网友吵翻面试到底带不带简历

本文格式为Word版，下载可任意编辑——网友吵翻面试到底带不带简历网友吵翻！面试毕竟带不带简历？。简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，一份简历，好比是产品的广告和说明书，简历能够表达出求职者的个人素质。为了制止简历随大流，可以从哪些方面来写呢？为此，我从网络上为大家用心整理了网友吵翻！面试毕竟带不带简历？，仅供您在工作和学习中参考。

大家对去面试毕竟要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题举行了议论，本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是由于懒，也不是由于态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起抉择性作用吗？？有多少HR会认专心真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作阅历……直接询问莫非不是更加便当吗？为必通过几张纸来间接“探底”？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑拣的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的容貌，这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

论坛网友“松果子”：我的阅历报告我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！

观点4：白费时间，降低时间效率！

论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的阅历，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是提防时间效率，譬如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说适合吗？

观点5：HR的本职工作莫非不包括“面试环节打定简历”吗？

论坛网友“soso”：HR每日面试那么多求职者切实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会打定一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，说明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般处境下，面试时我都会打定一份最新修改且排版精致的简历，说不定HR参观这种非凡的简历呢？

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，大量处境下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在大量人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？

面试毕竟要不要带简历呢？我觉得，面试是双向的挑拣，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机遇；对于公司来说，面试官或HR少为面试者打定一份简历，可能也错失一、位人才。那么毕竟是企业错失人才还是个人错失机遇呢？

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

假使个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此重要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假使公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，大量学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是大量人就是由于字迹潦草而被淘汰。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便当携带简历前往，可否苦求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）

相关推举

面试的时候不带简历，这样对吗？

大家对去面试到底要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保证。

其实这个题目反映了个人与企业谁强势的问题：

假设个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此复要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假设公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，好多学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会前去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会亮说，但是好多人就是由于字迹潦草而被剔除。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便利携带简历前往，可否请贵公司帮我打印一停简历？多谢。”而那种亮亮在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！（完）

面试想不带简历，老罗可以，你不行！

大家对去面试毕竟要不要带简历这件事关注度很高。有相当一片面人对于面试带简历这件事分外抵触；当然也有一片面人表示带简历不是问题，只要个人隐私安好有保障。论坛日前就“面试要不要带简历”这一话题举行了议论，本文整理了两方的观点。

面试要不要带简历？——不带！

观点1：需要带简历，那还要面试干嘛？

论坛网友“黄德芹”：我不带简历，不是由于懒，也不是由于态度不好，更不是抠那么点打印费，而是觉得没有必要！简历对面试起抉择性作用吗？？有多少HR会认专心真地看你带去的简历？更何况，简历的主要作用是筛选你能否进入面试。既然都已经通过了筛选，简历也就完成了它的使命。HR想要了解个人信息、工作阅历……直接询问莫非不是更加便当吗？为必通过几张纸来间接“探底”？

观点2：企业居高临下，不能助长这类“歪风邪气”！

论坛网友“天下奇观”：实质问题不是带不带简历，而是企业居高临下的样子让人觉得很没诚意。除了要求带简历，有些企业还要求填应聘表，甚至要求填写家庭信息，请问这合理吗？都是双向挑拣的时代了，企业还摆出一副“唯我独尊”的容貌，这是要“吓”跑多少求职者啊。

观点3：企业为了省打印费，简直无所不用其极！

论坛网友“松果子”：我的阅历报告我，好的公司是不用自己带简历的，所谓要求职者自带简历的公司不就是想省那几毛钱嘛！

观点4：白费时间，降低时间效率！

论坛网友“ffghfhdfh”：我工作8年了，治理岗位也做了好几年，依据我的阅历，面试让自己带简历去的公司，90%以上都是公司HR在搞事情，多此一举！退一万步讲，去面试的时候不是要填个人信息表吗？HR筛选简历的时候就已经有应聘人员的简历了，再让我带简历，完全是在白费时间。再者，越是往高层治理岗位，越是提防时间效率，譬如人家应聘总经理，叫人家自己带简历你说适合吗？

观点5：HR的本职工作莫非不包括“面试环节打定简历”吗？

论坛网友“soso”：HR每日面试那么多求职者切实很忙、很疲乏，但求职者也不轻松啊！更重要的是，作为HR，你的工作就是这些啊！为什么要让我来分担你的工作内容呢？

面试要不要带简历？——带！

观点1：会带！要让HR看到我的求职态度！

论坛网友“多啦A猛”：不管HR要不要求带简历，我都会打定一份。一是，要让HR看到我的求职态度；二是，说明我对这份工作的重视程度。

观点2：在线简历太一般，HR，我有豪华高配版的简历！

论坛网友“SAAS”：求职网站上的简历模板都是条条框框定死的，作为求职者，我只能按部就班地填入，完全没有可发扬的余地。一般处境下，面试时我都会打定一份最新修改且排版精致的简历，说不定HR参观这种非凡的简历呢？

