危险这些高薪的槽不要跳

本文格式为Word版，下载可任意编辑——危险这些高薪的槽不要跳危害！这些高薪的槽不要跳！。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《危害！这些高薪的槽不要跳！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

所谓的“步步惊心”，哪里是指九子夺嫡的皇权争斗，简直就是在形容我们全体要跳槽的职场人的境况啊。千万不要被那一串数字所蒙蔽，高薪背后的假象需要每一位跳槽者时刻保持清楚，如此方能拨开迷雾见真相。

没有保障的高薪

案例：小A跳槽去了一家新公司，薪资比原先高出1600元，社保倒是比原先少缴了好多，公司方面说：“我们员工的社保都是按照本市最低工资标准来缴纳的，大家到手的钱就比原来多，我们这是为员工着想。对于员工来说，把真金白银攥在自己手里才是最好的。”

拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？

劳动法特约专家苗其巍：

根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数务必按照实际收入的确定规矩来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商裁减社会保险基数的缴纳。这是由于社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有确定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：

1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；

2、员工由于未能参保而导致多种处境的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额由于少缴而裁减，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；

3、假设有双方协议的处境，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；

4、企业承受片面并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常处境下不归个人全体，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

假设求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛精心考虑。

被“冻结”的高薪

案例：小琴在某知名IT企业工作已满3年，今年公司与她续签劳动合同时，在合同中明文要求小琴务必每个月拿出一片面收入用来买公司股票，当然到年底小琴也会得到相应的分红。

小琴纳闷了，公司这样的做法合法吗？这样做她会有什么损失吗？

劳动法特约专家苗其巍：

员工的工资发放务必是货币性的，不能以实物、证券来替代，所以公司以公司股票来作为员工工资是不合法的。当然，假设股票这片面属于劳动合同商定以外的额外收入，那么另当别论。对于员工来说，拥有了公司股票后，就与公司全体人一样承受了经营风险。股票涨，那么收益高，股票跌，那么收益低。同时，对于未上市公司的股票，还要多一个心眼，这种股票是没有交易价值的。（完）

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老板高薪挽留，该跳的槽还得跳！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《老板高薪挽留，该跳的槽还得跳！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

年底了，假设年终奖不合意有没有向老板或委婉或直接地提出跳槽之意？假若老板高薪留你，是跳还是不跳呢？

建议：是去是留，要视处境而定

是去是留并不是一个简朴的选择，它也不是一个非此即彼的问题。

1．促使你跳槽的问题已经解决了吗？

网友“阿斯克尤”发帖说：“想领会开初为什么走，就会明白现在该不该留下。”开初你跳槽的理由是什么，假设只是由于薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。假若你是由于公司进展不佳、个人的职业进展受阻等理由跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2．高薪高位是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都热爱给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要领会，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。假设老板一向言而无信，那就决断地离开；假设老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。

跳槽确定会存在不成制止的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

提防！这三种槽不要跳！

自己不热爱的工作

不待见指数：★★★★★

陈述人：网友“忘川求水”

我本人分外不热爱消遣八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是由于“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家消遣网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很适合，假设没什么问题，可以连忙发offer。我是该持续看看别的机遇呢，还是将就着接下这个offer？

点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人确实拥有博爱的胸襟，可以做到这样；假设你不行，那么采纳一份自己不热爱的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会由于现实所迫勉强自己去采纳这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种磨折。所以，不热爱的工作，万不得已还是不采纳的好。

地点远的工作

不待见指数：★★★★

陈述人：网友“但求美人折”

有家公司今天给我offer了，但公司离我家对比远。我住在郊区，6点半起床，每天要赶7点的直达市区的车，然后再转乘公交车约9站路才能到达公司，冬天起早出门真心累人。但公司对比“高大上”，给的工资也完全达成我的心理预期，所以我心动了。是你的话，你去不去？

点评：总有人说“上班路程远”不算什么大问题，可每天都过着“不见阳光”的日子十足会发疯——清早天还没亮就要出门，晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能回响都提不起兴致，这能不让人纠结吗？

论坛曾就“多少薪水能让上班路程成浮云”开展过调查，3成受访者表示薪资高于同行25%即能忍受遥远的路程煎熬；有34.9%的受访者表示薪资要高于同行50%才能采纳；也有3.17%的少数派表示在这问题上不会为薪酬而折腰。在面临有offer选择的处境下，即便是薪水开得高一些，大片面的网友还是表示不会选择工作地点远的公司，终究上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加，甚至会产生“路怒”病症，而健康是用钱买不来的。然而当失业在家，求职不得的煎熬更甚时，求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。宛如一位网友所说的，“比起裁员、与老板性格不合等等理由，起床的辛苦我还是能够忍受的。”

