间享受生活，一个字：爽！所以，除了薪资，这些隐形的福利也是留住员工很重要的一个因素，只要福利好，即使工资低一些，员工也会衷心追随。

盘点那些年，大家都吃过哪些老板画的大饼？

小伙伴们都大喊：老板，你的饼我消化不了！我整理共享那些年，大家都吃过哪些老板画的大饼？

1、解决户口问题

对于在异乡打拼的上班族来说，最想解决的就是户口和住房问题了，于是好多企业就以此为噱头，来吸引人来应聘。然而等你真的入职了，勤勤恳恳努力工作多年之后才会察觉，所谓的“解决户口”、“调配房子”，都只是一个假话罢了。

2、升职

网友A：“没有大饼，只有小饼，年中可以升主管，到了年中，额，条件都符合，总部要求今年年中不做晋升。年底断定没问题，到了年底，绩效都是A，公司改了晋升制度，务必在公司满2年……”

升职，约莫是老板最热爱画的大饼了吧，好画，还没有风险。什么？你说我没有