观点3：我不会为了“反对”而“反对”！

论坛网友“巴啦啦”：说句中立的话，大量处境下不是企业要求过分，而是大家过于敏感了。事实上，这些其实都不算事，一份简历而已，谁来打印真的那么重要吗？但在大量人看来，这些都成为了企业“刁难”、“无视”、甚至“打发”求职者的手段。所以，为了“维护”自己的求职地位，不管企业提出什么要求，大家都要质疑其合理性及目的性。但是，为了反对而反对，这有必要吗？

面试毕竟要不要带简历呢？我觉得，面试是双向的挑拣，对于个人来说少带一份简历，可能错失一个机遇；对于公司来说，面试官或HR少为面试者打定一份简历，可能也错失一、位人才。那么毕竟是企业错失人才还是个人错失机遇呢？

其实这个答案反映了个人与企业谁强势的问题：

假使个人强势：所谓个人强势，就是个人才能优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，譬如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。HR对于这类优秀人才的体验早已烂熟于胸，并且为了能让这类人才心动而跳槽，打定了方案一、方案二和方案三的福利筹划，这个时候HR是不会在面试电话中再要求他们带简历的。为什么呢？由于如此重要的岗位，全体候选人的简历，HR早已经做了反复对比。

假使公司强势：譬如500强公司进入某二三线院校聘请，大量学生会为此去置新装、改换个人形象，甚至面试前还会先去学习商务礼仪，更何况面试带简历这样的与工作直接相关的事。而HR那么布满“挑剔”，虽然可能不会明说，但是大量人就是由于字迹潦草而被淘汰。为什么呢？由于500强的offer对于二三线院校的学生来说少之又少，谁都不想由于不带简历而导致面试失败。

所以在你还没变强前，还是带上份简历吧。更或者，当企业要求让你带简历，而你又实在不想带简历，不妨在面试电话中直接说：“由于XXX理由，我不便当携带简历前往，可否苦求贵公司帮我打印简历？多谢。”而那种明明在电话里允许带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了！

简历上写这个，HR理解网友说淘汰！

HR网友“IamShaun”发帖说：看到一个来应聘的小挚友在简历的自我评价上写道：“为了心爱的东西富有毅力，然后举了自己可以两天两夜玩嬉戏的例子。”“IamShaun”表示能理解这个应聘者，计划约来面试看看。可网友对此持截然不同的看法。近7成网友表示把“打嬉戏”写进简历根本是减分项，而仅有9%的网友觉得这是加分项，逾2成的网友对此觉得并不能直接作评价。

网友“hersi”是赞成派，他觉得“需要经常加班熬夜的部门会很爱好这孩子。由于能连着在一件事情上面投入两天两夜，这对体力还有专注力的要求分外高。”

网友“elinqu”对此一语道破地提出异议：“工作会是此人心爱的东西吗？这样的孩子在网吧里随意捞捞一大把，嬉戏和学习工作根本是两码事。”

网友“silpowres”认为这是“对gamer的偏见，这样的人才可是大量手游公司想要聘请的。”

网友“绿叶zero”明确自己的态度：“不会约其面试。”他进一步摆明自己的道理：“过分沉迷一件事情很明显是自制力差的表现；就算喜欢工作，是个工作狂，但是不健康的作息习惯会折损身体，无法使其长期合理有序地工作。”

网友“知无不言8”从另一个角度对付了此问题：“嬉戏公司会对比青睐这样的应聘者吧。其实大量人都爱玩嬉戏，至于这个孩子，我觉得可以赋予其一个面试机遇，假使一个忠厚的孩子举了一个自己真实的案例，最终由于不恰当的举例却要让他学会暗藏，那岂不是有些‘造假’的简历倒排队到前头来了？给他一次工作面试的机遇，发扬HR的推断力吧！”

的建议：

由于简历上的工作体会相对弱小，对于刚毕业没有什么实践体会的大学生来说，“喜好喜好”项在面试中起到了确定作用。依据论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的HR会把求职者的喜好喜好作为聘请的参考条件，78%的HR会非凡留意求职者的与聘请职位相关的喜好喜好。所以，在面试中谈论个人的喜好喜好时，要挑拣与职位要求精细相关、能说明自己具备某种工作才能的来描述。

在面试中，面试官也会通过应聘者的喜好喜好来推断其价值观是否与企业文化契合。所以，你在面试之前要通过各种渠道去了解企业文化，并概括解读应聘职位的各项要求，在面试中突出打定一些符合企业文化工作。