短期合同/短暂顶替别人的职位

不待见指数：★★★

陈述人：网友“依宝光年”

猎头约我谈个工作机遇：有个公司要招一个短期合同（六个月）的岗位，我要不要考虑呢？假设公司明示或示意是给怀孕员工或者产假员工做顶替的岗位，做一样的工作，却享受不到应有的福利，我该不该去呢？

点评：韩剧里的“备胎”男二总是惹人怜爱，然而顶替别人的“备胎”职位就决不像“泡菜贵公子”那样引得人星星眼了，只会让人心烦意乱。

不过，“备胎”也是有自我修养的。这个时候首先要对自己做一个SWOT分析，公司雇用的是什么岗位，自己能在这个岗位上做出些什么，这个岗位被设为短期岗位的理由，这个岗位对自己今后的职业进展有没有好处。明确了自己的才能定位后，假设自己的才能和工作体验都需要历练，或是急需一份工作维持生计，抑或是不想在简历上展现“职业空白期”，不妨本着学习的精神尝试“备胎”工作。态度抉择一切，发挥出“备胎”的最大价值，可以提升自身两大才能：一是快速适应新环境的才能，二是承受短期高强度的工作压力。

既来之那么安之，跳槽有风险，“备胎”须精心。指点大家：“备胎”是后手打定，但不能完全依靠，终究不是自己所梦想的职位，安心维持现状的同时，也不要忘却最初的理想，为了日后的涅槃重生。（完）

跳错了槽，要不要回头？

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@仆人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要接待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的工程扔给了我，美其名曰“最好的机遇”。并且还留了句话，假设我不采纳，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开头，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！开初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真才能还想回来持续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不如意，又想回来了。

@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很接待，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信仰的时候。恰好上头今年有个工程，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，假设她不容许的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。终究原来的部门由于她的走已经重新调整了人员布局和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人容许吃“回头草”，他们的理由很简朴：假设回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前进展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还察觉，因此企业文化的起因，在外企工作的人更能采纳回头这样的现象。也有HR更加指出，会优先考虑入选吃回头草的老员工。由于公司对老员工的品性才能等有所了解，而且通常处境下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相比较较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理创办。

吃回头草秘籍：

想告成地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司轻易采纳回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的好多公司都是根据工程雇用人员的，一旦工程终止，员工的合同就终止了。下一次有工程，又会重新签订新的工程合同。④直接老板：直接老板如何对付回头草现象，直接抉择着能否告成地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遇到。（完）

这些跳槽理由，跳不出高薪！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽理由，跳不出高薪！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多人总会发牢骚说，单位不好，挣的不多，福利不行，由于各种理由要跳槽。但是，这些跳槽理由真的正确吗?由于这些理由跳槽，会不会跳进“坑”里，看看网友怎么说?

论坛网友“永远的迷”的观点：

首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一个人总说公司不好，工资不高，福利不行，你为什么不想想你为公司做多大付出。我想说，假设你真有，真才实学，真有才能，那么完全可以连忙离开这个公司，为什么要发牢骚，说公司不好呢?抬腿走人，爷不侍候你了，这才有气派。相反，是由于你没有能耐，你找不到比现在更好的工作，你才受着气，干着活，想一想，你的硬件，软件都达成跳槽标准没。

假设你现在是本科学历，你有高级职称，你工作10年以上，要学历有学历，要职称有职称，要阅历有阅历，要人品有人品，你愁找不到工作吗?，打个比方，公司一个月给你3000元，你还能干不，你确定会走的，由于你能找到大于3000的工作。长自已才能，王道也，要适应现在社会，变更不了别人，变更不了现状，确定要变更自已，这样才能高兴的工作，当然，工作不是一帆风顺的，人人都有烦扰，看自已怎么调理了。

请记住，当你有能耐的时候，你确定要离开现在这个干的不开心，待遇达不到你要求的公司，当你找不到比现在好的公司，你就专心干吧，干到可以离开为止，少一些牢骚，多多学习。

论坛网友“ricky61”的观点：

当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候，就算待多久也不会提高的，水平、技术只会越来越低，结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平，又会觉得不公允、觉得自己的技术水平不理应拿这么一点点工资，所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了，只在中间徘徊、挣扎!