大量时候应聘者不是没有喜好喜好，而是觉得自己的某些喜好喜好“非主流”，不适合在面试中提及，便说自己“没有喜好喜好”。其实，一些所谓的“非主流”喜好喜好，在某些岗位上会有其积极的一面。譬如，你喜好网络嬉戏，但玩网游会给人留下沉溺于嬉戏、虚度光阴的不良印象，在其他面试中你可能就不适合提及它，但假使你是去应聘网游运营专员类的职位，这个喜好喜好就会给你加分。由于大量网游公司本身就要求其运营人员是一个“网游迷”。只是在谈论喜好喜好时，要特别提防：不要一时忘形，进而滔滔不绝地说一些与应聘职位毫不相关的内容。（完）

毕竟打定几份简历才能面试告成？！

各类简历攻略都拿到过，为了拿高简历投递告成率，必定不能“一招鲜，吃遍天”一份简历打天停。那到底需要几份简历呢？

题目是：N份！N随着情形的变化而变化。

第一要说亮的一点，中英文双语简历是务必的，这不在议论范畴之内。这里所说的N份是简历的概括式样、方向等等。

职场初期，由于职位较低，工作式样较少，工作方向也对比单一，因此通常一份简历足以。由于短期内你只适合做和简历上描述相关的事情，方向太多了反而会让人觉得你没有筹划。

职场中后期，随着职位的拿升，工作式样的丰富，可能你适合的职位类别越来越多，很难在一份简历里面表示你全体的才能。因此第一你需要一份特用简历，也就式样根本笼罩你所做过的全体事情，以便供猎头、HR去要害字检索。

一旦猎头和你有了沟通，此刻就需要一份改造的简历；又或者是你主动投递了职位，那么简历就该有的放矢，把和相关职位相关的式样放大、概括化，而其他的无关片面那么一笔带过。这样依据你工作中能主导的不同方向、职能等就很可能需要有N份简历。（完）

HR毕竟凭什么这样筛简历？！

简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，一份简历，好比是产品的广告和说明书，一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。如何写简历才不至于让简历显得平庸呢？下面的内容是我为大家整理的HR毕竟凭什么这样筛简历？！，梦想能对您有所扶助，请珍藏。

有不少网友对HR挑拣简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么推断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通才能、学习才能、团队合作才能等。”

专家表示，HR“带有个人喜好、个人推断有意识地举行挑拣简历”，这是不成防止的，分外是在面试时，个人喜好更为明显。因此一样HR被要求在挑拣简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者得志硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，根本培养出了甄别简历水分的业务技能。假设对于简历中的亮点或是疑窦，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回复。

HR网友“做喜悦王子”对此指出，“语言才能对于某些公司、某些岗位来说很复要，但我觉得更复要的是沟通才能。现代工作中，分外是治理工作，很大一片面工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作体会为标准举行挑拣，面试时复点考察应聘者的沟通才能。”

“做喜悦王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不必定是坏事，譬如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，聘请时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情弥漫的应聘者更轻易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是十足的。挑拣简历是HR的根本素养，一样考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情形下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。假设条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体空气合拍了。”（完）

投简历毕竟理应“高攀”还是“低嫁”？

寒窗苦读数十载，谁人不为功名累。古时候文人苦读多年，谁人不是为了谋得一官半职？到了现在，不也是如此吗。从九年制义务教导开头，然后是高中、大学甚至更高的学位，结果归根结底都是为了有个好工作养活自己。而如今求职竞争如此强烈，免不了会四处碰壁。当简历投无可投时你会挑拣挑战一下“往上”投递，还是委屈求全“向下”投递？投简历就像相亲一样当你没法“门当户对”时，你是会挑拣“高攀”还是“低嫁”呢？告成的可能性又有多大？

高攀：飞上枝头变凤凰，首先你得是凤雏

资深HR网友“Freed”认为，假使学历缺乏，却想要“高攀”，首先简历里得有可以补偿学历的“干货”。

有些公司的聘请广告上会附带一条“如有非凡处境可放宽学历”。这个潜台词便是聘请公司在学历方面留有余地，因此即便学历缺乏的应聘者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“非凡处境”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或体验。例如，你可以在简历上突出写明“拥有3年或以上带团队的阅历”；“曾在某重大工程中承担主计划”等等，都是加分项。

也就是说，假使想要“高攀”，首先得拥有相对应的实力，公司相对于学历而言更看重才能，你的才能得到认可，学历没到仍旧可以通融。

可是并不是全体人都会有这样的工作阅历，譬如刚刚毕业的大学生或是研究生，没有工作阅历更别说接手过什么大工程。想要“高攀”的可能性不大？

网友“rainrow”认为，扩招后的硕士研究生，没才能的仍旧不值钱。理、工科类的，一般是研一理论学习，研二开头，有才能的就被导师选上做工程或者进企业参与科研工程了。通常这类优秀的学生，研二差不多就确定好毕业后的就业单位或者确定持续深造博士方向。假使理、工类的研究生只是读了3年死书，出来就业根本没什么竞争力。

研究生扩招后，研究生的整体水平不成防止的比扩招前下降，跟大学扩招后的结果一致。有些人读研的目的就是缓解本科就业压力，觉得文凭更高好找工作。其实求职需要（利用走后门这种不对称资源除外）全凭借自己的实力，在同类人群里靠自己的差异化上风获得岗位。你比同类人群具有更多的职业阅历、更高的专业才能等特质，就更轻易获得职位。

所以学历没达标，又没有工作阅历，更拿不出可以表明自己实力依据的处境下，“高攀”的告成率微乎其微。

低嫁：委身得一安生处，可杀鸡岂需用牛刀

网友“jian978”认为，现代社会存在各种竞争，假使想要获得更多的资源或回报，就要在同级里确定自己的差异化上风，在同级群体里处于上层，就能获得同级群体里比别人更多的机遇和社会资源。

换句话说当你才能处于同类人群中上层时，你可以挑拣将简历“向下”投递，这样告成获得offer的可能性会大大提升。

网友“Faiz”是一位广告公司的HR，他认为假使才能高于公司所要求的标准，不管有没有工作阅历都分外接待。理由很简朴，应聘者的才能越高对于公司的收益就越大。但是，才能高也是要有限度的，假使才能过于突出，不但不会通过反而会被直接剔除。

这里有个真实的案例，曾经有一个硕士应聘平面设计岗位。最开头HR认为这个应聘者学历过高，不会长留在此，不打定通知面试，但看了下他简历的其他片面以及工资的需求，HR抉择给他一个面试机遇。想不到面试的很顺遂，薪酬也谈妥了，有3个月的试用期，签约3年，对方很爽快得允许了。随后由于试用期期间，此人表现优良，公司抉择花精力培养他，可是过了一年左右，此人提出辞职，说是找到了更好的公司公司白费了大量的精力和时间为别的公司培养了人才。所以“Faiz”表示作为公司方，公司有多大的规模和财力，就招多大能耐的人，螳臂当车。假使你的才能超出太多，那公司用你岂不是“杀鸡用牛刀”？

网友“sccu5”认为，有些岗位只需要本科学历就够了，研究生去应聘了薪水要求也会增加，对于企业来说，不如录用本科生更为节省本金。一般秘书类职位，本科文凭就可以了。你一个研究生去投，反倒把企业吓住了，它觉得你可能会好高骛远！公司不会同意去花大量的时间在一个不稳定的人身上。

点评：研究生扩招后，博士以下的学位含金量已然比过去下降不少。这也直接导致了公司用人要求在学历上的提升。你即便到达公司所需学历的标准，公司仍旧需要权衡下其水份，更何况你的学历还没到。反之亦然，假使你的才能远超目标公司的要求，俗语说得好“庙小供不起大佛”，公司会觉得你不稳定，可能留不住你，反倒不确定会采纳你。

所以只有先找准自己的定位才有可能找到一份真正适合自己的工作。

160份简历看到吐毕竟会不会写简历啊！

近期看完160份简历，看到结果我都快吐了。我就迷惑，那些辛劳累累投简历求职的挚友，你们在投递前为什么就不能好好整整自己的简历呢？由此，我深刻地体会到HR的幸苦。不过苦也没方法，谁让看简历招人就是HR工作的一片面呢？

不过，我还是要来埋怨下：我这才看了半天的简历，才160份，就忍不住上来吐槽，你说HR那是常年累月地遭遇各类简历的磨折，估量，做HR久了已经练就了对问题简历的免疫力。可我不是聘请人员，这间或看一次，可是把我吓到了。有些求职者怎么就那么不专心，不好好写一份简历呢？

说说那些让我印象深刻的问题简历：

1．目标行业有8个，目标职能设置了7个！

真是神人，假使是前台、行政这一类的岗位，你说不分行业，可能我还能理解，但是你一个做购买的，能横跨8个行业，是我孤陋寡闻了？

好，你说，跨行业做购买我也就认了，可你一个做购买的目标职能可以挑拣7个？假使这7个目标职能有点联系的话，也没什么可说的，可是你看啊，他写的7个目标职能是：硬件工程师、广告客户经理、购买员、网络编辑、行政专员、房地产评估师、医疗器械销售！

太全能了，我真不敢给你打电话！

2．你都工作5年了，为什么实习体验还能占半屏？

还是应聘购买岗位，你知道嘛，这位挚友5年中两家公司，2份工作体验，最主要的3年购买体验，他都是言简意赅，真是一句废话都没有，连余外的虚词、助词你都找不到。可我就纳闷了，看你也不像啰嗦的人，为什么你把5年前的实习体验要写半屏幕？