总结：

大多数时候，好多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却察觉还是原来的好。

所以，跳槽前不妨先领会两个问题：一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么才能跳槽?要领会跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我，明显了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)

降薪的“槽”，该不该跳？

[求助]网友“kyran3140”的困惑：

我原先在一家港资企业做了3年前台工作，由于工作实在太累人，而且没有升职机遇，所以不顾上司的挽留坚决地“裸辞”了。

今天我拿到一份购买助理的offer，公司制度很正规，但由于是自己完全没接触过的行业和职位，所以薪资比原来少了一大截，和应届生的水平差不多。我的心里实在有点抵触，我毕竟理应采纳这份工作吗？

[点拨]网友“白极雪”：

完全没接触过的行业和职业，薪水低一截也属正常，由于对于这个职位、这个行业来说，你就是一个完全的新手！所以，假设这个职位是你所期望的，那不妨好好学、好好做。

至于面试官的行为，可能是他的个人素质不高，也可能是公司空气使然，这个需要你在以后的工作中去验证。但不管怎么说，对于你这个想转行的人来说，这是一次机遇。假设这里的工作空气与薪资待遇不是你想要的，那么你可以学上一两年，等羽翼充实后另觅他枝。

假设这个职位是你在职业规划中的一个必经阶段，你现在又不接这个offer，以后能不能再遇到这样的机遇，还真不好说。由于已有三年工作阅历的人可塑性比应届生低，还眼高手低，就相关工作阅历来说，同样是白纸一张。所以，假设你想朝这个方向转行的话，我建议你接下这个offer。（完）

高薪诱惑，跳不跳？

网友提问：

我也算是个跳槽中人了，前几年总是频繁地换公司，那时的想法就是哪里钱多往哪里跳，后来才知道这种想法是愚蠢的。其中滥用了不少积累职业阅历的机遇。最近两年，我终究在一家公司稳定下来，工作也小有劳绩，待遇也还可以。前些日子，不时有些猎头公司找到我，梦想我去其他公司就职。于是，对公司的留恋和外界的诱惑便开头举行起强烈的斗争，跳还是不跳，真的很难权衡。是不是只有舍弃一些东西，才能获得更多呢？请专家指导一番。

专家回复：

我想其实你从以往的阅历教训中已经熟悉到非理性跳槽对自己职业生涯进展带来的危害。对于你目前的冲突心情，我们也很能够理解。终究，能够成为猎头追捧的目标，已说领略你的实力。但你对于这样的“诱惑”还是要冷静、理智的分析，问问自己毕竟想要什么，去和留会损失和得到什么，哪样是你最看重的。这样权衡下来就能分出仲伯。这里建议可以跳槽的处境是：1、有机遇跳往更热门、更有进展的行业，而目前所在的行业又面临衰退，或者走下坡路，不要踌躇，任何时机都是对的；2、在同一行业同级别的公司中，你的位置有升迁，或你的薪水有50%的提升；3、在同一行业跳往更高级别的公司。（完）

跳错槽了如何“解套”

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Mike是同行眼中的“职场牛人”，身为一家软件公司的工程经理，待遇在同行业是对比高的。本来他可以按兵不动，稳步提升，但在去年年底颠峰跳槽月中，他被一家小公司许诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才察觉，在新工作中自己往往被晾在一边。老板对他的工作总是干扰过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平日就显得很闲静。但Mike是热爱挑战的人，在这个岗位上他更加得不到磨练和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。

“没想到一次盲目的跳槽让我此后步入职业生涯的‘熊市’，此后被不利的环境套牢吗？有没有手段解套呢？”

职业参谋支出三招“绝地反攻”：

一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到，难免需要一段时间的适应，不妨做满三个月，视事态进展的处境而定，同时做满三个月也使你不至于显得很差劲，在业内留下话柄。

二、探索内部跳槽机遇。假设你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。假设擅长表达，相信老板会更加重视你，并且专心考虑你的观法。

三、理性规划二次跳槽。二次跳槽十足要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，由于跳槽是一件轻易上瘾的事。（完）

这种槽不能跳，一跳断定崩！

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自己不热爱的“备胎”工作

不待见指数：★★★★★

陈述人：网友“忘川求水”

我本人分外不热爱消遣八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是由于“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家消遣网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很适合，假设没什么问题，可以连忙发offer。我是该持续看看别的机遇呢，还是将就着接下这个offer？

点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人确实拥有博爱的胸襟，可以做到这样；假设你不行，那么采纳一份自己不热爱的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会由于现实所迫勉强自己去采纳这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种磨折。所以，不热爱的工作，万不得已还是不采纳的好。

职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作

不待见指数：★★★★☆

陈述人：网友“Richard”

“裸辞”快2个月了，始终没找到合意的工作，心里很慌张，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，假设我这边没问题，就可以去上班了。可我特别踌躇，由于薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用好多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机遇，可就怕结果“竹篮打水一场空”，现在这个机遇丢了，新的机遇也没等到。

点评：假设你经济才能有限，也不是那种才能超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要由于和上司观法不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。