什么关切领导送文件，关切同事买饭，就算你要展现给我，你的实习体验多么丰富多彩，这点鸡毛蒜皮的小事，也值得写半屏幕？

3．惊现世纪老人，1896年的人也来应聘我们公司的购买！

哥们！是你穿越了？还是我穿越了！

4．规律纷乱不堪

前面的工作体验从2022—2022年，后面的工作体验从20xx年至今，再后面赫然是2022—20xx年！我供认自己才能有限，不及你思维腾跃。这样翻前倒后的你自己看着很安逸吗？

5．简历乱投

我们聘请的是购买，快消行业，你的目标职能是人事、行政经理；目标行业呢，我望眼欲穿也没看到快消。我猜，你是要转行吧，可是咋就不知道在投递简历之前对目标行业和目标职能稍作一些修改么？

6．自我评价繁冗，且句句之间没有标点

自我评价写了将近1000字，还不分段，标点符号想怎么点就怎么点，比看文言文都吃力！

为什么有些求职的挚友，不能在投出简历之前，自己先理理规律呢？先检查一下语句是否通顺呢？先看看一些语句的表述是不是可以再精简一些呢？

还有啊，把你认为与应聘岗位最有价值的东西拿出来吧，至于其他的我想，HR是没有功夫看你的长篇报告吧。

也期望一些挚友提防：当你总是没有机遇，总是等不到面试电话的时候，再好好检查一下自己的简历吧，或者让别人看看你的简历，问问他是不是有细心看下去。（完）

讲真，视频简历毕竟有用吗？

Q：HR会青睐一分钟左右的视频简历吗？

求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却是可以通过镜头传达的。你的“自信”可通过声音的嘹亮、语言的连贯，表情的自然等多方面表示；你也不必解释自己的外语如何熟知，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅了……所以，为了更快地让聘请单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”。

但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达才能、演讲才能以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动好多，但要做得讨巧是分外不轻易的，其给人带来的压力，一点不亚于面试。分外是，“视频简历”无法得志HR直接挑拣重点信息的要求，所以假设你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数一般求职者来说，还是要慎用“视频简历”。（完）

HR爆料：要带简历的毕竟是些什么公司

一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，个人简历就是扶助的求职者获得自己所期望的职位，一封优秀的简历可以扶助自己找到一份好工作。您是不是不太领会简历的写作要点呢？请您阅读我辑为您编辑整理的HR爆料：要带简历的毕竟是些什么公司，供大家借鉴和使用，梦想大家共享！

好多人面试都自己带简历过去，有时候是被要求带简历。我不爱好带简历，我觉得打印简历是面试时公司需要打定的，我没有义务发了一遍简历再打印一份。但是，当公司提出这个要求时，我也会带简历，终究，求职者是弱势群体，有时候只能遵照公司的做法。幸好我从毕业开头，碰见的绝大多数公司都没有让我带简历。我自己从事HR这类聘请工作后也从来没有让求职者带简历来面试。

现在专心想想，需要带简历的都是些什么公司，什么职位，我总结了以下几种类型：

1.大海捞针似的群面。面试的人太多，打印简历太烦、太白费，于是求职者就自己带吧。

2.聘请职位太多，而各职位面试官不同，HR嫌打印分发简历太烦，求职者自己带吧。这类处境除了让你带简历还会让你填一张表。话说面试时填表有意义吗？这也折射出公司HR工作的纷乱。

3.职位没有吸引力，预见到大多数求职者会放鸽子。所以怕白费纸，不愿事先打印简历，譬如保险公司。

4.HR不愿事先打定。好的HR都会事先探索下简历，想想问些什么问题。我平常习性在面试前打印好候选人的简历，划出简历里的亮点和疑问点，做好笔记，以便面试时确认。而不专业的HR嫌烦，反正无论什么样的人来了，当场看你带的简历，问的都是一样的问题。但实际上每个人的处境能一样吗？这样的公司投射出怎样的企业文化自己想想也就明白了。

5.“小穷挫”公司。真的只是为了单纯节省纸。你看看面试官人品还可以，但是这样的公司对于今后的进展会有关切吗？或许哪一天就节省到员工利益上来了。

当然，以上说的这些是你已经投过简历的处境，不包括聘请会。

所以说，打印简历是企业面试的工作，需要自带简历的大多不是什么好公司或好职位。但是有时候求职者没有挑拣，所以在自己打定简历时，就将内容浓缩在一张纸上黑白打印即可，彩印又花钱，又没什么用。（完）

说了那么多，HR毕竟想看啥？

求职之前打定好一份好简历是很有必要的，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，个人简历也就是你个人的自荐信和个人的说明书，简历能够表达出求职者的热忱与追求。一封优秀的简历要怎么写，需要留神哪些呢？以下是我为大家收集的“说了那么多，HR毕竟想看啥？”仅供参考，梦想能为您供给参考！

怎么才能让HR对你的简历感兴趣？根据论坛调查结果显示，网友尝试过以下六种方法来吸引HR的提防力，欲知效果如何，请看下文分解：

用视频、二维码等形式呈现简历

冒险系数：

一份简历能玩出什么花招来？据HR反映，现在呈现简历的形式有好多，开启一份简历，展现的却是一个二维码，扫描之后才能扫瞄到该简历的“真面目”。除此之外，还有PPT、视频等形式的简历，层出不穷。

求职者挖空心思采用多种形式呈现简历，无非是想在众多简历中脱颖而出，吸引HR的眼球。形式希奇确实很好，但是简历形式好就够了吗？不少HR说刚开头扫瞄这些简历时确实有眼前一亮的感觉，但留心看却察觉了不少问题，最终只能被淘汰。

其实一般岗位的简历不需要太花哨，内容才是HR重点关注的地方。对于一些特殊的岗位，如设计类、公关类、计划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

一般职位的简历形式上要感激、美观，不需要太多页数，要害要突出重点。假使要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没相关系，好多HR并不梦想有封面和塑封的简历，由于要抽出其中的简历对比费时间。

奇葩、雷人的标题

冒险系数：

为了能让自己的简历被HR扫瞄，求职者使出的招数可谓无所不用其极，于是就诞生了这种简历标题：“我已经一只脚迈进了你们公司”、“您有新短消息了”、“开启邮件的是白痴”……

不用质疑，HR看到类似以上的简历标题时，内心确定是拒绝的。在标题这方面耍风头、搞另类只会起反效果，那么怎样的简历标题是符合要求的呢？

按公司要求格式写：“姓名+岗位名称”、“姓名+岗位名称+岗位性质”、“姓名+应聘岗位+某某论坛”、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向都邑”、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

应届生的简历标题：应届生的特点是，缺乏工作阅历，所以，HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”。

突出上风的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争上风。应聘工程师的职位，要求有5年工作体验，应聘者的简历标题注明“8年资深工程师”；应聘实习生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历标题注明“每周可工作4天”。

美化修饰工作阅历

冒险系数：

论坛曾做过调查，为了争取到面试的机遇，超6成网友表示在求职时会适当美化简历上的工作阅历。首先，需要明确的是，怎样算“美化修饰简历”？它与“简历注水及造假”有何识别？HR网友“紫云幽月”给出了这样的观点：修饰，重点突出已切实掌管的技能上风和阅历；注水，浮夸已掌管的技能和阅历；造假，编造未掌管的技能或阅历。

结合网友的观点，笔者给出的建议是：工作体验可以适度美化修饰，但十足不要撒谎编造。譬如，一般处境下简历中的工作阅历通常按照时间规律线书写。但为了让HR一眼抓获到你的简历，你可以按与应聘岗位的相关程度排列。在描述工作阅历时，将过往的工作阅历与企业所需相结合，“量身打造”出最匹配的简历！

但“修饰”和“造假”之间往往只有一线之隔，求职者一旦掌管不了这个“度”，就有可能因此作茧自缚。如今，企业为了降低用人风险，越来越多地采用“背景调查”来了解求职者的真实状况及诚信度。在“背景调查”面前，你简历中造过的“假”，都会无所遁形。

不使用真名甚至起奇葩假名

冒险系数：

有HR吐槽：“经常在某些雇用网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’、‘小潘’，甚至是‘刘德华’、‘张无忌’这种‘艺名’。这些人都是什么求职心态？”

求职者不使用真名，可能有以下三种理由。其一，求职者梦想养护个人隐私，以防止被无良公司利用。其二，有些公司会特殊关注本公司员工的跳槽意向，而员工一旦被公司察觉有跳槽的可能性，那接下来的日子就对比忧伤了，这个时候不用真姓名是对自己的养护。其三，求职者起假名求关注。大片面名字都受之父母，但也存在小片面求职者制造出一个奇葩的名字来博取HR的眼球。譬如，金融风的“支付宝”、贵族气的“史诗王爵”……

那么，有一个与众不同的名字，能否让你在众多简历中脱颖而出呢？大多数人都认为“名字与才能无关”，名字再独具匠心，简历若没“料”也是徒劳。一般而言，HR筛选简历有三大考量因素：公司和职位、工作内容和业绩、培训及证书。作为求职者理应将重心放在这三片面。