假设你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机遇“骑驴找马”吧。

跳错槽如何解套？

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在职场中，好多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的体验。但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。以下三个妙招可以帮你解套。

妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否适合自己

进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了抉择，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是终究供给了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做抉择也不迟。

妙招二：合理规划后，二次跳槽

假设新公司切实很糟糕，不符合自己进一步进展的需求，也大可不必恐慌。完全可以举行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得留神：第一，别过分重视职位与薪水；其次，别脱离自己擅长的领域。

妙招三：巧吃回头草

再回到原来的公司也是可以选择的。终究对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业阅历，只要恳切地与原来的老板沟通，还是有梦想回到原公司的。千万不成为了面子，自毁前程。

由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的细心等待机遇的到临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。（完）

跳错槽，还能这样补救！

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工作量涨了工资没涨忍还是走？

从小事琐事做起、工作高标准严要求，这些都可以忍，可以把这些视作职场磨练，磨练一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一向在涨，可工资却不见涨。就算再有“阿Q精神”，不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活本金的增长幅度看齐吧？上苍保佑吃饭的人民！

网友“Scott001”的困惑：

我年底前刚换的工作。对于这份工作，我从入职开头就不是很合意，但我还是坚持了下来。我都熬了一个多季度了，但眼见着工作量越来越大，工资的涨幅却一点动静都没有。我向主管回响了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，部门的招人筹划也遥遥无期。我现在正在积极地投递简历，但愿能找到一份好过现在的工作。

专家陈艳荣的建议：

正常要求自己的合理利益是理应的。

我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作才能更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是一般模范的公司都会有自己的薪资布局，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一个季度就提升一次工资，这种可能性对比小，而且你的主管也用向老板申请而作为理由，实行缓兵之计了。

你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资处境，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。

专家支招：跳错槽如何挽救

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心心念念“求”来的新工作，结果察觉又选错了，真是晴天霹雳！

体验了三四月的求职跳槽小颠峰之后，到五月，不少人已在新岗位上工作了一两个月。近期，我们接到了不少求助电话，接洽的问题都很好像：跳错槽了怎么办？“新工作还不如原来的，本以为换工作就能解决掉那些烦人问题，结果工资没涨多少，事情更多了，越来越没方向。”左右躲闪不及，又“中枪”死在找错工作上。然而，有多少工作可以重来？

案例：换了工作还是错，怎一个惨字了得！

年后两三个月里，D一向在为换工作的事奔波。D大学读的是自动化，毕业后，他先在一家外企做了两年的技术销售，业绩平平，收入尚可，生活并不拮据。

D心里明白，销售对他来说不是长期的进展方向，他还是对专业技术工作感兴趣。其次份工作是在一家民企做设备检测。刚开头时，D还觉得这个岗位能发挥自己的专业特长，可时间一长，他就察觉这个平台不好，能学习积累的东西很少，接触面也窄。除此之外，工资涨得可怜，涨薪周期特别漫长。

今年春节回来，D又开头找工作换平台。两个多月的繁忙、奔波后，最终去到一家中等规模的合资企业做技术检测，工作内容和前一份差不多。D觉得新公司规模大，技术了得的前辈也多，大多涉及国外业务，是个成长磨练的好地方。更让人欣喜的是，试用期薪水就比之前高出15%，转正后的薪资福利更好。

上班第一天，D感觉自己会在这里长呆，好进展貌似就在前面向他招手。可现实往往不让人如愿以偿，梦想越大，消沉也越大。没过多久，D逐渐感觉到这里的局促，外观宁静的人际关系后是暗流涌动的派系斗争，前辈们对新人也不怎么待见。工作中稍微出一点过错，就要被上司训斥，同时还伴着同事们的冷眼冷语。

眼看试用期就要终止了，D心里越来越纠结。他感觉到了被排挤的危机，但为了工作和生活，又不得不自己操纵着、压抑着。“真的让人难以忍受，怎么会那么难呢？莫非我的才能很差？是主动辞职，还是先拖一天算一天呢？”D每天顶着巨大的压力上班，感觉自己都快患上神经衰弱了，时常头痛、憋闷痛苦。离试用期终止不到十天，D不得不开头专心面对“跳错槽”这个事实，狼狈、焦虑、惶恐一应俱全，他再也承受不住了，只寻求专家的扶助。

解决方案：重新举行职业定位，方可亡羊补牢

其实D从事的工作与其专业背景特别对口，虽然他对接洽、培训行业也有兴趣，但他最终还是选择了在本专业方向上深入进展。然而，技术检测不就是本专业方向么，怎么会出问题呢？

专家认为，D对自我的了解还不够深入，对专业领域和相关的行业信息了解也不多，造