结果，作为求职者都理应明白——真实性是简历的根基。不管你因何种理由不使用真名甚至起一个“惊世骇俗”的假名，这种行为从本质上来说都是造假。试问对于一个不诚信的求职者，HR会给机遇吗？

照片变“照骗”

冒险系数：

不少求职者有这样一个误区：简历上的照片抉择了自己是否能进入面试，而其中一片面人会选择集打扮、拍照、PS多项服务的照相馆拍证件照。可著名的照相馆也就那几个，妆容又太过好像，导致HR经常会看到仿佛同一个模子里刻出来的照片。更有甚者将自己的自拍、生活照放到了简历中。

然而调查结果显示，照片在扫瞄简历的几分钟时间里，最多只能占到5%的重视度。甚至好多没有照片的简历，由于其卓越的内容，也能急速得到HR的认可。况且就算经过美颜处理的照片一时惊艳到了HR，到了面试的时候，你能保证不会变成惊吓？来看看拍简历照片的提防事项：

1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

2、感激的发型很重要，防止蓬头垢面。

3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

4、精神焕发，不要萎靡不振。

5、确定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。

6、比较片重视不等于艺术照片。

自我介绍使用诗词等另类文体

冒险系数：

自我介绍千篇一律，想要赢得HR好感务必另辟蹊径。如今持这种观点的求职者不在少数。于是乎，有求职者写下了这样一篇自我介绍：“小女不才，江浙人士也，姓韩，字梅梅，生于癸酉年……”这样的创意真的能给简历加分吗？

除非是创意类岗位，你可以通过这种方式向HR表示你的清奇的脑洞。假使是其他岗位，笔者不建议大家采用这种形式。HR扫瞄简历的时间是有限的。你的长篇大论，HR一没时间看，还可能碰见看不懂、理解错误等状况，反而弄巧成拙引起HR的反感。事实上，简历中的自我介绍主要写清以下三个片面即可：

1．第一片面：根据应聘岗位的要求，提炼出自己过往的工作体验或社会实践阅历与其匹配的要害词。

2．其次片面：选择一至两项跟所应聘的岗位相关的体验和劳绩作简述，以表明自己切实有才能胜任所应聘的工作职位。每项体验和劳绩一般写一至两句话就可以了。

3．第三片面：点出一下自己和应聘岗位要求匹配的专业技能、证书、兴趣爱好，或是性格特点。（完）

反复投递与海投告成率毕竟多大？

职场专家认为，由于网络上屡屡投递简历的本金为0，所以有人就认为多撒网可以增加告成率，但假设你实在期望多撒网，那也请有的放矢地投递，而非毫无目的。有统计，大致有35%的简历是冲动投递的，有的简历根本不完整，只写了姓名和电话，正文片面完全是空白；有的软件专业毕业，把全体的硬件岗位都申请了；有的屡屡被拒后，仍每日投递；还有的几乎投递了公司全体的聘请岗位。如此疯狂、不成熟的投递方式，并不能带来高的命中率，不了解自己，不了解职位的要求，很难让用人单位相信你的符合度和稳固性。真正命中率高的，往往是成熟的求职者：对聘请要求做了专心的揣摩，依据自身条件和岗位符合度投递简历，并为面试做了专心打定。

假设你还是挑拣要大面积撒网海投简历，那请牢记以下2点：

1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位，可以做一个EXCEL表格，随时指点自己曾经的投递记录；

2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样的后果是你不仅没有面试机遇，还会被HR拉入黑名单。

每个HR体验不同，各方面情形不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量防止。聘请和应聘都是一件很严格的事情。假设你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。（完）

会计面试简历模板

简历，是大学生探索职业机遇的敲门砖。目前又正值校园雇用的旺季，如何制作一份好的简历成为大学生的必修课。以下为大家共享的是会计面试简历模板，梦想对大家有所扶助。会计面试简历模板：根本信息

姓名：

性别：女

年龄：24岁

身高：162CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：湖北来凤

最高学历：本科

工作阅历：1-3年

联系地址：湖北省来凤县

求职意向

最近工作过的职位：一家培训机构当老师

期望岗位性质：全职

期望工作地：湖北省内

期望月薪：2000~3000

期望从事的岗位：本金管理员,柜员/银行会计

期望从事的行业：金融投资

1本人能吃苦耐劳，，责任心强，擅长与人沟通交流，能够处理好各种人际关系。以及对熟谙路线对比快。

2有进取心，勤奋，敬业，具有良好的团队合作，互助精神。同时属学习、实干型的职员。

3工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承受责任，富有工作激情，在工作期间经常受到公司领导好评。

教导体验：

武汉工业学院(本科)

起止年月：2022年9月至2022年6月

学校名称：武汉工业学院

专业名称：会计

获得学历：本科

工作体验

武汉新知源教导-老师

起止日期：2022年3月至2022年2月

企业名称：武汉新知源教导

从事职位：老师

业绩表现：工作4年来，一向在该机构表现良好，受到各个学生的爱好，和家长的断定。

企业介绍：新知源教导是一家私立公司，主要做学生培训事业。

培训体验

起止日期：2022年11月至2022年1月

培训机构：会计

培训课程：会计

培训描述：经自己专业学习考取会计从业资格证书

技能特长

技能特长：应届毕业生，在学校一向受老师和同学的信任。从大二开头就在课余时间在一家教导培训学校做兼职老师直到现在。

延迟阅读：银行面试自我介绍银行面试自我介绍(一)

我叫XX，来自广西南宁，20XX年毕业于广西银行学校金融专业。毕业后在工商银行南宁支行工作1年，后又在南宁市商业银行工作过一年的时间.人往高处走，水往低处流.前两份工作因没有太大的进展潜力，故我辞去工作，以谋求更好，更有进展前途的工作。之前2年的工作使我有了丰富的银行临柜才能。我认为我可以很好的胜认贵行的大堂经理一职，感谢!

银行面试自我介绍(二)

敬爱的各位领导、评委：

大家好!我叫__________，来自上海，20XX年毕业于上海财经大学金融学院，我的专业是信用管理学，硕士研究生学历。毕业后在招商银行上海分行________支行承担客户经理。我手中有好多客户资源，工作业绩分外突出。我有丰富的银行产品营销、客户管理、信贷管理、风险管理阅历;精通银行信贷管理、风险操纵、银行会计等相关业务，具有很强的业务拓展才能。

我今天应聘________银行上海分行的__________职位，相信我的加盟，________银行在上海的业务将进展得更好!

感谢大家!

风险管理面试简历模板

个人求职简历的好坏直接影响到求职的结果，所以求职者在撰写个人求职简历时确定要留意。以下是一份风险管理面试简历模板，供各位参考，大家可根据自己实际处境填写。风险管理面试简历模板1：根本处境

姓名：

出世年月：1988年09月27日

性别：男

婚姻状况：未婚

户籍：广东

现所在地：广东广州南沙

身高：178CM

体重：70Kg

民族：汉族

工作阅历：4年2月

求职意向

意向岗位：顺德风险管理顺德风险操纵顺德信审核查

工作性质：全职

进展方向：工作中持续学习，持续进步，相信我的才能，相信你的眼光

要求地区：广州番禺,佛山顺德,中山,广州南沙

月薪要求：4500-5999

食宿要求：

教导体验

2022年09月～20XX年07月广东商学院华商学院法律事务大专

语言才能

粤语(精通)地道的广州人，可以讲一口流利的粤语

普遍话(纯熟)

技能专长

职称：

计算机级别：全国计算机等级考试一级

计算机才能：能纯熟操作办公软件

兴趣/爱好：

其它才能：

工作体验

职位名称：风控专员

公司行业：石油·化工

公司性质：港资企业

公司规模：XX00人以上

公司描述：

工作描述：回避公司经营过程中的风险

职位名称：工程组主管

公司行业：农业·林业·渔业·牧业

公司性质：合资企业

公司规模：XX0-499人

公司描述：广州国萃花卉交易有限公司位于中国广州市荔湾区龙溪大道35号映翠街8号，广州国萃花卉交易有限公司是一家观叶绿植、年宵花、观花绿植、绿化苗木、花卉种苗、高档盆栽花卉、盆景、小盆栽等产品的加工生产及经销批发的有限责任公司。广州国萃花卉交易有限公司经营的产品畅销消费者市场，并在消费者当中享有较高的地位，公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。公司经销的各种产品品种及规格齐全。

工作描述：我作为工程组主管的主要工作是负责工程组日常运作，如：工程招商、财务记账、工程预算、指挥工程施工、物业管理等等

职位名称：经理助理

公司行业：农业·林业·渔业·牧业

公司性质：合资企业

公司规模：XX0-499人

公司描述：是个中外合资的花卉公司，从事种苗培育、花卉培育、花卉销售等等业务

工作描述：辅助经理处理一切大小事务

自我评价

性格开朗，擅长沟通

风险管理面试简历模板2：姓名：某某

性别：男

出世年月：1990年8月

工作阅历：应届毕业生

毕业年月：2022年6月

最高学历：本科

毕业学院：XX对外贸易学院

所修专业：金融学(中加合作)

籍贯：浙江省宁波市镇海区

求职概况/求职意向

职位类型：全职

期望月薪：面议

期望地点：XX市市辖区浦东新区

期望职位：风险管理

意向概述：有意致力于金融行业，尤其是风险管理领域，对于风险管理学识有确定的理解并即将在20XX年XX月中旬加入FRM(金融风险管理